"전체중심 조직문화"의 검색결과 입니다.

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"전체중심 조직문화" 검색결과 161-180 / 56,919건

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

에 미치는 영향을 논하시오. 10. 조직문화가 강한 조직과 약한 조직의 특징을 비교하고, 조직문화가 구성원의 행동과 조직 성과에 미치는 영향을 사례 중심으로 설명하시오. 1. 정답 ... 1. 조직행태론에서 조직문화(Organizational Culture)의 정의로 옳은 것은? A. 조직의 업무량과 효율성을 수치화한 것 B. 구성원들이 공유하는 가치, 신념 ... 신념 B. 성과와 보상 간의 관계 C. 보상의 종류 D. 조직문화의 강도 7. 목표설정이론(Goal Setting Theory)에서 목표의 특징으로 올바른 것은? A. 막연

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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학교교육과 청소년 강의문제 정리

다.③ 중세 시대 정형화된 학교가 완성되었다.④ 조직 형태는 사회제도의 복잡성과 관련되어 있다.2. 근대 이후 학교의 문화유산 전수 기관으로서 기능에 대한 관점과 일치하는 것은?① 신분 ... 의 유형은?학교 문화는 사회구성원의 일정한 합의를중심으로 학교 및 사회구성원간에 보편성이 인정되는 특성이 있다.① 대항 ② 준거 ③ 대안 ④ 하위2. 학생문화에 대한 설명으로 적절한 것 ... [1강 : 학교에 대한 이해]1. 학교 교육에 대한 설명으로 적절한 것은?① 비의도적, 계획적, 조직적 활동이다.② 원시 정착생활 이후 무형식적 교육으로성년식이 이루어졌

시험자료 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

조직의 문화와 조응해야 에너지를 발산할 수 있는 것으로 나델라는 미래로의 변화를 위해 문화라는 기본에서 출발해 고객과 개방, 연결이라는 가치 중심의 혁신을 되살려 내었고 사업 생태 ... 의 리더십팀에서도 드러나는데 주간 리더십 회의를 개설한 리더십팀은 장시간 토론으로 사명과 문화를 재정의하고 변화 목표와 책임 기준을 수립하는데 신기술의 의미와 가능성에 대해 조직 ... 전체가 공감할 수 있기에 이른다. 모든 것을 아는 문화에서 모든 것을 '배우는' 문화로의 전환은 과거 MS가 초우량 기업임에 따라 한계를 인정하지 못하는 데서 비롯된 한계점을 오늘날

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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[간호관리학 실습] 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리

되었으며 질이 낮은 특성 서비스를 지목하여 향상시키기보다는 환자만족을 최우선으로 하여 병원 전체의 시스템과 업무흐름을 개혁하는데 중점을 두는 관리기법이다. 총체적 질 관리는 조직문화 ... . 매출 극대화를 지향하는 보상방식 대신 조직의 통합을 통해 전체 비용을 최소화 한다. 5. 기획, 생산, 서비스의 모든 과정을 지속적으로 개선한다. 6. 직무훈련과 재교육을 실시 ... 한다. - 대인관계 기술 : 전체 조직구성원이 질 개선에 참여하는 것은 경쟁 환경에서 성공의 핵심 요인이 된다. 참여적 관리기법, 모든 직원에 대한 지속적인 교육과 훈련 등 여러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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환자안전간호사 자소서

으로 연결하는 능력임을 깨달았으며, 조직 전체의 안전 문화를 주도하는 역할에 대한 사명감을 더욱 깊이 느꼈습니다. 저는 현장에서 쌓아온 임상적 감각과 변화의 흐름을 읽어내는 시선을 결합 ... 안전간호사 자기소개서 ○ 이 병원 환자안전간호사 자기소개서는 임상 현장에서 포착한 위험 신호를 데이터와 제도 개선으로 연결하며, 사고 예방과 안전문화 확산을 동시에 실현한 실무 중심 ... 어, 위험을 미리 감지하고 제도화하는 통찰력을 키워 주었고, 환자안전간호사로서 보다 넓은 시야를 가지고 병원 전체의 안전문화를 이끌 수 있는 기반이 되어 주었습니다. 3. 문제 인식

