"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 3,921-3,940 / 49,401건

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있다’로 고쳐주어야 한다.(8) 미국은 지난 1967년에 ?연령에 의한 고용 차별 금지법?을 제정, 연령을 이유로 고용, 해고, 근로 조건 등에서 차별 대우를 금지하고 있 ... 다.⇒ 미국은 지난 1967년에 ?연령에 의한 고용 차별 금지법?을 제정, 고용, 해고, 근로 조건 등에서 연령을 이유로 차별 대우하는 것을 금지하고 있다.⇒ 미국은 지난 1967년 ... 에 ?연령에 의한 고용 차별 금지법?을 제정, 고용, 해고, 근로 조건 등에서 연령을 이유로 한 차별 대우를 금지하고 있다.☞ 국어문법상 부사어 ‘연령을 이유로’는 명사구 ‘차별 대우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

하고 근로자에 대한 복지 수준이 낮은지 다시 한 번 생각하게 되었다. 본론을 통해서 이 사고를 통해서 본 산업복지의 의미에 대해서 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.평택 SPL 제빵공장 직원 ... 한 방호장치가 없었다는 것이다. 결국 해당 근로자는 교반기에 짓눌리게 되면서 그대로 사망하게 되었다. 더 충격적인 것은 사망한 근로자를 꺼낸 것이 현장에서 일하던 동료들이었다는 것이 ... 다. SPL은 사고 대응에 있어서 안일한 태도를 보였다. SPC 그룹은 사고에 대해 공식적인 언급을 하지 않다가 여론의 물매를 맞으면서 마지못해 사과했다. 사망한 근로자의 장례식

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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나의 어머니혹은 나에게 중요한 영향을 주신 여성의 역사를 생애주기별로 인터뷰(질문과 답변 형식)해서 기술, 소감 제시,

하고 있지만, 여성들은 여전히 저임금, 단순반복직, 하위직에 머물러 있는 실정이다. 이는 일용, 시간제, 임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금, 승진, 정년 해고 등 ... 에 계속적인 차별 대우를 받고 있는 것이다. 따라서 고용의 전 단계에 걸친 성차별개선을 위해 수 많은 성차별 관련 규정의 개정, 근로조건의 개선 그리고 기혼여성의 모성보호 및 육아지원 ... 로는 저출산 고령화 진전으로 나타나고 있으며, 이와 같은 환경변화는 중장기적으로 노동력 부족과 함께 재직근로자 고령화로 인한 노동생산성 저하 등을 야기할 것으로 전망되는 것으로 보인다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.19

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교수법 설계(ADDIE STEP, Dick & Carry 모형)로 청소년교육프로그램 설계하기

이 교수설계의 특징이다.2. 청소년교육프로그램 설계학습내용 : 청소년 근로권익에 대해 학습하기학습 목표 : 자신의 직업을 탐색하고 노동인권과 근로기준법을 이해할 수 있다.비교과목 ... 조사’에 따르면 시내 중·고교생의 15.9%는 아르바이트 경험이 있으며, 알바를 한 적이 있는 청소년의 절반(47.8%)은 노동인권을 침해당했다. 37.1%는 근로계약서조차 쓰지 않 ... 을 겪은 것으로 조사됐다. 추가적인 근로권익 관련 수업이나 정보가 제공되어 있지 않은 상태이기에 주휴수당, 야간수당, 휴업수당, 휴게시간 등 아르바이트 관련 지식이 부족하여 부당

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.17

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

의 정복과 노화원인이 되는 DNA 발견과 예방 그리고 생활환경의 조건 향상 등이 이를 뒷받침하고 있다. 노인인구 증가는 부가적인 심각한 과제들을 야기한다. 노쇠로 인해서 발생하는 문제 ... 는 인간존엄성의 상실과‘적체된 노년’으로 인해 생겨나는 사회 및 문화적 갈등 그리고 생산현장에서 젊은 근로자와 경쟁력에서 약화되며, 사적 및 공적인 노인부양에 대한 도덕윤리의 붕괴 ... 어 갈 지식근로자들과 비교했을 때, 체력적 또는 업무 효율성에서도 뒤떨어져서 정규직이 아닌 임시 근로자나 파트타임으로 일하게 되는 경우가 많다. 따라서 신사회(new Society

