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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 3,921-3,940 / 38,364건

  • 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로
    인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 들이 전문가인지 현장에서 성과를 내는지 확인하기 어렵다. 따라서 다양한 역량을 확인하는 것이 중요하다.먼저 기술적 역량을 살펴보겠다. 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자 ... 피드백을 추구해야 한다. 또한, 다양한 관점을 고려하고 성과평가를 공정하게 유지할 수 있는 중심적 관계를 구축해야 한다.비즈니스 역량에서는 조직의 변화가 필요한 특정 문제나 갈등
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 세대와소통 - 제1. 강의를 듣고, 교재를 읽습니다. 자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대논의를 두 개를 선택합니다. 그것은 무엇입니까, 왜 그것이 인상적이었습니까 문제 2. 교과목명이 <세대와 소통>입니다. 소통이 되지 않는 세대갈등의 사례를 하나 선택합니다. 그 갈등의 내용은 무엇
    세대갈등의 원인과 해결방안(1) 경험과 가치관의 차이 : 차이를 이해하고 수용하기(2) 강압적 리더십과 적대적 팔로워십 : 리더십·팔로워십 조화를 소통 활성화(3) 갈등을 줄이 ... 을 가동해 운동화를 제조하고 있는 데서 알 수 있듯, 미국의 식료품점 ‘아마존 고’는 물건값을 계산하기 위해 줄 설 필요 없이 자동으로 결제가 이루어진다. 디지털 세대는 대부분의 기성 ... .6%로 높아 세대 간 차이가 큰 것으로 나타났다. 또한 ② 직장 내 사적 친분이 필요하다고 응답한 비율은 20대에서는 51.6%였지만 50대 이상에서는 78.9%로 역시 세대 간
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.01.01
  • 청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해서 비교 서론
    적인 지원이 필요하다.참고자료박성은(2011),『청소년 참여활동이 리더십 발달에 미치는 영향에 관한 연구 : 청소년운영위원회를 중심으로』, 명지대학교 사회교육대학원, 국내 박사 ... 시설 산하 위탁운영단체의 청소년 참여 확보를 위하여 청소년으로 구성된 청소년운영위원회를 운영한다. 청소년운영위원회는 생활권 내 청소년수련시설 운영과 프로그램을 직접 자문·평가하여 청 ... 있는 청소년을 발굴할 필요가 있다. 현재 청소년참여위원회는 대표적인 청소년참여단체 운영을 위한 청소년특별위원회 위원으로 17명의 시·도 청소년참여위원과 위촉위원으로 구성되어 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 조직다양성 창의성 관계 이론 간략히 정리, 실제 조직 사례 함께 다양성 부정적 영향 줄이고 긍정적 영향 높일 수 있는 방법 제시 251bsj36
    우위를 확보하기 위해서는 다양성에 대해 효율적이면서 효과적인 관리가 필요하다. 다양성 관리를 통한 조직은 인재를 채용하고, 또한 종사자 간 관계를 향상시킨다. 그리고 창의성과 혁신 ... 성이 성과에 미치는 부정적인 영향을 강조한다. 구성원들은 자신의 인구통계학적 특성을 다른 동료들과 비교하여 그들이 나와 같은 지 다른 지를 판단하고, 내가 속한 그룹과 나와 다른 이 ... 창의성과 연결되게 할 수 있는 메커니즘 고려가 필요하다는 것을 나타낸다.마지막으로, 연구개발팀의 다양성 및 응집성이 팀 창의성에 미치는 영향관계를 조절할 수 있는 메커니즘으로서 리더
    방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.06
  • 대인관계 시험공부 정리자료
    시켜줄 수 있는 능력을 의미구분팀워크능력리더십능력갈등관리능력협상능력고객서비스능력학습모듈 F-1 : 대인관계능력1. 직장생활에서 협조적인 관계유지 및 도움2. 조직내부 및 외부의 갈등 ... 을 완만히 해결3. 고객요구 충족4. 조직구성원으로 원만한 관계를 유지해 자신의 역할을 충실히한다소통+인간관계필요한 이유-규모가 커진 설정에서 혼자서 어떤일을 하기는 힘들다예시내용 ... 다. 우리는 은행에 계좌를 만들고 이를 통해 예입을 하며 필요할 때 인출할 수 있도록 잔고를 남긴다. 감정은행계좌란 인간관계에서도 구축하는 신뢰의 정도를 은유적으로 표현한 것이
