"일본전산의 이기는 경영"의 검색결과 입니다.

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21세기 족보 대생철공장 답을 내는 조직 21세기기업 족보 일본전산이야기 21세기 인재상 취업리더십

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"일본전산의 이기는 경영" 검색결과 21-40 / 240건

21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]최근 취업에 성공한 학생들의 인재적 특징‘일본전산 ... 이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성2. 밥 빨리 먹기-투정 없이, 뜨거운 ... , 성취욕구 자극!“스피드가 5할, 중노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사 지명도는 2푼, 이것이 불황을 이기는 기업의 전략 안배입니다

시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

은 인간관계로 시작하여 끝난다.14. 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은?1) 나가모리 시게노부2 ... 가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트 ... 선생이 개교한 학교는?1) 대성학교 2) 연희전문 3) 보성고교 4) 정주학교11. 중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

로 시작하여 끝난다.15. 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은?1) 나가모리 시게노부2) 아마우치 ... 어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2 ... 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자의 사랑을 받을 수 있었던 이유와 관련이 없는 것은?1) 문제있는 첨가물 완전 배제2) 소비자와 약속 준수3

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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21세기 기업의 인재상 교안 최신판

[1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상[일본전산] : 나가모리 시게노부- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감 ... 상황 공대교육 : 글쓰기(TW)와 발표력(Presentation)을 필수로 포함- 미 공대 95%는 산업계 요구 ‘공학교육 인증제’를 실시1) 공학실무(공학경영, 리더십, 의사소통 ... - 리처드 도킨스의 ‘이기적 유전자’- 스티븐 호킹의 ‘시간의 역사’[베스트셀러가 된 이유]1) 주요내용 (읽는 사람에게 중요한 정보) : TW 법칙-12) 알기 쉽게 (논리

시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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GS E&R_발전설비운영_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

으로 성장해왔으며 또한 사회적 가치를 존중하는 책임경영으로 기업의 모범적인 역할과 책임을 다하며 많은 사람들에게 존경과 사랑을 받아 온 우수한 인재들이 선망하는 기업입니다.저 또한 GS ... 의 노력으로 가스산업기사, 산업안전산업기사, 위험물기능사, 전산응용건축제도기능사 등 다양한 자격을 취득하였습니다.또한 GS E&R의 일원이 되기를 희망하며 OO인력개발원에서 직무 ... 지원정책이 필요할 것으로 판단됩니다.3. 본인에게 가장 영향을 끼쳤거나 인상 깊은 역사적 사건이나 인물에 대해 간략히 설명하고 교훈점이나 시사점에 대해 기술하여 주십시오.일본

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,200원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.10.01

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GS E&R (지에스이앤알)_기계설비 운전 및 유지보수 담당자_ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

으로 성장하고 있으며 이와 더불어 사회적 가치를 존중하며 사회 책임경영으로 모범적인 역할을 다하며 많은 사람들에게 존경과 사랑을 받아 온 우수한 인재들이 선망하는 기업입니다.저 또한 ... 계발의 노력으로 가스산업기사, 산업안전산업기사, 위험물기능사, 전산응용건축제도기능사 등 다양한 자격을 취득하기도 하였습니다.또한 GS E&R의 일원이 되기를 희망하며 부산인력개발원 ... 거나 인상 깊은 역사적 사건이나 인물에 대해 간략히 설명하고 교훈점이나 시사점에 대해 기술하여 주십시오. (1,000byte이내)2011년 일본에서 발생한 후쿠시마 원전사고와 이로 인한

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,600원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2025.10.01

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21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

한 학생들의 인재적 특징‘일본전산이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성2. 밥 ... 가 주어지는 회사신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!“스피드가 5할, 중노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사 지명도는 2푼, 이것이 불황을 이기 ... ’(청OK(Pass 개념)- 토익 점수 보다 외국어 구사능력이면 훨씬 중요- 전산능력 등 다른 특출한 면이 있으면 상쇄- 학점 3.7~4.0 이면 합격한다? 성적 등이 절대적 선발

시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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전국지하철공사 면접멘트

