"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 181-200 / 5,931건

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에 따라 임금을 지급하는 직무임금제에서 가장 널리 쓰인다. 직무평가가 필요하다는 이론적 근거는 동일가치노동에 대한 동일임금원칙에 주안점을 둔 비교가치론에서 찾을 수 있으며, 이 ... 들을 일정한 기준으로 서로 비교하며 직무 간 상대적 가치를 판단하는 체계적인 과정을 말한다. 직무평가는 일반적으로 직종 간 상대적 가치에 따라 임금 수준을 결정하는 목적으로 사용 ... 적 가치를 평가하는 것이고, 직무평가는 궁극적으로 기업 내 임금체계와 구조를 구축해 인사 전반을 위한 합리적인 급여체계를 구축하는 것이다.우리나라는 사람 중심의 인사가 중요하고 규정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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(사회복지쟁점세미나, 공통) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명하시오. - 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

있다.①임금 개선임금체계를 개편하여 산업별·업종별 표준화를 통해 동일가치노동의 동일임금 원칙을 실현할 수 있는 제도적 기반을 마련해야 한다. 이를 위해 먼저 고용형태별로 다르 ... 이 단체교섭으로 결정한 임금과 노동조건을 동일한 노동시장에 속한 정규직이든 비정규직이든 차별없이 모든 노동자에게 강제로 적용하는 것이다. 따라서 고용 기간을 제외하고 자본가가 비정규 ... 다. 이와 같은 임금체계 개편과 함께 산업별·업종별로 임금체계를 통일하여야 한다. 이와 같은 임금체계의 개편 및 표준화가 진행될 경우 동일가치노동 동일임금의 법제화가 실효성 있

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요

한다고 생각하는 사회복지제도에 대해 작성하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 평등의 개념헌법 제11조 1항에 규정된 평등원칙은 동일 사물에 대해서는 본질적으로 동일시하고 다른 사물에 대 ... 해서는 본질적으로 동일시하지 아니할 것을 규정하고 있습니다. 이러한 평등은 어떠한 차별적 대우도 부정하는 절대평등을 의미하는 것이 아니라 법과 법률을 적용할 때 정당한 이유 없이 ... 차별을 배제하는 상대적 평등을 의미하므로 정당한 이유가 있는 차별은 평등원칙에 위배되지 않는다는 것이며 상대적 평등에 따라 모든 사람이 인간으로서의 존엄과 가치는 가치 있는 평등이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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현행 사회보장법

라 빈민의 생존권을 보장하는 원리에도 부합한다는 것이다.보완적인 원리는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자신의 자산 및 재산, 노동능력, 부양의무자 보호 우선 원칙 등을 최대한 ... 이 기존의 생활보호법보다 대상자 공적급여 수급권의 권리성을 강조하고 있음을 알 수 있다. 다시 말해 법률에 따른 임금 및 서비스 권리성을 인정하는 것이 빈민의 최저생활원리뿐만 아니 ... 급여, 주거급여, 교육급여, 장의급여, 해산급여는 여전히 생활보호법과 동일하게 동일한 금액을 지급하는 생활보호법 체계를 유지하고 있어 필요즉응의 원리를 충족시키지 못하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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산업재해보상보험제도의 내용

혹은 일시금을 차등 지급하는데 1급은 평균임금의 90.1% 수준을 지급한다. 상해보상연금은 장해 1-3등급과 동일하게 적용한다. 현금급여의 산정 기준은 재해 당시 피재근로자의 임금 ... 혹은 평균임금 등으로 한다. 이때 근로자의 평균임금이란 산정 사유 발생 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며, 고용노동부장관 ... 생활안정과 복지 증진을 도모하는 동시에 사업자의 위험 부담을 경감하려는 목적을 가지고 있다.산재보험은 기본적으로 사용자 책임 원칙에 의거하고 있다. 산업재해보상은 범적으로 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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사회복지행정론 중간고사

와 동일하지 않다.②주작업선을 찾기 위한 원칙은 동시에 시작하는 작업에서 시간이 짧은 쪽을 선택한다.③PERT는 단순한 프로젝트에 용이하다.④관리자는 주작업선에 대한 관리를 통해 시간 ... 을 배우며 노동하였다.②구빈법은 빈곤층을 3계층으로 분류하여 각 빈곤층의 욕구에 적합한 빈민구제행정을 실시하였다.③근로능력 없는 빈곤층으로 인정되면 최소한의 생활보장을 위한 난방비 ... 화에 기여하였다.③과학적 관리와 인간관계론에서 주장하는 조직의 목적은 동일하다.④행태론의 주요이론에는 동기부여이론이 있다.7.다음 중 고전적 조직이론과 인간관계의 공통점으로 옳

