"핵심역량"의 검색결과 입니다.

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핵심역량 예시 KT 핵심역량 신중 울산병원 인적자원관리 사회복지 간호사 성장과정 실무활용 AI 간호사핵심가치

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"핵심역량" 검색결과 3,881-3,900 / 89,076건

경영전략과 기업의 사회적 책임

가 겉치레를 뛰어넘은 의미를 갖기 위해 기업의 전략과 연결되어야만 함□ 윤리적인 관점에서 경영상의 이슈들을 다루는 것을 가능하게 해줌□ 전략과 윤리의 연결 : 4단계의 핵심 전략 수준 ... 전략들을 추상적으로 표현□ 비전은 시간을 두고 변할 수 있음, 미션을 염두에 두고 향하기 때문에 결국에는 만남.4. 기업의 미션과 핵심가치① 핵심가치 : 기업이 존재하는 한 변하지 ... 결정② 미션과 핵심가치의 예 (Merck & Company)□ 미션 : 우리는 인간생명을 보존하는 사업에 종사□ 비전 : 1935 의료과학의 진보, 인류에게 봉사 / 1991 질병

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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리더십

적 행동이 우선이다성공한 사람들의 우수한 역량1. 핵심이슈를 정확히 파악하는 통찰력이 우수2. 원만한 인간관계와 업무관계를 구축하는 능력 우수3. 강력한 추진력4. 성실함과 신뢰감5 ... . 방대한 독서: 지적능력= 자기경영 핵심 습관, 독서의 습관화5. 꾸준한 운동: 무리가지 않는 쉽고 꾸준한 운동 규칙겆으로 매일6. 성공일기: 자기성찰 시간 등 주기적인 지식과 긍정 ... . 성과지향적인 조직문화 조성과 성과관리의 역량이 우수6. 성공하는 사람들의 인간관계의 황금률(6p참고)리더: 지도자 사람들을 이끌어 가는 사람리더의 구분-공식리더: 조직의 라인

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.03.29

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[a+취득자료] 본인이 관심 있는 사회복지실천현장 하나를 선택하여 실천현장을 소개하고 실천현장에서 사회복지사가 하고 있는 역할 및 업무에 대해 기술하시오.

및 공동체 실현(4) 미션, 비전, 핵심가치- 미션: 희망이 샘솟는 생태 복지, 문화 마을 만들기- 주민의 힘을 모아 만드는 호혜적이고 안전한 마을, 주민의 꿈을 키워 만드 ... 는 공부하며 자립하는 마을- 핵심가치: 사람과 생명중심, 연대와 협력, 지역사회 다양성 존중2. 원종 종합사회복지관에서 운영 중인 프로그램2.1 주요사업(1) 시끌벅적 마을 이야기 ... 내용: 동 단위 주민참여 네트워크 확대 및 참여자 역량강화 시행, 주민참여 네트워크활용 지역 내 요보호 위기가정 발굴 체계 강화, 동단위 주민참여 사례관리를 통한 마을 안전망 강화

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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핀란드 영유아 프로그램 분석 ECEC 교육과정 중심으로

. ECEC 교육과정3. ECEC 유아교육 및 보육의 계획4. ECEC 교육과정의 목표Ⅱ. 본론1. ECEC 영유아기 기초 역량2. ECEC 교육과정의 학습영역3. ECEC 교육과정의 운영 ... 전제 조건이다.3. ECEC 유아교육 및 보육의 계획핀란드 국립 교육청은 2018년 12월 유아교육 및 보육을 위한 핵심 교육과정을 결정했으며, 유아교육 및 보육(ECEC)의 기관 ... 은 이를 토대로 지역별 교육과정을 작성했다.핵심 교육과정은 이제 국가적 규범이며, 이전에는 단지 추천이었다. 지역별 교육과정은 ECEC 센터, 가족 보육 및 기타 ECEC기관의 교사

