"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 3,941-3,960 / 6,738건

통합교육 핸드북

한 결정해서더 좋은결과-계획, 평가 등 계속적 수정 가능-정기적만남→소속감, 자극받음→교사 직무만족도 높아지며 전문성 획득-새롭고 재미있는 교육방법 시행5다학문적 접근간학문적 접근초 ... 과 전체학급 속도 맞춤-못하는 부분을 개발해 주는 시간 만듦-잘 못하는 학생들만 계속 선택할 수 있음-분리된 학습환경 조성-조율 어려움-학생들 고립시킬 수 있음21두 교사의 역할 ... 교수) 정의교수적합화 절차교수적합화 정의교수-지원모형 장.단점교수-지원모형 정의교수내용의 수정:동일수준교육과정=일반교육과정중다수준교육과정중복,중첩교육과정기능적교육과정,대체,대안교육

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28

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리더십 - 현대리더십이론

을 위한 역할을 정의하고 작업관계를 조직화하는 행동종업원중심적 - 응집력 있는 작업집단 개발과 종업원 직무만족에 관심인간배려행동 - 부하의 아이디어와 느낌을 존중하고 상호신뢰에 바탕 ... 을 둔 직무관계를 유지하는 정도생산중심적 - 직무의 기술적 · 사업적 측면을 강조하고 구성원을 목표달성 수단으로 간주Ohio State / Michigan 대학 모형- 오하이오 ... 되리격자도 이론Iowa 대학 모형Iowa 대학 모형비교사항민주형독재형자유방임형생산성과좋음좋음최악리더와 집단의 관계리더에 호의적리더에 수동적이고 냉담리더에 무관심집단행위의 특성안정

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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리더십 이론 멘토링, 임파워먼트 (조직행동연구, 백기복)

들에게 조언과 상담을 해주며 도움을 주는 사람  종합: 경험이 많은 연장자로서 조직의 후배들에게 역할모형이 되고 조직에 진입하는 신입사원과 구성원들의 경력계획과 대인관계 개발 ... 습득 증대 조직에 대한 지식 증대 조직 몰입 직무만족 경력계획 낙관주의개인의 통합 이직율 감소 조직의 의사소통 관리층의 개발 관리자 계층 생산성 향상Zey, 1984; 김태형 ... , 리더십, 창조성, 문제해결 능력 등의 능력 개발 및 향상을 추구하는 인재개발 방법으로 사용 전통적인 멘토링이 개인가치 개발에 초점을 둔 개인 인간성 향상을 목표로 하고 있는 반면

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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경영학의 발전 과정에 대해 서술하시오.

과 관리방식에 계속 관심을 갖게 되었다.과학적 관리법의 첫째 원리는 경영자는 근로자의 직무를 설계하고 직무수행방법도 구체적으로 설정하는 기획업무에 치중해야 하고, 근로자는 경영자가 설정 ... 한 직무를 그대로 수행하는 것이 그들의 과업이라는 것이다.경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설계 ... 를 통하여 공장의 생산관리를 효율화시켜야 한다는 것이 과업관리의 원리이다.과학적 관리법의 둘째 원리는 동작연구에 의하여 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 하여 직무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.03

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학교 인사의 실제

이루어지던 기존 직무연수와 더불어, 교원능력개발평가 실시 등과 연계하여 교육감은 교육장 또는 학교장으로 하여금 교원에게 필요한 직무연수를 부과할 수 있게 함으로써 교원의 수업 전문 ... 경감), 교내?외 수업장학/교수학습?평가방법 개발 등 교과수업 지원, 신규교사 연수지원 등○(운영모형) 적정 직위에 대한 검증을 위해, '분리형(Y형)'과 '다단계형(단선형 ... 의 인사권Ⅳ. 교원의 능력개발1. 현직 교육2. 근무성적평정3. 승진제도4. 전직과 전보Ⅴ.교원 보수 제도1. 교원 보수결정의 원칙2. 교원 보수체계의 현황3. 교원 성과 상여금제Ⅳ

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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허시와 블랜차드 상황모형