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

의 업무와 임금수준을 보면, 흔히 ‘동일 가치 노동에 대한 동일 임금’의 원칙이 지켜지고 있지 않다. 이 문제를 회피하기 위해 사용자는 정규노동자와 비정규노동자에게 가치를 비교하기 ... 에 따른 비효율성 4) 노동시장의 분단 4. 대안 1) 고용증진과 적정임금 2) 최저임금 인상과 적용 3) 선진국의 역할 모델 도입 4) 근로기준법의 재정비 5) 효율적인 인력 ... 가능성이 정규직보다 4배나 높은 것으로 나타났다. 이러한 차이가 임금차별이 아닌 근로시간 격차 때문이라는 주장이 제기됐다. 10년간 한국의 노동시장은 정규직 위주로 그 편차가 심각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우 ... 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.Q8. 2번(해설) 취업규칙을 작성 또는 변경할 때에는 원칙적으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 ... 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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한국의 사회보장에 대하여 전반적으로 리뷰해 보고 이에 대한 장단점과 발전방안을 작성

유럽에서는 산재보험이 사회보장의 통합형으로 발전을 하고 있고, 적용대상을 모든 국민으로 확장을 하려는 방향으로 나아가고 있다. 그런데 아직까지 우리는 임금노동자마저도 이러저러한 ... 법에 준하는 근로계약이 형성되었다고 볼 수 없기 때문에 임금노동자로 인정을 할 수 없고, 그와 같은 맥락에서 산재보험의 적용에서도 배제를 하고 있는 것이다. 그러나 이와 같은 주장 ... 19와 사회보장코로나19 위기 상황이 장기화가 되면서 경제의 침체와 함께 계층 간의 불평등이 더욱 심화될 우려가 크다. 기업의 무급휴직 그리고 자영업자의 경영난은 대다수 노동자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

왔으며, 2004년에 실시된 ‘고용허가제’를 기점으로 정부의 이주노동자 정책은 보충성, 시장수요 존중, 정주화 방지, 차별금지, 투명성의 다섯 가지 원칙에 근거하여 운영되고 있 ... 다. 또한 2015년 고용허가제가 한 차례 보완된 이후로 정부는 한국의 이주노동자 정책이 이주노동자들의 노동삼권, 인권을 제고하였고, 최저임금과 모집 단계의 투명성을 보장하였다고 평가 ... 했지만 실제로는 한국에서 실시하는 이주노동자 정책은 노동자의 지역 이동과 직업 선택을 통제함으로써 그들의 노동력이 저임금으로 고착되게 만들었고, 열악한 노동환경이 보편화되는 문제

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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사회복지 사상과 역사

프랑스에서 3,601건의 파업 대부분 적색 노동조합 인터내셔날(프로핀테른)에 의해 지도되었다.*프로핀테른1921~1937년 동안 활약하였는데 노동시간, 임금, 실업, 조세정책 ... 적 위험을 질병, 출산 장애, 노령, 사망의 다섯 가지로 정하고 의무대상자의 범위를 일정 소득 미만의 상공업 피고용자들로 제한하였다.※늦게 도입된 원인기존 질서에 집착하는 비임금 중산 ... 층 노동자와 농촌지역 인구비율의 높음노사간의 극한 대립과 갈등2) 대불황과 사회보장의 연구1932년 6월 대공황의 여파로, 프랑스에서는 실업자가 230만명에 달했고 약 562만 명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

다. 예를 들어, 임금 격차를 줄이기 위한 정책이 추진되고 있으며, 이를 통해 동일노동 동일임금 원칙을 실현하고자 한다. 이러한 정책들은 노동자의 소득 안정성을 높이고, 경제적 불평. ... 에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 ... 형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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돌봄 노동의 개념과 특징, 현황 문제사례 서술

자를 고용해 동일한 재화와 서비스를 생산하고 그 생산된 재화와 서비스를 본인이 아닌 타인이 소비할 수 있는 경우 ‘노동’이라고 정의하는 것이다(Reid, 1934)제 3자 원칙 ... 돌봄 노동을 일반적 노동으로 측정하여 연구하려고 ‘제 3자 원칙’이라는 것을 적용한다. ‘제3자 원칙’에 따르면, 여러 무급의 시장 밖 활동 중에서 특정 행위가 본인이 아닌 제3 ... 을 고용해서 그 일을 하도록 해야 하고 그 일을 통해 생산된 서비스의 수혜자 는 자녀이기 때문이다. 이러한 기본적인 원칙을 적용할 때 돌봄 노동의 범위와 내용은 상당히 포괄적일 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

가입, 출산 가입 기간 추가 가입, 종교인 적용 및 지급 예외, 지급 예외 추가 지급 제도, 소상공인 및 저임금 노동자 보험료 지원 등이다. 국가연금과 특별고용연금의 연계 부족 ... 입니다.(2) 고용보험법파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 요건은 국민연금과 동일합니다.(3 ... 장려 수령, 소규모 사업장 저임금 근로자에 대한 보험료 지원 사업 확대, 비소득 배우자의 가사노동 가치 연구, 육아 등이 필요합니다. 연금 가입자 선택에 따라 사후지급제도를 확대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