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2025.09.15

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2025년 23회 사회복지사 1급 지역사회복지론 핵심 요약집

은 단순히 참석만 하는 단계▶ 지역사회복지운동 : 현재의 상황을 변화시키고자 하는 목적지향적인 방향성을 가짐-지역주민의 주체성과 역량을 강화하는 주민중심의 민주적인 조직운동 (전체 ... 다양함-다양한 자원 활용 및 관련 조직 간의 유기적인 협력이 이루어지는 자원동원운동▶ 로스만의 지역사회복지 실천모델목표내용과업중심목표?구체적 사업 완성, 지역사회의 기능과 관련 ... : 문제를 해결하기 위해 전체 주민을 대표하는 주민을 선정하여 모임을 구성-취약계층의 권리 대변보다 주민의 자발적 참여를 유도함 (지역사회 내부 능력을 활용함)-효과적인 조직화의 원칙

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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[A+레포트] 자선조직협회와 인보관운동의 설립배경 및 특성에 대해 비교하시오.

해 지역민 스스로 참여하도록 유도했고, 교육·문화 프로그램을 종합적으로 제공해 빈곤층의 역량을 향상시키려 했다. 즉, COS는 개별 사례중심, 인보관운동은 지역사회중심 접근이라 말 ... 활동과 주민참여 프로그램을 선도함으로써 지역사회조직, 집단사회사업의 뿌리가 되었다. 그럼에도 초창기 인보관운동에서는 후견적인 태도로 주민들을 바라보거나, 한계계층을 문화적으로 계몽 ... 한다는 뉘앙스가 있었다는 비판도 제기된다.6. 현대 사회복지실천에의 영향자선조직협회와 인보관운동은 각각 개인중심 개입과 지역사회중심 개입의 원형을 마련했다. COS가 추진한 사례

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

되며, 이는 곧 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. 이러한 흐름 속에서 인적자원개발의 목적은 개인의 능력 향상, 조직의 성과 개선, 그리고 사회 전체의 인적 자원 활용도를 증진시키는 것 ... 로 한다. 이는 국제 비즈니스 전략, 외국어 능력, 문화간 소통 능력 등을 포함하는 다양한 교육과 훈련을 통해 달성할 수 있다.이처럼, 경제와 기술 환경의 변화는 조직이 직면한 도전 ... 큰 성과를 낼 수 있을 것이다.인적자원개발 접근법입직훈련: 조직 적응 및 문화 이해입직훈련은 신입사원들이 조직의 문화와 업무 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다. 이 훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

개발의 목적과 필요성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회가 산업 중심에서 정보와 지식 중심으로 전환함에 따라, 인적자원의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 기업과 조직에서 고용된 인력 ... 성은 개인적 차원과 사회적 차원, 문화적 차원에서 다양하게 나타난다. 개인적으로는 개인의 지식, 기술, 정보 등이 직업능력과 취업 가능성을 높이며, 조직의 생산성 향상과 국가 경쟁력 ... 는다. 문화적 차원에서는 사회의 문화적, 윤리적, 정신적 성숙도가 개인의 삶의 질을 높이고, 조직 및 국가의 문화적 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 따라서 인적자원은 단순히 노동력을 넘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경

는 조건으로서, 특히 조직에 대한 복지재정의 분배 정도, 서비스행태 등이 그것이다.성장보다는 분배를 우선시하는 분배중심문화와 분배보다는 성장을 우선시하는 성장중심문화가 있는데, 분배중심 ... 에서는 높은 수준의 경제효율 등을 가져와 국가경제에 기여를 할 수 있다.결국, 분배중심문화에서는 자원배분이 사회복지조직에 치중되는 반면, 성장중심문화에서는 경제조직에 집중될 수 있 ... 는 것이다(아래의 표 참조).[표] 분배중심문화와 성장중심문화의 비교(5) 법적 환경법적 환경은 사회복지조직이 클라이언트에게 서비스를 제공하는 걸 등과 관련된 적지 않은 내용을 법률