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.28

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

는 네 가지의 특성이 있는 근로자를 의미한다. 첫 번째로 그 사람은 자신의 역량을 바탕으로 조직에서 핵심적인 기능을 수행할 수 있는 사람이어야 한다. 그리고 두 번째로 이러한 사람 ... 다. 마지막으로 관련 사례를 제시하면서 논의를 마칠 것이다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자와 고성과 작업시스템1) 지식근로자기업의 핵심적인 요소라 할 수 있는 인적자원으로서 지식근로자 ... 하고자 한다.먼저 임파워먼트는 구성원에게 권한과 책임을 부여하는 개념으로, 지식근로자에게는 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 방향으로 권한을 부여하는 것을 의미한다. 그리고 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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업무 프로세스 재설계 매뉴얼

１심역량기능별 분야에서 파악된 핵심역량은 조직구조와 가치사슬 및 핵심성과관리지표를 활용하여 매핑시키고, 보다 상세한 수준으로 전개할 수 있다.2-2. 변화역량 파악내부역량 분석 ... 에 대한 준비자세 파악을 통해 변화에 대한 조직구성원의 인식태도를 파악하고, 현재 표출되고 있는 저항을 식별한다.□ 내부 역량 분석에 활용되는 템플릿▣ 성과지표 계층표 템플릿전사전략 ... 목표실적측정주기Ownership관련프로세스[표 STYLEREF 1 \s 2 SEQ 표 \* ARABIC \s 1 33] 성과측정지표 세부내역 템플릿□ 내부 역량 분석의 사례 및

리포트 | 364페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.04.16

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

되어야 한다. 특히, 조직의 형태는 팀의 커뮤니케이션, 의사결정, 리소스 관리 등 프로젝트의 핵심적인 요소에 큰 영향을 미치게 된다.이 레포트에서는 소프트웨어 프로젝트를 수행할 때 주로 ... 사용되는 두 가지 주요 조직 구조, 즉 '직능별 조직'과 '프로젝트 조직'에 대해 다룰 것이다.본론직능별 조직개념직능별 조직이란, 조직 내의 구성원들이 각자의 전문성과 역량에 따라 ... 의 업무 효율성을 높이려고 한다.직능별 조직은 전통적인 조직 구조 중 하나로, 대부분의 대기업이나 규모가 큰 기관에서 널리 사용되고 있다. 이런 조직의 핵심 철학은 "전문가는 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

시킬 수 있는 방안을 모색해야 한다.1.1 사례: GE(General Electric)의 HR 전략GE는 인적자원관리를 기업 전략의 핵심 요소로 삼아 온 대표적인 기업이다. GE ... 한 성과의 핵심적인 역할을 담당했다.이 사례는 인적자원관리 전문가가 전략적 파트너로서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. GE의 HR 부서는 경영진 ... 는 변화 관리의 핵심 역할을 수행했다. HR 부서는 직원들에게 새로운 비전과 전략을 명확히 전달하고, 변화에 대한 불안감을 줄이기 위해 다양한 교육과 지원 프로그램을 제공했다. 또한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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지역사회 보건소 실습 전 사전학습 (성과기반실습지침서 현문사)

2021년 업무계획 : 일상 회복과 포용복지 구현으로 선도국가 도약- 방역-백신-치료제 3박지로 코로나 19 조기극복- 소득, 돌봄, 의료*건강 안전 ... 망 강화로 포용 복지 구현- 보건복지 디지털 뉴딜 가속화 및 인구구조 대응 역량 강화① 코로나19의 조기 극복집단면역 달성 전까지 방역 역량을 극대화해 국민의 생명을 보호 ... 한다. 코로나19 검사 역량을 강화하고, 조기 발견 체계를 확충하면서, 충분한 병상과 인력의 확보로 누구나 신속하고 적정한 치료를 받을 수 있도록 한다는 계획이다. 사회적 거리두기는 확진

