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노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

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"전임자임금" 검색결과 61-80 / 1,765건

현대경제연구원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

단계를 설명해보세요.10소비자물가지수(CPI)와 생산자물가지수(PPI)의 차이는?11실질임금과 명목임금의 개념과 차이점은?12환율이 수출입에 미치는 영향을 설명하세요.13최근 한국 ... 으로 산업 자료를 참조하거나 동료 혹은 경험 많은 상사에게 자문을 구해서 책임감 있게 업무를 수행하겠습니다.11. 전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가? [책임감, 동료 ... 애]아무리 전임자의 실수라 하더라도 잘못을 저질러 피해를 주었다면 업무에 있어서 책임감 있는 자세를 보여야 한다고 생각합니다. 제 권한으로 처리할 수 있는 일이라면 신속 정확

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.06.24

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 있다.본론에서는 현재 ... 권 보장, 52시간 단축 근로, 최저임금 인상의 내용이 담겨 있다. 구체적으로 노동 3권 보장은 헌법 제 33조 제 1항에 규정된 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결 ... 은 쟁점이 되고 있다. 최저임금 인상은 2019년인 현재 실질적으로 법제화되었으며 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 대해 매년 물가수준을 반영해 국가에서 정한 최저임금을 기준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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[빈곤론 - 1학기 중간과제물]

하다. 노인을 위한 의료 지원인 메디케어, 노동자들을 위한 최저 임금 인상, 실업 수당의 확대, 농민을 위한 보조금 지급, 빈민을 위한 식량 지원, 무주택자를 위한 주택 공급 확대 ... 의 ‘2022년 최저임금 미만율 분석 및 최저임금 수준 국제비교’ 보고서를 보면 지난해 국내 노동시장에서 법정 최저임금을 받지 못하는 근로자수는 275.6만명에 달하는 것으로 나타났 ... 의 러닝메이트로 부통령에 당선되었다. 1963년에 케네디가 암살되자 부통령이었던 존슨이 대통령직을 승계했고 미국의 36대 대통령이 되었다.대통령 취임 후 전임 대통령이 생전 계획

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.21

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제주대 노사관계론 요약정리본

음다만, 쟁의행위로 피고용인이 노무제공을 거부하면 그에 따라 임금청구권 상실(no work, no pay)(동법 제 44조: 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지)(노조가 노조전임 ... 자의 임금지급을 요구하고 관철할 목적으로 쟁의행위를 하면 1천만 원 이하 벌금, 24조, 92조 참조)쟁의행위의 제한 및 금지: 정당성을 잃은 쟁의행위에 대해서는 처벌조항을 두어 ... 하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위, 다만 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

과 상관없이 모든 노동자들에게 그 가입자역이 부여되며, 기업별 노동조합은 하나의 기업에서 일하는 노동자들을 중심으로 결성된 노동조합니다.이러한 노동조합의 경제적 효과는 임금효과, 생산 ... 수정과 노동자의 임금 및 근로조건 결정 그리고 노사갈등해결을 수행한다. 이러한 단체교섭의 성격은 노동조합과 사용자 대 간의 쌍방적 결정을 수행하며, 단체교섭은 그 자체가 목적 및 ... 가 된 근로계약의 일부는 단체협약에서 직접적으로 보충할 수 있다. 한편, 단체협약 채무적 사항의 법적 효력은 노동조합 전임자와 노조사무실 등 노조활동과 관련된 사용자의 채무적 조항

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

되어 이루어지는 활동이다.?제공되어야 할 간호의 형태와 요구량 확인?요구되는 간호인력의 형태 결정?요구되는 간호인력의 수 예측?각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집?지원자 중 ... 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다.?유지관리: 우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 한다. 그리고 인적자원이 조직 안에서 원만 ... ?개발계획(교육훈련계획): 미래경영에 대한 대책으로 구성원의 자질 개발 및 능력 향상계획?비용계획(예산계획): 인적자원 소요계획에 따라 미래에 소요될 임금 및 노동력의 총비용계획Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스)중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

는 하루빨리 사회복지종사자들의 임금을 현실화하고 노동조합 유급전임자 활동을 보장해야 할 것이다. 3.결론 이처럼 사회보장은 우산과 같은 개념이라고 할 수 있다. 왜냐하면 비가 오거나 눈 ... 들의 임금 수준이 전체 임금 노동자의 평균 임금에 비해서 약 80% 수준에 불과하고 있다.근속 및 경력 기간도 타 직종에 비해 낮다. 임금, 노동시간, 복지, 육아휴직, 교육훈련 ... 방안 위 사례로 보아 무엇보다도 사회복지종사자들의 직무 강도에 맞는 임금 현실화가 시급하지 않나 하는 생각이 든다. 보통 가장 대우가 좋다는 서울시만 해도 사회복지시설종사자의 초임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.18

