"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,801-3,820 / 145,528건

[인적자원관리]스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

인적자원관리스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.03.09

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인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성

인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능1. 환경요인1 ... ) 정부의 입법2) 노동시장3) 노동조합4) 경영의 촉진이론5) 조직문화2. 인적자원관리의 기능1) 요원화기능2) 훈련과 개발기능3) 동기부여기능4) 유지기능Ⅳ. 인적자원관리의 중요 ... 성1. 통합적 의사결정의 중요성2. 의사결정에서의 유효성확보의 중요성3) 효율성과 형평성 통합의 중요성4) 자산으로써 인적자원의 중요성Ⅴ. 세계화시대의 인적자원관리1. 충원2

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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[인적자원관리] 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오

- 인적자원관리 -[인적자원관리] 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오목 차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈2. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리에 대한 사례 - 포스코3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날에는 인적자원이 ... 에서는 효율적인 사람관리를 통한 핵심역량의 강화가 지속적인 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소로 등장하게 되었다. 따라서 본론에서는 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.26

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경영학과 졸업시험 - 인적자원관리 문제, 답 정리

[경영학과 졸업시험-인적자원관리 문제, 답 정리]1. 인적 자원 관리의 시스템적 접근법인적자원적 접근법-조직구성원을 잠재적인 자원으로 파악, 구성원의 능력을 개발하고 발휘 ... 계획은 기업경영계획의 출발점으로서의 의미를 갖는다. 즉, 인력계획에 의한 인적자원의 적정배치가 이루어지지 않으면 조직계획, 직무계획, 작업계획, 기타 경영계획의 수립에 있어서 생산 ... 다. 임금체계의 관리는 종업원 각자에게 임금 총액을 배분하되 개인간의 임금 격차를 공정하게 설정함으로서 구성원을 만족시키고 동기유발시키는 데 초점을 두고있다.연공급- 개개인의 학력, 연령, 근속연수 등의 인적 요소를 기준으로 임금수준 결정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.29

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도요타의 인사관리(인적자원관리)

REPORT( 도요타의 인적자원관리 사례)목 차{Ⅰ. 서론11. 들어 가는말…………………………………………………………12. 도요타 소개…………………………………………………………13 ... 다. 대분분의 사람들이 도요타라고 하면 철저한 공정관리에 의한 품질 개선이라는 명제를 떠 올리지만 회사에 맞는 인적자원을 관리해내는 역량역시 중요한 성 장 동력임에는 틀림없 ... 고, 이러한 관리 능력이 50년간 무파업신화를 일으킨 원동력이 되지 않을까 라는 생각에 따라 도요타의 성장의 근간이 될 수 있었던 인적자원 관리능력에 대 해 소개 하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08 | 수정일 2022.03.11

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[인적자원관리] 삼성 교육훈련

가 자발적 참여를 독려하고 있 으며 인적자원에 대한 투자가 현장에서의 생산성 향상으로 이어진다는 믿음을 갇고 있었기에 가능한 것이었다. 또한 유한킴벌리의 교육제도는 단순 직무교육 ... Marketing Ability Development) : 판매의 중요성을 인식하고 사회생활의 적응력 배양을 위해 실시되는 훈련으로 마케팅에 대한 사전교육을 받은 신입사원들은 2인 1조 ... 에 따라 상금을 수여하는 훈련이다.? 3주차 : 자원봉사 및 극기훈련, 테마활동크리피아드(크리에이티브+올림피아드) : 30명씩 팀을 짜 팀별로 가상의 회사를 설립하고 신제품을 구상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리

대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 기업 선정 이유2. 대한항공 소개1) 소개2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션3) 사업 현황4) 인사 철학 및 인재상3 ... 아직도 알게 모르게 여성의 권리가 침해되고 있는 요즘 시대에 여성이 최고품질의 상품이 되고 각광받는 대한항공의 스튜어디스에 대해 중점적으로 인적자원 관리 조사를 하게 되었습니다.2 ... 승진2) 임금6. 복리후생 제도7. 대한항공 HRM의 문제점/특이점 및 해결방안8. 결론 및 맺음말1. 기업 선정 이유인적자원 관리 팀이 발표되고, 제일 마지막 발표날짜를 받

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.31

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장애인복지시설의 자원개발 및 관리

장애인복지시설의 자원개발 및 관리Ⅰ. 자원개발의 의의최근 장애인복지정책 및 서비스는 장애에 대한 정의의 변화, 사회적 모델이나 자립생활의 강조, 지역사회 및 환경의 강조, 장애인 ... 에서의 자원은 시설의 기반을 형성하여 조직의 안정성과 생존가능성을 확보하기 위한 미래에 대한 투자의 의미도 내포하고 있기 때문에 향후 보다 적극적으로 지역사회 자원을 확보하고 관리 ... 하는 노력이 필요하다. 나아가 시설에서의 지역사회 자원을 확보하고 관리하는 오력이 필요하다. 나아가 시설에서의 지역사회 자원 확보는 다음과 같은 몇 가지 중요한 사회적 의의를 지니

