"전체중심 조직문화"의 검색결과 입니다.

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"전체중심 조직문화" 검색결과 21-40 / 56,912건

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팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오

가능성이 높은 분야에 대한 집중 투자로 이어졌다. 뿐만 아니라, 나델라는 마이크로소프트의 조직문화를 근본적으로 변화시켰다. 과거 폐쇄적이고 경쟁 중심의 기업문화를 탈피하여, 협력 ... 하기 위해 노력한다. 이러한 투자는 마이크로소프트가 미래의 기술 경쟁에서 우위를 점하는 데 중요한 역할을 한다.3. 개방적 조직문화로의 혁신과거 마이크로소프트는 폐쇄적이고 경쟁 중심 ... 의 조직문화로 유명했다. 직원들은 칸막이로 나누어진 사무실에서 일하며, 서로 간의 소통이 제한적이었다. 성과 평가는 개인 중심으로 이루어졌고, 경쟁이 치열했다. 이러한 환경은 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(CJ대한통운을 대상으로)

된 각각의 집단들에게만 나타나는 하위문화가 존재한다. 이러한 문화의 개념에 따라서 조직문화의 개념을 살펴보면, 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있으면서 그들의 행동과 조직체 전체 ... 은 이 세 가지 조직문화 키워드를 중심으로 2021년부터 조직문화 활성화를 도모하고 있다. (2) 2021년부터 조직문화 활동 2021년부터 시행되고 있는 CJ대한통운 조직문화 활동 ... 을 살펴보면, 먼저 2021년부터 2022년은 위기인식·공감활동 및 계층·세대·직급·직무 간 갈등해소를 중점으로 진행하였다. 2023년에는 현장 직원 중심의 참여형 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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근로자들의 일탈행위, 혹은 비윤리적 행위는 개인의 잘못일까, 조직 시스템의 문제일까

구성원 간의 상호작용 방식을 재고하게 하며, 조직 전체의 윤리적 기준을 재정립하는 계기를 제공한다.최근 몇 년간 대기업을 중심으로 발생한 다양한 비윤리적 행위 사례들은 개인 ... 하며, 이는 조직 전체의 신뢰도 하락으로 이어진다. 따라서 성과 평가 시스템을 재구성하여 윤리적 행동을 적극적으로 평가하고 보상하는 체계를 도입하는 것이 필요하다.다. 조직 문화 ... 행위가 빈번하게 발생하였으며, 이는 조직 전체의 신뢰도 하락으로 이어졌다.또한, 조직 문화는 직원들의 스트레스 수준과도 밀접한 관련이 있다. 스트레스가 높은 조직에서는 직원들이 비

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

1. 관리의 개념관리의 기본 구성요소 4P장소(조직 내), 사람(인적요소), 목적(목표추구), 과정(체계적 방법)4. 간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향 ... 성, 상황적합성, 과학적 방법론5. 간호관리의 효과① 간호서비스 질 향상② 간호의 효율성 증진③ 병원 전체 조직의 효율성 증진6. 간호관리체계모형1) 과정적 측면 ① 매리너 토미 ... 하는 과정. 조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정. 확보/개발/보상

시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

하고 민첩하게 대응하기 위한 방식? 부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 조직문화특징? 조직 전체에 공유된 목적과 비전? 권한 위임을 받은 네트워크 팀 ... 05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙 ... 에 따른 구분ⓐ 영리조직: 기업과 같이 수익을 창출하는 조직ⓑ 비영리조직: 사회 전체의 이익과 공동의 이익을 위한 목적으로 운영되는 조직? 규모에 따른 구분ⓐ 소규모 조직: 작고 단순

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 서술하시오.

와 집단주의라는 두 가지 다른 조직 문화를 반영한다. 이 레포트에서는 개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점을 비교하고, 이들 문화가 창의성을 중심으로 하는 기업에서 어떻게 작용 ... 내부에서 창조적인 분열을 초래하거나, 조직의 통합성을 해칠 수 있다.따라서, 창의성을 중심으로 하는 기업에서는 개인주의를 장려하면서 동시에, 그 창의성이 조직의 전체적인 목표 ... 들이 과도하게 독립적으로 행동하게 되면, 이는 팀의 목표를 위해 함께 노력하는 것을 방해할 수 있다. 개인의 이익과 목표가 조직의 전체적인 목표와 이탈하게 되면, 이는 내부 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

의 조직 형태만 갖고 있어 자유로운 기업 문화유도 미사일형 – 프로젝트 중심의 기업문화가족형 – 리더를 중심으로 권력이 집중되어 있고, 구성원들 간의 친밀한 인간관계가 강조되는 분위기 ... 의 기업 문화에펠탑형 – 안정적이고 계층적인 조직 구조이기 때문에 조직내 자신의 역할 및 직책을 중심으로 업무를 수행.조직문화와 조직성과조직문화: 조직구성원들의 태도와 행동에 영향 ... 상황과 맞는 조직문화 -> 조직성과바람직한 기업문화강한 문화/전략적으로 적합한 문화/유연한 문화./인간중심적 경영, 자율적 조직운영기업문화가 잘 정립되어 있는 기업의 특징기업문화

