"파업시의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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"파업시의 임금지급" 검색결과 361-380 / 1,369건

[고퀄리티] 제인 프리드먼『 페미니즘 』서평

여성은 이것을 인정하라고 교육받고 있다. 권력과 특권을 누리는 여성은 극소수에 지나지 않는다. 그리고 이것도 남성과의 연줄을 통해서나 가능하다. 여성노동자 대부분은 가사노동과 임금 ... 들의 종속을 극복하고 완전한 정치적 시민권을 획득하려는 것은, 그것이 시민영역과 사적영역간의 상호 관련성을 간과하는 한 적적할 대응이 아니다. 여기서 시민영역이란 공적 영역과 동일 시 ... 페미니즘은 여러 방식으로 늘 임금 고용에 대한 여성들의 참여와 비참여에 깊은 관심을 가져 왔다. 그리고 여성임금에 대한 문제들은 아직까지도 많은 논란이 되고 있는 부분이다. 임금 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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노사관계

무임금 원칙'에 따라 파업기간 동안에는 임금이 지급되지 않는 것이 일반적 관례이기 때문에 파업에 참가하는 노동자 역시 손실을 본다. 따라서 노동조합이 파업기금으로 파업참가자 ... 로서의 정부를 말하는데 노사관계에 대한 입법과 행정을 통해 노사관계에 적용되는 제도적인 틀을 만들고 국민경제의 운영과 사회질서를 유지할 필요에서 고용문제, 임금결정, 노동쟁의 등의 문제 ... 이한 것은 단체교섭을 통해 조합원의 임금과 근로조건을 향상시키는 일이다. 따라서 노동조합은 교섭력을 강화시키는 것이 필요한데 노동시장에서 노동조합이 교섭력을 갖기 위해서는 우선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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바람직한 안정 사회복지정책의 이슈에 대해서 정리하고 현재 이슈화되고 있는 문제에 대해서 자신의 견해를 서술하시오. 형성을 위한 교사의 역할에 대해 본인의 견해를 서술하시오.

, 한국영화 흥행기록 및 한류, 선행학습 금지법, 의사협회 파업, 증세 논란(법인세 현실화 등 VS 급여 생활자들의 증세) 및 부동산 가격 문제, 간첩조작 사건 문제, 6.4지방선거 ... 이 여당과 야당의 합의로 국회 본회의를 통과했다. 기초연금법 통과로 65세 이상 소득 하위 70%에 국민연금과 연계해 월 10-20만원이 차등지급 되게 되었다. 이러한 기초연금안 ... 은 대선 당시 박근혜 대통령이 공약으로 내걸었던 ‘모든 노인에게 20만 원’지급에서 하향수정된 것이다. 박근혜 정부의 기초연금안은 공약 파기, 후퇴라는 비난 외에 기본적인 노후소득

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.01

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휴가권

의 지급이 보장되는 휴일, 즉 휴식을 취하더라도 통상적인 근로를 한 것처럼 임금(‘휴일수당’이라 부를 수 있다.)이 지급되는 날을 말한다. 주휴일 에 대하여 지급할 주휴수당은 8시간 ... 사업장에서 적용된다.‘유급휴일’이란 임금의 지급이 보장되는 휴일, 즉 휴식을 취하더라도 통상적인 근로를 한 것처럼 임금(‘휴일수당’이라 부를 수 있다.)이 지급되는 날이라고 주휴일 ... 으나, 관공서 이외의 사업 또는 사업장에서는 적용되지 않는다.- 4 -Cf>?가산임금?휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 한다.(55조)(위반하면 112조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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[수지][국제수지][경상수지][여행수지][관광수지][가계수지][무역수지][국제][여행][관광][가계][무역]국제수지, 경상수지, 여행수지(관광수지), 가계수지, 무역수지 분석

