"유도(주) 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"유도(주) 채용정보" 검색결과 61-80 / 5,203건

[사업계획서] 인공지능 AI기반 교육 플랫폼 창업 사업계획서

(3) 보안 및 개인정보 보호 전략(4) MVP 개발 단계 및 일정(5) 향후 기능 확장 계획5. 비즈니스 모델(1) 수익 모델 (구독형, 과금형, B2B 라이선스 등)(2) 가격 ... )(2) 초기 타겟층 공략 방안(3) 브랜드 포지셔닝 전략(4) 유저 전환 및 리텐션 전략7. 운영 계획(1) 인력 구성 및 채용 계획 (기술, 교육, 기획 등)(2) 운영 ... 요인? 대응 전략(2) 교육 정책 변화에 따른 리스크? 리스크 요인? 대응 전략(3) 경쟁 심화로 인한 리스크? 리스크 요인? 대응 전략(4) 개인정보 보호 및 법적 리스크

리포트 | 37페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.04.16

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원 ... 은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다. 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구 ... 한 관점에서 글로벌 LG전자를 선도하는 LG전자의 HRM에 대해서 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

적으로 제시하려는 경향이 있다. 채용 브랜딩을 강화함으로써 능력 있는 구직자들의 관심을 유도하는 것이 핵심 목표이다.2. 선발관리의 실행 과정과 주요 기법선발과정은 모집을 통해 확보 ... 생할 수 있는 평가 편향을 줄이고 조직의 여러 관점을 반영하려 한다.벤처나 스타트업 분야에서도 독특한 모집·선발 방식을 도입하는 모습이 관찰된다. 대규모 공개 채용보다는 직무별 소 ... 하려는 움직임을 보이고 있다. 과거에는 채용 공고를 단순 게시판이나 신문 등을 통해 공지하였으나, 현재는 기업 홈페이지, SNS, 취업포털, 온라인 세미나, 대학 리크루팅 행사 등 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용 ... 되었고, HRD의 주3고객층은 일반 조직구성원에서 경영자와 리더 중심으로 전환되고 있다. 또한 HRD 조직의 주요 내용은 중장기 비전, 경영전략, 핵심가치, 리더십 개발 등 전략적 접근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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인적자원관리

은 기업의 채용 프로세스를 자동화하고 효율화하여 시간과 비용을 절감하고, 더 나은 후보자를 채용하는 데 도움을 준다. 이러한 방식으로 IBM Watson Recruitment은 인공지능 ... 관리 분야에 더욱 광범위하게 적용되고 있음을 보여준다. 이는 조직과 구성원에게 여러 가지 영향을 미친다.1) 효율성과 생산성 향상인공지능 기술을 통해 채용 프로세스와 인재관리가 자동 ... 를 통해 기업은 직원들의 역량을 향상시키고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 관련하여 다양성 중심의 인적자원관리는 직원들의 다양성을 존중하고, 이를 기반으로 인재를 채용하고 육성

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

학 번 이 름 Ⅰ. 서론 오늘날의 고용 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 기업들은 경쟁력 있는 인재를 확보하기 위해 보다 구체적이고 체계적인 채용 절차를 마련하고 있다. 구직자 또한 ... 원하는 직업을 얻기 위해 필수적인 자격 요건을 갖추고 자신을 효과적으로 어필할 필요성이 커지고 있다. 특히 신문의 구인 광고나 인터넷을 통해 직무 정보를 탐색하다 보면, 기업 ... 자의 언어 능력과 문제 해결 능력을 평가하기 위해 인공지능(AI) 기반의 평가 시스템을 도입하기도 한다. 이러한 평가 방식의 변화는 단순한 스펙 중심의 채용에서 벗어나 실질적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

합니다. 채용에 있어서는 정보의 비대칭성으로 인해 역선택과 도덕적해이가 발생하는 문제점이 있습니다. 이를 줄이기 위해서는 명확한 채용 기준의 설정이 중요합니다. 역선택 문제에 대한 ... 자의 의사결정이 중대한 영향을 끼치기 때문에 전문화 인력에 대한 중요성이 높고 이는 채용과 교육훈련 등에 많은 비용을 발생시킨다는 문제점도 존재합니다.⑤ 직무설계구글은 주 5일 ... 구글 인사관리 사례 분석1. 서론구글은 전 세계적인 IT 산업의 선두 기업입니다. 이 기업은 정보의 체계화를 통해 모든 사람이 편리하게 이용하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 구글