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

에 자신이 제시한 의견에 대해서 자유롭게 피드백을 할 수 있는 분위기가 필요한 것이다.뿐만 아니라 관계 중심의 조직문화를 통해서도 혁신이 가능해진다. 각 부서가 kpi가 겹치는 경우 ... 에 부서 이기주의가 발생하는 경우가 높은데, 이는 과업 중심의 기존 문화에서 발생한 것이다. 기업은 전체적인 성장이 목표시 되기 때문에 오히려 성과보다는 관계 중심을 통해서 문화 ... 가 형성될 필요가 있다. 개인의 행동에 대해서 합리화를 하는 과정보다는 부서 전체 이익을 도모하기 위해 성과를 보완하는 등의 행위가 필요하다는 점에서 이러한 조직문화가 지향되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

형 감성 리더십 교육 강화토론, 소통보다는 Top-down 식 의사소통방식 개선현장 중심의 조직문화 구축현장과 경영진의 쌍방향 직접 소통채널 운영, 권한 위임 확대를 통한 현장중심 의사 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통프로그램 활성화소통과 화합의 조직문화 조성을 위한 교육 확대, 직급별 맞춤

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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코리아크레딧뷰로 인사팀 자기소개서와 면접자료

을 함께 추구하는 기업이라고 생각합니다. 특히 최근에는 기술과 데이터가 중심이 되는 조직문화로 빠르게 변화하고 있다는 인상을 받았습니다. 신용정보를 다루는 KCB가 안정성과 투명 ... 성을 바탕으로 하면서도, 유연하고 열린 조직문화를 구축하고자 노력하고 있다는 점에 큰 매력을 느꼈습니다. 인사 직무 또한 기존의 관리 중심에서 구성원의 성장과 조직의 방향을 조율 ... 를 통해 사람과 금융, 사회를 잇는 기업으로, 단순한 평가기관을 넘어 구성원 중심의 조직문화를 함께 만들어갈 수 있는 곳이라 생각했습니다. 특히 디지털과 데이터 기반으로 변화

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.14

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국제경영 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

소통 효율성27. 인수합병(M&A)의 주요 실패 원인으로 적절하지 않은 것은?① 조직문화의 충돌② 통합 후 리더십 부재③ 인수 대상의 과소평가④ 인수 후 시너지 창출 실패28 ... 로 설계④ 판촉활동77. 국제인사조직관리에서 ‘본국중심주의(ethnocentric)’ 접근의 주요 단점은?① 본사와의 의사소통이 어려움② 현지인의 승진기회가 제한됨③ 조직통제력 ... . 정답: ②해설: 고맥락문화는 비언어적 신호, 맥락, 관계 중심적 커뮤니케이션을 중시한다.14. 정답: ②해설: 다문화 융합형 관리(cross-cultural

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

하고 관리하는 업무이기 때문에 아무리 기술력 중심의 기업이라고 하여도 사람을 관리하는 것은 어느 조직이나 필수적이다. 특히 최근에 대한민국에서는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 해고, 인사 ... 게 되고 이를 충족하기 위한 업무를 충실히 수행하게 된다는 장점이 있다. 마지막으로 성과 중심의 문화가 도입되었다는 것이다. 이는 성과 평가 자체가 변화한 것으로 볼 수 있다. 과거 ... 하는데 있어서 유의미한 지표였다. 하지만 이가 비효율적고 업무 생산선을 낮춘다는 평가들이 등장하면서 핵심성과지표를중심으로 한 성과중심의 평가로 문화가 변화되었다. 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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사회복지행정론_사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

도 한다. 또한 유연성을 상실하여, 조직전체가 자각증세도 없이 대기업병에 빠지게 되는 것이다.조직문화 상황 아래에서 운영이 되고 있는 기업 또는 공공기관들이 급변하고 있는 환경에 적절 ... .서론2.본론1) 사회복지행정2) 조직문화와 조직환경(1) 조직문화(2) 조직환경3) 본인생각3.결론4.참고문헌1. 서론사회복지라는 것은 사회에서 나타나는 다양한 문제들을 다루고 있 ... 을 수행하게 되는 과정이 유연성의 특징을 가지게 된다.2) 조직문화와 조직환경(1) 조직문화문화라는 것은 경작한다라는 뜻을 가지고 있는 라틴어로 그대로의 것이라고 할 수 있는 자연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

