"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,781-3,800 / 145,525건

인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오

인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오목차* 인적자원관리의 기초개념Ⅰ. 인적자원관리 과정Ⅱ. 인적자원관리환경1. 노동조합2. 법적 환경3. 급변하는 경영환경· 업무체계개선 ... · 사업재구성· 아웃소싱*인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리 과정인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업 ... 의 목표달성에 최대한 기여하도록 하는 동시에, 구성원들이 직무에 만족하도록 지원하는 기능 내지 활동을 말한다. 인적자원관리활동은 (1) 조직활동에 적합한 인적자원의 확보, (2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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(인적자원관리)성과주의 보상체계(21세기형 인적자원관리)

성과주의 보상 체계▷ 목 차 ◁ Ⅰ.보상활동의 개요 1) 보상활동의 역사와 정의 2) 보상활동의 중요성과 우리나라 실태 3) 한국기업 보상관리의 과제 4) 보상이론 및 여러 가지 ... 보상제도 ■ 보상제도의 유형 Ⅱ. 성과주의 보상체계로의 전환 1. 성과주의 보상체계의 의의 ◈ 연봉전환 원칙 및 절차Ⅲ. 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향 1. 제도화의 방향 2 ... . 임금 수준의 국제경쟁력 강화 3. 내부 경쟁룰의 제도화 4. 투자로서의 인건비관리체제의 확립 5. 고임금 저 인건비율의 추구Ⅰ.보상활동의 개요 기업에서 우수한 인력을 확보

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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차별화된 인적자원관리 국내기업사례(제니퍼소프트,코오롱,여행박사)

전환, 육아휴직자 평가제도 개선, 보육서비스 제공, 여성 전용공간 설립-오전 7시~12시 사이 자율출근제-최대 1년까지 무급휴가제-80% 이상 참석시 1인당 3만원 한도내 ... 에서한번 씩 팀 회식비 제공-직원들 건강관리 차원에서 골프에 입문해서1년 이내에 남자는 100타, 여자는 120타를 기록하면 1000만원 포상

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[인적자원관리] 포스코의 인적자원관리

포스코의 인적자원관리포스코의 보상관리 제도주춧돌과 그루터기목차1.포스코 선정이유 2.포스코는 어떤 기업인가 3.포스코의 보상관리 4.문제점과 해결방안 5.결론1. 포스코 선정 ... 요인근로자들의 동기부여를 효과적으로 이끌어낼 수 있는 보상관리에 포커스를 맞춤포스코가 인사관리 주력한 이유공기업에서 사기업으로의 전환-민영화(2) 천연 자원을 대상으로 하기 때문 ... 에 외부에 변화에 민감하게 반응-조직의 유연성이 요구포스코는 국내 유일의 철강회사로 인수 합병 불가능 - 기업 내부의 조직구조 변화, 인적 자원의 효율적 이용 통해 위험 벗어나야함

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.08

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역량을 강조하는 인적자원관리 사례

중심 HRM전통적변 화오늘날직무의 효과적 달성 ⇒job-based HRM人間= 기계 X역량 발휘 기회 제공 사람 중심 관리Person-Based HRM역량의 분류직무역량기능역량 ... 혁신 종업원 사기↑ 고정자산투자 절감변화에 적응 과도기 혼란 및 불안추가 인력 필요 ⇒ 인건비, 교육비 교육 프로그램 개발 변화 관리 능력4조 2교대제Thank You!{nameOfApplication=Show}

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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인적자원관리)인적자에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

인적자관리인적자에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.인적자원관리와 맥그리거의 X-Y 이론목차Ⅰ. 논의의 필요 ... 성Ⅱ. 맥그리거의 X-Y이론Ⅲ. 평가 및 소결Ⅳ. 참고문헌인적자원관리와 맥그리거의 X-Y 이론Ⅰ. 논의의 필요성‘인사가 만사’라는 격언이 의미하는 바는 기업 및 경영에 있어서도 큰 ... 에 상호작용하는 인간의 협동집단”이라고 정의하였고 그만큼 조직에 있어 조직의 구성원, 즉 인간은 매우 중요한 의미를 가진다.과거 기업조직의 경우 인적자원의 관리보다는 기업의 재무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2018.09.10

