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"전체중심 조직문화" 검색결과 41-60 / 56,919건

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    품질경영 시스템의 종류(유형)
    다.TOM은 단순한 품질시스템을 넘어 전체 조직에 대한 품질 문화의 변화까지를 시도하는 것으로 볼 수 있다. TQM은 기업문화를 품질문화로 변혁 시키는 것을 가능하게 하는 수단 ... ).(2) MBO목표관리(MBO)는 인간의 능력과 의욕에 대한 신뢰를 바탕으로 조직의 존립요소인 성과중심의 사고아래에서 조직의 목적과 개인의 목표를 통합하고 자기 통제의 원리에 의하 ... 시키며, 성과보고는 부담스러운 서류작성을 수반하며, 인간중심주의적 내지 산출 중심적 관리방식에 노출되지 않았던 조직에 MBO를 도입하려하면 저항에 봉착하게 된다띤동우 외, 2007
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22
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    사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오
    (Deal & Kennedy, 1982) 는 조직문화의 구성요소로서 조직체 환경, 기본 가치, 중심인물, 의례와 의식, 문화적 네트워크 등을 주장하고 있다.1/ 조직체 환경은 조직 ... 를 형성해 나간다.2/ 기본가치는 구성원 행동의 기본 전제와 전체 조직체 행동에 직접적인 영향을 주는 조직의 기본적인 사고방식이나 신념으로서 조직문화의 핵심을 이루고 있다.3 ... 사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오목차사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 파스케일과 피터스의 7S 모형2) 딜과 케네디
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
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    (청소년교육현장의 이해) 1. 청소년활동진흥법상 청소년문화의집의 주요 기능과 특징에 대해 논하시오
    적인 이용 및 프로그램에 대한 참여를 통하여서 청소년은 휴식을 즐기게 될 수 있으며, 자기 여가시간을 활용하게 될 수 있는 문화적인 공간 서비스를 받을 수 있게 된다. 조직화 되어있 ... 하는 것이다. 두 번째, 문화체험 기능이다. 이때 문화체험은 포괄적으로 이루어지는 문화 활동 전체를 뜻하는 것이다. 수동적으로 이루어지는 문화작품 감상을 지양하며 적극적인 문화창조 ... 야로는 예술 활동분야가 중심이 되는 현대 청소년문화가 가진 특징을 살려갈 수 있는 정보문화를 기본적 영역으로 정할 수 있겠으며, 이외에 지역적인 여건 및 시설의 특성, 추진방향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
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    경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성
    을 강화하며, 조직 내부의 윤리적 기반을 강화하는 데 중요한 역할을 하는 것이다. 이러한 유한킴벌리의 사례는 윤리경영이 어떻게 기업 문화에 깊이 내재되어 조직 전체의 성과와 성장 ... . 유한킴벌리의 윤리경영 사례 연구 요약이 연구는 유한킴벌리는 윤리경영을 통해 조직문화의 일부로 만들어내는 데 성공한 대표적인 사례로 분석한다. 유한킴벌리는 복잡한 시스템보다는 윤리 ... 있게 해 준다. 또한 이해관계자 이론을 통해 모든 이해관계자를 공정하게 대하면서 조직의 성과를 개선하는 윤리경영의 필요성을 설명한다.한국가스기술공사는 기관의 전체 중장기 전략
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보시오.
    을 조절·통제- 모든 개층에 분포한 조직 안에는 조직 전체를 아우르는 공통적인 문화가 있으며, 각각의 부서와 각 집단에도 고유의 문화가 존재한다는 의미이다. 전자를 상위문화, 후자 ... 고, 어떤 조직은 인간중심의 문화를 형성하기도 한다.3. 조직문화의 구성요소피터슨과 워터맨은 조직문화의 구성을 7-S 모형에 따라 제시하고 있다.(1) 공유가치7-S모형의 요소들 간 ... 조직문화이다. 조직문화는 조직구성원들이 공유하는 신념·가치·사고방식 등의 복합체를 뜻한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화이나 관습, 규범 등이 영향을 미치
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18
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    유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)
    의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3. 조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 한 조직의 구성원 ... 적 요소이다. ③ 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 공통의 행동 패턴의 체계이다. ④ 조직 외부 자극에 대한 조직 전체의 반응과 임직원의 가치의식 및 행동을 결정 ... 하는 요인 을 포함한다. ⑤ 다른 기업의 제도나 시스템을 벤치마킹하는 경우 그 조직문화적가치도 쉽게 이전된다.
