"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 3,801-3,820 / 20,358건

방통대 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론(공통)

을 상부층의 감독관이나 심판관이 평가하는 것이 아니라 구성원 스스로가 평가 하게 하는 것으로서 스스로 자기실적을 평가할 때에 보다 진지해지고 자기역할의 중요성을 더욱 인식하게 된다 ... 2) 허시와 블랜챠드의 상황모형 개념3) 허시와 블랜차드의 상황모형 유형4) 상황모형에 따른 리더의 행동유형 평가5) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원의 성숙도에 따른 4가지 ... 적 보상으로 강화시켜야 된다. 그 러기 위해서는 능률급제와 작업할당제 등을 적용하여 게으르고 일하지 않으면 경제욕구가 충족되 지 못하도록 하며, 작업실적이 높은 사람에게는 더 많

방송통신대 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.24

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controllers function

절차의 성과에 대한 검토 및 평가JOB DESCRIPTIONController는 매우 다양한 부분에 책임을 지고 있으므로 회사 내의 어떠한 관리자보다 복잡한 업무 기술서를 가지 ... 적 평가 및 조정Financial Analysis실적과 예산의 정기적 비교 및 차이에 대한 의사소통 (개선 권고 포함)수입 및 비용의 추세 검토business cycle 예측 통계자료 ... 하는 부문 관리자라 할 수 있다.Controller는 과거에는 기장업무에 제한되어 있었다. 발생한 거래를 정확하게 기록하고 정기적인 재무보고서를 발행하는 것이 Controller의 주요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.02

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사회보장기본법

하는 사회보장심의위원회의 위원에 관련 부처의 참여를 확대하고, 중앙행정기관 및 시·도의 사회보장과 관련된 주요시책의 추진실적을 정기적으로 평가하게 함으로써 사회보장시책이 현실성 있 ... 위원의 참여로 사회보장심의위원회의 활성화가 기대됨.나. 주요시책추진실적 평가제도의 도입(법 제22조)(1) 현재 사회보장장기발전방향을 5년마다 수립하고, 관계중앙행정기관의 장 및 시 ... .(2) 보건복지부장관은 관계중앙행정기관의 장 및 시·도지사가 제출한 전년도 사회보장에 관한 추진실적과 보건복지부소관 주요시책의 추진실적을 종합하여 성과를 평가하고 그 결과를 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2019.12.08

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고객관계관리전략 기말고사 전범위 정리했습니다. 이 자료로 기말고사 90%이상 맞췄습니다

●Expedia Corporate Travel의 On-demand SFA 구축 사례3.SFA의 기대효과-엽무 관점의 SFA의 역할▶개인화된 오퍼링▶영업 업무 최적화▶정확한 성과평가▶효과 ... 와의 연계방패막(Shield)의 역할:커뮤니케이션 관리가 주목적이므로 내부 업무와의 연계 미흡업무할당 기준무작위로 일정 고객 수 할당성과평가 기준처리 콜 수/상담 건수2.CRM 중심 ... ) → 데이터 변환(Modification) → 데이터 모델링(Modeling) → 모형 평가(Assessment)1.표본 추출(Sampling)-표본의 종류▶학습 데이터 표본

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.09

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소매입지사례 분석,전략적 성과관리(BSC),지표관리,재무적 성과지표,시스템의 복잡성,BSC의 개념,BSC의 구성요소

소매입지사례 분석INDEXⅠ . 전략적 성과관리 (BSC) 도입 배경과 목적1. 기존성과관리의 문제점 과거의 성과관리 지표관리 재무적 성과지표 시스템의 복잡성 기업의 단기적 실적 ... 만을 파악하고 집중 경영자의 올바른 전략수립과 의사결정을 방해 기업의 장기적 성장에 부정적 영향 지표관리의 의미가 불명확 → 객관적 기준으로 평가 어려움 지표의 분석과 활용의 부족 ... → 조직원의 협력 이해 저하 시스템 구조의 복잡성 → 업무의 유연성을 낮춤 직원들간의 정보공유 부족 과도한 경쟁의식으로 위화감조성과 고용불안 초래2. BSC 의 등장배경과 필요