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[인사관리]포스코(POSCO)의 인적자원관리 분석

해 온 근속표창제도를 근속기념으로 바꾸고, 개인별 입사일을 기준으로 근속기념 축하메일을 발송하고 복지 포인트를 부여하였다.5) 능력개발지원제도인적자원의 경쟁력은 곧 그 기업의 경쟁력 ... 이 옮겨졌다. 민영 기업으로 새롭게 출발한 회사도 인사정책의 방향을 다시 설정할 필요성을 느끼게 되었다.이에 따라 포스코는 글로벌 스탠더드인 성과주의의 장점과 회사의 우수한 인사관리 전통 ... 년 1~8등급의 직급과 사원. 공원으로 신분을 설정한 이래, 1971년 관리와 기능 특성에 따라 기간직과 기능직. 사무직으로 직급체계를 조정하였다. 초기의 승진제도는 연공서열

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.13

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD][인적자원활용][인적자원][인적자본][국가인적자원활용]전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석(HRM, HRD, 인적자원)

전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반사회의 특징1. 경제원리의 변화2. 경제구조의 변화3. 디지털산업 ... 구조로의 변화4. 노동시장의 변화5. 사회문제의 대두Ⅲ. 조직학습, 지속적 경쟁우위와 전략적 인적자원관리(HRM)1. 지식창출과 전략적 인적자원관리(HRM)2. 지식전이와 전략 ... 적 인적자원관리(HRM)3. 지식의 제도화와 전략적 인적자원관리(HRM)Ⅳ. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 주요 문제점1. 기존 인적자원개발(HRD) 체제의 주요 문제점1) 산업화

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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lincoln electric 사의 인적자원관리

는 것에 핵심적인 전략이 담겨 있다고 볼 수 있다. ( 제조업 업체 이며 판매도 하기 때문에 어떤 마케팅적인 측면이나 생산관리적인 측면에서의 전략이 많이 작용하였겠지만, 본 케이스 ... (including HR diamond)1) Roles - 링컨사에서의 각 종업원 내지 관리자의 Role, 각 업무들이 어떻게 짜여져 있는가 에 대해서는 크게 두 가지를 통해서 살펴 볼 ... 이며, 이직률 또한 3.5%로 매우 낮다. 이 때문에 미국의 일반적인 공장들은 1:25의 관리자 대 근로자의 비율을 갖는데 비해서, 링컨사의 경우에는 1:100의 비율을 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

하여 조직의 공동목표를 달성하게 하는 복잡한 활동#경영자원과 인적자원관리기업의 ‘자산’으로서 인적자원과 경영자원이 있다. 인적자원은 원료, 기계, 기업의 목표와 전략수립 등등과 같 ... 은 의사결정을 실행하는 자원으로써 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 인적자원관리라고 한다. 인적자원관리가 잘 되지 않으면 아무리 뛰어난 기업자산을 갖추어도 제대로 운용하기 ... 적 자원은 경영 자원의 부분집합이라 할 수 있다.#인적자원관리 ? 조직의 목표를 달성하기 위한 조직의 인력체계를 효율적으로 운영하는 활동인사관리(과거)-미시적인적자원관리(HRM

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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인적자원관리 10장요약정리

1 제 10 장 인적자원의 경쟁력개발2 Contents .1.1 기본용어 1. 인적자원관리 시스템과 인재개발 교육훈련 - 현재나 가까운 장래에 필요한 능력의 개선 개 발 - 장 ... 기간에 걸친 능력개선 사회화 – 훈련 및 개발과 밀접한 연관을 갖고 있는 개념4 1. 인적자원관리 시스템과 인재개발 학습조직 – 학습을 여러 가지 방식으로 조직의 도처에서 매일 발생 ... 경영5 1. 인적자원관리 시스템과 인재개발 교육개발의 목표가 신입직원 교육 → 해당 교육은 채용활동과 연계되어야 함 목표가 업무상의 개선 → 교육은 해당 업무수행에 있어 무엇이 필요

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.03

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디지로그 시대의 인적자원관리 13, 14장 요약입니다

201120267 국어국문학과 양혜지13장 국제화시대의 인적자원관리제 1절 국제인적자원관리1. 국제인적자원관리란?국제인적자원관리 : 다양한 국가에서 경영경험과 지식을 습득한 경쟁 ... 력 있는 인재의 채용, 교육훈련 및 개발, 평가 보상, 유지국제인적자원관리의 어려움1) 각 국가마다 조직구성원의 고용과 해고, 교육, 훈련, 승진 등에 관한 정부규제가 상이하다.2 ... 구조, 퇴직절차 등에 관한 국가별 상황을 이해하는 것이 필요하다.4) 관리스타일이 문화에 따라 상이하다.글로벌 자원의 인적자원관리 - 세 가지 도전 과제- 문화적 차원의 도전 과제

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.31 | 수정일 2016.03.08

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

및 도입효과 분석고용안정에 의한 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화임금 절감 효과신규고용 촉진성실하고 풍부한 지식과 기술을 갖춘 인재의 보유 효과우수 인력 확보노사간 합의(단체협약 ... 필수)적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여합리적인 적용연령및 인금감소폭 결정임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여도 입 효 과도 입 애 로..PAGE:23