적으로 임금안정과 고용안정을 연계하는 것이 바람직할 것임3) 노동법 개정과 관련된 노사정간의 의견대립 등 단기적인 불안요인으로 인한 파업 발생을 가능한 사전에 방지할 필요4) 기업 ... 간의 합의를 바탕으로 단기적으로 임금인상을 억제하는 대신 고용기회를 보장받는 타협을 유도할 필요.3) 노동법 개정과 관련된 노사정간의 의견대립 등 단기적인 불안요인으로 인한 파업 ... 도록 여건을 조성함으로써 주요 외국환율과 교역조건의 변화 등에 의한 해외충격을 효과적으로 흡수할 수 있도록 유도2. 임금안정과 소비건전화1) 현재 약화된 경쟁력을 제고하기 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

지급요구 투쟁1966주한 일본인 7개 상사 근무 한국인 종업원 임금인상 요구 파업1967자동차 노조 임금인상 투쟁1968대전방직 체불임금 요구 농성1969대한조선공사 임금인상요구 ... 노사관계 창출 실패와 한국경제의 위기7. 신 노사관계 창출을 취한 발전방향기타 : 참고문헌1. 노사관계의 정의노동자와 사용자의 관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받 ... 자종업원 과업1955서울 버스 노동조합 과업1956대한방직 쟁의1957동양 시멘트 공장 쟁의1958대한 조선공사 쟁의1960자유노조연맹 파업, 서울 시중은행 쟁의, 교원 노동조합

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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협력적, 대립적 노사관계 사례

대 초·중반 상대적 임금하락)- 1996년 투쟁 : 사장실 점거 농성 / 임금교섭시 파업5. 노동조합의 구조- 상급단체는 한국노총 화학연맹6. 노사관계의 특징- 교양교육을 지속 ... 나머지 240시간 정도는 잔업수당을 지급하는 교육·훈련 시간이다. 이러한 유한킴벌리의 평생학습 체제는 직무교육 60%, 교양교육 40%로 구성된다. 그러나 유한킴벌리가 교육·훈련 ... 중지를 최소화해야 생산성을 높일 수 있다는 것이다.제도 도입에 따라 근로자 측면에서는 시간외 근무수당의 감소로 제도 도입 초기에 실질임금이 저하가 되며, 회사측면에서는 증가되는 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.20

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직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

는 가장 중요한 전제조건이 된다.3. 노사관계의 의미노동자와 사용자의 관계는 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이 ... 파업 중인 사업장에 원부자재를 납품해 오던 기업이 제품을 팔 수 없게 되어 생산 활동이 위축되는 경우에 일어나는 효과를 말한다. 따라서 이러한 전후방효과와 함께 고려했을 시 노조파업 ... 가지가 분리되어있기 때문에 한쪽에서 임금을 받는 타인의 노동이 행해지면, 다른 쪽에서는 독립된 개별단위로서의 기업이 성립하게 된다. 그리고 이 부분이 이 노사관계가 생기게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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현대자동차 노조

이 널리 퍼졌다. 구체적으로는, 복수 노조 설립 허용 반대, 노조전임자 임금 지급 반대 등이 현대차 그룹의 입장이었다. 현대차 노조는 이 해 초에 내부 노선 대립을 이유로 분열 ... 의 격렬한 반대에 부딪혔다. 다음 날, 노조 총회는 이 안건에 대해 무기한 보류 결정을 내렸다.비정규직 노조가 파업에 돌입했다. 조합원 2명은 10월 17일 오후 9시께부터 고공 ... 지회(지회장 박현제)는 긴급 파업지침을 통해 18일 주간 조(A조) 전 조합원이 오전 8시를 기해 전면파업에 돌입한다고 밝혔다.이후 야간 조 파업은 쟁의대책위 회의를 통해 결정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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[사회문제] 현대자동차를 통해본 비정규직 노동자의 실태

