"나에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 3,821-3,840 / 38,365건

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 혁신활동의 주요 실행 주체의 정의와 특성2. 사례Ⅲ ... 철저히 보고받음으로써 중요한 의사결정을 내릴 때를 제외하고 목소리를 내지 않는다고 한다. 다시 말해 실제 현업은 다른 사람이 하도록 권한을 위임하는 대신 새로운 화두를 던져 비전 ... 에게 발휘하는 리더십으로 최선의 결정을 돕는 한국형 리더십인 것이다.3) 챔피언혁신을 성공시키기 위해 자신의 모든 것을 쏟아붇는 복음전도사와 같은 역할을 하는 챔피언의 대표적인 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요. 자신의 삶에서 '무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것

적 불평등을 어떻게 이해해야 하는지 고민할 필요가 있다.자연적 권위란 개인이 선천적으로 가지거나 특정 환경에서 자연스럽게 형성되는 영향력을 의미한다. 반면, 자연적 평등은 모든 인간 ... 개념들이 현실에서 어떻게 작동하는지 설명하고자 한다. 이어서 나의 삶에서 경험한 불평등한 분배 사례를 통해, 사회적 기회의 차이가 개인의 인생에 미치는 영향을 분석해 보려 한다. 이 ... 적 권위가 발생하는 주요 요인은 다음과 같다.- 선천적 능력과 성향: 타고난 지능, 신체적 능력, 감성적 리더십 등은 개인이 자연스럽게 존경받는 요인이 될 수 있다.- 경험과 전문

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 핵심 역량을 보유한 인재를 선발할 필요가 있다.특히 기업의 중견급 이상 관리자를 선발하는 경우에는 그 대상이 핵심 인재인지를 평가하고 적절한 채용 절차를 거쳐 기업의 인적 자원 ... 의 양태에 따라 해당 조직이 높은 성과를 내는 고성과 조직(High-performing organization)이 될 것인지 또는 그렇지 못한 조직이 될 것인지 결정되기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

을 기준으로 채용을 했으나 지원자들이 실제로 입사를 하고 난 뒤 내는 생산성과 지원 시 스펙 사이의 상관성에 대해서 분석을 해본 결과 거의 상관관계가 없다는 것을 파악한 뒤에는 지원자 ... 필수 자격에서 학위를 제외했다고 한다. 실제로 구글에 입사하고 난 뒤 상위권위 퍼포먼스를 보여주는 인재 중 대다수는 명문대학교 출신이 아니었다고 하며, 대학 학위 소지자가 아닌 ... 는 동안 크게 네 가지 정도의 카테고리에서 지원자들에게 질문을 던진다고 한다. 이는 각각 인지능력과 리더십, 구글리니스와 직책 관련 지식이다. 인지능력은 문제에 직면했을 때 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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고교평준화가 필요한 이유는 무엇인가

고교평준화가 필요한 이유는 무엇인가? 내용고교 평준화 정책을 유지해야 하느냐는 교육계의 논란거리다. 고등학교 평준화 정책은 학생들에게 공정한 교육 기회를 제공하기 위해 도입 ... 된 정책으로, 다양한 사회적 배경을 가진 학생들이 동등한 교육 환경에서 성장할 수 있도록 지원한다. 이에 찬성하는 사람들은 고등학교 평준화 정책의 필요성과 실효성을 살펴보고 정책을 유지 ... 하는 이유를 제시하고자 한다. 나는 다양한 전문가들의 의견을 인용하여 이 주장을 주장할 것이다.고등학교 평준화 정책은 사회적, 경제적으로 불평등한 배경을 가진 학생들에게 교육 기회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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나와 나의 형제자매와의 관계를 1 발달적 특성 2 위치관계에 따른 특성과 역할 3 상호작용과 성격 발달에 미친 영향을 중심으로 기술해 보시오