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    청년기 대인관계와 사회 참여의 중요성
    시키기에 중요한 시기입니다. 대인 관계 기술에는 의사소통 능력, 갈등 해결 능력, 감정 이해 능력 등이 포함됩니다. 이러한 기술을 기르기 위해서는 실제 대인 상호작용을 통한 연습이 필요 ... 을 체득하고 사회정의 실현에 이바지할 수 있습니다. 이렇게 다양한 사회 참여 활동은 청년들에게 여러 가지 혜택과 기회를 제공합니다. 사회적 책임감과 소속감을 기르고 리더십과 의사소통 ... 의 방식과 필요성 - 시민의식 함양 사회 참여 활동은 청년들의 시민의식 함양과 사회적 역할 인식에 큰 기여를 합니다. 봉사활동, 단체활동, 정치 참여 등을 통해 청년들은 사회 문제
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.05 | 수정일 2024.12.12
  • 이계사고 (변화를 갈망하는 이공계 직장인의 경쟁력 이계사고)
    의 한계를 드러내어 특단의 조치가 필요하다. 삼성전자의 엔지니어 교육프로그램을 살펴보면, MBA 못지않은 경영지식, 리더십 등 소양 교육을 포함하고 있다. 이공계라는 버스를 탄 학생이 ... 적으로 추구하고 싶은 주제가 있다면 자신의 시간을 내어 책상 아래에서 남몰래 하라 엔지니어에게 필요한 비즈니스 기술 독립을 하든 아니든 간에 재무나 회계 등의 지식은 절대적으로 필요 ... 하다. 마케팅이나 리더십에 관한 지식도 필요하다. 엔지니어로 다른 사람들과 팀을 이루어 일을 해야 하고, 그러다 보면 다른 사람들을 이끌어야 할 경우가 많다. 조금 큰 프로젝트를 맡
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30
  • 인간관계론_나의 성격적 특성은 무엇이며, 나의 내향성, 외향성이 잘 나타나는 때는 언제인지 논하시오.
    어, 복잡한 문제를 해결해야 하거나 깊이 있는 분석이 필요할 때, 나는 혼자만의 시간을 가지며 문제에 몰두하는 경향이 있다. 이러한 내향적인 성향은 내적 세계에서 영감을 얻고, 자신 ... 나의 성격적 특성은 무엇이며, 나의 내향성, 외향성이 잘 나타나는 때는 언제인지 논하시오.I. 서론인간관계는 사람들의 상호작용을 통해 형성되고 발전되며, 이러한 관계의 기초 ... 을 보이는 반면, 외향성은 외부 자극과 사회적 상호작용을 선호하는 특성을 가지고 있다.나의 성격적 특성은 내향성과 외향성이 균형을 이루는 편이지만, 특정 상황에서 이들 특성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
  • 자기관리와셀프리더십 ) 1) Mind Set - Skill SetTool Set의 개념을 적고, 자기계발을 위해 자신의 삶에 어떻게 적용할 수 있는지 기술하세요. 2) 자신의 삶의 목표
    목표는 다소 추상적인 부분이 있다. 나에게 ‘회사생활을 잘 다닌다’는 것이 어떤 것인지 구체화하는 과정이 필요하다. 구체화 과정은 개인의 가치관이나 신념에 따라 달라진다. 어떤 ... 자기관리와셀프리더십1) Mind Set - Skill Set/Tool Set의 개념을 적고, 자기계발을 위해 자신의 삶에 어떻게 적용할 수 있는지 기술하세요.2) 자신의 삶 ... 의 목표를 GRIT의 개념을 활용하여 작성하세요.자기관리와셀프리더십1) Mind Set - Skill Set/Tool Set의 개념을 적고, 자기계발을 위해 자신의 삶에 어떻게 적용
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
  • 간호학과 전문직과 리더십 승자와 패자 코멘트 과제 A+자료
    가 잘못 했다고 말한다. 하지만 패자는 실수를 하면 너 때문에 이렇게 되었다고 핑계를 댄다.” 라는 부분입니다. 곧 있으면 간호사로서 직장 생활을 할 것이기에 ‘어떻게 하면 나의 직장 ... 생활에 잘 녹아낼 수 있을까?’ 생각을 해보았습니다. 자신의 잘못을 남 탓으로 돌리는 사람이 아닌 자신의 잘못은 솔직담백하게 인정하고 사과하고 스스로 고치는 부분이 필요하다고 생각 ... 는 것이 아니라 제 자신 스스로에게서 찾아야겠다고 생각하였습니다.두 번째는 “승자는 행동으로 말을 증명하고 패자는 말로써 행위를 변명한다.” 는 부분입니다. 위에서는 ‘솔직담백하게 나