, 0→E형제목유 형ABCDE체크(○)O『 허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는조직의 구성원 성숙도를 사정하고 실지의 지도자와 비교해그 조직에 적절한 지도자 행동 ... 스타일을 결정하시오. 』한 국 방 송 통 신 대 학 교Ⅰ. 허시와 블랜차드의 상황모형허시와 블랜차드의 상황적 리더십은, 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자 ... 적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도이다.본질적으로 이 상황모형에서는 성숙도가 낮은 사람과 일할 때

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.09

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동기유발

: 함께 일하는 사람들 (같은 부서원들, 상사, 부하) 조직과 관련된 상황 (보상정책과 체계, 훈련 및 개발, 업적기준)동기유발 요인 - 욕구계층이론내용이론(contents theory ... 기대이론 모형높은 업적평균 업적임금인상성취감동료와의 관계피로감노력1차 결과2차 결과기대값1차 결과의 유인값수단성2차 결과의 유인값임금인상성취감동료와의 관계피로감형평이론형평이론(공정 ... 노력성과내적보상외적보상만족공정성 지각* Porter와 Lawler의 동기유발모형동기유발 기법들* 경제적 보상 월급, 상여금, 복지후생  생리적 욕구와 안전/안정 욕구 충족시킴능률급

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.26

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조선대학교 기업과 사회 기말고사

의 조직체들이 위생요인에 의해 종업원들을 동기부여 시키고자 함, 보다 종업원들에게 심리적인 성장기회를 제공하는 직무충실화에 많은 신경을 써야함.38. 맥클레란드의 성취동기모형 ... 하고 대응하여야 할뿐만 아니라 인적?물적 자원과 재무적 자원 및 정보 등과 같은 투입물에 대한 적적한 대응책을 개발하여야 한다.25. 경제적환경 : 기업활동에 직접적인 영향을 미치는 경제 ... 되지 않았을 때 불만족을 느끼지만, 충족되었다고 해서 만족을 느끼지는 X. 작업환경에 관한 것이고 직무상의 불만족을 예방하는 기능 담당 ‘위생요인’② 아브라함적 욕구 : 정신적인 성장

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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판매자 표지

리더십 행동이론의 주요 내용과 평가

대학의 리더십 연구구조주도 측정 설문의 예배려 측정 설문의 예- 그는 하급자에게 분명한 직무를 정해준다. - 그는 수행할 일에 대한 스케줄을 짜준다. - 그는 집단구성원들이 정해진 ... 미시간 대학교의 조사연구센터는 성과가 높은 리더가 사용하는 일반적인 리더십 유형을 발견하기 위한 연구에서 리더십을 2가지 즉, 인간 중심적 리더십과 직무 중심적인 리더십으로 구분 ... 둔 리더들은 인간적인 측면에 보다 많은 관심을 가지는 인간중심적 리더인 것으로 나타났음 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동의 연속성8직무 중심적 리더종업원 중심적 리더직무

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.05

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MBO.TQM,학습조직이론 핵심 정리(사회복지행정론)

고 운영절차가 복잡하다.- 경직된 조직과 유동적인 환경에 적용하여 성과를 거두기가 어렵다.? 목표달성을 위해서 필요한 양식들- 직무기술서: 직무의 일반적인 사항, 직무개요, 직무수행 ... 요건, 직무내용 등- 업무분석표: 업무내용, 업무책임, 장애요인, 권한위임, 기술- 연 사업계획서: 1-12월까지의 시행시기별로 사업을 계획하고 주요 사업별 목표, 목 표달성 ... 으로 조직을 관리하는 고객중심관리이며, 서비스의 질을 지속적으로 향상시키기 위하여 조직의 역량을 개발하고 유지시킨다.- Deming 박사는 “조직 전체의 문제에 대한 책임 중 고작

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.27

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[교육사회학] 기능주의교육이론,합의,균형이론,파슨스,와웨이,뒤르케임,보편특수사회,파슨스,사회체제론,갈등론적교육이론,마르크스,베버,고전적갈등이론,지위경쟁이론

