"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 21-40 / 5,931건

(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

의 문제이므로 개정할 필요가 없다”고 주장하고 있어 찬반이 갈리고 있다.2.1.2. 쟁점2: 동일가치노동 동일임금 원칙 신설현행헌법에는 ‘동일가치노동 동일임금의 원칙’에 관한 내용이 없 ... 는 개헌특위 내부에서 공감하고 있다. 개헌특위는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 고용안정성과 노동유연성을 조화시키는 새로운 헌법 가치이며 산업현장에서 파견노동자 등 비정규직의 차별 ... 문제를 해소하기 위해서는 동일가치노동 동일임금 원칙을 헌법에 명시하는 것이 타당하나”는 의견이 주를 이룬다. 다만 “취지에는 동의하나 헌법에 규정하는 것은 신중한 검토가 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

을 인정하는 것은 차별이라는 반대 여론이 크며, 실제로 동일 노동에 대하여 동일 임금을 지급해야 한다는 법적·윤리적 원칙과 충돌할 소지가 있다. 그럼에도 이를 지지하는 입장 ... 책임이 없고, 장시간 노동을 수행하기 어렵다는 특성도 지닌다. 즉, 동일한 임금을 준다면 성인 근로자 대비 업무 투입 시간이 제한적일 가능성이 높다. 이런 배경에서 기업들은 조금이 ... 에서는 현실에서 10대와 성인의 노동 가치가 동일하다고 보기 어려우며, 별도의 임금 기준이 존재해야 오히려 청소년 노동권을 현실적으로 확보할 수 있다는 논리를 편다.5. 최저임금 정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

는 생산성 차이는 합리적인 임금격차를 낳는 것으로 이해할 수 있다. 그런데 이는 사실 노조가 지지하는 공정성 원칙에 입각한 전통적 기준인 동일가치 노동에 대한 동일임금의 원칙 ... 고 반대로 일할 사람을 구하기 어렵기 때문에 임금이 오르게 되는 것이다. 그리고 이러한 현상은 우리 노동시장이 일반적인 경쟁원칙을 따를 때 발생한다고 한다. 이를 두고 신고전파 경제학 ... 했던 시민들의 우려가 큰 영향으로 미쳤다고 볼 수 있다. 그래서 이러한 임금은 임금을 지급하고 성과를 얻고자 하는 고용인과 노동력을 제공함으로써 임금을 받는 피고용인의 관계 이외

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

을 일으키는 직무가 더 중요하게 여겨지는 문제가 있는 것 같습니다. 현실적으로 더 중요하고 덜 중요한 직무를 나눌 수 있을까요?9. 동일가치노동 동일임금 원칙에서 동일가치노동을 판단 ... 밖에 없다고 생각합니다. 최근 한국의 젊은 세대들은 공정성을 가장 중요한 가치로 여기는 경향이 큰데, 동일가치노동 동일임금의 원칙이 남녀의 갈등과 불화를 조장한다고 여기는 사람 ... 들도 많습니다. 과연 동일가치노동 동일임금 원칙은 현실적으로 지켜질 수 있는 것일까요?10. 직무평가 방법에 있어서 점수법이 가장 공정하고 설득력을 갖추고 있다고 보입니다. 실제로 점수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문이다. 또한 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차 역시 심각하다. 정부에서는 이를 해소하기 위해 ... 크다. 남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이 ... 임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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외국인 근로자 연구

만 한국의 경우 ILO 제 111호 협약을 위반하는 것으로 한국은 채택할 수 없기 때문에 한쪽에서는 외국인 근로자를 고용하는 기업체들에게 “동일노동, 동일임금”의 원칙을 적용 ... 시키자는 주장이 일어나고 있다. 외국인과 내국인에게 동일한 노동량을 분배하여 이에 따라 동일한 임금을 받도록 하는 것이다. “동일노동, 동일임금”의 원칙으로 노동시간과 임금차별에 대한 차별 ... 대우 문제를 해결하며 사용자들이 내국인보다 값싼 노동력을 지닌 외국인 근로자를 선호하여 내국인들의 일자리가 잠식되는 문제도 해결할 수 있겠지만, “동일노동, 동일임금”에 따라 임금을다.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

성 ( 내부 성격이 다른 직무들과 비교 ) - 종업원공정성 : 보상 정도의 형평성 ( 내부 동일직무 종업원들 간 비교 )제 2 절 공정성원칙과 임금관리 1. 외부공정성과 임금수준 1) 임금 ... 직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리제 1 절 보상의 성격과 관리원칙 1. 보상의 의의와 보상체계 1) 보상의 의의와 목표 - 종업원의 입장에서는 소득 → 월급 ... 임금 기본급 기준임금 수당 정상근무수당 기준외임금 초과근무수당 특별근무수당 성과급 개인 조직 인센티브 복지후생비 식비 , 건강보험료 , 주택보조금 등 복지후생비2. 보상의 공정성원칙

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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여성복지론_빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안을 기술하시오.