을 활에 필요한 협력, 타협, 경쟁을 배우고, 감정을 조절하며 소통하는 능력을 키울 수 있었다.결론1. 개인적 견해결국, 자매와의 관계는 단순한 가족관계를 넘어 나의 성격과 가치관 ... REPORT주제:나와 나의 형제자매와의 관계를1) 발달적 특성2) 위치관계에 따른 특성과 역할3)상호작용과 성격 발달에 미친 영향을 중심으로 기술해 보시오.?목차서론1. 가족의 ... 도 한다. 서로에게 없어서는 안 될 존재가 되는 것이다. 나는 맞벌이 가정에서 태어나 여자 형제와 함께 자랐다. 부모님이 바쁘셨던 만큼, 나와 내 형제는 서로 의지하며 성장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02

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[A+] "당신은 전략가입니까?" 서평

하려면소비자의 마음에 자사의 브랜드가 자리를 잡아야하며, 단순히 좋은 품질 외에도 여러 요소들이 조합을 이루어 나가야한다는 걸 알게 되었고 전략적인 경영의 필요성을 깨달았다. 그렇 ... 몰입해서 읽을 수 있다.4. 주요내용 요약[1강] 지금 우리에게 필요한 리더십은 무엇인가?기업의 리더는 앞으로 회사가 되고자 하고 실제로 하려는 것이 무엇인지에 대한 공유된 의식 ... 을 바탕으로 날마다 어떠한 결정을 내려야 한다. 기업이 리더에게 요구하는 리더십의 중심은 전략이다. 전략이란 하나의 여정으로, 간헐적이 아닌 지속적인 리더십이 필요하다. 즉 전략가

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각 하는가

전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각 하는가-목 차-1. 전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는지 나 ... 은 ‘우리나라 기업도 점차 전문경영자 체계로 바뀔 필요가 있다’고 언급한 적이 있다. 전문경영자 체계란 기업의 소유와 경영을 분리하여 전문 경영인이 기업을 운영하는 체계를 의미 ... 며, 나 또한 개인적으로 소유경영자 체계보다는 전문경영자 체계가 더욱 합리적이고, 경영측면에서도 더욱 성과가 좋을 수 밖에 없다고 생각한다. 내가 전문경영자 체계를 좋게 생각하는 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

들은 거대해진 기업경영을 전문적인 능력으로 경영하고, 독단적이기 보단 민주적 리더십으로 자율경영하기 때문에 안정적인 성장을 도모 할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다.반면 기업의 대리인 ... 습니다.소유 경영자제도의 경영인은 회사의 성장과 부가 소유경영자들의 자산 가치에 큰 영향을 미치기 때문에, 기업경영에 보다 적극적이고 강한 리더십을 가지고 있는 경우가 많습니다. 또한 ... 고, 주주 내기위한 과감한 투자라고 생각합니다.소유경영자들은 이와 같이 사업의 추진 속도와 의사결정 속도가 빠르고 자금회전 속도가 빠르기 때문에 가능하다고 생각합니다.최근 전통적인 대기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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세종의 원칙

살아 있는 왕으로 존재한다고 할 수 있다. 저자는 프롤로그에서 세종대왕은 살아있는 역사이며. 자연인 세종의 생애는 600년 전에 이미 끝났지만 사회문화적 현상으로서의 세종은 그 긴 ... 하고 이유 불문하고 지시를 따르라는 방식은 합리성과 개인의 영역을 중시하는 젊은 세대들에게는 통하지 않기에 소통형 리더는 현재 가장 필요로 하는 리더 유형이라 할 수 있다.세종은 인재 ... 의 신분 보다 존재 자체를 귀하게 생각하는 마음으로 추진하여 결국 이루어 냈다고 한다. 즉 세종의 모든 자질과 성품, 리더십은 결국 백성을 위한 것이었다. 주의 깊게 듣고, 깊이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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우리나라 여성관련 복지

