프로페서널의 조건

목차

1. 지식근로자
2. 지식근로자의 현실
3. 자신의 강점을 파악하라
4. 리더십은 어떻게 발휘하는가

본문내용

[1.새로운 사회의 거대한 변화]
-1지식의 전환과 지식사회
새로운 사회가 비사회주의 사회이고 또한 자본주의 이후사회라는 것은 확실하다.그리고 그 사회에서 재일중요한
자원은 지식이라는 사실역시 확실하다.이것은 또한 앞으로의 사회는 틀림없이 조직의 사회가 되리라는 것을 의미한다
-2조직사회와 지식 근로자
현대 조직에서 지식전문가는 모두 동료내지는 협력자여야 한다.지식 그 자체로서 서열을 매길수 없다.지식의 서열은 그것이 공동의 과제에 공헌하는 바에 따라 평가되는것이지,지식 그 자체로서 우열을 평가할 수는 없다.

[2.지식노동과 지식 근로자의 생산성]
-1생산성을 어떻게 향상시킬 것인가
지식근로자의 종류는 과학자,외과,의사,디자이너,점포정리자,보험청구서 처리하는 사람
지식 근로자의 생산성 역시 크게 향상되지 않고 있다.어떤분야에서는 저하되고 있다
1991년의 교사가 1901년의 교사들보다 더 생산적이라고 주장할 사람은 아마 것의 없을 것이다
1.지식 노동들 중 몇가지 직무들의 성과는 곧 질을 의미한다.-연간 2,000만달러 매상보다 연간 5억달러의 매상올리는신약

참고 자료

없음