    리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년기에 문제가 되는 환경은 무엇이고, 자신의 청소년기 환경은 어떠했는지, 이를 통해 자신이 생각하는 청소년기에 필수적으로 갖추어져야 하는 환경은 무엇인지에 대해 작성하시오
    을 발전시키는 과정을 경험할 수 있었습니다. 또한, 학교 내에서의 동아리 활동이나 공동 프로젝트는 협력과 리더십의 경험을 제공하여 나의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 주었습니다.세 ... 한 생활환경에 대한 연구가 부족한 실정입니다.따라서 청소년의 사회화를 더 잘 이해하기 위해서는 다양한 생활환경과 이러한 환경들 간의 상호작용을 고려하는 연구가 필요합니다. 더불 ... 어, 이러한 연구에서는 독립적인 환경 요소보다는 요인들 간의 상호영향을 고려하는 다변인 모델을 적용하여 청소년의 사회화에 대한 더 깊은 통찰을 얻을 필요가 있습니다.청소년기는 청소년
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    내가 생각하는 기업 경영과 경영자란
    보다 리더는 나보다 우리를 생각하고 말한다고 하였다. 단순한 관리에서 벗어난 리더십은 결국 구성원과의 소통에서 시작한다고 볼 수 있는 것이다. 작성자 역시 뛰어난 한 사람의 아이디어 ... 의사결정, 생산 요소 관리에 필요한 의사결정의 집합이다. 그렇다면 의사결정의 궁극적인 목적은 무엇일까? 그것은 기업의 생존과 성장이라고 할 수 있다. 여기에는 단순히 기업이 수익 ... 에게 가장 필요한 자질은 무엇일까?피터 드러커는 저서를 통해 경영자가 갖춰야 할 자질에 대해서 언급하였는데, 부지런함과 성실함을 갖춰야 한다고 말하였다. 즉, 번뜩이는 천재성보다 구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
  • 교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가?에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.
    효과적인 해결책을 마련하는데 있어 중요한 단서를 제공해줄 수 있다는 점에서 그 필요성이 있다.이어지는 본론에서는 이러한 심리학 중 교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리 ... 하고 ‘어디에 응용하고 적용할 것인가?’에 대한 나의 생각을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 심리학의 개념심리학이란 인간의 행동과 정신과정에 대해 연구하는 일종의 과학분야이 ... 과정이 학습 결과에 어떤 영향을 미치는지에 대해 탐구하며, 학습 과정에 문제가 있는지를 확인하고 해결 방법을 찾아 적용하기 위해 필요한 이론적 기초를 제시하고 있다.심리학의 응용
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    사장은 혼자 울지 않는다 독후감
    으로 구성되어 있다. 1장에서는 외로움에 대처하는 사장의 태도를, 2장에서는 사장의 결단력과 책임감을, 3장에서는 내 사람을 만드는 사장의 리더십을, 4장에서는 사장의 일을, 5장 ... 한다. 사장은 외로운 사람이 될 운명이다. 나쁜 생각을 하지 않으려고 노력하는 것이 더 끈질기게 나를 떠나지 않는 것처럼, 외로움을 피하려고 노력하는 것은 더 나쁜 외로움을 초래 ... 나 풀도 나뭇가지를 꺾으면 상처에서 나는 향기를 맡을 수 있다. 춥고 혹독한 지역에서 자라는 나무의 고리는 따뜻하고 더운 지역에서 자라는 나무의 고리보다 더 단단하고 단단
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.22
  • 전교 1등의 AAA+급 자료 [인성과 예절] 총정리
    , 가치, 신체적 특성을 포함하는 개념- 인성교육진흥법 曰: 자신의 내면을 바르고 건전하게 가꾸고 타인, 공동체, 자연과 더불어 살아가는데 필요한 인간다운 성품과 역량2. 인성의 구성 ... 요소공정성도덕성리더십배려, 존중신뢰성자신감책임감정의준법규칙준수판단력감수성예민성갈등관리문제해결지도력협동관용자존감진정성일관성공동체의식실행력도전정신변화선도인내심사명감주인의식- ①공정성 ... 을 위한 정서교육을 하는 것 ②자아실현을 위한 가치교육 ③더불어 살기 위한 도덕교육4. 인성교육의 필요성1) 올바른 인성 특성: ①미래지향적 ②의식 활용(무의식 X) ③목적지향적
