"유급휴가 지원"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 육아휴직제도 저출산원인과대책 저출산 정책 국내외 보건정책 맞벌이 모성 법적 윤리적 저출산 문제 일가정양립정책 건강가정기본법

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"유급휴가 지원" 검색결과 21-40 / 3,655건

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과

는 배우자 출산을 위해 10일간 유급휴가를 청구할 수 있다. 이는 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 것으로 유급휴가가 이전의 3일보다 증가했고 배우자의 출산휴가 ... 율을 높여 휴가 동안 경제적 손실을 최소화하는 지원이 이루어져야 한다. 아버지 할당제는 1993년 노르웨이에서 처음으로 도입했고 이후 1995년 스웨덴에서 도입했다. 이후 점차 ... 위해 일시적으로 유급 노동 중단이 이루어지지만 부모 휴가제도와 몇 가지 차이가 있다. 첫 번째로 부모 휴가의 가장 우선 목적은 자녀를 직접 부모가 돌본다는 부모권에 있지만 부성 휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

여 학령기 아동을 둔 부모의 사회생활을 지원한다. 끝으로 스웨덴은 자녀를 둔 근로자 부모를 대상으로 휴가지원정책을 제공한다. 여성을 대상으로 하는 휴가는 임신유급휴가가 있으며, 출산 ... 하기 위해 아동수당정책과 보육·교육지원정책, 휴가지원정책을 지원한다. 우리나라의 수당정책은 가정양육수당과 아동수당, 농어촌양육수당, 장애아동 양육수당이 있다. 가정양육수당은 0 ... 60일전부터 50일 동안 유급휴가를 제공한다. 남성과 여성이 함께 이용할 수 있는 휴가는 부모유급휴가와 터올혜택, 일시적 부모유급휴가가 있고, 남성을 위한 휴가정책은 남성할당제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

은 남녀 공통의 유급 건강 휴가로 개선되어야 합니다.5. 육아지원- 육아휴직 기간 중의 소득보장을 사회보험을 통해 시행해야 하고, 육아휴직으로 인한 인사상의 불이익한 조치가 없 ... 금지해야 합니다. 또한 현재는 임신 중인 여성 노동자들은 생리휴가를 원칙적으로 사용할 수 없기 때문에 월1회의 유급 건강 검진 휴가를 부여해야하며, ILO 모성보호 협약에 따라 ... 임신, 출산으로 인해 의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전 후 휴가 기간을 연장할 수 있도록 해야합니다.3) 유급 생리휴가 존속유급 생리휴가를 존속시키고, 여성 노동자의 저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

실태조사1. 주제 선정 이유우리나라의 임신, 출산, 육아기 휴가 및 휴직을 지원하는 제도는 서구 선진국과 비교해서 뒤처지지 않는다. 그러나 여전히 임신, 출산, 육아기 동안 많 ... 중 1명은 경력단절을 경험하는 것으로 나타났다. 즉, 출산 및 육아 휴가와 휴직을 지원하는 제도의 결핍이 심각하지 않음에도 불구하고 여성들의 경력단절과 차별이 지속되는 주된 이유 ... 의 적정성 측면에서 문제가 있다.- 출산휴가 기간 중의 임금지급은 우선지원 대상기업의 경우, 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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행복한 직장생활을 위한 노무교육

고 이 경우 국가로부터 유급휴가 비용을 지원 받을 수 있다 . ※ 근기법 제 46 조는 “사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금 100 분 ... 세요 ! 회사는 코로나 확진받은 직원에 대하 공가 ( 유급휴가 ) 를 부여하고 있으나 , 직원은 정부 생활지원비를 받기 위해 결근 ( 무급휴가 ) 으로 변경을 요청한 사례 뭐라고 ... 안내하는 것이 좋을까요 ? 코로나 확진으로 인해서 출근으로 하지 못한다면 회사 책임은 아닙니다 . 또한 , 노동관례법령에서 코로나 확진자에 대해 유급 , 무급 휴가를 정하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

과 가정 양립 욕구에 정책 배경이 있으며 이에 대한 정책으로 출산전후휴가는 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책으로 휴가 후 동일 일자리로의 복귀를 보장해주 ... 며, 육아휴직은 만8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀의 양육을 위해 사용할 수 있는 최대 1년간의 유급휴가정책을 말한다. 더불어 배우자인 여성근로자가 출산 ... 한 경우 남성근로자가 사용할 수 있는 유급휴가 정책인 배우자 출산 휴가도 포함한다.2. 정책의 한계점 및 개선방안이와 같이 여러 정책들이 시행되고 있지만 불평등과 양극화, 저출산 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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아동복지론_스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점이 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가 나아갈 방향에 대해서 서술하시오.