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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(인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리

전문성을 살리는 경력관리인적자원관리목 차서 론 본 론 Ⅰ. 기업시스템의 변화와 인적자원관리의 위기 1.경제위기에 따른 한국 기업시스템의 변화 2.연공주의 인사제도의 한계 3. 인 ... 의 요구 Ⅲ. 한국기업의 경력개발관리 발전방향 1.직무에 기초한 성과주의 인적자원관리 2.인적자원관리의 유연성 제고 3.구조조정기의 경력개발전략 결 론인적자원관리■ 21세기형 (한국기 ... 업의) 인적자원관리 7대 패러다임 1. 내부노동시장에서 외부노동시장으로 2. 집단/연공 중심에서 개인/성과 중심으로 3. 사람중심에서 일 중심으로 4. 인사 부서 중심에서 현장관리자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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먼나라 이웃나라 일본편 독후감 (경제성장과 인적자원관리를 중심으로)

독후감 - 경제 성장과 인적자원 관리를 중심으로 -Ⅰ. 일본과 일본인책의 저자는 일본을 제대로 이해할 수 있는 Key word를 ‘섬’과 ‘와(和)’ 로서 설명하고 있다.‘일본 ... 시장을 융단폭격하며 경제대국으로 성장하게 된다.Ⅲ. 일본의 인적자원관리의 특징일본말에 ‘잇쇼겐메이(一生懸命)’란 말이 있다고 한다. 이는 한평생 목숨을 걸고 자신의 일에 충실 ... 한다는 뜻이다.일본의 인적자원관리는 미국과 완전히 대비된다. 월급이나 근무조건 등에 따라 쉽게 직장을 바꾸고 그것 자체가 화려한 경력으로 인정받는 미국과는 너무도 달리 일본은 직장을 자주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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인적자원관리 기업의 복리후생

의 관리 가능2.조직의 활력을 높임3.우수한 인재의 확보 및 유지에 효과적KAU*4-4.1) 국내 선택적 복지제도 사례김차장 아내와 10년 만에 3주 남짓한 유럽 여행지난해는 휴가 ... 효과1.관리비용 및 업무증대2.복잡한 복지 프로그램- 오해, 불신3.다양한 선택항목이 제공되지 않음KAU*5.결론-성공적인 선택적 복지제도 운영방안선택적 복리후생플랜세제 혜택근로자

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.16

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삼성의 인적자원관리, 교육 및 훈련, 경력개발, 사원교육

11 /10 하계수련회 매스게임 영상12 /10 변화와 혁신 , 재무회계 , 마케팅 , 리더십 , 위기관리능력 등 경영진이 되기 위해 필요한 능력을 배양 . SLP 임원 양성 및 ... 글로벌 경쟁력과 종합경영역량을 갖춘 차세대 리더 양성에 목표 . 핵심부장을 대상으로 5 개월간의 교육기간 동안 글로벌 수준의 경영관리 능력과 리더십개발 및 Action

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.03

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[인적자원관리] 교육훈련 사례

[인적자원관리] 교육훈련 사례발표목 차교육훈련의 목적 교육훈련의 필요성 삼성전자 교육훈련 베니건스 교육훈련 대한항공 교육훈련 에버랜드 교육훈련 결 론교육훈련의 목적1. 생산 ... , 조직, 문화, 삼성식 경영관에 대한 교육 - 3주차 : 자원봉사 및 극기훈련, 테마활동 - 4주차 : 정리와 평가교육훈련 사례베니건스 인재상베니건스 사례교육훈련 사례베니건스

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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인적자원관리-기업의 핵심인재 채용 전략(유니레버)

기업의 핵심인재를 위한 채용 전략개요 핵심인재의 정의 핵심인재의 유형 핵심인재 확보 전략 유니레버의 핵심인재 채용 전략 핵심인재 관리의 문제점과 해결방안한 사람의 인재가 만 명 ... 일정 기간동안 기업에 기여한 경제적 가치와 창업가 기질핵심인재 확보 전략 일반 공채 핵심인재 기업별 특화된 인 · 적성검사에 의한 평가 채용담당자와 현장책임자의 주관적 관점 ... . 3. 기존 핵심인력의 역량을 적용하라 . 4. 노란 싹을 찾아라 .핵심인재 관리의 문제점 해결방안 조직 구성원들의 사기저하 및 소외감 잠재인재의 도태에 대한 가능성 기존인력