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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영국은 베버리지 보고서 이후 보편적 성격의 복지에서 선별적 복지로 전환하였다

에는 비정규직의 증가로 대표되는 유연근로제가 있다.비정규직의 열악한 근로조건은 말할 필요도 없겠지만 최근 정규직의 근로조건이 예년에 비해 악화되면서 전반적인 근로조건이 갈수록 뚜렷

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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교육학 ) 교원의 기본적인 권리 중 적극적인 권리와 소극적인 권리의 의미 및 차이에 대하여 조사하여 기술

은 노동학재단이 고용주로서 피고용주인 교사를 근로자로 본다는 것이다. 이 노동직관에서는 교사는 교육노동자라는 시선에서 노동조건과 고용조건에 관심을 보인다. 즉, 교사는 노동자이기 때문 ... 면서 얻는 업무과다, 과중한 수업의 부담 등은 신체적·정신적으로 힘들게 만들게 되기 때문에 이러한 근무환경이나 근무일수를 조정할 수 있는 근무조건 개선, 교원으로서 교직에 전념하기 ... 이수사라면 누구나 추구하는 권리라고 할 수 있다. 먼저 교원의 적극적인 권리는 자율적인 분위기 조성과 근무조건 개선 등 교사가 직접 활동을 해서 추구하는 권리이며 생활보장이나 복지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.19

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은강 노동 가족의 생계비 독후감

근로자 3명 중 1명이 비정규직이다. 비정규직은 노조의 투쟁으로 얻었던 노동자의 권리를 축소하고 그 이전의 불합리한 노동조건을 다시 강요받는다. 회사가 아무 이유 없이 그들을 해고 ... 생계비」는 영수 남매와 같은 공장 노동자 계층의 삶은 노동 속에 편입된 노동자들의 삶의 조건과 모습이 얼마나 열악하고 혹독한가를 알려준다.‘은강’에서의 삶은 큰 고통을 요구 ... . 공장주들은 기계의 원활한 작동을 통해 생산 효율을 극대화하고자 할 뿐, 작업 환경이나 노동자의 권리 같은 것은 고려하지 않는다. 노동자들은 가혹한 노동조건에서 열심히 일을 하지

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2023.05.26

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조직원들의 감정 노동과 해결책

스트레스로 인한 이직률 향상이 대표적이라고 볼 수 있다.먼저 감정부조화란 근로자가 실제로 느끼는 감정과 조직에서 요구하는 감정이 서로 다를 때 갈등이 나타나는 현상이라고 정의된다. 내면 ... 강화된 감정표현의 매뉴얼을 설정하게 될 것이고, 이에 익숙해진 소비자들은 무조건적인 친절함을 당연한 것으로 여기게 되는 것이 현실이다.이처럼 과도한 감정노동으로 인한 피해 소식 ... 는 경우 근로기준법 휴게시간 외 휴식 제공, 치료 및 상담 지원, 고소나 고발 등에 필요한 지원을 제공해야 한다는 것이다. ‘감정노동’이라는 단어가 생소했던 시기와 비교한다면 법

리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.08.04

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한국수력원자력 회계직 첨삭자소서

대장 정리 및 판매대금결제 관리를 하였고, 201X년 X월부터 3개월간 대학교 사무국 재무과에서 근로장학생으로 연말정산 보조업무, 사무보조업무를 하였습니다.1-2 해당 활동 ... 십시오. (200자 이내)대화하면서 상대방에게 공감하고 상대방의 처지에서 생각해야 합니다. 재무과에서 근로하면서 일반회계, 대학회계 계약을 관리하는 분들이 있었습니다. 단과대학에 필요 ... 주간 송이 판매장에서 송이 판매대장 정리 및 판매대금결제 관리를 하였고, 201X년 X월부터 3개월간 대학교 사무국 재무과에서 근로장학생으로 연말정산 보조업무, ( 및) 사무보조