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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[사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

을 정책 영역, 관리 영역, 서비스 영역으로 구분하는 것이다. 정책 영역은 주로 조직의 외부환경과 관계에서 일어나는 활동을 중심으로 하는 영역으로, 정부의 각종 법률과 규칙의 집행 ... , 이사회, 기타 기관과의 관계를 유지하고 발전시키는 활동과 관련된 영역이다. 관리 영역은 통제와 조정 활동이 중심이 되는 조직 영역으로서 최고 관리자에서 중간관리자까지 모든 조직 ... 을 달리하는 것이다. 이는 주어진 과업을 성실하게 수행한 사람에게는 경제적 인센티브를 부여하고, 과업을 달성하지 못한 사람에게는 낮은 임금을 주어 전체적으로 조직의 생산성을 극대

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.

는 조직의 효율성을 높이는 동시에 개인의 창의성을 억제할 수 있는 양면성을 지닌다. 한국문화연구원의 2023년 보고서에 따르면, 동양의 수직 문화는 전체 응답자의 약 75%가 조직 내 ... 에, 때로는 의사 결정 과정이 지연될 수 있는 단점을 내포하고 있다. 서양문화연구원의 2023년 조사에 따르면, 서양의 수평 문화는 전체 응답자의 약 68%가 조직 내에서 평등과 협력 ... 의 수평 문화가 조직과 사회에 미치는 영향을 보다 명확히 이해할 수 있다. 한국문화연구원의 2023년 보고서에 따르면, 수직 문화를 유지하는 조직에서는 전체적인 효율성과 질서가 25

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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2025년 지역난방안전 열수송(점검진단) 직무 합격 자소서

은 ‘신뢰와 소통을 바탕으로 구성원 모두가 한 방향으로 나아가는 조직’입니다. 기술 중심의 회사일수록 정해진 절차와 기준이 중요하지만, 사람 간의 유기적인 협력과 현장 중심의 신속한 판단 ... 보다 중요하다고 생각합니다.이러한 조직 문화를 경험한 사례가 있습니다. 대학 시절 참여한 플랜트설비 유지보수 실습 프로젝트에서 팀 내 갈등이 발생한 적이 있습니다. 소통의 부재 ... 하고 쾌적한 열에너지를 제공하는 데 이바지하고 싶습니다. 안전은 조직 전체의 가치에서 비롯된다고 믿으며, 일상 속에서 묵묵히 책임을 다하는 성실한 일원이 되겠습니다.2. 지금까지 살아오

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.26

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

로, 그 원인은 개인의 심리적 특성, 직무 수행 과정, 그리고 조직 문화와 구조 등 다양한 측면에서 기인한다. 스트레스의 원천을 조직 내 요인으로 구분할 때, 이를 개인, 직무 ... 모호성, 직무 불만족, 그리고 업무 환경의 열악함이 스트레스의 주요 요인으로 작용하며, 조직 차원에서는 조직 문화, 리더십 스타일, 의사소통 방식, 그리고 조직 구조와 같은 요인 ... 로 나타나는 심리적, 신체적, 사회적 문제들은 개인의 건강 저하뿐만 아니라 조직 전체의 생산성과 직무 만족도에도 부정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 2021년 보건복지부 자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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일본문화바로알기 기말

의 업무와 조직 생활을 우선시하는 일본의 직장인을 상징하는 용어이다. 고도 경제 성장기 일본 기업 문화의 특징을 잘 보여준다. 회사가 삶의 전부인 사람처럼 보인다.4. 일본의 행정 ... 일본문화 바로알기기말고사 기출문제족보 128문항(기말족보+정답+정답해설)1. 일본의 전통적인 집단주의 문화에서 개인의 소속감을 중시하고 집단 내의 서열을 중요하게 생각하는 사회 ... 구조로, 개인의 수직적인 관계와 집단 내에서의 서열을 중요시하는 특징을 가진다. 이는 회사, 학교, 지역 사회 등 다양한 조직에서 나타난다. 개인보다 집단에 소속되어 자신의 위치