적 네트워크를 넓힘.물론 돌발행동이나 반복으로 인한 어려움이 있었음.그러나지속적인 관심과 소통을 통한 멘티의 변화를 경험하며 꾸준함의 힘을 보았다.존경하는 인물일본전산의 나가모리 ... 미션안전하고 편리한 대중교통 서비스 제공으로 시민의 삶의 질 향상비전시민의 안전과 편리한 이동을 책임지는, 혁신공기업으로 도약핵심가치안전?책임편리?신뢰혁신?도약소통?청렴경영목표무 ... 결점 지향 안전혁신고객만족 지향서비스혁신미래성장 지향 교통혁신동반성장 지향 경영혁신신뢰새로운 환경 및 기술변화에 대한 대응 역량 신장 쉼없이 추구하는 학습인고객의 안전을 위한 선제

자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.05

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인간존중경영에 대한 사례조사 및 자기 의견 제시

가 먼저 존중 받을 가치가 있는 직원이 되려는 작은 실천부터 함께 해야겠다.1) [다무라겐지 저, 『일본전산의 이기는 경영』, 김현석 옮김, 책이있는풍경, 2014] p2002 ... "_Toc20170665" 인간존중 경영 사례 – ㈜일본전산 PAGEREF _Toc20170665 \h 1 Hyperlink \l "_Toc20170666" 일본전산’을 선택한 이유 ... Hyperlink \l "_Toc20170668" 일본전산이 불황 속에서 살아남은 방법 - 인간존중경영 PAGEREF _Toc20170668 \h 1~2 Hyperlink \l "_Toc

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.23

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일본전산의 독한 경영수업 독후감, 느낀점과 핵심내용 그리고 적용점에 대해 경영자 입장에서 멋지게 정리함, 자료 퀄리티 후회 없을것

서명: 일본전산의 독한 경영수업.(저자: 가와카쓰 노리아키) .▷ 목 차 ◁1. 느낀 점2. 주요 내용가. 리더십나. 의식 개혁(1) 1등 추구(2) 속도(3) 핵심 추구다 ... . 경영 방법3. 적용 포인트가. 리더 - 스스로에게 적용나. 의식 개혁 – 직원에게 적용다. 경영 방법 – 시스템 구축에 적용1. 느낀 점기업경영에 있어서 일본전산이 각광받는 것 ... boat’라는 표현에 해당하는 사람, 즉 앉아서 지시만 하는 것이 아니라, 직원과 한 배를 타고 말 뿐 아니라 행동으로 이끄는 사람이 ‘경영자’인 것이다.나. 의식 개혁일본전산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

경영정보 시스템에 대해 정의하고 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.1. 경영정보시스템의 정의경영정보 ... 시스템이란 기업 경영정보를 총괄하는 시스템이다. 기업이 경영을 하는 과정에서 나타나는 의사결정을 지원하는 종합시스템을 의미한다. 경영정보시스템은 기업의 목적인 이윤을 위한 다양한 유형 ... 의 하위시스템을 효율적으로 운영하는데 이용된다. 경영정보시스템은 자료를 저장하고, 정보를 생성함으로써 기업 내에서 필요한 지식을 생성한 다음에 저장한다. 그리고 경영을 하고 의사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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일본전산이야기 독후감

일본전산 이야기① 서론일본전산이라는 회사의 발전비결을 인터뷰 등으로 취재한 김성호가 지은 책이 일본전산 이야기이다. 1973년 단 네명이 세평짜리 시골창고에서 시작해 계열사 ... 140개에 직원 13만명을 거느린 매출 8조원의 막강한 기업으로 성장한 일본전산이 그렇게 될 수 있었던 이유와 힘이 무엇일까에 대해서 저자는 이야기 하고 있다. 창업 직후 오일 쇼크 ... 강타 , 성장기에는 일본의 잃어버린 10년이 있었는데 그런 난관을 이기고 손대는 분야마다 세계 1위의 기업으로 만든 신화가 된 나가모리 사장의 이야기에 큰 감명을 받았다.② 어설픈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.01 | 수정일 2019.06.02

