"유도(주) 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"유도(주) 채용정보" 검색결과 21-40 / 5,203건

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인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

의 경영개발 관리자를 채용하기 위해서 Contact KOREA 및 최대 구인 사이트 (Monster Canada) 활용했다.[기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS ... 채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오 州 토론토직무기술직영점(골프존 파크) 개발 및 북미시장 사업 확대 촉진적격요건 ... 에 네트워크기반이 없는 해외시장 진출을 추진하는 한국기업에게는 적합하고 알맞은 서비스이다. 또한, 캐나다 현지 법인을 설립하고 인재를 채용하는데 있어서 캐나다 노동법 및 근로계약의 기준에 대한 정보도 유용하게 활용되었다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

자들이 시간과 장소의 제약 없이 채용 정보를 얻을 수 있도록 한다. 또한 직무별 현직자와의 질의응답 세션을 통해, 지원자들이 실제 업무 환경과 직무에 대해 구체적으로 이해할 수 있 ... 과제 지원 규모도 지속 확대 중이다. 산학협력 과3. 광고·홍보 활동의 효과와 나의 생각삼성전자의 대학생 및 졸업생 대상 광고·홍보 활동은 단순히 채용을 위한 정보 제공을 넘 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인재 유치 전략 개요2. 대학생 및 졸업생 대상 광고·홍보 활동?1) 대학생 서포터즈 및 홍보대사 프로그램?2) 온라인 채용설명회 및 현직자 멘토링

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

할 수 있으며, 이는 지원자의 질을 높이는 데 기여합니다. 명확한 직무 설명은 또한 채용 과정에서의 혼란을 줄이고, 지원자와 고용주 간의 기대치를 일치시키는 데 중요한 역할 ... 을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. ③ 그리고 ... , 실제 '채용공고문'을 작성해 보시오.서론본론결론참고자료서론전문 한식당을 개업하는 것은 단순한 사업 시작이 아니라, 한국의 전통과 문화를 세계에 알리는 중요한 역할을 맡는 일입니다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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청년실업 문제

대학 구조조정을 적극적으로 유도하는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 미시적인 인력수급 불일치 문제를 해소하기 위해서는, 정부가 부문별 인력수급 실태 및 전망에 대한 정보 수집 ... 에서 보조해준다면 중소기업으로 취업을 하려는 청년들은 증가할 것이다.(4) 정부차원의 경기활성화 유도정부는 경기의 활성화를 위하여 각종 기업규제의 과감하게 철폐하고 기업의 경제적 활성화 ... 를 유도하여 창조적 자조적 기업문화 풍토를 만들어 주는 것 역시 중요하다고 보겠다. 이는 기업의 활성화에 따른 일자리가 늘어나고 다양한 분야가 탄생됨에 따라 적제적소에 필요한 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

달성을 위해 다양한 방법을 통해 이를 관리한다. 인적자원의 확보를 위한 방법 중 모집이란 인력이 필요한 직무를 파악, 그에 맞는 수요를 예측하여 채용 희망자에게 정보를 제공, 인력 ... [인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... 의 지원을 유도하는 과정을 의미한다. 어떤 사람을 선발하여 고용하는가는 향후 조직성과에 중요한 영향을 미치는 요소로, 유능한 인재의 유인이 중요하다. 특히 대량생산 대량소비의 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

분석을 기반으로 적합한 후보군에게 맞춤형 정보를 제공하는 방식도 효과적이다. 채용 사이트나 소셜 미디어에 있는 데이터를 활용하면, 직무별 전문성이 높은 구직자를 선별하여 효율 ... 하여 적절한 자격 요건과 채용 조건을 설정해야 한다. 이때, 후보자가 기대할 수 있는 보상과 근무 환경이 얼마나 매력적으로 보이는지도 중요하다. 정보의 비대칭이 발생하지 않도록, 투명 ... 평가를 효율적으로 진행할 수 있다. 이는 시간과 비용을 줄이고, 구직자와 채용 담당자 모두에게 유연한 환경을 제공한다.조직 내부와 외부를 균형 있게 활용하는 방법도 검토할 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인재들이 지원하도록 유도하는 과정이다. 모집할 직위에 대한 직무분석을 하는 것이고, 직무의 종류와 내용 등 중심으로 직무명세서 작성 ... 하게 설명하여야 한다. 임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이 ... , 판단력, 책임, 의사소통기술, 정서적 ? 성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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조직창의성과혁신_ 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

