개방형 임용제도의 도입이 공무원에게 미치는 영향

소개글

개방형 임용제도의 도입이 공무원에게 미치는 영향을 간단히 정리한것입니다^^

목차

1. 개방형 임용제도의 의의
2. 개방형 임용제도의 도입배경
3. 개방형 임용제도의 추진경과
4. 개방형 임용제도의 평가와 전망

본문내용

▣의의
개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공직내외를 불문하고 공개모집에 의한 선발시
험을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최 적격자를 선발하여 임용하는 제도이다.

▣도입배경
그간 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 지적을 받게 되었다. 따라서 정부에서는 외부전문가 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처 간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 정부의 생산성을 제고하기 위하여 개방형직위제도를 도입하게 되었다.
개방형직위제도에 대하여 그 동안 학자들에 의해 지속적으로 개방형직위제도 도입의 필요성이 제기되어 왔으며, 「국민의 정부」도 그 출범과 함께 국정 100대 과제의 하나로서 공직사회에 경쟁체제 도입과 함께 외부 전문가 채용확대를 천명하게 되었다.
중앙인사위원회는 기획예산위원회 경영진단결과를 토대로 관계부처 협의와 학계ㆍ언론계ㆍ시민단체ㆍ관계공무원 등 전문가가 참여한 패널회의는 물론 관계부처의 의견수렴 등을 거쳐 1999년 11월 15일 38개 부처 129개 직위를 개방형직위로 지정하였다

참고 자료

없음