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'일본전산 이야기'를 읽고

‘일본전산 이야기’를 읽고삼국지를 보면, 각 진영을 대표하는 장수가 말을 타고 달려나와 1대1로 맞붙는다. 장수가 승리한 진영은 보통은 그 전투에서 승리한다. 사자가 이끄는 양떼 ... 부여가 되었던 기억이 있다. 일본전산의 나가모리 사장은 호통을 잘 친다. 하지만 호통에 원칙이 있다. 그의 호통은 증오나 실망의 표현이 아니라, 관심과 독려의 표현인 것이다. 부하 ... 들도 열정적으로 살도록 만드는 사람이다. 모범을 보이고 회사를 급 성장시키는 모습에서 일본전산을 대표해서 말을 타고 적진을 향해 뛰어나가는 모습을 연상케 한다. 그리고 매번 어떻게든

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2022.07.30

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<2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

은 인간관계로 시작하여 끝난다.4) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.12.인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립 ... 21세기 기업의 인재상2020년 여름 계절학기 기말고사1. 중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자의 사랑을 받을 수 있 ... 는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람 2) 인간미 있는 사람 3) 협력하는 사람 4) 예의 바른 사람19.테크니컬 라이팅의 법칙이 아닌 것은?1) 알

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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[최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

영어 법령* 인재선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 사람은?1 마쓰시다 고노스케2 나가모리 시게노부3 ... 2) 21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다.3) 중국은 쫒아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세4) 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류* 협상 ... 세계 어디에서든지 전문 엔지니어로 인증받기 위한 제도는?1) 공학인증제2) 수학능력시험3) 취업담당관제4) 입학사정관제* 전국경영인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

기업의 명칭은?답 : 일본전산ㄷ다음 중 협상의 필요성으로 옳지 않은 것은?답 : 수직적 사회문제의 해결도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1 대생 철공장2 의화단3 북미실업주식 ... 이 상황에서 한국은 샌드위치 신세인재선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 사람은?1 마쓰시다 고노스케2 나가모리 ... 두지 않는 인재4 채용허들 - 기본이 되는 인재기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성 2) 구체성 3) 성실성 4) 익명성경영

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

기업의 명칭은?1) 일본전산2) 도요타2) 닛산 자동차4) 신일본제철57.한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학 ... 다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트(technocrat ... ) 대성학교 2) 연희전문 3) 보성고교 4) 정주학교11. 중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자의 사랑을 받을 수 있

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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병원행정학 정리

%, 우리나라 평균 12.5% (30-35%는 되어야함)제3장. 병원전략경영1. 전략경영의 기본개념1) 전략경영의 의미? 전략이란 군사용어, 경쟁에서 이기는 방법? porter교수 ... 나타남? 19세기 후반부터 임상검사실, x-ray 사용이 늘었음? 병원은 빈부의 차별 없이 많은 사람들에게 개방되고 지역사회와 국가에 공헌하게 됨제1장. 병원경영학의 개념1.병원 ... , (영상있음- 시장개방에 대한 지속적인 논의가 진행 중 ? 영리병원제도, 해외환자유치, 외국병원의 국내시장 진출 등이런 상황에서 병원경영관리자의 역할과 기능은 매우 확대- 병원서비스 질

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.29

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'일본전산 이야기'를 읽고

“일본전산(日本電産) 이야기”를 읽고회사에 입사하고 얼마 지나지 않았을 무렵만 해도 자기 계발서를 참 많이도 읽었다. 하지만 언젠가부터 비슷한 내용을 반복해서 읽고 읽는 내 모습 ... 을 보면서 점점 멀리하게 되었던 거 같다. 그로부터 몇 년 후, 회사에서 추천서로 만나게 된 ‘일본전산 이야기’. 실제로 이 기업은 우리 회사의 파트너사이기도 했는데 베스트셀러 ... 로 출간이 되었다고 했기에 더욱 흥미롭게 다가왔다. 일본 열도를 얼어붙게 한 ‘10년 장기 불황’에 무려 10배의 성장을 이룬 기업, 일본전산(日本電産, NIDEC)의 사장 나가모리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.21 | 수정일 2017.11.28

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21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

은?1 있는 일본전산을 설립한 사람은?1) 마쓰시다 고노스케2) 나가모리 시게노부3) 야마우치 히로시4) 모리타 아키오11. 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 넥스트2 ... 은?1)기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류2)중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세3)21세기에는 한 명의 천재가 10만명을 먹여 살린다.4)마누라와 자식 ... 3)서번트 리더십 4)팔로우십전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1)이기적인 사람 2) 인간미 있는 사람 3) 협력

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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