은 동일 노동에 대해 동일 임금을 지급하는 원칙을 준수해야 하며, 성별에 따른 차별적 대우를 없애야 한다. 또한 여성들이 더 나은 일자리에 접근할 수 있도록 직업 훈련과 경력 개발을 지원하는 프로그램이 필요하다. ... 활동 참여가 낮거나, 참여하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 불평등한 구조에서 비롯된다. 또한 가사 노동과 육아 책임을 주로 여성에게 전가하는 전통적인 성 역할 구분은 여성이 경제 ... 적으로 자립하기 어려운 환경을 조성한다.1.2 성별 임금 격차와 취약한 일자리빈곤의 여성화를 설명하는 주요 원인 중 하나는 성별 임금 격차다. 여성이 동일한 직무에서 남성보다 적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 임금체계를 잡는데 중요한 역할을 한다.직무평가의 필요성에 대한 이론적인 근거는 비교가치이론에서 찾을 수 있다. 이 이론은 동일가치 노동이라면 동일 임금의 원칙을 지켜야 한다는 ... 다. 남녀고용평등법의 제6조 2항에서는 동일한 사업에서 동일 가치 노동을 했으면 동일 임금을 지급해야 하고, 동일 가치노동의 기준에 대해서는 노동을 할 때 요구되는 기술과 노력, 작업 ... 부터 2020년대에 이르러서는 동일직무, 동일노동은 성별에 따른 차이 없이 동일 임금을 주는 기업들이 늘어나고 있다.3.직무평가 방법직무평가 방법에는 계량적인 방법과 비계량적 방법으로 나뉜다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

은 기득권 세력인 남성들의 일종의 텃세라고 이해하는 것이 정확하겠다. 그리고 이것은 ‘동일노동 동일임금’의 원칙에 명백하게 위배된다.한편, 노동 시장에서 남성이 기득권 세력이 ... 에 종사했고, 그렇기 때문에 남성과 여성의 노동은 동일했으며, 목적도 동일했다. 자급자족과 생존이 노동의 목적이었다. 그렇지만 산업혁명이 전개되면서 임금 노동은 남성의 몫, 가사 ... 적으로 산업 사회의 구조, 노동 시장에 뒤늦게 편입하게 된 후발주자에 속한다. 남녀 임금 격차가 남성과 여성이 동일한 종류의, 동일한 강도의 노동을 하는 상황에서 나타난다면 그것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

하게동일노동, 동일임금 원칙이 적용되어야 할 것이다. 또한 근로기준법을 엄격히 적용하여 1일 근무시간, 휴가 사용유무, 휴일 수 등에서도 차별이 일어나지 않도록 근로감독을 강화 ... works) 이방인 노동자(alien workers)등 다양한 용어로사용되지만 ‘일정기간 다른 나라에 가서 돈벌이하는 사람’을 가리킨다는 점에서는 동일하다. 외국인 노동자, 이민노동 ... 기준 포함), 난민법, 국제인도주의법과 국제형사법 등이다. 한편 이주노동자들의 포함 그 가족은 물론 모든 이주민들의 인권보호의 핵심은 “차별금지 원칙이다.”이다. 이주민들은 다음

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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젠더불평등 문제를 찾고 해결방안 제시

- 성범죄 피해자의 법적 보호 및 지원 체계가 미흡함.---3) 젠더불평등 문제 해결을 위한 방안1. 임금 격차 해소 및 노동시장 내 성평등 강화- 동일노동 동일임금 원칙 강화: 성별 ... 위로 낮은 순위 기록.- 여성의 경제활동 참가율, 정치적 대표성, 임금 격차 등에서 지속적인 불평등 존재.- 육아와 가사노동에서 여성의 부담이 여전히 높음.---2) 주요 젠더불 ... 평등 문제1. 임금 격차 및 노동시장 차별- 한국의 성별 임금 격차는 OECD 국가 중 가장 높은 수준(여성이 남성 대비 평균 70% 수준의 임금 수령).- 경력단절 여성이 많

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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공무직 처우의 문제점과 해결방안

다. 하지만 같은 기관 내 공무직 노동자들이 동일 유사 업무를 해도 부서 혹은 사업이 다르다는 이유로 임금 격차가 존재하는 것은 동일노동 동일임금의 원칙에 어긋난다.2) 공무직의 고용 ... 의 명확한 측정과 각 기관 별 동일한 기준 마련 (동일노동 동일임금의 원칙)(해결) 임금체계, 복리후생 등에 관한 정기 실태조사와 분석을 통해 노동 가치를 공평하게 임금으로 환산할 수 ... 에 합당하는 임금 지불이 있어야 한다. 특히 복리후생과 관련하여 급식비, 명절휴가비, 복지포인트, 가족수당 등의 경우도 동일하게 지급하여야 한다. 중앙 기관마다 임금체계와 복리후생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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취업규칙 사규 및 규정

