"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,761-3,780 / 145,500건

인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오

인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오목차* 인적자원관리의 기초개념Ⅰ. 인적자원관리 과정Ⅱ. 인적자원관리환경1. 노동조합2. 법적 환경3. 급변하는 경영환경· 업무체계개선 ... · 사업재구성· 아웃소싱*인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리 과정인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업 ... 의 목표달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 구성원들이 직무에 만족하도록 지원하는 기능 내지 활동을 말한다. 인적자원관리활동은 (1) 조직활동에 적합한 인적자원의 확보, (2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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차별화된 인적자원관리 국내기업사례(제니퍼소프트,코오롱,여행박사)

전환, 육아휴직자 평가제도 개선, 보육서비스 제공, 여성 전용공간 설립-오전 7시~12시 사이 자율출근제-최대 1년까지 무급휴가제-80% 이상 참석시 1인당 3만원 한도내 ... 에서한번 씩 팀 회식비 제공-직원들 건강관리 차원에서 골프에 입문해서1년 이내에 남자는 100타, 여자는 120타를 기록하면 1000만원 포상

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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인적자원관리)인적자에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

인적자관리인적자에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.인적자원관리와 맥그리거의 X-Y 이론목차Ⅰ. 논의의 필요 ... 성Ⅱ. 맥그리거의 X-Y이론Ⅲ. 평가 및 소결Ⅳ. 참고문헌인적자원관리와 맥그리거의 X-Y 이론Ⅰ. 논의의 필요성‘인사가 만사’라는 격언이 의미하는 바는 기업 및 경영에 있어서도 큰 ... 에 상호작용하는 인간의 협동집단”이라고 정의하였고 그만큼 조직에 있어 조직의 구성원, 즉 인간은 매우 중요한 의미를 가진다.과거 기업조직의 경우 인적자원의 관리보다는 기업의 재무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2018.09.10

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[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료

현대중공업 인사관리 인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 제안왕 선발 Ⅱ. 원가 절감 효과 Ⅲ. 마일리지 제도 Ⅳ. 우수상 선정 Ⅴ. 우수 협력회사 선정Ⅰ. 제안왕 선발Ⅰ. 제안왕 선발국내 ... 뿐만 아니라 해외시장에서 막강한 영향력을 행사하고 있다. 현대중공업의 우수한 능력은 인사관리에서도 나타난다. 효과적이고 아이디어를 중시하는 조직문화를 통해서 직원들에게 동기부여 ... 을 달성할 수 있는 원인 중에 큰 비중을 차지하는 것이 효과적인 인사관리다.Ⅱ. 원가 절감 효과Ⅱ. 원가 절감 효과작년에만 17만2000여건의 아이디어가 접수됐고, 이 중 86

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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[기업관리][조직][인사][경영][법정][인적자원][보상관리][노무]기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석

기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석Ⅰ. 기업조직관리1. 조직과 조직의 구조(structure)란1) 조직 ... 관리Ⅳ. 기업법정관리Ⅴ. 기업인적자원관리1. 정보화에 의한 인적자원관리의 변화2. 기업의 인사정보시스템의 발전Ⅵ. 기업보상관리1. 스톡옵션(stock option)의 개념2. 이론 ... 으로 한명의 인적자원이 조직에 입사하여 퇴직시점까지 발생하는 모든 데이터를 통합관리 함으로써 조직에서 필요한 인재의 육성 및 적재적소 활용뿐 아니라 통합된 데이터 활용으로 경영

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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인적자원관리 발전과정

: 초기 Factory school- Taylor의 과학적 관리론 : 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 ... 지급하는 등, 여러 가지로 합리적인 방법 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정(課業設定)이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산 ... 하게 된 공장의 효율적인 경영과 생산체제 구축- 직무설계, 과업관리, 과학적 선발과 훈련, 성과에 의한 보상, 노사화합, 감독자 제도1920년대 : 능률과 생산성의 시대 , 대량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

고령화 사회에 따른 인적자원 관리방안1. 서 론 (1) 우리나라 고령화 현황 (2) 고령화의 원인과 문제점 2. 본 론 (1) 고령화 인사 관리의 중요성 (2) 고령인력을 위한 ... 세가 된 관리직 사원들이 FA를 선언 하고 사내 신규사업이나 타부서에 지원하여 직무 이동고령화 사회의 인적자원관리 방안평생 학습 시스템 ∆ OECD 보고서에 의하면 한국의 근로자 ... 프로그램을 마련 ex) 도요타 : 체계적인 평생 학습 시스템을 구축 후 장기고용 보장 프랑스 르노그룹 : 직원들의 경쟁력 강화를 위해 사내 평생교육제도고령화 사회의 인적자원관리

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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HP의 인적자원관리 사례

