"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,721-3,740 / 145,566건

[인사관리]LG전자의 인적자원관리 분석

한 정보통신 사업에 자원을 집중하고 있다.(1) 사업현황LG는 LG Philips LCD와 LG Philips Displays를 자회사로 가지고 있으며 이와는 별도로 디지털미디어 ... , 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 Networking 통한 경력사원 채용, S/W, Design 등의 분야에서 필요에 따른 우수 ... 로, 기본적인 회사소개와 동시에 LG way), 정도경영 및 인간경영의 이념, LG 브랜드가치, 승부근성을 가진 바람직한 인재상 등을 제시함으로써LG 기업인으로서의 Identity

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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[인적자원관리]인적 자원 관리 "직무관리"

..PAGE:1직무의 관리◆ 목 차Ⅰ. 직무관리란Ⅱ. 직무분석Ⅲ. 직무평가Ⅳ. 직무설계Ⅴ. 근로시간관리..PAGE:21. 직무관련 용어직군(Job family)직종 (Job c ... ategory)직무 (Job)직위 (Position)과업 (Task)..PAGE:32.직무관리의 범위직무분석직무시간관리직무설계직무평가직무관리..PAGE:4Ⅱ. 직 무 분 석1.직무 ... 분석의 목적-모집,채용,오리엔테이션, 이동 등의 자료-교육훈련, 경력계획의 자료-인사고과의 기초-조직합리화 자료-산업안전관리의 기초..PAGE:52. 직무분석의 방법▶ 관찰법장점

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.03

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[A+완벽자료]듀폰의 글로벌 인적자원관리와 조직문화

듀폰의 글로벌 인적자원관리목차Ⅰ. 선정동기 1Ⅱ. 기업소개 1Ⅲ. 듀폰의 인적자원관리 2Ⅳ. 듀폰의 인적자원관리 사례 5Ⅴ. 듀폰의 조직문화 7Ⅵ. 시 사 점 8참고자료 9Ⅰ ... 력 있는 미국 여성 기업인 4위를 기록하며 명실상부한 최고의 여성 CEO로 거듭났다.Ⅲ. 듀폰의 인적자원관리1. 핵심인재 선발듀폰의 경우 사내리더십기준에 따라 전체인원이 아닌 직급 ... 와 경영진의 솔선수범을 강조하고 있다. 인터넷의 발달로 기업이미지관리가 매우 중요하다는 판단 하에 핵심가치에 위배되는 행동을 한 경우 사안의 경중과 상관없이(단돈 몇 만 원의 부정도

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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[인적자원 HRD HRM] Google - 기업문화 인적자원관리 인사관리 성공사례 및 경영전략 분석

적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재 ... 으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.해결방안직원들 불만사항협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량 ... 과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율성' 경영을 통하여 직원들의 자유로운 생각을 유도

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.03

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인적자원관리론-경쟁적 환경에 대한 기업 전략 PPT

성e-HR인트라넷 또는 인터넷 등 IT 시스템을 활용해 효율적이고 효과적인 인사 정보와 서비스를 조직 내외의 구성원들에게 제공하는 체제 기존의 공장들은 각 다른 분야 작업 ... 자들을 모아 관리 Ex) 생산작업자 10명, 품질 전문가 3명, 운반 작업자 3명, 정비 작업자 6명으로 구성된 한 팀이 생산 라인에서 일함모든 작업자는 모든 분야에서 동등한 숙련

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.07

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현대 기업에서 인적자원관리가 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게 관리되어야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 밝혀보자. 또한 현대기업의 인사담당자들은 인적자원관리에 대해

현대 기업에서 인적자원관리가 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게 관리되어야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 밝혀보자. 또한 현대기업의 인사담당자들은 인적자원관리에 대해 어떠 ... 를 낼 수 있도록 효과적인 인적자원관리 방안을 구축해야만 기업은 경쟁력을 가질 수 있다는 것이다.현대의 기업들은 새로운 환경 변화 속에서 새로운 인적 자원 관리의 철학과 원칙을 가지 ... 고 이에 근거한 관리 방식을 일관성 있게 시행하지 않고서는 더 이상 기업의 생존과 발전은 사실상 불가능한 시점 까지 도달하게 된 것이다.인적 자원 관리란 인격을 갖는 특수한 자원인

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.04

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[학점은행제]인적자원관리 과제 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’ ‘가장 일하고 싶은기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

인적자원관리 과제주제 : 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과 ... . 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인 적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론2. 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원 의 육성과 고용 ... 정책, 최고경영자의 역할 등을 서술Ⅲ.결론3. 내가 선정한 기업, 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른가 를 서술*참고문헌1. [서론] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.24