시험자료 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.09.18

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[지역사회복지론] 나만의 학습노트(1)

과 지역주민들의 순화, 덕화, 교화를 목적으로 한 지식인들 간의 자치적인 협동조직이다.- 답 : ① 전통적인 농경사회와 유교 문화로 인해 촌락을 중심으로 당면문제에 대한 개인의 노력 ... . 시봄보고서에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.① 대인 서비스에 지역사회를 중심으로 한 서비스와 주민참가 등을 강조하였다.② 공공과 민간의 다양한 조직에 의한 공식적인 ... 공동체에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.① 전통적인 농경사회와 유교 문화로 인해 촌락을 중심으로 당면문제에 대한 개인의 노력과 상호부조를 위한 공동체를 형성했다.② 두레

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.05.05

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5주 강의에서 학교와 청소년문화에 대해 학습했습니다. 학교 안에서 뿐만 아니라 학교 밖에서

소년에게 문화적 영향력을 직접 행사하는 교사는 교육적 책무를 사회구성원에서 일임받은 사람으로 이루어져 있기에 학교가 요구하는 조직적, 제도적인 구속에 따른 가치관과 규범을 중심 ... 을 해야 한다.2. 학교 내 청소년문화의 특성학교 안에서의 청소년문화 특성으로는 첫 번째로 구성원적 특성을 살펴볼 수 있다. 학교조직 구성원 특성은 학교문화에도 영향을 주는데 학생인 청 ... 으로 이루어진다. 지배 관리적인 분위기로 인해서 일정 영역에서 벗어나는 것을 용납하지 않고 보편성, 기준 양식을 중심으로 준거 문화적 특성을 보인다. 학생은 교사 집단 문화적 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

함, 조직 상층에서 일어남- 범위 : 장기적, 조직 전체에 영향 미침- ex : 새로운 사명, 방향 설정. 새로운 문화 개발3. 흡수능력○ 학습능력(기존 지식 소화 능력) + 문제 ... ○ 전략 목표 설정○ 성과 기준 설정○ 기존과 성과도 비교○ 필요 시 수정행동-> 나선형3. 균형성과지표 (BSC)○ 통제시스템 초점이 ○ 지적자본 조직화, 학습문화 만들어가려는 노력 ... - ex P&G 베스트셀러 신제품 개발은 전체 혹은 일부를 외부에서 진행, 애플의 앱스토어- 방식① 신제품,서비스 전체를 외부에서 구함② 외부와의 협업을 통해 개발③ 조직의 지식, 기술

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더는 조직의 목표를 명확히 설정하고 구성원들에게 구체적인 방향과 과업을 제시하며, 규율과 결과 중심의 문화를 만든다. 빠른 결정이 필요한 산업군에서는 여전히 유효하지만, 개인 ... 적 리더십은 '내가 이끌겠다'는 확신이 강한 반면, 현대 리더십은 '함께 이끌자'는 신뢰가 중심에 있다. 이런 변화는 조직의 커뮤니케이션 방식, 업무 프로세스, 조직문화 전반 ... 한다는 것은 곧 조직 전체의 역량을 끌어올리는 중요한 과제이며, 그 중심에는 리더의 역할이 있다.무엇보다 중요한 것은 심리적 안전감(Psychological Safety)을 조성하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

에서의 의사결정이 정확하고 민첩하지 못하였고 과거의 좋았던 상황에 안주하는 문화가 만연하여 조직 전체의 대응력과 응집력이 부족했던 때문이었다.④ 쇠퇴기 -도약기 (1993년-2001년 ... 의 효과적인 판매와 서비스를 통해 시장우위를 점할 수 있었다.특허전략과 독점적 제품의 생산 그리고 컴퓨터 시장에 진입함으로써 기술선점을 우선하였고 기업조직에 가치와 문화를 강조 ... 를 만들었다.또한 기업의 심각한 위기의 극복을 통한 조직 내부의 전체적인 프로세스 혁신을 단행하고 수익구조를 개선하며,사업 구조를 과감히 정리함으로써 기업의 경제 모델을 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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