"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 21-40 / 1,765건

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

노조 전임자와 복수노조에 대하여목 차Ⅰ.노조 전임자 1).들어가는 이야기 1.노조전임자란? 2.문제의 현황 2)임금지급의 부당노동행위성 1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동 ... 되는 과정을 거쳐 2007년 1월 1일 그 시행을 앞두고 있었으나 2009년까지 재 유예.임금지급의 부당노동행위성1.노조 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위인가? (1)노조전임자 ... , 최소한 규모의 조합사무고의 제공과 같은 경비원조에 대해서는 예외적으로 부당노동행위가 아니라고 규정임금지급의 부당노동행위성◆현행 노조법 제24조 2항, 81조 4호 -노조전임자의 급여

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다 .전임자 의의 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 ... , 1 만 이상인 경우 2 천명당 1 명 추가일본 : 원칙적으로 부당노동행위로 처리 노조전임자에 대한 임금지급 관행은 1949 년 노조법 개정 ( 단체의 운영에 필요한 경비의 지출

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 현황2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.결론서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급 ... 수있기 때문이다. 그렇다면 이런 복수노조와 노조전임자 임금지급 금지 입법화가 왜 13년간 유예되었고 이를 두고 노사정이 어떤 입장을 가지고 있으며 그리고 어떠한 영향을 일으킬지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. 노동조합의 공과 실노동조합은 노동현장에서 근로자와 사용자 즉 사주와 노동자와의 관계에 있어 노동자 개개의 입장 ... 의 운영은 법적인 근거를 가지고 있는 것인가? 엄밀히 말하면 법적근거를 상실하고 있는 제도로써 특히 노조전임자에게 회사가 임금을 지불하는 형태는 외국의 사례에서는 찾아보기 힘든 제도 ... 되고 있다는 점에서 많은 비판을 받고 있다. 또한 기업을 위해 노동을 수행하지 않는 노조전임자에게 임금을 제공하는 것은 주주이익의 입장에서 이를 침해한다는 시각도 매우 많다. 노조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

복수노조와 노조전임자임금문제복수노조란 무엇인가?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장 ... 에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을 통한 노사자율로 결정경총 노조전임자 임금지급 금지정부 노조전임자 임금지급 금지하되 타임오프 ... 제 도입으로 노사협의회 참석과 같은 노사 공통업무시간에 한해 임금지금다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황전임자 신분은 사용자와의 기본적 근로관계가 일시적으로 정지

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 ... 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

-off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향 ... 의 급여는 사용자가 부담하든 노조가 부담하든 임금으로 볼 수도 있게 된다. 특히, 노조가 전임자에 대한 급여를 지급할 경우에 그 성질이 문제될 수 있는데, 이 견해는 전임자가 비록 ... 상당한 재량권을 가지는 경우에도 전임자에 대한 노무지휘권은 전임협정에 기해 여전히 노조가 포괄적으로 가지는 것이어서 그 관계는 고용계약과 유사하고 따라서 그 보수 역시 임금으로 볼

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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[경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안노조전임자 임금지급금지 문제를 둘러싸고 노·사·정간에 첨예한 대립이 다시 일고 있다. 올해 초 당정이 노사관계법제도 선진화방안(로드맵 ... )의 하나인 전임자임금 지급금지에 대해 기업규모별로 그 시행시기를 차등 적용하는 내용의 합의안을 도출, 4월 임시국회에서의 처리를 시도하고 있기 때문이다.이에 대해 사용자측은 물론 정부 ... 나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원칙이고 이를 사용자가 지급하는 것은 명백히 잘못된 관행일 뿐만 아니라 무엇보다 사용자가 교섭 당사자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다. 본 절에서는 두 제도를 중심으로 개정되는 노동법의 내용을 간략히 살펴보

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━(노동조합법 제24조 제2항 문제)과 목 : 노동법(2)학 번 : 20017122학 ... 부 : 법 학 부성 명 : 홍 성 훈{목 차Ⅰ문제제기1Ⅱ본론11.노동조합의 전임자1(1)법적성질31)인격권설과 협정설32.전임자 임금지급 금지와 노동조합의 재정문제43.노동조합 ... 전임자 임금문제에 따른 노동조합 재정문제에 대한 방안6(1)노동조합 재정문제 해결방안71)사회적 시각의 변화72)정부지원83)노동조합 활성화를 위한 입법94)영리사업91자동판매기

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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[노사관계]노조전임자의 임금지급문제