, 개별주의 성향의 강화, 경력직 채용 증가에 따른 이력 다양성 확산 등은 조직 내부의 다양성을 빠르게 촉진하고 있다. 실제로 채용 플랫폼 기업 파워잡의 분석에 따르면, 최근 채용 ... 성은 심층적 정보 교환을 유도해 복잡한 문제 상황에서 창의적인 해결책을 도출할 수 있게 한다.이질적인 배경을 가진 팀은 외부 네트워크와의 연결성도 높아져 새로운 정보의 유입 가능 ... 조직창의성과혁신조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

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[생기부][생활기록부세특][수시][대입] 심화국어 세특 예시문입니다. 상황별로 매우 잘 작성된 예문으로 학생의 수업을 마치 눈으로 보는 듯한 뛰어난 작품입니다. 총 25개의 예문으로 되어 있습니다.

을 건강하고 또 미래에 대한 도전 의식을 갖게 하는 심리적인 변화와 발전도 유도함. 체육 교사가 되기 위해서는 어떤 과정을 거쳐야 하는 지도 설명함.예시 9정보의 수집과 분석 단원 ... 심화국어 교과 세특 작성 예시 - 1예시 1정보의 수집과 분석 단원을 학습하면서 교과 지식을 충분히 이해하고 이를 통하여 자신의 진로와 연관된 정보를 추출하고 이를 가공하여 발표 ... 에 관한 정보를 수집하여 분석한 후, 급우들에게 친철하게 안내하는 모습이 교과 내용에서 요구와 완벽하게 일치함. 특히 사회문화 교과서의 ‘개인과 사회구조’ 단원과 연계하여 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.11.29

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사회복지행정론

, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정 ... 으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 7가지로 구분함.??채용??1. 충원계획, 모집??□ 모집의 목적은 전문 ... , 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접, 전직시의 고용주의 추천서, 관련경력 등 참고사항의 검토, 학교성적 파악, 건강진단 등을 실시함.???2. 선발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.(NO AI)

직원을 채용하거나, 심지어 연애나 결혼 상대를 만날 때, 만나기 전이나 상대방과 관계를 맺는 초기 시기에 많은 사람들이 SNS에서 먼저 정보를 찾는다. 그리고 이 정보를 기준 ... 는 사용자가 선택적으로 보여주고 싶은 정보만을 올릴 수 있지만, 이것을 활용하는 사람들에게는 더 긍정적이고 이상적인 이미지를 연출하는 데 최적화되어 있다. 이러한 환경에서는 팔로워 ... 하는 범위를 벗어나 외모가 단정하지 못하거나 특이할 경우, 성실하지 못하거나 뭔가 특이한 점이 있을 것이라고 판단하게 되는 경우도 있다. 이처럼 후광효과는 제한된 정보로 어떤 대상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.21

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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

고 있다. 즉, 증가하는 고학력자의 능력에 따른 임금을 노동시장을 충족을 못한다고 볼 수 있다. 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.3 ... 적으로 신규채용을 연기하는 경향을 가지므로 청년층의 고용은 경기변화에 더욱 민감한 특성을 가지고 있다. 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 ... 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. 이는 경기 악화에 대한 기업이 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

이 명확히 반영되도록 작성한다.2. 위와 같은 전략을 수립한 이유첫째로 ‘최대한 많은 사람들이 지원할 수 있도록 채용공고를 수립한다.’라는 전략을 수립한 이유는 준거수행 역량이 높 ... 은 인적자원을 채용하기 위해선 최대한 많은 사람들이 회사에 지원하도록 유도하는 것이 필요하기 때문이다.둘째로, ‘채용하고자 하는 총지배인 직급이 갖추어야 할 역량과 경력 등의 객관 ... 로, ‘근무 조건을 채용공고 상에 명확하게 제시한다.’ 라는 전략을 수립한 이유는 투명한 정보를 피고용인에게 제공함으로써 향후 면접 과정에서 발생할 기회비용 손실을 최소화하고 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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스포츠경영관리사 실기 정리본