    리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해
    었고 필요하다면 적극적인 후원을 아끼지 않음에 따라 매번의 멘토링 시간이 진심으로 감동적이었다.2) 내 인생에 있어 영향력 있었던 리더의 특징(1) 도전하는 사람박 팀장님은 전형 ... 는 것으로 엄청난 혁신을 기다리는 것이 아닌 작은 규모의 실험을 계획함으로 나를 포함한 팀 구성원들은 프로젝트마다 만족감과 자긍심으로 가득찼었다.(2) 팀 플레이어리더십이란 절대 한 ... . 의미 있는 타인 : 나의 리더에 대하여1) 첫 만남2) 내 인생에 있어 영향력 있었던 리더의 특징2. 나의 삶에 미친 영향력1) 내 삶의 유산이 되다2) 자아존중감이 높아지다Ⅲ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할
    한 지역사회복지가 이루어지기 위해서는 지역사회복지실천이 필요하다. 지역사회복지실천이란 지역사회를 대상으로 이루어지는 사회복지실천을 의미하는 것으로 지역사회집단, 지역주민들과의 관계 ... 이해와 격려, 수용하는 분위기와 지도력을 갖추도록 해야 한다. 여덟 번째는 합리적 절차의 준수와 리더십 개발의 원칙으로 이를 통해 주민들은 적극적으로 관심을 가지고 참가가 유지 ... 주민에게 인정과 신용을 얻을 수 있어야 한다. 또한 다른 회원조직과 경쟁이 이루어지지 않도록 하는 것이 필요하다.2. 지역사회복지실천 과정지역사회복지실천과정은 총 6단계로 구분할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    급식경영자의 유형과 능력, 역할을 각각 설명하시오.
    급식업체의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 추구하기 위해 노력한다.나. 급식경영자의 능력급식경영자가 효과적으로 역할을 수행하기 위해서는 다양한 능력을 갖춰야 한다. 대표적인 ... 능력으로는 리더십, 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 재무 관리 능력, 그리고 위생 및 안전 관리 능력이 있다.첫째, 리더십은 급식경영자가 팀을 이끌고 조직의 목표를 달성하는 데 ... 필수적인 능력이다. 급식경영자는 다양한 직원을 관리하며, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 동기 부여하고 방향을 제시해야 한다. 리더십은 급식업체의 성과를 좌우하는 중요
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업이 왜 정보시스템을 도입하는지 기술수용모델 관점에서 기술하시오.
    한 역할을 하고 있다.나. 정보시스템 도입 이유: TAM 관점기술수용모델(TAM)은 기업이 정보시스템을 도입하는 주요 이유를 설명하는 데 유용한 도구로, 지각된 유용성과 사용 용이성이 ... 았으며, 시스템 사용률도 35% 증가한 것으로 보고되었다. 이는 사용자 친화적인 디자인이 정보시스템 도입의 성공적인 수용을 위한 중요한 요소임을 시사한다.셋째, 조직의 지원과 리더십 ... 은 정보시스템 도입의 성공을 좌우하는 중요한 요인이다. TAM에 따르면, 조직의 지원과 리더십은 지각된 유용성과 사용 용이성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 경영진의 적극적인 지원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)
    조직문화나 업무에 대해 풍부한 경험과전문지식을 갖고 있는 사람도움을 받는 사람잠재력이나 역량개발이 필요한 사람신규입사자나 업무에 신속한 적응이 필요한사람Ⅰ. 멘토링 ... (Mentoring) 운영방향2. 운영목표코칭을 통한 신규입사자 조직의 안정적 정착멘 티(신규입사자)멘 토(지도선배)회 사○ 조직에 안정적 정착 ○ 프로세스이해, 조기전력화○ 리더쉽 배양 ... .Ⅲ. 멘토링(Mentoring) 운영(案)- 5 -멘토링 활동 동기부여□ 멘토 선발 의의에 대한 공감대 형성 - 선발 의의에 대한 멘토 교육(ooo팀) - ooo내 공유를 통한
    리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 24일 수요일
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