노조전임자의 임금문제Ⅰ. 서론97년 3월 노동법 개정으로 인하여 크게 부각된 이슈중의 하나인 "노조전임자 임금지급문제" 이 문제를 본격적으로 다루기 전에 개정된 내용과 그 배경 ... 임금지금 금지 조항을 폐지하는 한편 정부와 사용자가 공동으로 기금을 마련, 노동 전임자에게 임금을 지급토록 할 방침이라는 소식은 한마디로 우리나라 노동정책의 무원칙성을 드러내 ... 는 단적인 예라고 할만하다. 당정이 검토중인 안은 노동 전임자에게 임금을 지급할 경우, 사용자를 처벌토록 한 현행 노동관계법조항을 삭제하고 정부와 사용자가 2001년까지 기금을 설치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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[경영]노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가

노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가노사정은 노조전임자 임금금지와 사업장 단위에서의 복수노조설립을 금지하고 있는 현행노조법의 시행을 다시 3년간 연기하기로 합의 ... 었던 것은 노사정 모두 이 문제의 처리를 놓고 나름대로 고민도 하고 이해관계도 따져보고 내린 결과가 아닌가 보여진다. 먼저 한국노총으로서는 그 동안 전임자임금문제를 해결하기 위하여 전력 ... 서도 노총이 이 문제해결을 위해 얼마나 노심초사 했는가를 알 수 있다.다음 경영계 입장에서는 전임자임금문제에 대한 그 동안의 논의과정에 비추어 현행법규정이 그대로 유지 될 것인지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 ... 정규직 노조원과 같은 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것이다. 개별 학교 재단이 모든 비용을 부담하기에는 부담이 크기 때문에 정부 예산이다.노조 전임자의 임금은 노조의 노조비로 부담 ... 전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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일본의 노조전임자 제도 (The Full-Time Union Official System in Japan)

한국비교노동법학회 조상균

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장 ... 노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다. 그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 ... 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 잡게될 것으로 우려가 됩니다. ILO 권고안을 무시하는 것으로 국제노동기준을 무시하는 발언

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

근로시간에 상응하는 것이 이론적으로 어떻게 가능하느냐는 점이다. 전임자에 대해 사용자의 임금지급의무가 없는 것으로 보았을 때 전임자에게는 근로시간 자체가 존재하지 않기 때문이 ... 적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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현행 노조법 상 노조전임자 제도에 관한 법이론적 재검토 (Analysis on the Reform of the collective Labour Law 2010)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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정약용의 <정선 목민심서>, 백성 사랑이 가득한 다산의 지방 수령을 위한 업무 지침서

를 조사하면, 비록 그 일이 사리에 어긋나더라도 수령은 순종하고 어기지 않는 것이 좋다고 한다.전임자와 후임자의 교대와 관련한 예의도 있다. 전임자와 동료로서 우의가 있어야 하 ... 며, 전임자의 허물은 덮어주고 노출되지 않도록 하고, 또 죄가 있으면 도와주어 죄가 되지 않도록 해야 한다. 죄를 덮은 것이 아니라 물건이라면 변상할 기회를 준다는 의미다.특히 주의할 일 ... 적 실학자, 호는 다산-28세에 문과급제-곡산부사, 동부승지, 형조참의 등의 벼슬을 지냄-신유사옥에 연루되어 40세부터 18년간 전라도 강진에서 유배 생활2. 독후감가. 수령의 업무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.12

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노사관계론

경우 판정이 날 때까지 근로자로 보아야 한다.7. 사용자가 노동조합 전임자의 임금을 지급하여도 되는가? 그 근거는?제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는자는 그 ... 노사관계론 시험 퀴즈1주차1. 노사관계를 어떻게 정의할 수 있을까?노동자와 사용자의 관계 즉, 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용 ... 운동을 목적으로 하는 경우3주차1. 노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

성이 유지되기 힘들기 때문에 이를 소극적요건으로 규정하고 있다. 더욱이 '경비원조'는 부당노동행위로 규정하고 있으며(노조법 제81조 제4호 참조), 과거에는 노조전임자에게 임금지급 ... 이 허용되었으나, 지금은 노조전임자에게 임금지급이 전 면적으로 금지되어 있다(노조법 제24조 제2함 참조). 다만 근로시간면제제도에 따른 유급은 예외이다.다. 공제수양 기타 복리 ... 와 지원을 제공할 수 있다.B) 단점:인건비 증가: 노조에 가입한 근로자는 노조에 가입하지 않은 근로자보다 더 높은 임금과 혜택을 받는 경우가 많아 고용주의 인건비가 증가할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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