결과 기능주의를 균형모형, 질서모형이라고 함.⑤사회의 질서와 균형은 사회구성원들 간에 도덕적 합의가 있기 때문에 유지 가능(예: 종교나 도덕 등)?60년대 이후 기능주의의 한계?첫 ... (예: 의무교육) = 소속 집단이나 지위나 직무가 다르더라도 보편적으로 체득해야 할 사회의 공통규범을 체화하는 것 = 집합의식을 새로운 세대에 내면화시키는 것.?특수 사회화: 개인 ... ,을 범법이나 일시적 병리현상으로 폄하하여 이해한다는 데 문제.?여러 교육 문제들이 일시적 병리현상 또는 부분적 기능장애 정도로만 이해되기 때문에 부분적이고 점진적인 개선책의 개발

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

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보건교육 중간과제물PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용한 프로그램

는 진단단계 이며 PROCEDE는 정책수립 및 보건교육사업 수행과 사업평가에서의 대상 및 그 기준을 제시하는 건강증진 계획의 개발단계이다.1. 1단계 - 사회적 사정대상자는 현재 ‘직무 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 스트레스Ⅲ. PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용한 프로그램1. 1단계-사회적 사정2. 2단계-역학적 사정3. 3단계-행위 및 환경적 사정4. 4단계 ... 에 노출된다면 상당한 마이너스 요인이 될 것이다.이에 직장인의 스트레스 요인을 제거하고, 사전에 예방할 수 있는 교육프로그램을 개발·적용하는 것이 무엇보다 중요한 일이 되었다.Ⅱ

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.21

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성인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점 및 개선방안

한다의 순으로 나타났다. 한편 경력개발은 전체 조사대상의 쵸.8%만이 공식적인 프로그램을실시하고 있었으며, 경력개발 중 실시하고 있는 활동이나 제도로는 다양한 직무경험을 위한 직무 ... 성인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점 및 개선방안목차* 성인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점 및 개선방안Ⅰ. 성인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점1. 국가 차원의 산업인 ... 력개발의 현황 및 문제점2. 기업 내 산업인력개발의 현황 및 문제점3. 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 현황 및 문제점Ⅱ. 성인 대상 산업인력개발의 개선방안1. 개선방향2. 개선

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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[미국조직][기업조직][법무담당관실조직]미국의 기업조직, 미국의 법무담당관실조직, 미국의 비영리조직(NPO), 미국의 지방교육행정조직, 미국의 정부조직, 미국의 사회규제조직 분석

보다는 작업현장 수준에서 산업민주주의 모델의 개발이었다. 그러나 그것의 장기적인 목표는 서구 산업국가의 전반적인 작업현장 민주화를 촉진시키는 것이었다.이 모델에서는 테일러주의적 기술과 노동 ... 한 모형으로 생산조직의 참여와 민주화, 그리고 노동생활의 질을 보장하는 바탕 위에서 고도의 효율성을 지닌 조직체제의 모형을 ‘신사회기술체계’(New Socio-Technical ... 는 근로자 참여는 단순히 작업현장의 직무수행 영역에만 국한되는 것이 아니고 조직의 모든 단계와 수준에서 이루어지는 노사공동 참여를 의미한다. 이러한 노사공동 참여체제는 신기술과 인적자원

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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사회복지 행정론 기본 이론

를 위한 기능적 조직제 3 절 인간관계모형· 고전적 모형에서 제시된 여러 가지 단점을 보완하기 위하여 개발된 모형· 개인의 욕구를 충족시키기 위하여 조직에서 인간적 요소의 중요 ... 목 차제 1절 조직이론의 개요(1) 조직이론의 정의(2) 조직이론 분류제 2절 고전적 모형(1) 관료제 이론(2) 과학적 관리론제 3절 인간관계모형(1) 인간관계론(2) 맥그리거 ... 의 X-Y 이론제 4절 구조주의 모형(1) 구조상황이론(2) 체계이론사회복지행정의 기본이론제 1 절 조직이론의 개요· 조직이론의 정의? 조직에 관한 사실들의 집합이라기보다 일종

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 고용현황, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 직급구조, 공무원(공직자)의 조직관리, 유럽의 공무원(공직자) 사례, 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안