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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[인적자원관리론] 직무평가방법과 팀조직의 활용 사례

으로서 관리자에게 특히 해당되는 것이라 할 수 있다.‘직무조건’은 직무수행의 위험성, 특수성 등을 말하는 것으로, 예를 들어 직무수행에 의해 생명과 건강에 치명적인 악영향을 미칠 수 있 ... 하도록 하는 것이므로 인적요소와 혼동하지 말고 직무에 대한 객관적 평가노력에 더욱 중요성을 두어야 한다.2. 직무평가 실시전 홍보 프로그램 마련 및 신뢰감 형성 - 평가자를 구성하고 평가 ... 겠다.2. 공식적 팀조직공식적 팀조직에는 팀운영에 있어서 자율성의 부여 정도에 따라 제안팀, 문제해결팀, 준자율 팀, 자주관리팀으로 구분할 수 있다.(1)제안팀 : 조직의 특정문제해결

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.10

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인적자원관리론 수업 ppt 및 본시학습지도안 및 대본

￭인적자원의 중요성 ∙ 은 다른 세 가지 자원의 효율적이고 효과적인 활용을 결정해 주는 자원 - 인적자원에 의해 제품 및 서비스를 생산하고, 품질을 관리하며, 제품 ... 적자원와 경영관리 ∙유능한 인적자원을 확보하고 그 인적자원이 조직성과에 보다 큰 기여를 할 수 있게 만들기 위해서는 적절한 관리가 필요5. 인적자원관리란?￭ 를 달성하기 ... 한 의사결정 및 관행들이 으로 연계되어 있음 - 인적자원과 관련된 다양한 의사결정에 을 유지해야 함6. 인적자원관리의 진단적 접근법￭진단적 접근모형 ∙인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.30

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인재를 이끌어가는 인적자원 관리와 동기 심리학

인재를 이끌어가는 인적자원 관리와 동기 심리학20:80의 법칙을 아는가? 상위 20%가 나머지 80%를 먹여 살린다는 법칙으로, 이것은 회사의 조직에서부터, 국가, 전 세계 ... 과 자본이 있었지만 또한 삼성만의 인재관리가 체계적이고 목표를 심어주는 동기를 부여하는데 초점이 맞춰져 있기 때문에 가능한 업적이었다. 이미 잘 알려졌듯이 삼성은 노조가 없다. 임금 ... 한 장 판매 당 \20이 돌아갔을 뿐이었다.우리는 노력한 성과에 합당한 보상이 동반되었을 때 직무에 만족을 느끼며 긍정적인 에너지(동기부여)를 갖는다. 개개인이 직무성과에 대하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

과 기술 개발 - 직위에 따른 차별과 장벽 최소화 - 정보 공유HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계 원가우위 전략 집중화 전략 ... 차별화 전략 * 마이클 포터의 본원적 전략 모형HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위와의 관계HRM( 인적자원관리 ) 와 경쟁우위 ... 아웃소싱 회사 운영본부와 공식적인 지사가 없음 : Virtual Company 세계 곳곳에 흩어진 인적자원들을 관리 통제 하고 필요로 하는 위치에 필요한 인력을 배치하기 위해서

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

에 상응하는 대우를 받게 하며, 그들이 보람을 가지고 일 할 수 있도록 직무를 설계한느 것을 의미한다. 이러한 직무관리는 직무를 통하여 유효한 성과를 산출하려는 제반 인적자원관리 ... 가 된조직의 목적을 효과적으로 달성함과 동시에 개인의 욕구도 충족시킬 수 있도록 직무의 내용을 설계하는 것이다. 이는 조직의 기본단위인 직무를 통하여 인적 자원관리 활동의 기초 ... 인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 3장 - 인사관리의 직무관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 직무관리의 의의와 체계에 대해 설명하시오2. 직무관리의 전개 방향

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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[인적자원관리]스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

인적자원관리스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.03.09

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인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성

인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능1. 환경요인1 ... ) 정부의 입법2) 노동시장3) 노동조합4) 경영의 촉진이론5) 조직문화2. 인적자원관리의 기능1) 요원화기능2) 훈련과 개발기능3) 동기부여기능4) 유지기능Ⅳ. 인적자원관리의 중요 ... 성1. 통합적 의사결정의 중요성2. 의사결정에서의 유효성확보의 중요성3) 효율성과 형평성 통합의 중요성4) 자산으로써 인적자원의 중요성Ⅴ. 세계화시대의 인적자원관리1. 충원2

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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