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HP way 인적자원관리

를 통하여 다시 급성장을 하는 기업의 모습을 보여줬다. 여기서 인존주의 경영철학과 조직문화를 바탕으로 한 휴렛 패커드의 인적자원관리에 대하여 알아보려고 한다.-HP의 HR 배경HP ... 의 경영을 실천하고 조직원의 역량과 동기 기회 등을 개발하여 기업의 성과를 내기 위하여 “HP Way”를 중심으로 인적자원관리를 하고 있다.가치관경영목표전략 및 관습? 신뢰와 존중 ... 다. 이러한 전략을 바탕으로 한 인적자원관리를 알아보자-인적자원관리 시스템HP는 1957년까지 인사부서가 없었고 1989년까지 인사전문가가 부서를 총괄하지도 않았다고 한다. 1990년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.04

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[인적자원관리]인적자원관리(HRM)분석

..PAGE:1현대 조직의 경쟁력과인적자원관리..PAGE:2ContentsContents目次차 례1. 인적자원관리의 정의와 주요기능2. 환경변화와 새 인적자원 관리3. 비교우위 ... 관점에서의 인적자원관리 개념4. 인적자원관리의 학문적 발전..PAGE:3잭 웰치 회장 개혁- 구조조정, 조직변신 단행 ⇒ But 결과는 만족할 만한 수준 아니였음- 「워크아웃」 경영 ... 후생 복지 등 일상적 인사관련 서비스와 행정업무에 치중..PAGE:4Contents제1절_HRM의 정의와 주요 기능1. 인적자원관리란? >> 경영의 한부분 or 하위과정인적 자원

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.22

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인적자원관리 신입사원 이직현황 문제점 및 대응방안

..PAGE:1신입사원 이직현황을 통해 살펴본문제점 및 대응 방안신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |5조TURNOVER ... ..PAGE:2신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |INDEXINTROⅠ. 주제 선정 배경Ⅱ. 신입사원 이직의 실태Ⅲ. 신입사원 이직 ... 이직의 실태 신입사원 이직의 원인 케이스 분석 결론..PAGE:3Ⅰ.주제 선정 배경..PAGE:4신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

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[인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 4장 - 인사관리의 보수관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 보수의 공정성과 안정성에 대해 설명하시오.2. 임금수준 결정의 의의 ... . 메리트제도(merit pay)에 대해서 설명하시오8. 임금관리의 전개방향에 대해서 설명하시오(1) 전략적 임금관리1) 전략적 임금수준관리2) 전략적 임금체계관리(2) 성과적 임금 ... 관리1) 직능기반 성과적 임금2) 직무기반 성과적 임금(3) 참여적 임금관리9. 배분참여관리의 의의 및 형태와 장단점에 대해서 설명하시오1) 의의2) 형태3) 장·단점10. 임금관리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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HP의 인적자원관리 사례

HP 의 인적자원관리과 목: 인적 자원 관리학 과: 경 영 학 과학 번:이 름:담당교수:〈목차〉Ⅰ.서론Ⅱ. 직무평가Ⅲ. 교육과 훈련Ⅳ. 임금관리Ⅴ. HP의 복리후생Ⅵ. 노사관계Ⅶ ... . 결 론Ⅰ. 서론1. 조사 방법가을 학기 기말 레포트 주제로 HP 의 선발, 채용, 해직 보다는 HP의 분위기와 직무평가, 임금관리, 복지, 노사관계, 교육평가에 중점을 두 ... 었고, 한국 HP 보다는 미국의 HP가 좀더 유연성 있는 혁신을 하였다고 생각하였기에, 미국의 HP를 중점으로 조사를 하였다.또한 지인중에 HP 여의도 본사 경영지원 관리부에 근무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향

.................................................................................. 22. 인적자원관리 현황 ... ....................................................................... 163. 인적자원관리 평가 ... 성 향상이나 주력제품의 시장점유률 1위 등의 구체적인 경영성과로나타남-유지 : 자원 확보 및 조직의 생존·발전에 도움이 되는 교육훈련 및 인사관리제도가 루틴화? 루틴 : 일상적이고

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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[인사관리]구글(Google)의 인적자원관리 분석