한다고 나는 본다. 여성복지 문제를 해결하기 위한 정책적 지원의 중요성은 더욱 강조될 수밖에 없다. 특히 여성들이 직장에서 리더십을 발휘할 수 있도록 다양한 기회를 제공해야 한다는 ... 여성들이 경력 발전 과정에서 겪는 좌절은 더 이상 방치될 문제가 아니다. 요컨대 성평등은 법제도의 문제가 아니라 사회 인식과 문화 속에서의 전반적인 태도 변화를 필요로 한다 ... 가 필수적이며, 단지 개인의 성취를 넘어 한국 사회의 지속적 발전을 위해서도 필요불가결한 조건이다. 성평등이 지니는 중요성은, 이를 달성하지 못함으로써 나타나는 사회적 손실에서도 분명히

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.30

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SWOT 분석을 통한 취창업 준비

취창업을 위한 자기 이해 및 목표 설정하기MBTI 성격 검사, 사상체질 유형 간이TEST를 통해 나의 성격 파악하기1. MBTI 성격 검사2. 사상체질 유형 간이TEST선택 항목 ... 하지만 나 자신에게는 엄격함6. 시간이 부족하면 조급함을 느낌7. 스스로 새로운 걸 도전하려고 하지 않음8. 변화가 생기면 당황스러워하며 적응하는데 시간이 걸림9. 일어나지 않 ... 를 해야 할 때 주도적으로 나서서 활동을 이끌어가는 등 리더쉽 발휘함14. 졸업 후 서울 빅5병원에 취업하는 것을 반드시 이루고 싶은 목표로 여기고 있음15. 20살, 앞으로 스펙을 더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

조직의 전략적 변화를 유도하여 조직구성원을 임파워먼트 시킬 수 있는 리더이다. 현대사회는 매우 급진적으로 변하고 있으며, 조직의 발전과 생존을 위해서 당연히 전략적 리더십을 가진 ... 리더가 필요한 것이다. 이를 참고로 본 과제에서는 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할-전략 ... 를 합리적이고 개방적인 조직문화로 재창조할 수 있어야 한다. 또한 전략적 리더는 조직구성원과의 유기적 소통을 바탕으로 가족적인 분위기의 조직문화를 창달할 필요도 있는 것이다.-전략

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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현대조직이론을 요약하고 이중 가장 효율적이라고 생각하는 이론 하나를 선택 제시하시오

3. 가장 효율적이라고 생각하는 이론과 그 이유4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회에서 조직은 사회복지 행정에 핵심적인 역할을 수행하며, 사회복지 ... 의 구조와 동작에 영향을 미쳤다. 대규모 생산과 노동 분업의 확대로 인해 조직은 복잡해지고 효율성을 추구하는 필요성이 대두되었다.2) 조직 내부의 인적자원과 인간관계조직 내부의 인적자원 ... 하고, 조직 전략과 구조를 유연하게 조정하는 등의 노력이 필요하다.이러한 배경 속에서 현대적 조직 이론은 조직의 내부와 외부의 요구와 변화에 적극적으로 대응하여 효율성과 성과를 극대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

에 대한 조언과 지원을 받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. 마지막으로, 조직의 구성원들은 윤리적인 행동을 취함으로써 조직의 목표 달성과 함께 사회적 가치를 창출할 수 있음을 인식 ... 하고, 이를 실천해 나가야 한다. 이러한 방안들을 통해 사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키는 것이 가능할 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 윤리적 경영의 중요성사회복지 ... 복지조직의 윤리적 경영의 개념과 필요성사회복지조직의 윤리적 경영은 조직 내부와 외부에서 윤리적 가치와 원칙을 준수하고, 책임감 있게 운영하는 것을 의미합니다. 이는 조직의 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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지역아동센터 아동 관찰일지

