"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 3,841-3,860 / 9,194건

고성과작업시스템 발표자료

사례: Toyata특징 1. 근로자의 의식조사 및 현장 분석 2. 분석공정합리화의 진행 3. 평생 재충전 교육체제 도입을 통한 지식근로자 양성 4. 현장 근로자의 참여가 근무시스템 ... )1980년대 이후 광범위하게 확산된 미국 기업조직의 혁신론 기업의 재무적 성과를 개선하는데 초점 근로자들을 가치 있는 자산으로 인식하고 투자 근로자들에게 서비스나 제품에 영향을 미칠 ... 을 추구 생산의 기본단위로서 자율적 작업팀을 중시 임금체계를 개인별, 팀별 및 기업업적과 연동시킴으로써 장기간에 걸친 근로자 헌신성을 획득적용사례: Toyata접근방법 1. 작업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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산업사회와 지식기반사회의 특징과 차이점

이다-중소기업의 중요성 강조 small is beautiful①지식이 새로운 생산요소, 자원으로 부각-부의 창출요소: 지식을 통한 혁신+근력작업에서 지식산업 중심+지식 근로자 ... - 산업사회와 지식기반사회의 특징과 차이점1) 산업사회의 특징-1780년대 산업혁명의 결과-중후 장대(무겁고 두껍고 길고 큰)한 생산시설을 바탕으로 한 생산, 고용을 이끌던 시대 ... 다수인으로부터 자본조달-1주, 1표 제도2)지식기반사회의 특징-산업사회와는 확연히 구분되는 기술, 사회, 환경상의 새로운 시대-다니엘 벨: 후기산업사회 post

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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고용보험

안정을 위한 ② 고용안정사업과 근로자의 ③ 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 적극적 노동시장정책이 혼합된 특징을 갖고 있다. 즉 사후적?소극적 성격의 실업보험에서 그치 ... 중소 지식기반서비스업의 사업주가 열악한 고용환경개선을 위하여 1,000만원 이상 설비투자를 실시하고 근로자를 고용한 경우, 설비투자 비용의 50% 및 1인당 120만원을 1회 ... 120만원씩 1년간 지원한다.⑤ 중소기업신규업종진출지원금 - 중소 제조업 및 중소 지식기반서비스업의 사업주가 신규업종에 진출하거나 추가하고 근로자를 고용하는 경우 1인당 분기

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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노인 일자리 사업의 개요, 추진체계, 관련법, 계획

의 고은 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 대통령령이 정하는 비율을 말한다.【고령자고용촉진법 시행령 ... 】 제3조 (고령자 기준고용률)법 제2조 제4호에서 ‘대통령령이 정하는 비율’이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 비율을 말한다.1. 제조업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분 ... 의 22. 운수업, 부동산 및 임대업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 63. 제1호 및 제2호외의 산업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3제4조 (기준고용률이 적용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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[청주대학교] 정보와기업경영 스마트정보경영론 중간고사 요약 (2012)

의 1995년 리포트에서 처음으로 KIBS(지식기반서비스)란 용어를 사용지식서비스의 특징1. 전문적지식에 의존 2. 주요 정보나 지식을 창출하여 제공, 3. 최종 생산자에 대한 중간 ... 스마트 및 유비쿼터스사회시대변화주체농업혁명산업혁명정보혁명지식혁명창의, 개방 및 공간혁명주도인력농부공장노동자정보노동자지식노동자네트워크 스마트 노동자파트너인간과 땅인간과 기계인간 ... 근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 될 것이다.유비쿼터스전자와 물리공간의 상호작용, 연결을 위해 물리공간/사물에 컴퓨터를 집어넣어 지능화시킴으로써 사람+사물+컴퓨팅+네트워크 간

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.30

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인간존중경영 사례분석(제니퍼소프트,페이스북코리아,한국공간정보통신)