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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인적자원관리 출석수업 레포트 최종

과 의의는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 인적자원관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것을 의미하는데, 인사고과는 전통적으로 과거의 실적 ... 하고, 구성원들이 업무에 몰두할 수 있도록 동기를 부여하는 일련의 활동이라고 할 수 있다. 달리 말하면, 인적자원관리는 인간을 대상으로 하는 관리활동이자 그 주체와 객체가 구성원, 즉 ... 의 기초라고 생각이 되는데, 그 이유는 직무분석을 통해서 얻어지는 직무기술서 및 직무명세서를 통해서 인적자원관리의 영역인 채용, 평가, 보상, 교육에 있어서 기초적인 정보를 제공하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오

은 업무 개선을 위한 기초를 제공하는 것이다.셋째, 직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초자료를 제공하게 되는 것이다. 위에서 채용, 평가, 보상, 교육 ... , 유지하여 이를 활용하고, 구성원들이 업무에 몰두할 수 있도록 동기를 부여하는 일련의 활동이라고 할 수 있다. 달리 말하면, 인적자원관리는 인간을 대상으로 하는 관리활동이자 그 ... 의 영역인 채용, 평가, 보상, 교육에 있어서 기초적인 정보를 제공하기 때문이다.구체적으로 직무분석 목적을 토대로 해서 직무분석이 어떠한 관계가 있는지를 다음과 같이 살펴보자.첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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GE의 글로벌 인적자원(Human Resource;HR)전략

고 있다.3) GE코리아의 승진 및 성과보상 체계GE의 인사평가프로세스(세션 C)에 따라, 개인의 성과를 GE의 성장가치와 실적 등 두 축을 기준으로 목표달성, 목표미달, 목표초과 등 ... 3단계로 구분한 다음, 최종 9개 블록으로 나눈다. 특히 개인의 성과를 각각 성장가치와 실적에 맞춰 평가한 다음, 해당 블록에 배치하고 이에 상응한 보상(금전, 교육 등)이 차별 ... 성장을 앞당길 것이다. 이를 위해 인천 송도의 GE 헬스 케어 IT 연구개발센터를 비롯, GE스마트 가전 연구개발과 GE에너지의 산업용 계측제어소프트웨어개발 업무를 더욱 확장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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스타벅스 보상관리

평가와 보상 - 개인별 업무성과와 역량을 바탕으로 한 합리적인 평가에 의한 보상 - 기본급여 이외에 실적에 따른 성과급 제도 운영 조직 문화 - 파트너 존중을 기반으로 유연 ... 이 아닌 실적에 따라 변동 지급 상여금 , 연 월차 수당 , 02. 일률적으로 지급 되지 않는 것 연장근로 수당 , 야근수당 임금 = 통상임금 + 비정기적 임금 Ⅱ. 보상관리 3 . 임 ... 수 당 한달 65,000 원 05. 성과급 , 명절상여금 연 2 회 (1 월 ,7 월 ) 최대 60 만원 까지 지급 ( 단 , 근무 점포 실적 및 개인 실적으로 산정 연 2 회

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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NCS 자원관리능력

. 생산성 향상4. 목표성취일 중독자(워커홀릭)는 부정적최우선 업무보다는 가시적인 업무에 전력을 다하는 경향이 있다.최대의 시간 낭비 요인은 불시에 걸려온 전화결과의 질보다 마감 기한 ... 에 대한 인식 부재4. 노하우 부족시간관리 능력이 필요한 경우업무 수행에 있어서 거래처를 관리해야 하는 경우시간자원의 낭비요인외적 요인 : 예) 동료, 가족, 고객, 문서내적 요인 ... , 눈앞의 급박한 상황, 인기 있는 활동4. 긴급하지 않고 중요하지 않은 일 : 바쁜 일, 우편물, 전화, 즐거운 활동사업이나 업무 활동에 소요되는 비용을 파악하고 이를 최대한 확보