의 효력]제47조 [복직]제4장 임금제48조 [용어의 정의]제49조 [동일노동, 동일임금의 원칙]제50조 [최저임금]제51조 [임금산정 단위]제52조 [임금지불시기 및 임금 산정방법]제 ... 에 해당 월의 총일수로 나누어 계산한 것을 말한다.제 49 조 [동일노동, 동일임금의 원칙]회사는 직무수행에 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등을 고려하여 동일가치로 인정 ... 을 제출하였을 경우에는 원칙적으로 휴직 전 업무에 복직시킨다. 다만, 휴직 전 업무에 복직시키기가 곤란한 경우에는 다른 직무를 담당하게 할 수 있다.제 4 장 임금제 48 조 [용어

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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[명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

임금 원칙 도입동일노동ㆍ동일임금 원칙은 같은 가치의 노동에 대해 같은 임금을 지불해야 한다는 원칙이다. 노사의 대립을 최소화하기 위해서는 상호 간의 인정이 필요하다. 또한, 이 ... 기 때문이다. 따라서 모든 기업과 산업에서는 동일노동 동일임금 원칙에 대해 명시적으로 합의해야 하며, 근로자들의 차별적 처우의 현황을 조사해나가야 한다. 만약 이러한 원칙이 지켜지 ... 수준에 따라 정당한 임금보상을 받을 수 있도록 보호조치를 마련해야 한다. 이러한 보호조치는 법의 테두리 안에 안착시킴으로써 제도화를 이끌어낼 필요가 있을 것이다.2) 동일노동ㆍ동일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

고용과 노사관계1.?무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중 ... 과 다른 점은 무엇인가 그리고 필수공익사업의?파업비용 문제를 해결하기 위해 2006년 새로 도입된?2가지 보완적 제도는 무엇인가①?“무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠 ... 적 부분이지만, 만약 전원이 동일한 금액을 함께 받으면 교환적 부분이 된다. 이와 같은 무노동부분임금에 대한 문제점 및 쟁점으로 인하여 재계 및 경제부처와 노동계간의 대립이 발생

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)

으로는 다양한 방법이 있다. 첫째, 동일 가치 노동 동일 임금 원칙을 강화하는 법적 규제를 도입하여, 성별에 따른 임금 격차를 줄이는 방향이 요구된다. 이를 위해 기업에서 성별에 따른 ... 에 상관없이 같은 가치를 지닌 노동에 대해 동일한 임금을 지급하도록 법적 장치를 마련해야 한다.둘째, 경력 단절 여성의 재취업을 지원하는 프로그램을 확대하는 것이 필요하다. 결혼과 출산 ... 임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)Ⅰ. 서론페미니즘은 사회 전반에서 여성의 권리와 평등을 옹호하는 사상으로, 특히 임금 노동 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

조정할 수 있을지 궁금합니다.8. 직무중심 임금제도의 장점 중 하나로 동일가치노동 동일임금 원칙이 있습니다. 이를 통해 임금격차를 해소할 수 있다고 보는 것인데요. 하지만 사람 ... 가 생겨나고 있는데요. 직무중심 임금제도를 도입하려는 이유 중 하나가 동일가치노동 동일임금 원칙을 실현하기 위해서이지만, 노동시장이 이중구조로 되어 있는 이상 현실적으로 실현 ... 존재하는데도 불구하고 동일가치노동이라는 기준을 동일하게 적용시킬 수 있는 것인지 궁금합니다.9. 직무중심 임금관리 체계를 도입하기 위해서는 노동시장의 인프라 구축이 먼저 선행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해

과 더불어 경력 단절 등의 요인이 작용하므로, 동일 가치 노동 동일 임금 원칙이 실현되어야 한다.3) 여성 리더의 부족정치, 경제, 사회 등 주요 의사결정 과정에서 여성의 참여와 대표 ... 사회적 기대(2) 정책적, 실천적 방안1) 임금 평등 강화2) 가사 노동 공정 분담3) 여성의 리더십 기회 증진4) 개선 프로그램의 제도화3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 되어야 한다.(2) 정책적, 실천적 방안1) 임금 평등 강화임금의 평등을 강화하는 정책이 필요하다. 먼저 정부와 기업은 성별에 상관없이 동일한 업무에 대해 동일한 급여를 지불

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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공인노무사 직무수행계획서

이 혼재되어 있으며, 각각의 직종이 처한 고용 안정성, 임금 체계, 업무 부담, 노동 조건 등의 문제가 다르게 존재합니다. 이러한 복잡한 구조 속에서 ‘노무관리’는 단순한 규칙 ... 행정의 현실을 반영하여, 법과 제도, 현장과 사람 사이의 간극을 실질적으로 해소하기 위한 전략적 직무 인식을 바탕으로 구성된 고품질 문서입니다. ‘공교육의 지속 가능성은 노동환경 ... 실무 분석, 고용형태별 불균형 이슈 탐색 등 다양한 사례 기반 경험을 바탕으로, 지원자는 단순 법 해석 능력을 넘어서 노동정책을 현실에 적용 가능한 언어로 설계하는 능력과, 노사 간

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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