이 발생하는 등, 근로자의 비인간화 문제가 사회적 이슈로 떠올랐다. 또한, 지적 자본이 중요한 지식사회로 진입함에 따라 이전에 비해 사람의 중요성이 강조되기 시작하였다. 자본이나 자원 ... 적으로 실현하는 기업을 일컫는 것으로써, 오늘날 사회적으로 기대되는 기업 성향이라고 할 수 있다. 즉, 기업의 공익활동 및 사회 기여와 함께 기업은 인간 존중과 근로자의 자기실현 ... 하여 대부분의 직원들이 이에 만족하는 편이다. 참고로 이 부분은 인터뷰에 응한 응답자가 Facebook Korea에서의 근무 만족도를 묻는 질문지에 이례적으로 5+를 준 항목이

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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`제3의 물결` 독후감

의 권력자, 신계급, 그들은 블루 칼라 근로자도 자본가도 관리자도 아니며 창의적 지식을 행동과 결합시키는 혁신자인 것이다.제 2물결 시대, 공장 굴뚝 시대의 조직체계는 바로 관료체계라 ... 와 소비자를 다시한 번 융합시켜 생산=소비자라고 부를만한 내일의 경제를 창출해 낼 것이다.그렇다면 제3의 물결의 핵심이 되는 정보와 지식은 무엇이고 이를 만들어 내거나 이용하는 지식인 ... 한 부분을 공부하며 나는 2단원에 나오는 구석기 및 신석기 시대의 특징에 대해 읽어나가기 시작했다. 이 2단원에서 나오는 구석기 및 신석기 시대의 특징을 비교하는 문제가 군무원 시험

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.30 | 수정일 2018.12.22

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지역사회간호학 CH.7레포트

성1980년대 후반부터 일부 대기업에서 근로자를 대상으로 시작되었으며, 정부 차원의 사업은 노동부 산하 한국산업안전공단의 산업보건지도국 내 건강증진부가 신설되면서 사업장 건강증진 ... 는 비인간적이고 비교육적일 수 있다.(2)집단교육-강의 : 교육자가 학습자에게 학습내용을 직접 언어로 전달하는 가장 보편적인 교육방법이다. 장점은 짧은 시간에 많은 양의 지식이나 정보다. ... 를 지향하기 위하여 사람들로 하여금 생활양식을 변화시키도록 하는 데 도움을 주는 과학과 기술’ 이라고 정의하였다.*우리나라 국민건강증진법에서는‘건강증진은 건강에 대한 지식보급과 실천

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.04

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사회복지개론-노인복지

된 인한 경제적 불안정은 사회문제화 되고 있다1) 「미국고용안정국」의 노인이 직장에서 소외ㆍ배제되는 이유○ 젊은 근로자에 비하여 비능률적이다.○ 사회가 요구하는 육체적 요구를 충족 ... 할 수 없다.○ 연금과 보험의 증액으로 경제적으로 유용하지 못하다.○ 사회정책이 젊은 근로자를 고용하도록 되어 있고, 다른 연령계층 의혼합을 기피하고 있다.○ 새로운 직업훈련 ... 이 어렵고 질병이 잦고 많은 일을 할 수 없다.○ 연령서열정책으로 노령근로자를 하위수준에 머물게 할 수 없다.2) 고령자고용촉진법 제정○ 1991년 : 고령자고용촉진법 제정.○ 1992

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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저소득자 복지

을 다음과 같은 4가지로 분류하였다.첫째, 만성적 빈곤(Chronic poverty)으로서 개인의 열망수준이 낮고 근로능력이 없는 경우이다. 만성적 빈곤자는 장애자, 무의탁 노인 등 ... 생활 무능력자들이 대부분으로서 생활보호법에 따라 지속적인 서비스가 필요하다.둘째, 나태적 빈곤(sluggish poverty)으로서 근로능력은 가지고 있으나 열망수준이 낮아서 빈곤 ... 을 위한 근로기회의 제공ㅁ.자활에 필요한 시설 및 장비의 대여(7) 의료급여: 사회복지 증진을 그 목적으로, 수급자 등 생활이 어려운 자에게 약국, 병원 등 의료기관을 이용한 비용

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.21

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(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관