든가 전화를 하는 경우는 거의 없다. 이 모든 것은 Google calendar를 이용해서 관리하고, 다른 사람들의 일정을 보고 언제 시간이 비는지 알 수 있어서 편하게 미팅을 잡을 수 ... 있다. 혼자 뭔가 집중해서 일해야 하는 경우도 미리 calendar에 시간을 잡아놓아서 다른 사람들이 그 시간에는 방해하지 않게 된다. 그러니 자기 스케줄을 자기가 관리할 수 있 ... 는 분위 채용전문 인력을 고용하고 있으며 이들을 통해 최고의 인재들을 찾고 있다. 무엇보다 주목해야 할 점은 채용연구 분석가, 지원자 개발자, 대학전문 채용담당자, 채용프로그램 관리자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.01

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인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리

인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리목차* 인적자원의 개발전략Ⅰ. 교육훈련 및 능력개발관리1. 현실에 적응하는 교육훈련2. 장래에 대비한 능력개발Ⅱ. 경력개발관리1 ... ) 빠른 승진경로3) 과다한 의지경향4) 경력 재조정4. 경력개발에 대한 인사부서의 역할* 인적자원의 개발전략1. 교육훈련 및 능력개발관리둘리(Dooley, C. R.)는 교육훈련 ... 되어 이익을 볼 수 있게 된다.넷째, 현재에는 존재하지 않는 직무가 많이 생길 것이며, 또 직무의 전문화가 가속될 것이므로 이들을 보다 포괄적으로 관리하기 위하여 인적자원의 경력

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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리더쉽사례,인적자원관리,인간경영,안철수리더쉽,이건희리더쉽

“CEO언어는 관계를 만든다”'인정'의 의미Meaning of recognition상 호 인 정Mutual understanding배 려consideration관 ... technique그들만의 언어법(4)Language technique그들만의 언어법(5)Language technique창의적인 조직관리경영 목표 인식 및 프로세스 구상영업방향

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22

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[인사관리]인사관리 인적자원관리 인적자원관리-직무분류와직무기술서

관리 등의 여러가지 새로운 제도들이 도입되면서, 관련 용어상의 혼선이 일어나고 있는데 이를 정리할 필요가 있다.2. 직무분석의 절차직무분석의 절차는 분석방법과 마찬가지로 직무분석 ... 주체에 따라 달라질 수 있다. 첫째, 분석의 목적으로 예를 들면 노무관리 전반에 두느냐, 임금관리에만 두느냐에 따라 달라진다. 둘째, 분석의 범위로 분석내용, 정밀도, 분석대상인 ... 부서직원의 범위에 따라 복잡도가 결정된다. 셋째, 분석을 실시할 대상기관의 규모와 그 기관의 특수성에 따라 많은 변화요인이 작용한다.3. 직무조사의 방법직무조사는 관리자와 부서원

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.19

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대우증권 인적자원관리 (A+. 인사팀원과 직접 인터뷰)

목차대우증권 소개선정동기기업개요기업연혁CEO소개대우증권인재상기업문화윤리경영인적자원관리모집 및 선발인사관리교육훈련보상제도경영참여결론요약대우증권은 40년 이상의 오랜 역사 동안 증권 ... 교육제도가 대우증권의 인적관리시스템을 돋보였다.우선 대우증권의 신입사원 채용은 하계인턴과 공식채용 두 가지 방법으로 행해지며, 증권 일반 직무와 직원 직무 모집로 나뉜다. 하계인턴 ... 은 여타 대기업의 방식과 크게 다르지 않았다. 인적자원에 의해 대부분의 부가가치가 창출되는 증권업의 특성상 좀 더 다양하고 심도깊은 채용시스템이 있진 않을까 기대했지만 크게 특별

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도 간 관계 - 감성리더십의 조절효과 - (The Relationship between Strategic Human Resource Management Practices and Turnover Intention of Employees at Korean SMEs(Small and Medium-sized Enterprises) - The Moderating Effect of Emotional Leade)

한국인적자원관리학회 조세형, 윤동열

논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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[인적자원관리]인적자원관리 사례분석

Hewlett-Packard의 인적자원관리 사례분석Ⅰ 서 론Ⅱ 본 론Ⅰ) HP WAYⅡ) 1980년대의 변화Ⅲ) CEO Lew PlattⅣ) New CEO Carly ... 의 지역사회와 각각의 국가에 경제적이고, 지적이며 그리고 사회적인 자산으로 존재해야하는 사회적인 책임이 있다.3. 1980년대 이전까지 HP사의 인적자원관리와 HP Way와의 연관성1 ... 조화된 목표들을 달성함에 있어 개개인의 최대한의 자유를 허용하여 솔선과 창의력을 키우는 관리를 추구한다.(7)시민정신(Citizenship) 우리 회사가 운영되고 있는 각각

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.26

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