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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사회복지시설의 창업' 수강 후 소감문을 작성하세요

을 할 수 있는 조건들을 지원함으로 참여자들이 일하는 성취감을 경험하며, 삶의 희망을 품고 스스로 자활할 수 있도록 도와주는 센터이다.지역자활센터의 경우에는 저소득층에게 집중 ... 며 근로 능력이 있는 저소득층의 자활 의욕을 고취 시키고 기초능력 배양을 위해서 교육 프로그램을 개발하고 운영하며 창업을 통해서 자활할 수 있도록 기술하고 경영지의 능 하며, 창업 ... 마련되면서 함께 등장한 시설로 지역자활센터가 있었고 단순 원조의 개념이 아니라 사회 취약계층이 자신의 근로를 전제로 하여 자신의 근로를 제공하며, 사람들은 이에 따라서 보상을 받는 시스템으로 사회복지 시설이 등장하게 되었다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

변화가족은 결혼이나 혈연으로 맺어진 집단, 또는 그 구성원을 말한다. 우리는 가족 의 구성원으로 태어나 가족과 일상생활을 함께하며 기본적인 욕구를 충족한다. 또 조건 없는 애정 ... 수밖에 없는 폐단이다. 빈자의 근로소득이 해마다 조금씩 오른 다 해도 부자의 자산이 불어나는 속도가 훨씬 빠르기 때문이다. 빈자는 노동 을 통해 번 돈으로 생활비를 충당하고 나 ... 임금격차로 볼 수 있다. 대기업이나 공기업 등에서 고임금을 받는 근로 자와 중소기업 근로자, 영세한 자영업자 등 그 나머지 상대적 저소득자 간의 간극도 시간이 갈수록 벌어진다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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요즘 애들 독후감

한 근로 조건을 수용할 수 있는 가장 쉬운 방법을 선택한다. 모든 피로와 불안의 원인을 '나'로 정의하기 위해서다. ... 시겠습니까?"라는 신호를 받고 제품을 배달하는 것을 지시받습니다. 귀사 지역의 수요는 매우 높습니다." 심지어 같은 알림을 받는 우버 택시 기사들까지. 밀레니얼 근로자들은 고용 불안과 불합리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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방송중간 보건환경3 산업안전 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정

내부는 항상 인화성 증기가 발생할 수 있는 작업 조건이다. 폭발성이 있다. 폭발성 물질은 대부분 가연성 물질임과 동시에 분자 내에 산화물(산소)을 함유하는 물질이기도 하다. 이렇 ... 생할 수 있다. 혼자 작업을 진행하여 사고의 위험에 노출될 가능성이 크다. 또한 11월의 가을로 정전기가 발생할 수 있는 조건이다. 또한 작업자 마자 상이한 작업 방식의 교육을 받 ... 에 대한 안전 교육과 화재 예방 교육이 충분히 진행된 상태.근로자에게 위험에 대한 정보를 제공하고 안전 검사 교육을 실시한다. 안전한 행동을 할 수 있도록 사전 교육과 동기를 부여

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10

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2025년 국제노동기구(ILO) 우리나라 정부 노동조합에 대한 억압을 중단 요청. 이 요청 대해 주변 2인 의견 물어보고 그에 기반 본인 생각 정리 251bsj

기본적인 근로 조건 개선을 요구할 수 있으며, 이는 곧 노동권 보장의 근간이 된다.? 민주주의와 사회 발전에 미치는 긍정적 효과노동조합의 자유로운 활동은 단순히 노동 조건 개선 ... 및 유럽 대륙의 일부 국가에서는 강력한 사회적 파트너십 체계를 기반으로 노동조합이 활발히 활동하면서 안정된 임금 체계와 근로 조건 개선, 그리고 노동시장 안정에 이바지한 것으로 보 ... 적 메시지를 넘어, 노동권과 인권, 그리고 민주주의 근본 가치를 재확인하는 중요한 사안이다. 노동조합은 노동자들이 단결하여 자신의 권리를 보호하고, 부당한 노동 조건에 맞서 싸울 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.28