는 문화적 특징의 하나는 가계의 승계가 장자를 중심으로 이루어지는 것이다. 즉, 우리나라의 가족제도는 전통적으로 가장이 그의 가장권을 물려주는 데 있어서 대체로 맏아들을 후계자로 지정 ... 개념에 관한 연구자료가 부족한 상태에서 우리나라 근로자와 기업구성원들의 일에 대한 가치관을 정확하게 제시하기는 어렵지만, 대체로 우리나라에서는 육체적인 노동으로 생산적인 활동을 하 ... 적 지위와 경제적 보상 등 사회 ? 경제적 가치개념이 더 높게 나타나는 것도 일에 대한 우리나라 근로자들의 일반적인 가치관이다(김경동, 1990).우리나라 근로자들이 일의 목적적 가치

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.20

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[고용보장정책] 고령사회와 노인고용의 필요성, 노인고용 현황과 문제점 및 활성화방안

에서의 분명한 한계점이다. 하지만 오늘날 우리사회의 현실은 조기정년이라는 제도적 장치에 의하여 50대 중반 이후의 고령근로자들이 반강제적인 형태로 정든 직장을 떠나게 되어 본인 ... 면 조만간 닥쳐올 고령사회로의 전이과정에서 발생할 수 있는 문제점들로 상당한 사회적 혼란을 겪을 것이다. 따라서 고령근로자의 장기고용정책이 지금부터 하나씩 마련되어야 할 것이다.2 ... 자리 사업의 내실화도 동시에 추진하여야 할 것이다.II. 노인고용의 현황과 문제점1. 조기정년의 현황과 문제점IMF 경제위기 후 구조조정 과정에서 다수 기업이 근로자의 능력

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.26

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행정학 조직관리론(조직철학, 조직목표, 개인목표, 목표관리론, 애드호크라시, 사이버관료제, 과학적관리론, 상황이론)

을 글절하고 합리적이고 과학적인 방식을 창안하였다. 인간관계론은 산업심리학의 발전과 근로자들의 저항이 요인이 되어 나타난 이론이다. 산업심리학에서는 현장에서 물리적 측면보다 사회 ... 관리론 : 과학적 관리론은 4가지 기본전제가 있는데 과학적 분서게 의하여 최고 직무수행을 할수 있다는 점, 근로자와 경영자를 모두 이롭게 한다는 점, 인간은 경제적 요인에 의해 동기부하였다. ... : 조직은 자신의 목적과 이익과 함께 사회적 책임과 기여를 다해야 한다는 것이다. 품질 관리 및 수요자에 대한 보호와 투명한 운영을 중요시한다.6) 조직성과주의 : 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.06

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빈곤문제의 원인에 대해 설명하시오

적 빈곤 등에 기인한다고 보고 있다. 빈곤의 원인을개인적 차원에서 제시하면 다음과 같다.? 음주 : 빈곤근로자의 음주의 심적인 근원은 너무나 힘든 육체노동에기인하고 있다.? 질병 ... : 빈곤근로자는 질병이 많은 자이거나 발병 우려가 있는 자로 본다. 이 때문에 직장의 결근율이 높고, 결국 빈곤자로 전락하고 있다.? 부상 : 빈곤근로자는 기계를 다루면서 부상을 면치 ... 못하는 상황에 항상 직면해 있다. 즉, 한 번의 실수로 직장을 그만두게 되어 빈곤생활을하고 있다.? 직장불안 : 빈곤근로자는 언제 해고될지 모르는 신변의 위협을 느끼고있다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02

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경영참가제도의 내용 정리

것이다.오늘날에는 경영에 있어서의 노동에 중요성을 이해하고, 근로자가 가진 지식과 경험을 경영에 살리며, 나아가서 노사 간의 연대의식을 북돋우기 위해, 어느 정도의 발언권을 인정 ... 제1절 경영참가제도의 의의1. 경영참가제도의 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당 수행하는 것을 말한다. 오늘날 정도의 차이는 있 ... 을지언정 대부분의 나라가 노사협력을 증진시키기 위해 근로자의 경영참가를 인정함으로써 이제 근로자의 경영참가는 참가를 실시하느냐 않느냐의 문제가 아니라 어떻게 실시하느냐의 문제로 가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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한국의 노인보건복지사업 및 외국과의 사례비교