    시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11
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    리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오 할인자료
    을 선택할 수 있어야 한다.중요성리더십은 개인뿐만 아니라 조직과 사회 전체에 많은 영향을 미친다.첫 번째로, 리더십은 조직의 목표 달성을 돕는다. 리더가 명확한 비전을 제시하고 구성원 ... 구성원들은 자신의 역할에 대한 책임감을 가지게 되고, 더 나은 성과를 내기 위해 노력하게 된다.세 번째로, 리더십은 조직의 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 리더의 가치관 ... 과 행동 방식은 조직 전체의 분위기에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 리더가 열린 소통을 중요하게 생각하고 구성원들의 의견을 존중한다면, 조직 내에서도 자유로운 의견 교환이 이루어질
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03
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    간호관리학 조직 뒷부분, 지휘
    들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계 ... 과 통솔력 감소- 시간과 에너지, 재정 낭비- 위원회가 독립적인 경우 조직 전체의 통합성 유지의 어려움II. 직무관리- 조직구조 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성- 조직 ... - 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 질, 조직의 생산성- 다양한 하위문화의 특성 고려해 차별화된 관리전략으로 생산성 도모한국간호조직문화
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21
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    지역사회간호학 지역사회 정의, 지역사회 간호과정 요약정리
    중개자 역할“혼자 감당할 수없어 목사님께 전화 목사님 내외분 달려옴”인구집단 중심사례 발굴자- 건강문제 주민 발견 위해 고위험자, 전체 지역주민 대상 치매선별검사- 지역주민 민감 ... 되는 공간으로서 추상성지니고 있음→ 다양한 의미 포함[지역사회 개념 정의]→ 학자, 시대, 문화 따라 다양함[Community 어원]com (함께) + munus (봉사한다) 합성어라틴어 ... , 사회적 상호작용, 공동체 개념 포함[지역사회 정의 요약]지리적 경계가 있는 일정 영역 안에서 살고 있는구성원들이 사회적 상호작용 통해 유대관계를 갖고지역사회 고유 문화 형성
    시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16
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    경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리
    은 어떻게 해결할 수 있는가? ? 어떤 유형의 조직문화가 필요한가? 관리자들은 어떻게 그런 문화를 만들 수 있는가? ? 어느정도의 수준 그리고 어떤 종류의 혁신과 변화가 필요한가? 1.3 ... - 조직 내외부의 다양한 이해관계자 집단 간 니즈 균형 (공급자, 고객, 종업원) 1.5 조직설계 이론과 진화 (1) 효율성 중심의 사고 - 테일러 과학적 관리법 “주먹구구식 경영 ... 화 중심의 사고 - 관리원칙: 페이욜 - 페이욜 관리 14법칙 - 관료적 조직 구조의 기틀 =>산업혁명시대에 잘 맞았다. - 한계 : 이후의 사회적 맥락과 인간을 이해하지 못함 (3
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    , 능력, 태도 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 데 활용되는 제도이다. 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 관리하고, 성과 중심의 문화를 형성하며, 직원 ... 만족도 향상공정하고 체계적인 인사고과 시스템은 조직 내 신뢰를 구축하고, 성과 중심의 건강한 조직 문화를 형성하는 데 기여할 수 있다. 또한, 직원들이 자신의 업무 성과가 정당 ... 이 되며, 이를 기반으로 맞춤형 교육과 훈련 프로그램을 제공할 수 있다. 직원의 성장 가능성을 극대화하고 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다.④ 조직 문화 형성과 직무
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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    생산관리 졸업시험 족보
    TQM에 대한 설명으로 맞지 않는 것은 무엇입니까?①. 과정(프로세스)를 중요시 한다.②. 품질관리부서뿐 아니라 조직전체가 품질에 대해 노력한다.③. 기업의 전략이자 문화이 ... 적 변동도 찾아내는데 사용된다.②. 통계적 품질관리의 기법 중 하나이다.③. 조직적 변동을 찾아내는데 사용할 수 있다.④. 관리상한선, 중심선, 관리하한선이 있다.11. 다음 중 ... 엔지니어링이라고 할 수 있다.③. 결과중심의 경영기법이다.④. 협업을 위해 다기능 조직구조뿐 아니라 정보통신기술을 적극 활용한다.13. 다음 중 가장 큰 개념은 무엇입니까?①. 동시
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18
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    조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]
    가 풀리는 것은 아니다.편 견몰입의 확대개 념부정적인 정보에 직면했음에도 불구하고 계속해서 행동 양식을 유지하는 것영향요인조직적 요인낮은 커뮤니케이션, 불명확한 목표, 부정적 문화개인 ... 지향⑤ 성취적 또는 운명론적 접근⑥ 객관성 또는 주관성4. 조직문화조직문화란 특정 조직의 구성원들에 의해 지배적으로 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통 ... , 그리고 지식과 기술 등을 포함한 복합적인 개념으로서 조직 전체와 구성원의 각종 행위에 직접적?지속적으로 영향을 주는 기본전제다.기초이론기능① 조직환경에 대한 이해와 당면문제에 대한
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05
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    [리더십] 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.