원(공직자) 사례1. 유럽공무원의 개념2. 법적근거Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안1. 시스템 구축1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입2) 인사교류의 활성화3 ... 은 직무내용의 정치성?전문성 또는 계속성 등의 유무에 따라 임용자격?실적주의?신분보장?보수 등을 달리하는 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 대별된다.1) 경력직공무원경력직공무원이 ... 의 9직급체계를 단순화하고, 보수등급개념을 도입하여 승진개념의 직급체계를 승격개념의 등급개념으로 전환하는 것이 바람직하다.1. 직급체계의 단순화현재의 9직급을 직무성격과 책임도 및 난

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.09

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사회학습이론

적 재능 ) 환경적 요인 ( 정치 , 경제 , 사회 , 문화 ) 학습 경험 ( 조직적 , 연합적 ) [ 진로 결정의 사회학습 이론 모형 ]3. 진로상담의 학습 이론 2) 진로상담 ... 한 진로상담 모형 (2) 직업 탐색 프로그램 우리나라의 사례 에덴 장애인 종합 복지관 , 직업탐색 프로그램 ( 요리 ) 요리사 보조나 요리사가 될 수 있도록 지원 6 조 장 래 희 ... 상담 모형 (3) 직업정보 제공 책 , 영화 , 인터넷 등의 직업 정보가 풍부할수록 직업에 대해 많은 것을 알 수 있으며 이러한 정보는 내담자의 직업 학습 욕구를 채워주는데 필수

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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[전략적 간호관리 공통] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

합리화를 추진시키기 위한 방법으로 작업분석, 시간동작연구 및 기타 다양한 기법들을 개발하였다. 그는 생산 활동을 중심으로 업무표준화의 설정, 노동자로부터의 순응확보, 그리고 기술 ... 여 크게 영향을 받고 있다는 사실이 발견되었다. 특히, 공식적인 직무구조와 권한체계보다는 자연발생적인 비공식적 조식과 구성원의 비공식적 역할이 중요한 것으로 나타났고, 집단구성원 ... 이 자신의 직무, 관리자 그리고 다른 구성원에 대하여 어떻게 생각하고 있는지의 여부가 생산성에 매우 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 호손 실험연구의 결과들은 고전이론의 비

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.05 | 수정일 2017.03.20

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조직행동론의 체계와 발전(백기복의 책 조직행동연구의 제1 장)

조직행동의 정의 조직행동론은 조직에서 사람의 문제를 다룬다. 사람 자체에 대한 이해뿐만 아니라 사람과 사람간의 관계나 사람과 일(직무)간의 상호작용에 초점을 둔다. 조직에 속한 사람 ... . 조직행동의 모형1. 조직행동 연구의 기초내부 Network외부 Network*연구대상 미시조직론(조직행동론)과 거시조직론(조직이론)2. 조직행동론의 체계*연구대상 개인 차원 : 나 ... , 학습과정, 동기 유발의 방법, 직무와 개인의 교류 등추구하는 결과들- 성과향상 - 조직에 대한 애착 - 직무에 대한 몰입 - 만족도 제고 - 바람직한 행동 - 전략추진에 필요한 능력

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[A+] 조직행동론의 이해/목적/학문적 기반/발전과정/현대적 과제/ 성격, 감성 및 기타 개인특성/ 가치관과 태도/ 가치관의 중요성/변화/유형

기업경쟁력은 사람에 의해 결정. 따라서 유연하고 적응력이 높은 구성원을 확보하고 개발,활용할 수 있는 조직이 구성원들의 만족은 물론 기업의 성과를 높일 수 있게 되었다.이러 ... 이론관료제론↓ ↓ ↓조 직 행 동 론(2절) 경영관리중심환경에 초점 : ① 직무의 합리적 설계 ② 조직의 전반적 효율관리1. 과학적 관리론 :① 길브레스 부부의 동작연구- 생산 ... ’① 직무의 계층화, 전문적인 훈련, 체계적인 분석, 문서와 규칙에 의한 관리 등이 중요② 직무 등급별 고정된 봉급, 직무에 의한 집단 형성③ 조직 구성원의 개인권리는 직무에 관련

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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