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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[인적자원관리]인턴사원제의 실용성과 효과적 활용방안

인턴사원제의 실효성과 효과적 활용방안■ 제출일자 :2011. 05. 26(목)■ 수강과목 :인적자원관리■ 담당교수 :양동훈 교수님■ 학번∙이름 :목 차1. 인턴사원제를 통한 정규 ... 째는 미채용시 기업 이미지 실추(17%)이다. 전술한 바와 같이 기업은 인턴사원에 대한 투자, 관리가 미흡하기 때문에 미채용된 구직자들은 기업에 대한 좋지 않은 이미지를 가지게 된다 ... 하는 때와 그렇지 않을 때의 정도의 차이가 있다. 그러나 실제 현장에서 일어나는 문제들로 기업에서 관리, 극복 해야 할 필요가 있다.3. 인턴사원제도를 효과적으로 활용하기 위한 방안

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.14

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[인적자원] 인적자원관리

※인적자원관리의 개념이제는 21C이다. 과거의 연장선상에서는 결코 예측할 수 없는 단절적 변화의 시대이며, 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 따라서 ... (Champion)이 될 수 있으며, 조직은 미래 다차원적 역량과 역할 진작된(empowered) 우수한 인적자원을 보유할 수 있게 되는 것이다.경영관리에 대한 개념규정이나 관리의 원칙을 최초 ... 한 활동으로 인식하였고 관리활동은 사람을 관리하는 것, 즉 인적자원관리라고 하였다. 이상에서 보듯이 다가오는 21C에는 조직의 성패는 인사 관리, 즉 인적 자원 관리에 있다고 말

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[인적 자원 관리]cj의 인적자원관리

.... 상승하고 궁극적으로 회사의 목표인 기업성과의 향상을 이끌어 내었다.이제부터 우리는 (주)CJ에서 이루어지고 있는 인적자원관리의 형태와 그에 따른 기업성과향상의 연관성을 찾 ... 피드백을 통한 사업화 기회 발굴? 고객이 제일 신뢰하고, 좋아하는 기업상 구현▶ 4대 핵심과제의 적극 추진? 세계수준의 역량확보가 가능한 부문에 경영자원 집중? 임직원 개개인의 인 ... 와 모순이 있을 때에는 조직의 가치기반은 불안해지고 효과적인 조직관리를 기대하기 어렵다.4. 기업문화와 직무만족의 관련성.ⅰ. 직무만족의 개념 : 조직 구성원 개개인이 자기의 욕구

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.28

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[인사관리]워커힐 호텔의 인적자원관리 분석

가 합의하여 결정한 자이다.7. 워커힐 호텔 교육훈련호텔기업은 고객의 욕구가 점점 다양해짐에 따라 그동안 경시되어 왔었던 인적자원관리에 대한 인식의 변화가 절실히 요구되어 졌다. 현대 ... 하도록 만든다. 하지만 여기서도 업종의 특성상 일반적인 목표관리법을 시행하는 것이 아니라 KPI (key performance indicator)업적평가라는 방식을 도입해 사용 ... 하고 있었다.KPI목표관리법은 개인의 성과가 회사의 성과에 미치는 영향을 가시적으로 알 수 있도록 하는 시스템이다. 과거에는 개인의 성과가 회사의 성과에 어느 정도 영향을 미치는지 알

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.06

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[토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

REPORT( 도요타의 인적자원관리 사례)목 차Ⅰ. 서론11. 들어 가는말…………………………………………………………12. 도요타 소개…………………………………………………………13 ... 면 철저한 공정관리에 의한 품질개선이라는 명제를 떠 올리지만 회사에 맞는 인적자원을 관리해내는 역량역시 중요한 성장 동력임에는 틀림없고, 이러한 관리 능력이 50년간 무파업신화 ... 를 일으킨 원동력이 되지 않을까 라는 생각에 따라 도요타의 성장의 근간이 될 수 있었던 인적자원 관리능력에 대해 소개 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 도요타웨이1) 도요타웨이의 기본미국의 경제

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지본인의 의견을 제시하시오.ㅇㅇㅇ과목명 : 인적자원관리 ... 에 대한 정의와 다양한 고용형태에 따른 문제점, 그에 대한 개선방안을 조사해 보았다.2. 본론A. 비정규직 근로자의 개념비정규직 인력 관리방안을 제시하기에 앞서 비정규직 근로자 ... 에 시달린다.교육 및 경력에 따른 문제점비정규직 근로자는 교육이나 경력개발관리가 잘 이루어지지 않는다. 그로 인해 서비스 저하문제가 발생하게 된다. 임시직이더라도, 기업의 이미지나 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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