, 투명성, 협력을 중시하는 태도로 소통한다면, 이런 가치들은 조직 전체로 자연스럽게 퍼져 나가 좋은 사내 문화를 조성하는데 큰 힘을 발휘 할 수 있다. 반대로 리더가 지나치 ... (Communication)의 중요성1)조직의 목표와 비전의 전달수단2)팀워크와 협업 강화3)갈등과 문제를 해결하는 도구4)팀원들의 동기부여와 성장5)조직 문화 형성과 발전결론1 ... 들에게 명확히 전달하는 것이다. 커뮤니케이션은 이를 실현하는 가장 강력한 도구다. 목표가 명확히 공유되지 않으면 팀원들은 각자 다르게 해석하거나 다른 방향으로 움직이게 되어 조직 전체가 혼란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

한 교육과 인력 개발만으로는 인력의 이탈과 탄탄한 조직 문화를 유지하기 힘들다. 직원의 업무 태도 및 성과, 함께 근무하는 동료와의 화합 등을 중심으로 투명하고 체계적인 성과 평가 ... 의 능력에 따라 천국과 지옥을 오고 가게 할 수 있는 것이다. 넷플릭스의 인적자원관리 전문가는 성과 중심의 보상 시스템 외에도 열린 조직 문화로 유명하다. 넷플릭스에는 실제로 문화 ... 관리는 단순 직원 관리의 목적이 아닌, 인력 개발을 위한 교육과 조직 문화 구축 등 인적자원 역량 강화를 위한 전략적 관리라 할 수 있다. 인적자원관리는 기업의 목적과 성과 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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핵심인재 관리운영(안)

하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 ... 재문화가 기반되어야 함 핵심인재 관리 필요성에 대한 전사적 공감 핵심인재 관리/육성에 대한 명확한 요건확립 명확한 평가와 적합한 보상 - 핵심인재가 조직을 떠나는 근본적인 이유 ... 한 조직적 검토가 요구 됨핵심인재관리의 부작용과 선결과제Ⅵ 선결과제 및 검토사항성공적인 핵심인재 관리를 위해서는 제도에 대한 문화적 수용, 체계적 선발/관리 및 육성체계가 설계 되

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

다. 이러한 문제들은 사회복지조직의 운영뿐만 아니라 사회 전체의 복지체계에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.더욱이, 현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 사회복지조직이 직면 ... 적 문제를 제대로 인식하고 대응하는 데 어려움을 겪게 만든다. 윤리적 리더십이란 조직의 리더들이 윤리적 가치를 중심으로 조직을 이끌고, 종사자들에게 윤리적 행동의 중요성을 지속 ... 적 기준을 지키는 데 있어서 혼란을 초래할 수 있으며, 조직 전체의 윤리적 분위기를 저해할 수 있다. 윤리적 리더십을 강화하기 위해서는 리더들이 윤리적 가치에 대한 교육을 지속

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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서양의 집단과 동양에서의 개인과 집단의 개념에 대한 차이점과 공통점을 토론해보시오.

는, 동양의 문화에서는 개인보다는 집단과 가족, 그리고 사회 전체의 조화와 연대를 중시하는 경향이 있다. 동양에서는 유교적 전통과 공동체 중심의 사고가 뿌리내려져 있으며, 개인 ... 의 철학적 전통에 기초하여 집단과 가족, 사회 전체의 조화를 우선시하는 문화적 특성을 나타내며, 개인보다는 집단의 이익과 공동체의 안녕을 중요하게 여긴다. 예를 들어, 2020년 ... 에서의 개인과 집단의 개념에 대한 차이점과 공통점을 중심으로, 각 문화권의 역사적, 철학적 배경과 현대 사회에서의 적용 사례를 종합적으로 분석하고자 한다. 이어지는 본론에서는 서양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

해 주는 공통의 특성이다. 이런 맥락에서 보면 조직문화는 조직구성원의 행동과 가치관, 신념, 규범 및 관습에 대한 종합적인 것으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주 ... 의 체계로 최근에는 조직문화가 조직의 중요한 자원으로 평가되고 있다. 조직문화는 조직구성원들에게 내재되어 있으며, 이는 조직구성원들의 행동뿐 아니라 조직 전체에도 영향을 준다. 이 ... 라 조직 전체에도 영향을 준다. 이런 조직문화는 언어, 이데올로기, 신념뿐만 아니라 지배적인 상징, 의식, 노동조직의 신화 등에 연관되어 있으며, 조직구성원들이 보편적으로 공유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

하게 되었을 때 조직 구성원들의 결속력을 강화시키며 동시에 일체화된 조직으로 뭉치게 하는 힘이 된다.둘째, 조직문화는 개인보다는 조진전체의 전념도를 높이는 기능을 수행한다. 조직 ... 한다. 일단 조직에 속하게 되면 시간이 지남에 따라서 동질감을 느끼게 되며 공유의식과 문화의 수용 등은 집단의 번영을 유도할 수 있다.셋째, 조직문화는 조직 전체의 안정성을 높이 ... 지나치게 경직된 조직문화라고 하면 조직의 신속한 적응행동 자체를 저해하는 문제를 만든다.둘째, 우리 조직과 같이 오래 유지한 성장 중심의 조직문화에서 균형유지를 중심으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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