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

평가를 실시한다. 직무 분석과 함께 직무 평가에 의한 결과는 직무 기술서에 정리하는 것이 일반적이며, 그 결과에 따라서 직무급 도입이나 직무 체계 재검토 등의 경영, 업무 개선 ... 에서는 직무평가시 유의해야 할 사항을 논술하기로 하자.1) 기준의 체계화직무 평가를 실시하는 데에 있어서는 기준을 체계화해야 한다고 생각한다. 각 직무에 따라서 업무내용이나 업무측면 ... 해 나가는 것이다. 데이터 신뢰성을 확인하기 위해서는 성과관리 지료의 질과 관련해 직원별 실적 관련한 데이터가 신뢰성을 확보하고 있는지를 확인해야만 한다. 이후 실제 평가결과의 자료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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재무비율분석

어 자기자본에 대한 영업실적을 평가하는 비율이다.V. 재무감사재무감사(financial audit)란 조직 내의 재무기록이 정확하고 기준에 맞게 적용되었는가를 내부 또는 외부전문가 ... 해서도 감사를 한다. 그러므로 내부감사는 전반적 경영에 대한 감사이므로 경영활동에 대하여 수시로 계획과 실적을 대비해 봄으로써 업무활동을 점검한다. ... 으로 이루어진다.비율분석은 재무제표상의 항목들 간의 비율을 분석하고 평가하는 과정으로 이러한 비율은 특정항목에 대한 당해 항목의 비율로 주로 백분율로 측정된다.비율분석에서 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.24

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케이뱅크 기업분석

부터 본격적인 영업 개시- 기존 은행에서는 카드발급 신청 등 많은 업무를 주중 영업시간에만 할 수 있는 것과 달리 케이뱅크는 모든 업무를 365일, 24시간 내내 소비자들에게 제공 ... . 예·적금을 받거나 자금을 대출하는 것은 물론이고 외화를 취급 가능. 신용카드도 발급할 수 있고, 보험대리점 업무수행을 포함한 것으로, 채무 보증과 어음 인수, 지급 대행 등 부수 ... 적인 업무도 모두 취급할 수 있음. 일반 은행과 같은 사업을 벌이는 만큼, 인터넷전문은행도 건전성 규제를 적용. 다만 초기 진입장벽을 낮추기 위해 엄격한 바젤3 기준을 적용하지 않

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20

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매경테스트 경영 요약 정리

, 자본의 감소, 합병, 회사의 해산, 이익의 배당, 재무제표 승인 등 의결사항으로 한다.· 이사회: 회사 업무집행에 관한 의사를 결정하기 위하여 이사 전원으로 구성되는 주식회사 ... 가 일치하지 않으며, 프로젝트가 끝나면 원래 조직 업무를 수행한다는 특징이 있다. 명령일원화 원칙을 벗어나기 때문에 종업원의 좌절 및 갈등이 늘어날 수 있다. ‘두 보스의 문제 ... 어서 경제성을 확보할 수 있다. 타 회사의 지배장악권만이 목적일 경우도 있다.· 순수지주회사 : 타 기업(자회사)의 주식을 보유함으로써 그 기업을 기배, 관리하는 것이 유일한 업무이

시험자료 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.09

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간호관리학 A+ REPORT (기획, 조직, 인적자원관리 + 협력사례)

의 계획수립- 전력, 전술, 운영계획 수립⑥ 수행- 교육, 기획, 조직, 감독, 지휘, 조정, 예산집행⑦ 평가- 업무량 분석, 과정분석, 영향력 분석, 적합도 분석Ⅱ. 조직1 ... , 조직구성원 욕구의 다양성에 따라 인적자원을 육성 개발하여 조직성과에 활용하고자 하는 전략적 시도② 직무수행평가 : 조직구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질, 실적 등을 객관적으 ... : 다른 관련되는 계획이나 업무와 균형과 조화③ 안정성의 원칙 : 목적한 바의 실효를 위해 안정성이 높을수록 효과적이고 경제적④ 탄력성의 원칙 : 예측하지 못한 변화에 대응하여 융통