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좋은 정책이 좋은 나라를 만든다 독후감

예측에 따르면, 일본은 2013년 국가부채 비율이 226.8%에 이를 전망이다. 더구나 일본은 지금 통치자가 실종되어 있는 상태로 일본의 쇠퇴가 눈앞에 보인다고 한다.그리스 ... 는 ‘빚내서 퍼주기 식 복지’로 재정파탄을 맞고 있다. 근본적으로 전임 총리가 뿌려놓은 사회주의 정책에 제대로 희생된 경우가 바로 이 나라다. 게오르기오스 파판드레우 전임 총리 ... 가 1981~1989년, 1993~1996년간 두 차례 총리를 지내면서 기업국유화, 소득 재분배, 임금 인상, 연금 확대, 해고 금지 등 무분별한 복지정책을 실시했다. 결과는 언론보도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.02

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자 개념근로기준법상의 근로자에 관해서는 동법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있다. 동법 제2조 제1항 1호는 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 에 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있는데, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있다. 첫째로 근로기준법은 동법상의 근로자를 정의함에 있어서 사업 또는 사업장에서의 임금 목적 ... 고 있다고 할 것이다. 어쨌든 근로기준법 제2조 제1항 1호는 이 법상의 근로자의 자격요건 내지요소로서 ① ‘직업의 종류와 관계없이’, ② ‘사업 또는 사업장에서’, ③ ‘임금목적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

한다. 그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 ... 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계 ... 성 및 정확성, 책임성을 제고한다. 임무수행의 비개인화와 관료의 전문화 및 전임화의 특징을 지니고 관료제가 성숙하면 파괴하기 어려운 실체가 되어 스스로 지속시키려는 관성 및 변동저항

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[고용노동부] (산재보험, 고용보험) 보수총액신고서(근로자ㆍ예술인용)

합니다) 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 "노조전임자"가 있는 경우에는 해당 근로자의 보수총액 등은 뒤쪽의 ⑬란에 적습니다.⑩ 연도 중 산재보험 업종변경 사업장의 기간 ... (지사)장 귀하297mm×210mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)⑬ 자활근로종사자 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 “노조전임자”의 보수총액(※ 해당 ... 만 적용될 수 있으므로 해당 부문을 구분하여 적습니다.※ 노조전임자가 연도 중 일정 기간만을 노동조합에 전임한 경우에는 비전임기간의 보수총액도 ⑬란에 같이 적습니다.작성방법1.①란의

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

(2) 임금을 목적으로(3) 사업이나 사업장에서(4) 근로를 제공2. 근로기준법상 근로자의 효과2. 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자III. 결론-근로기준법상의 근로자와 노동조합 ... 와 무관하게 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다. 즉, 근로자는 임금을 받을 것을 목적으로 사용자에게 자기의 노동력을 제공하는 사람을 말한다. 쉽게 말해서 ... ‘임금노동자’가 근로기준법상의 근로자이다. 근로기준법상의 근로자의 개념을 세분해서 분석해 보면 다음과 같다.(1) 직업의 종류와 관계없이근로기준법은 어떠한 직업이든지 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

과 관할범위의 규정2) 계서제적구조3) 문서화 원리4) 임무수행의 비개인화5) 관료의 전문화와 전임화6) 관료제의 항구성3. 관료제 주의의 문제점1) 외적통제의 약화2) 직업공무원 ... 는 법적인 경우의 특별한 사정 또는 고객의 지위 등에 구애되는 일이 없이 공평무사한 비개인성(몰인격성:impersonality)을 유지하도록 요구된다.5) 관료의 전문화와 전임화임무 ... 은 또한 전임직업(專任職業: full-time job)이다. 직업적 훈련을 받고 특수한 지식을 가진 관료들은 그들이 맡은 직위의 임무수행에 정력을 바쳐야 한다. 관료제의 재산은 개인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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주요출제문제 직업상담사 2차