긍정적인 접근이 필요함.보호자 및 아동의요구사항- 보호자는 아동이 안전하게 활동하며 태권도 차량 시간에 맞춰 귀가할 수 있기를 지속적으로 바람.- 아동은 자신의 스케줄을 잘 기억 ... 지~"라고 중재하듯 이야기하며 조심스럽게 상황을 바라봄.학습- 학습 시간에도 꾸준하고 성실한 태도를 유지함. 문제의 난이도가 높아져도 쉽게 포기하지 않고 끝까지 풀어보려는 노력이 보임 ... . 리더십을 강하게 드러내지는 않지만, 갈등 상황에서는 중립적인 입장에서 친구들을 배려하며 의견을 조율함.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.11

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기업가에 대한 선입견

- 기업가의 역할에 대한 잘못된 선입견 10가지① 기업가는 타고 난다.- ‘자질’이 선천적일수도 있는 부분이 있고 후천적일 수도 있다고 생각합니다. 후천적으로 대인관계나 삶 ... 을 경험을 통해 자신감과 아이디어 통찰력, 리더십 같은 자질이 생길 수 있다고 생각합니다.② 사업 아이디어만 있으면 누구나 창업할 수 있다.- 사업 아이디어뿐만 아니라 시장의 분석 ... , 경영, 자본 등 여러 가지 요소가 창업에 필요 하다고 생각합니다.③ 기업가는 도박사다.- 리스크를 감수 하는 것은 도박이 아닌 도전이라고 생각 합니다. 물론 특별한 계획과 분석

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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사회복지조직들 간의 민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오

이 중요하다.나. 명확한 역할 분담 각 부문의 역할과 책임을 명확히 규정하는 것이 필요하다. 이를 통해 협력 과정에서의 혼란을 최소화하고, 책임 소재를 명확히 할 수 있다. 역할 분담 ... 과의 협력이 필수적인 요소로 부상하고 있으며, 민관협력의 필요성은 지속적으로 증대되고 있다. 민관협력은 공공과 민간 부문이 상호 보완적인 역할을 수행함으로써 효율적이고 효과적인 복지 ... 하여, 시장 논리, 민영화, 외부 계약, 거래비용 절감, 기업가적 리더십, 권한 위임과 분권화, 평면 조직, 과제 중심의 네트워크, 경쟁, 시민의 선택권 부여 등을 강조한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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[A+ 독후감, 초깔끔] 거스 히딩크, 열정으로 승부하라를 읽고(공병호 지음)

리더십을 분석한 이 책은 부서 내 조직을 지휘 통솔하게 될 내게 풍성한 도움을 줄 책이라 확신하였다.누구든지 자신과 조직의 강점과 단점을 파악하고 있다고 말한다. 한국축구에 대한 ... 오르기도 했다. 2002 월드컵, 히딩크는 자기경영, 탁월한 리더십으로 조직을 성공적으로 이끌기 원하는 사람에겐 정말 멋진 학습과 배움의 대상이라 볼 때 경영 전문가들의 히딩크 ... 하다.그러나 현장의 리더들은 강점보다 단점에 주목하기가 더 쉽다. 나의 조직이 가진 강점은 무엇인가? 그 강점 위에 조직을 어떻게 구축해 나갈 것인가? 리더가 늘 고민해야 할 문제이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04

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행정변동론4공통 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오00

체계 개선을 통하여 변화를 적극적으로 수용하고 성과를 내는 직원들에 대한 보상과 인센티브를 고려하여 동기부여를 높일 수 있다.리더십의 역할 강화로 리더들은 변화를 주도를 보여야 하 ... 이해 관계자와 계획을 공유하고, 변화의 이유와 장점을 설명하는 것이 중요하다. 교육과 커뮤니케이션 전략으로 개혁의 필요성과 목표, 방법, 결과 등을 관련된 관리들에게 교육하고 의사 ... 감을 높이고, 변화를 조절하고 적응할 수 있도록 한다.3) 교육 및 훈련 제공지원과 보상 전략으로 개혁에 적응하고 협력하는데, 필요한 지원과 보상을 제공함으로써 저항의 원인인 재

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.31

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