임금근로자 가운데 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 높아지고 있다. 비정규직 근로자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있다. 때문에 기업주들은 고용계약기간을 이유 ... 기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘들다. 또한 비정규직 근로자는 임금, 노동조건과 사회복지에서 극심한 차별을 받고 있다. 정규직 근로자의 절반수준밖에 미치지 못하 ... 는 적은임금을 받지만 노동량과 그 강도는 정규직 못지않다. 열악한 환경에서 불평등한 대우를 받으며 최소한의 사회복지도 받지 못하는 비정규직 근로자들은 이미 노동자의 절반을 넘어서고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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[보육시설운영관리] 보육행정(보육행정 개념과 발달과정)과 과학적 관리론(개념, 목적, 배경, 과학적 관리의 원리, 교육행정에의 적용과 한계)

, 하여 적정 보수를 지급하면 그 구성원은 생산성을 증대시키는 것으로 생각하였다.(3) 과학적 관리론의 배경19세기말 급격한 산업화에 따른 기업 간의 경쟁이 심화되고 파업과 노동운동 ... 으로 임금을 책정하거나 보너스를 지급한다.차별적 성과급제도(Different-piece-rate system)직접적이고 신속한 동기 부여의 효과를 위해, 일루 작업자가 양호한 조건 ... 화를 특징으로 하는 관리이다.(2) 과학적 관리론의 목적노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다. 과학적 관리론은 경영뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28

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사회복지제도모형이론에 근거한 기업복지 프로그램입니다.

거나 인상할 시 차후에 그 수준을 낮추거나 중단하기 매우 곤란한 반면 사내복지 기금제도는 이익발생여부에 따라 출연이 이루어짐으로써 임금의 하방 경락성을 보완하여 근로자의 복지에 신축 ... 서 파업과 이직과 같은 근로자의 문제가 생겼고 이를 해결하기 위해 기업복지 전담직원을 고용하는 등 도약기를 맞게 되었다. 전문 전담직원을 통해 기업복지를 더 발달시키고 확대 ... 하고자 하였고 노력했지만 과학적 경영방법이 도입되면서 기업의 복지보다 이윤추구를 비인간적으로 실시하고자 하여 기업복지는 동외 시 되는 쇠퇴기를 맞았다.그러다 다시 우리 기업은 사업주

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.20

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2010년 노사관계 (원본)

Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론Ⅰ)복수노조 허용ⅰ)복수노조란?ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)복수노조에 대한 기업의 대안Ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법ⅰ)노조전임자 임금지급 금지법이란 ... ?ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 기업의 대안-타임오프제Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론우리나라의 초기의 노동법은 해방 이후 중소규모 ... 한다면, 무분별한 노조난립 을 억제시킬 수 있을 것이다.세 번째로는 파업시 기업에게 일시적으로 대체근로자 채용을 허용하는 것이 다. 복수노조가 시행되면 노조가 늘어나는 만큼 파업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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산업평화를 위한 노사관계의 노력

가철저히 지키며 파업 기간쇄, 해 임금규가지급하지 않았다. 1994년 조합원들은 1인당 평균 임금 200여만 원규가끝내 받지 못했다. 이때 노조원 부인들이 “빨리 회사쇄,갠서 일하라 ... 을 지급하지 않았다는 점이다. 이것은 노동자로 하여금 파업을 하면 내 가정을 꾸릴 생활비를 벌지 못한다는 생각을 일깨워준다. 이는 파업 하면 그 기간 동안 일한 임금 그대로 다 주 ... 다생했다. 특히 1994년 63일에 걸친 파업의 후유증은 조합원들에게도 큰 피해를 줘 1995년 시작된 무파업의 계기가 됐다. 현대중공업은 당시 ‘무 노동 무 임금’의 원뵙규

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.16

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유한킴벌리의 노사관계에 대한 총정리

들이 1995년 임금교섭, 1996년 파업 투쟁 이후 곳곳에서 목소리를 높여가고 있었다. 그것은 현 집행부에 대항하여 집권하려는 전통적인 노동조합 내부 정치의 일환이기도 하였다. 4명 ... 은 노동조합 전략에 그대로 반영되었다. 노조 위원장은 잠정합의 후 조합원 찬반투표를 할 경우 부결될 가능성 때문에 회사가 가능한 임금인상분의 100%를 제 시하지 못한다고 판단 ... 에 두 차례 교섭을 실시하고, 두 번째 교섭에서 새벽 3시까지 가는 줄다리기 끝에 임금교섭을 마무리 지었다.한편 4대 집행부는 임금교섭 과정에서 ‘고용안정 및 사기진작 협의회’라는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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[Business strategy case] Airborne Express 해석본