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홍콩의 국제화 및 세계화

계약은 근로자와 사용자 간 자유로이 체결되며, 사용자는 계약기간이 지나면 조건 없이 계약을 해지할 수 있다. 전문직 서비스업의 경우, 1년 단위 계약이 증가하는 추세이다. 현재 홍콩 ... 을 갖추고 있다. 홍콩은 친기업적 성향을 가진 도시로서, 계약제 근로자가 많고 고용과 해고가 자유로운 편(경영상 이유의 해고인 경우, 정리해고수당을 지급해야 함)이다. 홍콩의 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원관리

가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름 ... 전략’으로 기능하고 있다고도 볼 수 있다.""하지만 이 유연성의 그림자는 길고 어둡다. 비정규직 인력은 근로계약의 불안정성, 처우의 격차, 교육 기회의 제약 속에서 고용 안정성이 ... 가입 등의 혜택은, 고용 형태와 무관하게 인간 존엄의 기초로 받아들여져야 한다. 구체적으로 말하자면, LG디스플레이는 파견 근로자에게도 식당 이용과 셔틀버스 탑승을 허용한다. 이

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준에 대하여 서술하고 본인의 의견을 피력하시오.

하고 있다. 근로능력이 있는 수급자의 경우 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 생계급여를 실시할 수 있도록 동법 제9조 제5항 단서에서 명시하고 있다.1. 부양의무자 요건 ... 는 수급권자를 부양의무자 요건, 소득인정액 요건, 최저생계비 요건으로 나누어 검토하고 특히 부양의무자 요건과 관련하여 근로무능력자의 경우에도 엄격한 요건으로 인하여 수급권자가 되 ... 서 말하는 소득이라 함은 근로소득, 사업소득, 재산소득, 기타소득, 추정소득을 합산한 것이며 소득인정정액 산정방식으로는소득인정액 = 소득평가액 + 재산의 소득환산액= (재산-기본

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여

에 대한 사람들의 지지와 정통성이 보장받을 수 있기 때문이다. 우리나라는 헌법 제 19조를 통해 사회적 기본권 개념을 도입하여 노령, 질병, 근로능력 상실로 인해 생활능력이 없 ... 은 노인, 장애인 등 근로를 전혀 실시할 수 없는 사람들에 한정되어 있었다. 또한 지원의 범위도 단순생계 보장을 위한 정액급여를 지급하는 수준이었다. 이러한 상황에서 1997년 IMF ... 이 왜 개선되어야 하는지에 대해 서술해보겠다. 마지막으로 개선방안에 대한 의견에 대해 제시해보겠다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법의 목적과 급여기존의 생활보호법은 근로를 전혀 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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보편주의적 관점과 선별주의적 관점의 특징(장점 및 단점)을 포함하여 서술하고 한가지 관점을 선택하여 현재 우리나라에서 실행되고 있는 제도를 찾아 적용, 새로운 대안을 수립해 보시오

성 강조 선별주의는 급여가 개인의 욕구에 기초하여 제공되어야 한다는 원리이다. 오늘날 사회복지대상자를 특정한 조건이나 제한을 두면서 선별적으로 결정하는 것을 뜻하고 있다. 이처럼 선별 ... 정수급자문제나 다른 한편으로는 근로의지를 약화시켜 수급에만 의존하는 등 수급자의 자활을 촉진하는 효과가 약하다는 비판이 제기되어 왔다. 이러한 비판에 따라 복지사각지대를 완화 ... 시키기 위해 사회복지전담공무원의 인원이 대폭 증대되고 있으며 향후에는 사회복지사무소 설치를 적극적으로 검토되어야 할 것이다. 또한 부양의무자 기준을 완화시키고 근로소득 공제 강화 등

리포트 | 3페이지 | 7,900원 (5%↓) 7505원 | 등록일 2023.04.12

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