HP 의 인적자원관리과 목: 인적 자원 관리학 과: 경 영 학 과학 번:이 름:담당교수:〈목차〉Ⅰ.서론Ⅱ. 직무평가Ⅲ. 교육과 훈련Ⅳ. 임금관리Ⅴ. HP의 복리후생Ⅵ. 노사관계Ⅶ ... . 결 론Ⅰ. 서론1. 조사 방법가을 학기 기말 레포트 주제로 HP 의 선발, 채용, 해직 보다는 HP의 분위기와 직무평가, 임금관리, 복지, 노사관계, 교육평가에 중점을 두 ... 었고, 한국 HP 보다는 미국의 HP가 좀더 유연성 있는 혁신을 하였다고 생각하였기에, 미국의 HP를 중점으로 조사를 하였다.또한 지인중에 HP 여의도 본사 경영지원 관리부에 근무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[인사관리]포스코(POSCO)의 인적자원관리 분석

해 온 근속표창제도를 근속기념으로 바꾸고, 개인별 입사일을 기준으로 근속기념 축하메일을 발송하고 복지 포인트를 부여하였다.5) 능력개발지원제도인적자원의 경쟁력은 곧 그 기업의 경쟁력 ... 이 옮겨졌다. 민영 기업으로 새롭게 출발한 회사도 인사정책의 방향을 다시 설정할 필요성을 느끼게 되었다.이에 따라 포스코는 글로벌 스탠더드인 성과주의의 장점과 회사의 우수한 인사관리 전통 ... 년 1~8등급의 직급과 사원. 공원으로 신분을 설정한 이래, 1971년 관리와 기능 특성에 따라 기간직과 기능직. 사무직으로 직급체계를 조정하였다. 초기의 승진제도는 연공서열

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.13

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[인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 4장 - 인사관리의 보수관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 보수의 공정성과 안정성에 대해 설명하시오.2. 임금수준 결정의 의의 ... . 메리트제도(merit pay)에 대해서 설명하시오8. 임금관리의 전개방향에 대해서 설명하시오(1) 전략적 임금관리1) 전략적 임금수준관리2) 전략적 임금체계관리(2) 성과적 임금 ... 관리1) 직능기반 성과적 임금2) 직무기반 성과적 임금(3) 참여적 임금관리9. 배분참여관리의 의의 및 형태와 장단점에 대해서 설명하시오1) 의의2) 형태3) 장·단점10. 임금관리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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[인적자원관리] 포스코의 인적자원관리

포스코의 인적자원관리포스코의 보상관리 제도주춧돌과 그루터기목차1.포스코 선정이유 2.포스코는 어떤 기업인가 3.포스코의 보상관리 4.문제점과 해결방안 5.결론1. 포스코 선정 ... 요인근로자들의 동기부여를 효과적으로 이끌어낼 수 있는 보상관리에 포커스를 맞춤포스코가 인사관리 주력한 이유공기업에서 사기업으로의 전환-민영화(2) 천연 자원을 대상으로 하기 때문 ... 에 외부에 변화에 민감하게 반응-조직의 유연성이 요구포스코는 국내 유일의 철강회사로 인수 합병 불가능 - 기업 내부의 조직구조 변화, 인적 자원의 효율적 이용 통해 위험 벗어나야함

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.08

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대한항공의 인적자원관리(인사관리) 분석

인적자원관리 사례분석- 대한항공의 복리후생제도Ⅰ. 주제 선정 동기취업?인사 포털 사이트인 인크루트에 따르면 대학생이 일하고 싶은 기업 10위권 내에 대한항공과 아시아나 항공 ... 담당자와 직원을 동시에 인터뷰 할 수 있어 대한 항공의 인적자원관리를 조금 더 가까이 이해할 수 있었다. 더 자세한 인적자원관리제도에 대해 궁금해 하자 인사담당자분께서는 입사 후 ... 내부고객으로써 대한항공의 인적자원관리 시스템을 낱낱이 파헤쳐볼 수 있는 그 날이 오길 기대한다.

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD][인적자원활용][인적자원][인적자본][국가인적자원활용]전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석(HRM, HRD, 인적자원)

전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반사회의 특징1. 경제원리의 변화2. 경제구조의 변화3. 디지털산업 ... 구조로의 변화4. 노동시장의 변화5. 사회문제의 대두Ⅲ. 조직학습, 지속적 경쟁우위와 전략적 인적자원관리(HRM)1. 지식창출과 전략적 인적자원관리(HRM)2. 지식전이와 전략 ... 적 인적자원관리(HRM)3. 지식의 제도화와 전략적 인적자원관리(HRM)Ⅳ. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 주요 문제점1. 기존 인적자원개발(HRD) 체제의 주요 문제점1) 산업화

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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디지로그 시대의 인적자원관리 13, 14장 요약입니다