    하고, 서로 간의 신뢰를 형성하여 조직 전체의 역량을 극대화하는 데 중점을 둔다. 이러한 리더십은 다양한 이해관계자들과의 소통 능력, 변화 관리 능력, 감정 지능, 그리고 윤리 ... 은 상황에 따라 리더십 스타일을 유연하게 조정하고, 각 상황에서 최적의 결과를 도출할 수 있는 능력을 강조한다. 둘째, 관계 중심적 리더십을 통해 조직 구성원들과의 신뢰를 구축 ... 은 성과를 창출할 수 있도록 돕는다.(3) 윤리적 리더십과 사회적 책임현대적 리더는 개인의 이익보다는 조직 전체의 이익, 나아가 사회적 가치와 윤리적 기준을 중시하는 윤리적 리더십
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술
    과 경쟁력을 유지하려면 조직 체계를 혁신하고 협력 효과를 극대화해야 한다. 최근 한국 기업에서는 연봉제와 팀 단위 조직이 주목받고 있다. 연봉제 도입과 함께 역량과 성과 중심의 인사 ... 중심수평적,팀중심직무설계분업화(단순과업)다 기능화(다차원적 과업)조직화원리기능단위업무프로세스 단위관리자역할지시/통제코치/촉진자보상개인/직위,근무년수팀/능력위주책임개인책임공동책임평가 ... 상부조직에 대한 기여도팀이 의도한 목표달성 정도업무 통제관리자의 계획,통제,개선팀 전체3. 팀 기반 보상의 필요성과 유형팀제 조직은 빠르게 변화하는 환경에 적응하기 위해 효과적인
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여 소개
    을 통해 혁신과 성과를 창출한 기업으로 평가받고 있습니다. 개인적으로도 아마존의 조직 구조와 문화에 대해 긍정적인 견해를 가지고 있습니다.아마존의 고객 중심의 팀 기반 조직 구조 ... 을 줍니다.아마존의 조직 개편은 고객 중심의 혁신적인 서비스 제공과 성장을 이끌어냈습니다. 아마존은 다양한 산업에 걸쳐 성공적인 사업을 진행하고 있으며, 이는 조직 구조와 문화의 혁신적인 변화와 밀접한 관련이 있습니다. ... 일하고 또 다른 일을 착수하는 터전을 제공한다. 또한, 기업의 경영목적에 필요한 여러 활동을 조직 구성원에게 분담시키고 지위나 역할 등을 규정하며 여러 활동이 전체적으로 통합
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    [a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.
    통제를 하도록 놓아둔다. 리더는 그저 지지 자원을 제공하고, 구성원들은 개인적으로 자신의 일을 수행하게 된다.2.3. 조직문화의 특성과 기능조직문화는 일곱 가지 기준을 중심으로 구분 ... 1. 서론조직은 개별 구성원과 설립자 혹은 리더에 상관없이 그 자체의 특유의 성격과 문화를 지닌다. 마치 하나의 생명체인 양, 조직구성원이 바뀌어도 그 곳에서 일이 이루어지 ... 가 결정되어 가는가 등의 ‘성격’을 파악하며 맞춰가려고 노력하게 된다. 이처럼 조직 구성원들 간에 공유되는 공통의 의미 체계를 조직 문화라고 일컫는다. 본론에서는 조직문화의 의의
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    하는 방안을 시행할 예정이라고 하며, 조직 간의 소통과 조직문화 개선을 위해 더욱 노력할 것이라고 밝혔다. 또한, DB손해보험 역시도 직원의 직급 체계를 책임과 수석으로 간소 ... 화하였고, 삼성생명의 경우에는 일반 직원의 직급 명칭 자체를 없애고, 모든 직원들의 호칭을 프로로 통일하면서 수평적인 조직 문화 구축에 앞장섰다. 이러한 변화의 움직임은 비단 IT업계 ... 도록 조직 구성원을 개발시키기 위한 교육훈련 전략으로서 정의되기도 한다. 이 외에도 조직개발을 조직 구성원들의 팀워크를 개선함으로써 조직문화의 개선을 이끌어내고, 이를 통해 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서 할인자료
    사례에서 변혁적 리더십이 적합한 이유는 단순히 낙상 사고에 대한 처벌적 접근이나 단기적 대책보다는 병동 전체의 조직문화와 간호사의 행동 양식을 근본적으로 변화시키는 리더십이 필요 ... 한 업무가 아닌 도덕적 책무임을 인식하게 된다. 이로써 조직은 사고 발생 후 수습 중심에서, 사고 예방 중심의 문화로 전환될 수 있다.넷째, 변혁적 리더십의 핵심 구성요소들은 이번 ... 에서 조직의 환자안전문화 정착 부족이 드러난다. 간호사 A의 임상적 미숙함, 교육 부족, 인력 배치의 불균형 등 여러 요인이 복합적으로 작용하였다.2) 사고의 원인과 발생 배경
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.06.24
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    성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.
    이 20% 미만인 사례에서 확인된다. 노동시장 조사에 의하면, 남성 중심의 조직 문화와 전통적인 성 역할 고정관념이 채용 과정에서 여성 지원자의 합격률을 평균 1520% 낮추는 것 ... 영역 내 성차별은 단순히 임금과 승진 문제에 그치지 않고, 업무 환경과 근무 조건에서도 나타난다. 예를 들어, 남성 중심의 업무 문화와 야근, 출장을 당연시하는 조직 문화는 여성 ... 성과 경력 발전에서 불평등을 초래하는 구체적인 증거로 작용한다. 또한, 남성 중심의 업무 배분과 승진 체계는 여성의 전문성을 충분히 발휘할 기회를 제한하며, 조직 내에서 여성 리더의 비율
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
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