에 대한 실적에 따라 인센티브를 지급받았다. 매년 조사에 의해 측정되는 직원의 만족도는 관리자의 임금을 결정하는데 중요한 역할을 했다. 목표를 잘 이행한 시급 노동자도 보너스 받 ... 째 주자로서, Airborne은 최근, 라이벌인 UPS의 파업을 통해 힘을 얻었다. 그러나, 이는 수입증가에 있어 아마 1/5정도의 작은 부분으로 설명 되는 것처럼 보인다. 회사 ... 의 최고 재무 책임자인 Roy Filjebeck는 다음과 같이 말한다.UPS의 파업은 뉴스 헤드라인의 1면이었지만, 파업 외부의 회사운영은 변함이 없고, 1997년 2분기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.16

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악법도 법인가? (사례를 곁들여서 설명)

에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 라고 규정되어 있다.하지만 이법에서 포인트가 하나 있다. 과연 경영 ... 수단으로서 가장 많이 활용이 되는데 예를 들어서 요근래까지 이슈가 되었던 쌍용자동차 파업(現 고등법원 판결로 정리해고가 무효라고 내림), 포레시아의 정리해고 사건 등이 있다.포레시아 ... 다.휴업수당[근로기준법 46조]이란 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하는 것인데 4인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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판매자 표지

[노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

가 가능한 단체행동권 제한- 정치활동 금지- 법령,조례,예산 관련 단체협약 제한- 6급 이하 구성- 경찰·소방관· 인사담당 등 제한- 노조 전임자 임금 미지급3. 임금교섭 성사된 적 ... 자 350명1. 공무원 총파업(2004) 후 징계해고- 징계해고 400여명- 재판을 통해 복직 후 해고자 142명쟁점3공무원?교사 정치?표현의 자유 쟁취 :- 공무원과 교사의 정치 ... 공무원 차별철폐- 공무원 근속승진 쟁취- 공공기관 신입직원 임금삭감 철회- 공공기관 노동자 정년차별 철폐?연장1. 기능직 10급(저임금)2. *현재 근속승진 기한 단축3. 공공기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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사회적 기업에 대하여

니어 인더스트리즈는 항공사인 보잉 사의 부품을 조립하는 회사이다. 보잉 사는 이 회사에 부품 재료를 제공하고 임금을 지급하는 대신 양질의 부품을 저렴하게 공급받고 있다.5. 사회 ... 실업자에게 현금이 지급되었던 공공근로사업의 일자리 성격을 규정하였고, 자활사업의 사업내용과 조직형태에 영향을 미치게 되었다.외환위기를 어느 정도 극복한 2000년대 초반 이후 사회 ... 된 직업을 갖게 되었다.3) Seedco1986년에 뉴욕시에 설립된 Seedco(Structured Employment Economic Development Corporation)는 저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.20

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

%) 시 사용자의 승소비율이 상대적 으로 높음 - 행정소송시의 전문성과 적극성에 기인하는 것으로 분석쟁의행위의 개념 정의 : 파업 , 태업 , 직장 폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 행위인상률에 있어 사용자의 양보곡선과 노조의 저항곡선 도출 → 타결시점과 임금인상률 결정 노사쌍방이 상대 행동 유형을 제대로 파악하지 목하고 , 교섭 경험이 부족하여 파업 반복 파업 ... 의 종류파업의 결정 : 파업에 대한 사용자와 노조의 전략 사용자측 의사 결정 1) 파업기간 동안 조업의 지속여부 2) 파업시 고객대응방안 강구 3) 종업원과의 커뮤니케이션 채널 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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