201120267 국어국문학과 양혜지13장 국제화시대의 인적자원관리제 1절 국제인적자원관리1. 국제인적자원관리란?국제인적자원관리 : 다양한 국가에서 경영경험과 지식을 습득한 경쟁 ... 력 있는 인재의 채용, 교육훈련 및 개발, 평가 보상, 유지국제인적자원관리의 어려움1) 각 국가마다 조직구성원의 고용과 해고, 교육, 훈련, 승진 등에 관한 정부규제가 상이하다.2 ... 구조, 퇴직절차 등에 관한 국가별 상황을 이해하는 것이 필요하다.4) 관리스타일이 문화에 따라 상이하다.글로벌 자원의 인적자원관리 - 세 가지 도전 과제- 문화적 차원의 도전 과제

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.31 | 수정일 2016.03.08

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유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

(1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황①사원현황②자기계발 기업문화·신입사원 육성 프로세스·평생학습 교육 프로그램 ... 킴벌리 인적자원관리의 특징· 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 변화· 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점(3) 결과(4) 느낀점참고문헌Ⅰ. 서론(1)유한킴벌리 선정동기‘영원한 제국 ... 를 하다 보니, 친화력이나 커뮤니케이션 능력 같은 부분도 필수적이라고 할 수 있다.(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황①사원현황2010년 기준으로 유한킴벌리 구성원은 총 1,663명

리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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[인사관리]인사관리 인적자원관리 인적자원관리-직무분류와직무기술서

관리 등의 여러가지 새로운 제도들이 도입되면서, 관련 용어상의 혼선이 일어나고 있는데 이를 정리할 필요가 있다.2. 직무분석의 절차직무분석의 절차는 분석방법과 마찬가지로 직무분석 ... 주체에 따라 달라질 수 있다. 첫째, 분석의 목적으로 예를 들면 노무관리 전반에 두느냐, 임금관리에만 두느냐에 따라 달라진다. 둘째, 분석의 범위로 분석내용, 정밀도, 분석대상인 ... 부서직원의 범위에 따라 복잡도가 결정된다. 셋째, 분석을 실시할 대상기관의 규모와 그 기관의 특수성에 따라 많은 변화요인이 작용한다.3. 직무조사의 방법직무조사는 관리자와 부서원

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.19

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(인적자원관리) - 신한생명, 회사소개, 채용제도, 인력구조, 평가제도, 보상제도

신한생명의 인적자원관리 사례레포트▣ 과 목 명 : 인적자원관리▣ 담당교수 :▣ 학 과 : 경영과▣ 학 번 :▣ 이 름 :▣ 제출일자 :목 차Ⅰ. 서 론신한생명 회사소개Ⅱ. 본 론 ... 1. 채용제도2. 인력구조와 교육체계3. 평가제도 및 보상제도Ⅲ. 결 론신한생명의 인적자원관리제도에 관한 견해?참고문헌 및 참고사이트Ⅰ. 서 론『신한생명 기업소개』회사명 : 신한 ... 상 : 신ecialist)- 보험계리사 : 일정기간의 통계치를 갖고 보험 상품과 그 전략을 개발하는 일과 보험 및 자산 리스크 관리의 일을 한다. 그러므로 숫자를 다루는데 뛰어난 소질

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.16

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인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

과 기술 개발 - 직위에 따른 차별과 장벽 최소화 - 정보 공유HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계 원가우위 전략 집중화 전략 ... 차별화 전략 * 마이클 포터의 본원적 전략 모형HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위 ... 아웃소싱 회사 운영본부와 공식적인 지사가 없음 : Virtual Company 세계 곳곳에 흩어진 인적자원들을 관리 통제 하고 필요로 하는 위치에 필요한 인력을 배치하기 위해서

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

및 도입효과 분석고용안정에 의한 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화임금 절감 효과신규고용 촉진성실하고 풍부한 지식과 기술을 갖춘 인재의 보유 효과우수 인력 확보노사간 합의(단체협약 ... 필수)적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여합리적인 적용연령및 인금감소폭 결정임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여도 입 효 과도 입 애 로..PAGE:23

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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인적자원관리 (HRm) 중간고사 예상문제와 답변

1. 인적자원관리하기1) 인적자원관리의 정의와 중요성에 대해 나름대로 설명해보고 그것이 조직의 성과 향상에 어떻게 기여하는 지, 왜 조직성공의 필수적인 요소가 되는지 논하라. ... -> 한마디로 인적자원관리란 인적자원을 확보하고 개발하는 등의 관리활동을 전개하는 것이다. 더 자세하게 설명하자면, 이런 활동을 전개할 때 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보 ... 하는 일련의 과업이라고 할 수 있다. 세계가 산업사회로부터 지식정보사회로 이행하면서 인적자원의 중요성이 커지면서 인적자원관리의 중요성도 증대되고 있다. 인적자원관리가 중요하게 된 배경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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