노동조합의 숍제도 임금격차 발생요인 ( 경쟁적요인 ) 임금의 하방경직성 임금근로자 수 Keyword 직업정보 노동시장3 개년 기출문제 (2016~2018) - 노동시장내부노동시장 ... ) 현장훈련 : 현장의 담당자만이 아는 지식을 전임자가 후임자에게 생산과정을 통해 직접 전수한다 . 다 ) 관습 : 작업장에서는 선례에 의존하는 관습이 존재한다 . 2. 장점 가 ... 과 비경쟁적 요인이 있다 . 경쟁적 요인 ( 내부원인 ) 비경쟁적 요인 ( 외부원인 ) 1. 인적자본량 2. 근로자의 생산성 격차 3. 노동시장의 단기적 불균형 4. 임금의 보상격차

시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

적으로 분석하였다. 이와 관련하여 전임고용, 고용안정성, 임금과 임금만족, 복지복지만족도 등 고용특성의 조절효과를 분석하였다. 본 연구의 내용과 시사점은 다음과 같다. 첫째, 임금근로자 ... 노동소득패널연구(KLIPS) 자료를 바탕으로 근로자의 생활만족도에 미치는 영향요인을 규명하고, 직무만족과 조직몰입이 5,611명의 임금근로자의 생활만족도에 미치는 영향을 실증 ... 적 수단으로 인식되고 있다. 이에 구직자를 위한 고용전쟁이라고 불리는 무한경쟁 시대에 취업을 위한 지속적인 노력이 요구된다. 다만 취업문을 통과했더라도 입사 후 1년 이내에 떠나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무 ... 기 때문에 법제도의 테두리 안에서 근로시간의 철저한 관리가 실현되어야 할 것이다.(4) 임금인상2021년의 소비자 물가는 3.7%라는 높은 인상률을 기록했으며, 국내외의 금리인상 ... 에는 조치의무의 정당성을 충실히 입증할 수 있도록 하는 것이 무엇보다도 중요할 것이다.(7) 개정 노조법과 근로시간 면제한도2021년 7월에 노조법이 개정 시행됨으로 인해 노조 전임자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

자가 근로 또는 질병, 기타사업으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적 사회적 활동 ... 을 원활하게 하여 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.(3) 남녀차별제도의 시정남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 모집·채용, 임금·임금 외 금품, 교육·배치 및 ... 신청을 할 수 있다.2) 한부모가족 복지정책(1) 자녀 학비 지원 : 선정된 가구의 자녀 중 초·중등교육법 제2조의 규정에 의한 중고등학교 입학 또는 재학하는 자 및 이와 동등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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조선왕조실록과 의궤

되어 있으면서 사관직을 겸업한 사람들로 필요에 따라 수십 명이 임명되었다.전임사관은 국왕이 국정은 물론 자신의 일거수일투족까지 기록하려는 것을 껴려하더라도 임금이 있다면 경연·조계 ... 하는 임무를 맡은 관리를 말한다. 이들은 전임사관과 겸임사관으로 이루어져 있다. 전임사관은 한림 8원이라 부르며, 이들의 임무는 사초의 시정과 시정기의 작성과 관리, 실록의 편찬 ... 게 되었다. 실록 편찬도 특별한 사정이 없다면 동시에 이루어진다. 그런데 국왕이 승하한 직후에 실록을 편찬하는 것은 국왕은 죽었어도 그 왕대에 정치적 이해관계가 얽힌 당사자들이 살

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

임금을 받는 사람을 말한다. 즉, 노사관계는 근로계약을 중심으로 발생하는 사용자와 근로자 간 관계이며, 사회를 구성하는 중요한 계약관계를 의미하는 것이다. 특히 노사관계에 있 ... 와 노동자 간 관계는 상호협력적 관계에 해당한다. 사용자는 자본을 바탕으로 노동자에게 임금을 지불하고, 사업에 필요한 노동력을 제공받으며, 노동자는 계약관계에 따른 노동력을 제공 ... 되고 피고 병원에서 간호사로 근무하던 중 노조전임자로 2년 4개월간 종사하였으며, 이후 복직하였으나 주임간호사 승진시험에 있어서 부당한 인사고과점수를 부여받았다. 노동조합법 제39조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

참가 결정요인-법적, 제도적 장치 ->경제활동↑-기혼여성 노동력의 실질 임금율-> 경제활동↑-배우자의 소득 ↑-> 경제활동↓-여타 가구원 소득 ↑-> 경제활동↓-기혼여성의 교육 ... 의 특수성(기능의 특수성):기업의 고유한 숙련은 기록, 문서로 전수 불가능기업내의 내부노동력에 의해 시간이 흐를수록 축적-현장훈련: 노하우를 전임자가 후임자에게 직접 전수-기업 내 ... 동안 근로자에게 지급한임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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