, 시설 등으로 구성된 프로축구팀)=확장제품: 유형제품에 부가되어 제품의 가치 발휘 (ex. 부대시설, 다양한 이벤트)-소비자의 의사결정 과정=문제인식 - 정보평가 - 대안평가 - 움을준다 ... 설명=신뢰성: 서비스를 정확하고 믿음직스럽게 전달하는 능력=확실성: 종업원의 지식, 소비자에게 신뢰와 확신을 심어주는 능력=공감성: 기업이 자상하고 개별적인 관심을 소비자에게 보이 ... 는 것=반응성: 고객을 도와주려는 의지를 가지고 즉각적인 서비스를 제공하는 것=유형성: 물리적인 시설과 종업원의 외모-스포츠소비자의 구매의사 결정단계 설명1.문제인식: 이상적자아

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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방송중간 경영3 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론

2025.1학기 방송중간 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정 ... 적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.(30점) 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 주요 이론 (2) 실제 조직의 사례 (3 ... ) 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높이기 위한 방법 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 오늘날 기업과 조직에서 창의성과 혁신은 생존과 지속 가능한 경쟁력

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10

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피싱범죄 유형피해사례

ㆍ귀금속을 배달하는 지하철 택배기사 모집공고를 광고해 구직자 A씨를 채용 후 사기범이 피해자 B씨에게 계좌가 범죄에 연류 되어 있다고 기망하여 1천만 원을 출금하도록 유도한 후 ... , 검찰을 사칭한 사기범이 금감원과 판사에게 직접 전달하기엔 거주지가 있는 곳이 거리가 멀어 편의를 봐준다는 명목으로 A씨에게 전달해주라고 한 후 교부받음2. 비대면 편취형1) A씨 ... 로 전화를 걸어 ‘개인정보 유출 범죄에 연루되어 중국 공안국에 출석하여 몇 개월간 조사를 받아야하며 보석금 100만원을 한국 금융감독원이 지정하는 계좌로 보내면 중국에 소환되지 않을 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.22

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 관한 정보를 제공함으로써, 유능하고 인격이 원만한 사람들이 지원하도록 유도하여 공석 중인 직위 ... 이다.2/ 구성원들의 인간적민 욕구를 충족시켜 줌으로써 근로의욕 향상 및 협동의식을 높인다.3/ 인적자원의 고용과 관리에서의 사회적 책임을 수행한다.3. 인사관리의 기능인사관리 ... 을 갖춘 지원자를 선발하기 위해서 지원에 대한 정보 수집은 다음과 같은 방법을 이용한다.1/ 기본적인 신상파악을 위한 지원자의 지원 서류2/ 지원자의 지식, 경험, 개인적 ? 감정

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

과 직무에 맞춰 준비할 수 있고 기업은 준비된 인재를 채용함으로써 조직 발전에 큰 도움이 될 것이다. 현재도 기업이 이러한 정보를 제공하고 있지만, 지극히 제한적이고 단편적이 ... 관리 순으로 진행되며 인적자원 확보는 모집, 선발, 배치로 구성된다. 인적자원 모집은 선발시험에 응할 잠재적 인적자원을 찾아내어 지원하도록 유도하는 행위를 의미한다. 모집을 통해서 ... 기업은 결원 보충뿐만 아니라 기업의 새로운 에너지를 공급하여 조직체의 건전함을 유지할 수 있다.모집 순서에는 고용계획을 통해 필요 인원을 선정하고, 선발기준을 정하며, 채용시기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반 ... 아서 하는 특징을 가지며 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기 부여되는 경향을 보여준다. 이러한 사람들은 일반적으로기업에 필요한 ‘좋은 인재’로 볼 수 있다.그리고 해외기업에서 흔하 ... 하는 모습을 보여준다. 따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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사업계획서 - 청소용역업체 창업

만을 채용한다.투명한 정보 제공: 앱/웹 플랫폼을 통해 청소 전문가의 프로필, 과거 고객 평점, 이수 교육 과정 등을 공개하여 고객이 직접 신뢰할 수 있는 정보를 바탕으로 서비스를 선택 ... 채널- 온라인 마케팅- 오프라인 마케팅- 리뷰 및 추천 시스템(3) 고객 유치 전략- 초기 고객 확보전략- 충성 고객 프로그램을 통한 재구매 유도(4) 파트너십5. 운영 계획(1 ... 는 고객사의 요구에 따라 일정 기간 동안 전문 청소 인력을 파견하거나, 장기적인 고용을 위한 인력을 소개한다. 이 서비스는 고객사가 직접 청소 인력을 고용하고 관리하는 부담을 줄여주

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.05.23

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