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

해 보시기 바랍니다. (50점)1. 사례기업 : (주)OOOO (화학약품 개발 및 제조 기업)2. 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용3. 사례기업 ... 의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발프로세스내 용채용 계획(Planning)Positioning채용하고자 하는 직무를 명확히 선정(직무기술서)Targetting채용 ... 은 지원자들의 자진 철회 유도(지원자들이 지원직무에 적합여부 체크리스트)선발(Selecting)서류전형입사지원서 개발, 지원서 평가면접전형(1차)면접도구 개발, 면접평가(실무)1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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회계원리 ) 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하세요. 외3개

의견을 제시하세요. 외3개1. 경영정보시스템개인방송, SNS, 동영상 감상 등 데이터 사용량이 증가하고 있습니다. ""사용량에 따라 사용자에게 분리된 요금체계를 적용해야 한다 ... 에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론하시오.3. 인적자원관리최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육 ... 훈련하는 것이 매우 중효한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가? 아니면 본질적으로 다르다고 생각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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지역사회간호학 산업장 보건교육안

한다.1-2. 방진 마스크 착용방법이 나와있는 시각자료를 보여주며 평소에 방진 마스크를 어떻게 착용하는지 질문하여 대답을 유도한다.(안면부 여과식 방진 마스크)2. 직업성 폐질환 ... 간호사(보조)교육의 구분1. 신규채용자 교육3. 정기교육?2. 작업내용 변경시 교육4. 특별교육교육진행방법1. 개별교육 ?2. 집단교육 3. 현장교육교육매체1. 건강게시판 홍보 2 ... 의 심각성을 인지시킨다.2-1. 관련 뉴스자료를 보여주며 전셰계 폐질환의 10% 이상은 직업성이라는 것을 설명한다.(메디칼-트리뷴 기사)2-2. 앞으로 교육받을 올바른 방진 마스크

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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무역학개론 ) 글로벌 IT 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오. 외8건

은 대졸신입채용을 줄이고 경력직채용을 늘리고 있다. 당신이 최고경영자라면 대졸신입채용을 우선할 것인가? 경력직채용을 우선할 것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신 ... 주제 : 최근 국내 인사채용은 대졸신입채용을 줄이고 경력직채용을 늘리고 있다. 당신이 최고경영자라면 대졸신입채용을 우선할 것인가? 경력직채용을 우선할 것인가? 두 제도의 장단점 ... 적으로 저렴한 연봉을 받기 때문이다. 그러나 신입 채용에는 교육비용이 어느 정도 소요되며, 바로 실무에 들어가지 못한다. 나아가 업무능력에 대한 정보가 상대적으로 부족하므로 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

고 있는 모집 상황과 그에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집은 기업이 채용 희망자에게 채용에 대한 정보 ... [인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞 ... ------ 6이름:제출일:Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업 경영에 있어 중요한 요소 중 하나이다. 특히 기업의 채용에 있어서 인재확보를 위해 최근에는 기업들이 신입사원을 채용할 때

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

을 통해 신중한 결정을 내리고자 한다.직무분석은 채용 과정에서 요구되는 역량, 경력, 성격적 특성 등을 명확히 규정함으로써, 기업이 진정 필요로 하는 인재상을 구체화해준다. 이어서 지원 ... 과정을 운영하기 위해서는 여러 가지 개선책이 필요하다. 가령 지원자의 개인정보를 비식별화하는 블라인드 채용 방식을 적극 도입하면, 초기 서류 전형부터 학력이나 출신 지역, 사진 등 ... 불필요한 정보가 배제된다. 이는 평가자가 오로지 역량과 직무 적합성을 중심으로 판단하도록 유도한다. 면접 단계에서도 면접관들에게 연고 정보를 제공하지 않도록 사전 교육을 실시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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급식경영학 7장 내용정리

음순위가 종업원의 공헌도를 전적으로 반영해 주지 못함서술법업무성과, 행동 특성 등 피고과자의 장점, 단점, 능력 등을 자유롭게 서술하는 방법솔직하고 자세한 정보 제공객관성 부족, 평가 ... 며, 변화와 혁신을 통해 품질 개선을 유도· 교육과 개발 : 문제해결 중심의 다기능적이며 폭넓은 교육에 목표를 둠· 인사고과 및 보상 : 팀별로 목표 설정, 팀별로 보상2. 인적자원 ... 의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 행동을 사전