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.04.23

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

적자원관리를 하고 있다. 조직의 핵심역량을 파악하고, 직무에 필요한 직무역량을 파악하고, 관리에 필요한 관리역량을 파악하여 각 업무에 적용시키고 있다. 조직구성원들은 역량모델을 통 ... 의 변화와 기술적인 영향으로 다양하고 새로운 조직 유형과 업무방식이 등장했기 때문이다. 글로벌 경영환경의 변화에 따른 조직체질의 개혁은 조직의 핵심역량과 연계하여 개인의 역량도 선택 ... 대안으로 주목받고 있다.2)역량기반 인적자본 전략의 기대효과역량모델을 기반으로 한 인적자본의 전략은 비즈니스 과정에서 벤치마킹을 지원하기 때문에 핵심역량으로 구축된 전략적 우위

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

, 직무를 수행해내는 그 사람의 역량을 평가하는 것이 핵심이다. 직무 중심의 보상과 함께 개개인이 가지고 있는 잠재된 역량수준과 함께 그 역량이 입사하면서부터 어느 정도 개발 ... ● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1 ... 에서 일하기 적합한 사람들을 어떻게 모을 것인가 하는 문제는 현대사회에는 곧 기업의 역량이라 할 수 있다. 이유는 결국 사람의 마음을 돌리는 일이기 때문인데, 기업이 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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4차 산업기업의 기술수용 전개도 이해

하는 비즈니스 모델이 필요하다. 즉 빅데이터망을 통해 공동이용이 가능한 개방형 공동기술망을 구축해 개별 기업이 자신의 핵심역량기술로 정성을 다해 가치사슬을 형성하고 이를 빅데이터망과 연계 ... 이며, 대기업만이 보유하고 있던 폐쇄적이고 제한적인 자료를 중소기업으로 전환하고 이를 중소기업이 보유하고 있는 개별 핵심역량과 연계한 프로그램으로 전환하는 시스템을 구축 ... 이 중소기업이 보유한 성공적인 경영자원을 인수합병하는 전략적 경영방법이 아니라 중소기업의 핵심 역량인 자원을 세계적인 글로벌기업과 연계하기 위해 대기업이 먼저 체제개편에 나서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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인력개발과활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론수년 전부터 핵심인재를 확보하는 것이 기업경영의 핵심적인 키워드로 떠올랐다. 국내외 ... 기업차원 뿐만 아니라 범국가 차원에서 핵심인재의 유치를 위하여 이른바 ‘인재전쟁’이 벌어지고 있는 것이다. 삼성, LG 등 국내 대기업에서도 2000년대 들어 인재 부족으로 인하 ... 여 인재확보가 중요하다는 것을 인식하고 핵심인재를 확보하기 위하여 기업의 사활을 걸고 있다. 핵심인재가 장래 불확실성이 커지는 기업 상황에서 몇 년 후 또는 수십 년 뒤 기업의 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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다음 사례를 자아실현을 서포트하는 코칭 리더십으로서 해결방안을 제시하시오

하는데 리더십이라는 것은 조직에서 중요한 핵심이다. 코칭은 경청으로부터 시작한다. 경청은 가장 보편적인 기술이다. 적극적인 경청으로 이어져야 하는데 듣는 사람은 말에 집중하며 세 ... 는 카리스마 리더십이야 말로 핵심일수도 있다. 대부분의 주목받는 리더들은 이러한 리더십을 소유한 사람들이 었다.하지만, 현대사회가 발전할수록 한 개인에 집중된 권한과 권력은 견제받 ... 의 방식은 단점을 지적하고 단점을 보완하는데 에너지와 역량에 초점을 맞췄다면 코칭은 장점과 긍정적인 방향에 초점을 맞춘다는 것이다. 기존의 단점보완을 위해 쏟아붓던 에너지와 자원

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.04

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

연구에 따르면 청소년의 역량을 다음과 같이 정의한다.“청소년의 역량이란 청소년이 현재와 미래(성인기)의 행복한 삶을 살아가기 위하여 요구되는 핵심행동특성으로서 청소년기의 발달과업 ... 과 제 주 제청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.1. 청소년을 바라보는 역량개발적 접근이 무엇인지 명확한 의미가 드러나게 기술(다른 관점 ... 과 비교를 통해 기술 가능)2. 역량개발을 위한 청소년지도의 방향성 제시서론청소년지도는 그들이 직면한 여러 가지 문제를 해결할 수 있도록 개입하고 잠재력이 바람직한 방향으로 성장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.11