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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교행경- 정리 -중간고사

의 조직과 기능의 다양화·복잡화-행정업무의 계속적 증가, 학교의 획일화 경향-상급기관의 단위학교에 대한 압력 증가-학부모와 지역사회집단이 학교의 정책수립과 목표 달성에 대한 책무성 평가 ... 을 가진다.분업과 전문화학교급의 분리, 교과목이나 학년별?부서별 사무분장의 분리, 교무실과 행정실의 업무 구분몰인정지향성학생의 출석처리, 성적평가에서 정확하고 엄격한 기준 적용, 교원 ... 평가에서도 사적인 편견 배제권위의 계층직제표에 따른 교장-교감-부장교사-교사의 위계구조에 의거하여 행정업무 처리규칙과 규정학생이 지켜야 할 교칙과 생활수칙, 교원이 지켜야 할 각종

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

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사회복지행정론- 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 특성에 대한 예시설명 -

다. 그리하여 부장들은 각종 업무의 실적을 향상시키기 위하여 대체로 과업행동형의 리더십 유형을 가지고 있다. 그러나 부하직원들은 일정한 부분에 우수한 자질을 가진 직원으로 평가 ... 여 최종적으로 책임을 져야 하므로 집행 실적에 많은 관심을 가지고 실적 향상을 위해 업무에 매진하게 된다. 따라서 이들은 대체로 과업행동형의 리더십 유형을 갖게 된다. 한편, 팀원 ... 다는 것이다. 따라서 리더의 직무 중의 가장 중요한 것 중에 하나는 리더십 효과성에 영향을 미치는 수많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이다. 본론에서 허쉬와 브랸챠드의 상황

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.22

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[지역사회간호학 과제] 지역사회간호계획 발표 PPT

하기 전 수립 0 2 ㅣ 두번째 평가계획 지역사회간호학 Ⅰ 지역사회간호계획지역사회간호학 Ⅰ 지역사회간호계획 0 2 ㅣ 두번째 평가계획 사업명 사업량 실적 (%) 평가기준 내용 ... 지역사회간호학 Ⅰ 교수님 조 조별발표 지역사회간호계획contents 0 1 첫 번째 수행계획 ( 집행계획 ) 0 2 두 번째 평가계획 0 3 세 번째 참고문헌C o n t e n ... t s 1 첫번째 수행계획 ( 집행계획 )지역사회간호학 Ⅰ 지역사회간호계획 수행 계획 간호업무활동은 누가 , 언제 , 어디서 , 무엇을 가지고 할 것인가를 결정하는 것 , 설정

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.07.24

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1. 집중 감시와 약관의 시정

실적 및 주요 사례55) 평가 및 향후 과제81-2. 불공정약관의 시정을 통한 소비자 보호91) 개 요92) 불공정약관의 시정실적 및 주요 사례103) 표준약관의 제?개정134 ... 경쟁법 집행에 대한 대응능력을 제고시키도록 노력할 계획이다.4) 시정실적 및 주요 사례(1) 시정실적1981년 공정거래법이 시행된 이래, 공정위는 카르텔 근절에 업무의 우선순위 ... ) 평가 및 향후과제151. 집중 감시와 약관의 시정1-1. 카르텔에 대한 집중 감시와 제재 강화1) 개 요카르텔이란 부당하게 경쟁을 제한하는 가격, 공급물량 등 경쟁요소에 대한 사업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.13

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[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

은 남성에게 적합한 지위로 규정됨으로써, 여성관리자는 업무의 속성과 무관하더라도 차별적인 평가를 받게 된다. 뿐만 아니라 수직적 편중화는 여성관리자의 수적 열세에서 비롯되는 높 ... .”6) 성차별적 업무 배치성차별적 업무 배치로 인해 유리천장이 만들어지기도 한다. 남성은 회사에서 ‘키울 사람’이기 때문에 영업 등 실적을 쌓을 수 있는 업무에 배치되는 반면 여성에해.” ... 성사랑사회D형여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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