)? 주터일본의 사회교육은 행정 주도적 성격이 강한 역사적 배경 때문에 고령자 교육 역시 민간차원에서 보다는 국가 주도하에 보급되었다는 커다란 특징을 가지고 있다. 또한 노인복지법 ... 는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로 능력 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공 ... 60세 이상)②건강상태 : 일할 수 있는 건강정도면 모두 가능③ 세대주형태 : 노인독신가구 및 경제무능력자와 동거하는 노인가구 우선? 담당자 상담의견 반영 : 적극성 및 수행능력

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.12 | 수정일 2017.07.07

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[사회복지와 사회정책] 국민건강보험 - 의료보장 유형

- 생활보호대상자 등에 대하여 의료보호 실시(1977. 1월)- 1977. 7500인 이상 사업장 근로자 의료보험 실시- 1979. 공무원 및 사립학교 교직원 의료보험 실시○ 1980 ... 발생의 예측이 불가능하기 때문에 보험을 통하여 불확실한 큰 손 실을 막음(2) 소비자의 무지-소비자는 의학적 지식이나 정보가 부족하기 때문에 서비스의 종류나 범 위의 선택에 있 ... .재원조달체계-한국의 건강보험은 사회보험방식에 의하여 재원을 조달함을 원칙으 로 하고 있다.○직장가입자(임금근로자) - 소득비례정률제가 적용.2000.7월 일반근로자의 보험료=보수총액

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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전략적 간호관리 방송통신대

를 위해 공정한 1일 작업량, 즉 과업관리를 하는 차별화된 성과급 제도 채택으로 노동의욕을 높이고, 기능식 직공장 제도를 채택한 관리방식이다.근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법 ... 병원조직의 구성인력은 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력(의사, 간호사, 약사 등)뿐만 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직 그리고 교육을 받지못한 단순노동인력까지 각기 ... 는 조직보다는 자신의 일에 더 일체감을 느끼는 경향이 있어서 까다로운 관리체계가 진료나 간호에 장애가 된다고 생각하기 때문이다. 병원의 전문직 요언들은 자기분야에 대해서는 고도의 지식

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.17

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직업진로설계4]진로의개념,필요성,기본전제,진로발달,지도,진로지도,직업지도,진로교육,진로선택이론,진로발달이론,특성요인이론,인성이론,Holland육각형모형,직업적응이론,모형,발달단계

추론의 실시? 이론의 가정과 명제① 각 개인은 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합체이다.② 직업은 성공을 위해서 특정한 특성을 소유하고 있는 근로자를 필요 ... 발전할 수 있도록 도와주는 일련의 과정특징① 계속적인 일련의 과정 (process)② 도와주는 활동 (helping service)③ 관심은 개인 (individual)④ 개인 ... 특성에 대한 명확한 이해② 각기 다른 직업의 장점, 단점, 보상, 기회, 전망, 성공의 조건 및요구되는 지식 등에 관한 이해③ 이상의 두 가지 사실에 대한 분석결과를 토대로 합리적인

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2016.06.14

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[기업교육훈련][기업교육훈련 방법][기업교육훈련 사례]기업교육훈련의 중요성, 기업교육훈련의 상사지원, 기업교육훈련의 온라인교육훈련, 기업교육훈련의 방법, 기업교육훈련의 사례, 기업교육훈련의 개선 방안

. 정부지원제도의 확충8. 근로자의 훈련에 대한 접근가능성 제고1) 교육훈련의 유연성 제고2) 디지털 낙오자를 위한 숙련형성?습득의 장으로서 공공직업훈련기관 확충3) 개인주도 교육 ... 못하는 과정은 과감히 폐지함으로써 교육 훈련의 성과를 높이고 있다.Ⅶ. 기업교육훈련의 개선 방안1. 디지털 인력 확보책으로서 개인주도 능력개발 지원제도우선은 기업자신이 근로자 ... 의 자주적 능력개발이 새로운 디지털 경제환경 하에서 기업경영 및 경쟁력 확보에 기여할 수 있는 창의력 있는 전문지식노동자를 육성하는 방법으로서 OFF-JT나 OJT 못지않게 중요

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.05

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