이나 특수한 경우를 제외하고는 유아교육에 대한 일부 지원만을 제공한다.둘째, 우리나라는 출산 시 부모에게 90일간의 유급 출산 휴가와 1년간의 유급 육아 휴가를 제공하지만, 일본 ... 은 출산 시에는 14주간의 유급 출산 휴가와 최대 1년간의 유급 육아 휴가를 제공하고 스웨덴은 부모 양쪽 모두에게 최대 480일의 유급 육아 휴가를 제공한다. ... 도록 보호하고 지원하는 것은 국가 발전을 위한 필수적인 사항이다. 그러나 뉴스를 살펴보면 우리 주변에서 일어나는 아동학대, 아동성착취 등 아동에 대한 인권침해 문제를 손쉽게 찾아볼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고

부터 고용보험 가입자 대상으로 1년 10일의 유급인 가족돌봄 휴가제도를 신설했다. 코로나19의 갑작스러운 확산을 생각하면, 신의 한 수였다. 가족돌봄 휴가제도는 휴가일수를 기존의 가족 ... 이 책임져야 한다는 전통이 강했던 우리나라에서 전 소득계층 대상 보육료와 유아학비 지원 그리고 노인장기 요양보험제도 도입은 긴 세월동안 가족이 지고 있었던 돌봄의 책임을 탈 가족 ... 는 90일의 무급 휴직 제도로서 최소 30일 이상 신청이 가능하다. 가족돌봄 휴가제도는 경직적으로 운영했던 가족돌봄 휴직제도를 가족돌봄이 필요할 때 휴가로 활용하도록 유연화한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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국내외 저출산 대책보고서

년 유급화: 유급 3일- 직장보육시설 의무화: 명단 공표제출산·양육비 부담 경감- 공공형, 자율형 어린이집- 2011년 출생아부터 고교 수업료 면제- 보육·교육지원 소득하위 70 ... 실 집중치료제 확대 및 지원, 모성 영유아에 대한 건강관리 강화(선천성이상아 미숙아 의료비 지원 등), 난임 부부 지원 강화, 보육료 전액지원 확대, 공공형?자율형 어린이집 도입 ... , 양육수당 지원을 확대, 시간 연장형 보육서비스 지원 확대 등을 추진하였다.+제1차와 제2차 저출산·고령화사회 기본 계획은 ‘새로마지플랜’으로 태어나서 사망할 때까지 행복하게 만들

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

어린 시절부터 고용에 참여할 수 있는 여건을 정책적으로 마련함으로써, 돌봄과 유급 근로 사이의 조화를 지원하고, 개인의 선택을 지원해야 한다. 그리고 자녀를 가짐으로써 경험 ... 복지정책으로 여성 고용율을 높이고 상당 기간의 휴가 이후 여성들의 실업위험을 완화하기 위한 사회투자전략 및 아동양육비 비용 일부를 지원하는 것이 그 방법이다.본론에서는 현재 우리나라 ... 지원정책 중 대표적인 제도로, 휴직제도는 일시적으로 근무를 중단할 수 있게끔 지원한다. 이에 배우자 출산휴가, 출산 전후 휴가, 가족돌봄휴가, 육아휴직이 그 분류이다. 근무융통제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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코로나 19와 사회복지 법제

을 지원하는 제도가 생겨났는데 최대 10일 동안 가족돌봄휴가를 사용할 수 있다. 부모 등 마음 편히 가족돌봄휴가 혹은 재택근무가 가능할 시 가능한 이야기지만 비정규노동자나 영세자 ... 영업자의 경우 어려운 상황이다. 따라서 이와 관련한 대책이 보완되지 않는다면 돌봄의 어려움이 지속될 수 있기 때문에 정부적 차원에서 보편적으로 유급가족돌봄휴가를 사용할 수 있게 제도 ... 다. OECD 대부분의 국가가 상병수당이나 유급돌봄휴가 등 사회보장제도가 마련되어있는 반면 우리나라는 이러한 사회복지제도가 미흡한 것이 현실이다. 전염병 확산을 막는 차원에서라도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

. 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려 ... 성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 숙련인력 확보를 지원하는 것을 목표로 하고 있어, 목적과 기간, 대상 등이 출산전후휴가와 다르며 건강권 측면이 아닌 일-가정양립을 위한 제도라고 할 수 있다. 따라서 본론 ... 으로 산전·후 유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내의 기간에 대해 무급으로 도입되었다. 이후 대상의 측면에서는 1995년 8월 여성 대신 그 배우자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 예외 ... 정규직 및 영세사업장 종사자 등은 유급출산휴가와 육아휴직이 여전히 제한되고 있는 것으로 나타난다.5. 육아휴직제도의 문제점현행 육아휴직제도의 문제점은 무엇보다도 제도가 포괄할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