된 근기법과 노조법 역시 동일하게 ‘근로자’라는 명칭을 사용하면서도 각자 다른 권리를 보호한다.“근로기준법상 근로자”근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 된다면 보호 대상으로 본다.“노동조합 및 노동관계조정법상 근로자”노동조합 및 노동관계조정법에서는 “직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml노동법을 적용하여 권리를 주장하기 위해서는 ‘근로자’에 해당하는지가 가장 기초적이면서도 중요하다. 현행 헌법에서는 노동기본

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

에 따라서 임금을 지급하는 직무급 임금체계에서 가장 많이 활용한다. 직무평가 필요성에 관한 이론적인 근거는 비교 가치 이론으로 동일 가치 노동에 대해 동일한 임금 원칙을 주요한 내용 ... 째로 조직 직계제도의 확립과 직무급 혹은 직급 제도 정립을 위한 자료로써 활용한다. 네 번째로 노동시장에서 근로자를 유인할 우월한 임금체계의 수립을 위한 자료를 제공한다. 마지막으로 단체 ... 으로 삼는 것을 주요한 내용으로 삼고 직무의 상대적인 가치에 따라서 임금의 수준을 결정하고 지급하는 직무급 임금체계로 이어지게 된다. 직무급 임금체계는 직무의 상대적 가치를 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 작성하시오

다. EU는 모든 회원국이 성평등과 관련된 법률을 준수하도록 요구하며, 특히 노동 시장에서의 성차별을 줄이기 위한 다양한 정책을 도입하고 있다. 예를 들어, EU는 동일 노동 동일 임금 ... 정체성을 가진 사람들도 포함하는 문제로, 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 국제노동기구(ILO)의 조사에 따르면, 성평등을 달성한 사회는 경제적 성과도 뛰어난 것으로 나타나고 있 ... 기준 전 세계 성 격차는 68.4%가 해소된 상태이지만, 여전히 정치적 참여와 경제적 기회에서 큰 차이가 남아 있다. 특히 여성의 경제 참여율은 남성에 비해 여전히 낮으며, 동일

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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한국 이민정책의 발전 방안

다. 외국 국적 동포들의 입국 사항에 관하여 살펴보면 초기에는 초기 일반 외국인 근로자와 동일한 처우를 했으나, 외국 국적동포의 취업절차와 고용절차를 간소화 하기 위하여 ‘방문취업 ... 제’로 2007년 전환하여 운영 중인 상황이다.? 노동인권(고용안정성) 배제에 관하여 살펴보면 일반 외국인 근로자는 고용허가제 내에서우리 정부로부터 고용허가서를 발급받아, 사용자 ... 안정이 확보된다. 원칙적으로 직장이동이 불가능하여 직업 선택의 자유는 거의 없다고 볼 수 있다. 법제도와 현실의 괴리가 큰데 일반 외국인 근로자가 법적으로는 3년간 고용안정을 확보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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신빈민법(1834년)의 구제원칙에 대해 서술하고 자신의 견해를 제시하시오

은 지역 간의 지리적 통합을 뜻하는 것이었으며 모든 유형에서의 피구제 빈민들을 동일히 처우를 한다는 건 아니었다. 그렇게 보았을 때에 이 원칙은 지방자치를 강조하고 있는 영국의 정치 ... , 사회적인 분위기와 열등처우원칙에 관련한 예외의 규정, 그리고 노동력이 있는 빈민에 대한 해석이 각각의 교구마다 다르게 나타났던 것 등을 이유로 하여 20년후에는 사라지게 되 ... 었다. 2) 열등처우의 원칙 피구제 빈민이 처해 있는 상태는 독립하고 있는 최하층 노동자들보다 명백히 실제적 생활조건은 높지 않아야 한다는 것이다. 그에 대한 근거는 다음과 같이 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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영국의 베버리지 보고서에 대한 주요 내용을 요약하여 작성하고 현대 사회복지에 미친 영향에 대해 기술하세요.

원칙은 모든 사람의 소득, 자산의 정도가 각각 다르다고 해도 기여금, 즉 보험료는 동일하게 납부하고 급여 또한 동일한 수준으로 받는다는 것이다.베버리지는 비기여 제도에 반대하는 입장 ... 하다고 보았다. 그래서 자산이나 소득에 관계없이 최저임금을 버는 소득자라고 해도 납입이 가능한 정액기여, 정액갹출을 원칙으로 삼았던 것이다.⑶ 행정 책임의 단일화1941년까지 영국 ... 적보았고 보편주의는 이러한 보험의 원칙을 합법화하는 것이라고 보았다.⑹ 대상 분류베버리지는 사회보장의 대상이 되는 모든 시민을, 취업연령을 바탕으로 고용노동자, 자영업자, 가정주부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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