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... . 직무란 직무는 기업이 채용을 할 때라거나 기업 내에서 나에게 주어지는 책무와 관련해서 등 업무적인 환경의 여러가지 분야에서 많이 활용되는 개념이다. 직무는 조직 내에서 특정 역할 ... 를 달성하기 위해 필요한 특정 역할과 책임을 가진다. 예를 들어, 영업 사원의 직무는 고객에게 제품을 소개하고 판매를 유도하는 것이 핵심적인 책임일 수 있으며, 인사 담당자의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

되는데 HRM이 기여할 수 있는 것은 무엇이 있을까요? 예를 들어 적극적 해외시장개척이라는 전략을 수립했다면 어떤 사람을 채용하고, 어떤 측면을 개발시키고, 평가와 보상시스템은 어떻게 운영 ... 승리할 수 있는지 기술해 보시기 바랍니다. 5. 취업이 날로 어려워지고 있는 실정입니다. 경제가 불황일수록 이러한 현상은 더욱 심해집니다. 최근의 기업 채용양상을 보면 면접을 중요 ... 은 직원들의 자율성, 고용 안정성, 교육훈련, 정보 공유를 강조하며, 이를 통해 직원들과 조직 간의 신뢰를 강화하고 장기적인 동반 성장을 추구한다. 이러한 시스템을 도입한 기업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

안을 발의했다. 이는 채용 과정에 있어 혼인 여부 등의 개인정보를 기초심사 자료에 기재하지 못하게 요구하거나 입증자료로써 수집할 수 없도록 하고 있다. 하지만 여성 구직자는 특히 ... 에서 양성평등 감수성이라는 표현이 인용된 것은 사회적 이슈가 되었던 시점과 비슷하다. 성인지 감수성은 가족을 비롯해 직장, 과학, 정치, 교육 등 사회 전 분야에 영향을 준다. 이러 ... 영역까지 포함한다. 성인지 관점은 성별 사이 불평등이 개인의 문제가 아니라 구조적인 문제라는 것을 인식할 수 있도록 하고 여성문제를 해결하기 위하여 성별 구조의 변화를 유도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

직접적인 재정 지원이나 교육 프로그램, 채용 과정에서의 비차별 요건 등을 목적으로 한다.그 외에도, 장애인이 자신의 역량을 향상시킬 수 있도록 도와주는 다양한 교육 및 훈련 ... 은 장애인을 대상으로 한 고용 차별을 금지하고, 고용주에게 장애인을 적극적으로 채용하도록 요구한다.장애인 고용평등법은 고용주에게 장애인을 차별하지 않고 고용할 의무를 부여한다. 이 ... 를 위해 고용주는 장애인을 채용하고, 필요한 지원을 제공하여 장애인이 직무를 수행할 수 있도록 해야 한다. 또한, 이 법률은 장애인을 고용한 기업에게 일부 혜택을 부여하여 장애인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

과 작업시스템이란?2. 평등주의과 참여, 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고성과 작업시스템2. 시스템 기본 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 ... 과 조직 차원의 성과를 동시에 향상시키려는 것이다. 본 과제에서는 이러한 고성과 작업시스템의 개념을 살펴보고, 평등주의와 참여, 정보 공유, 지식 개발, 성과와 보상의 연계라는 핵심 ... 의 관리 시스템을 의미한다. 다시 말해, 채용부터 교육훈련, 평가와 보상, 직무설계에 이르는 다양한 인사관리 활동을 일관되고 상호보완적으로 구성하여 종업원의 능력과 동기를 최적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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사회복지 민간전달체계 중 사회복지시설에 대해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요. 보건복지부 사회복지시설 관리안내 참고

, 지역사회 복지 거점으로서의 역할 수행이다. 시설은 지역사회 내 다른 기관들과 협력하여 복지 정보를 공유하고, 자원봉사자 등 지역 주민의 참여를 유도하며, 때로는 시설의 공간 ... 사회복지사업법에 따른 제반 의무사항을 반드시 준수해야 한다.2) 미신고 시설의 판단 기준어떤 시설이 사회복지시설에 해당하는지 여부는 시설 운영자의 주관적인 주장이 아니라, 실질 ... 다. 인건비 보조금을 받는 시설이 직원을 신규 채용할 때는 반드시 공개모집을 원칙으로 한다. 채용 공고는 지자체 홈페이지, 워크넷 등 2곳 이상의 사이트에 15일 이상 게시해야 하며, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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