가지로 구분되는데 첫 번째로 출산전후 휴가가 있다. 이것은 여성이 아이를 출산한 전후 90일 동안 사용할 수 있는 유급휴가 정책이며 법적으로 여성이 휴가를 마친 이후 동일 직장 ... 에 복귀하는 것을 보장하고 있다.두 번째로 배우자 출산 휴가는 아이가 태어난 이후 남성이 사용할 수 있는 3~5일의 유급휴가이다. 마지막으로 육아휴직이 있는데, 이것은 만 8세 이하 ... 의 자녀를 둔 근로자가 자녀양육을 목적으로 1년간의 유급휴가를 사용할 수 있게 보장하는 정책이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

에게 지원된다.둘째 배우자 출산휴가 확대가 있다.사업자는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 한다. 유급 휴가기간 확대에 따라 중소기업 ... 의 부담을 덜어주기 위해 우선지원 대상기업 노동자를 대상으로 정부가 유급 5일분을 지원하는 “배우자 출산휴가 급여”가 도입되었다.셋째 가족돌봄 휴직 및 휴가가 있다.근로자가 가족의 ... 일-가정 양립을 위한 우리나라의 주요 가족지원제도를 기술하고, 본 제도의 활성화에 장애가 되고 있는 대표적 요인을 3가지 이상 논하시오.일-가정 그리고 work and life

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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코로나19와 유아교육기관

에게 유급휴가를 허용한다. 포르투갈에서는 조부모가 감염으로 격리된 손자녀를 돌보는 경우 14일의 유급휴가를 소득의 65%를 지급받으며 사용할 수 있다. 외국의 제도와 우리나라의 비교 ... 를 통해 고민해 볼 시사점과 개선 과제는 다음과 같다.첫째, 현재 무급인 가족돌봄휴직 또는 휴가의 유급화 방안을 고심해야 하는 가운데, 최소 팬데믹 상황에서라도 가족돌봄휴직 또는 휴가 ... 를 유급으로 사용할 수 있는 제도의 마련을 검토해 볼 필요가 있다. 대부분의 OECD 국가들에서 가족돌봄휴직 및 휴가를 유급으로 운영하고 있다는 점과 코로나19에 대응하기 위한 가족

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

다. 이러한 사회적 문제는 곧 저출산 문제와도 연관되어 국가경쟁력을 저하시키는 원인으로 인식되고 있다. 현재 우리나라는 맞벌이 가정의 자녀양육을 지원하기 위하여 다양한 휴가정책 ... 이 도입되고 있다. 출산전후휴가, 육아휴직, 부성휴가 등과 같은 휴가정책을 시행하고 있으나, 이들의 출산 및 양육문제를 충분히 지원하지 못하는 사회적 여건 조성과 휴가사용을 활성화 ... 할 정책 및 지원 부족으로 인하여 이를 제대로 활용하기 어렵다고 볼 수 있다. 특히 남성의 육아휴직, 즉 부성휴가를 사용하는 남성 근로자 비율은 여전히 미흡하며, 남성의 육아참여를 활성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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합계출산율 리포트 (A+)

을 국가에서 전액 지원해준다. 또한 출산에 대한 사회적인 지원도 매우 후하다. 15주간의 유급 출산 및 육아휴가가 인정되고 불임치료중인 여성에게도 최대 80일의 유급휴가가 주어진다

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.29

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

와 책임감을 향상하는 효과가 나타났다.스웨덴에서는 세계 최초로 모성보호 휴가제도를 도입하였으며, 기업에서는 부모휴가법에 따라 유급으로 부모 휴가를 보장하고 있다. 현재 전체 부모의 약 ... 95% 이상이 이를 사용하고 있을 만큼 세계 최고 수준의 복지국가라고 할 수 있다. 프랑스는 출산휴가라고 할 수 있는 유급 모성 휴가와 배우자 출산휴가인 유급 부성휴가를 시행 ... 지원 제도라고 할 수 있다.우리나라의 육아휴직 제도는 1987년부터 시행되었으며, 현재는 매년 이용자가 증가하고 있다. 최근에는 육아휴직에 대한 문제가 고령화와 저출산, 양성평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

하고 있다. 문제가 이렇게 심각하지만 그에 반해 해결방안들은 제대로 정립되지 않고 있는 것이 문제이다. 특히, 일과 출산의 양립을 위한 육아지원정책으로 도입된 육아휴가제도는 별다른 ... %(2007년)에 달하는 것을 보면, 우리나라의 육아휴직 이용률은 여전히 낮다. 또한 우리나라의 육아휴가제도의 문제 중 보다 심각한 것은 바로 유급육아휴직 제도로부터 소외된 사각지대 ... 의 건강과 모성보호 건을 강화해야 한다. 즉 출산전후휴가 현행 90일을‘120일’로 확대하고, 추가로 발생하는 출산전후휴가 급여에 대해서 고용보험에서 지원해 주어야 한다. 둘째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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