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사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오

었던 종합사회복지관에서 직접 프로그램을 기획하고 실행하며 현장실무경험을 쌓았다. 이를 통해 나는 사회복지사가 가져야 할 핵심역량에는 여러 가지가 있지만 무엇보다도‘실질적 행정처리 ... 사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지 프로그램 ... 로는 기획단계, 설계단계, 실행단계, 평가단계 등이 있다. 각 단계별로 살펴보면서 그 특징과 유의점들에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론사회복지사가 갖추어야 할 첫 번째 역량은 실질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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청소년과 문화적 역량에 대하여 설명하시오

커뮤니케이션에서의 핵심 요소인 ‘공감’ 능력의 속성과 깊은 연관이 있다. 공감 능력은 문화적인 역량을 증가를 시킬 수 있다. 테일러는 다문화의 역량개발 모형에서 문화적인 역량의 주요 ... - 목차 - I. 서론 II. 본론 1. 문화적 역량의 의미 2. 우리나라 청소년 문화의 일반적인 특성 III. 결론 IV. 참고문헌 Ⅰ. 서론 문화란 특정 사회 구성원 ... 개념규정을 무분별하게 적용을 하는 것은 삼가야 한다라는 부분을 강조한다. 이와같은 문화상대주의적 관점을 견지를 할 수 있는 능력이 문화적인 역량이라고 볼 수가 있다. 따라서 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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뉴노멀시대의 평생교육의 방향에 대해 논하시오.

기여하고 있다.뉴노멀 시대의 평생교육은 단순한 지식 습득을 넘어, 문제 해결 능력, 창의적 사고, 협업 능력 등 미래 사회에서 요구되는 핵심 역량을 함양하는 데 중점을 두고 있 ... 시스템에도 깊은 영향을 미치고 있다. 특히, 평생교육의 중요성이 더욱 강조되고 있으며, 이는 개인의 역량 강화와 사회적 적응력을 높이는 데 필수적인 요소로 인식되고 있다. 평생교육 ... 은 단순히 학교 교육을 넘어, 성인 학습, 직업 재교육, 디지털 역량 강화 등 다양한 형태로 확대되고 있다. 이러한 변화는 기술 혁신과 경제 구조의 변화, 그리고 사회적 요구의 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

의 개념인간관계란 우리 주변에서 끊임없이 형성되고 있는 상호작용의 핵심 중 하나로, 다양한 환경에서 다양한 형태로 나타나고 있다. 간단히 말해, 사람들 사이의 교감과 소통, 그리고 ... 에서 인간관계의 역할은 더욱 중요해지고 있다.먼저, 조직 내에서 효과적인 인간관계는 팀워크와 협력의 핵심이다. 다양한 배경과 경험을 가진 사람들 간의 원활한 소통과 협력은 조직의 성과 ... 을 미치고 있다. 다양성을 존중하며 상호간의 소통과 협력을 강화하는 것이 더 나은 미래를 구축하는 데 핵심적인 역할을 한다고 할 수 있다.3. 조직생활을 위한 나의 인간관계 형성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

로, 이를 효과적으로 운영하기 위해서는 각 직무에 대한 명확한 이해가 필요하다. 직무분석은 이러한 이해를 돕기 위한 필수적인 과정으로, 특정 직무에 요구되는 과업, 책임, 필요 역량 ... 중대한 역할을 한다. 재무회계 직무는 기업 운영의 핵심적인 부분으로, 자금 흐름의 관리와 재무 보고의 정확성은 조직의 성과와 직결된다. 따라서 김모 씨가 수행하는 직무를 분석 ... 이루어졌다. 김모 씨와의 심층 면담을 통해 그의 주요 업무와 이에 따른 책임, 필요 역량 등을 파악하였다. 또한, 김모 씨의 업무 수행 과정을 직접 관찰함으로써 그의 업무가 어떻게

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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