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노사관계 시사점 노사갈등 사례 현대그룹 채용 대립적 노사관계 단체교섭 근로시간면제제도 금호타이어 노사 노사분규 사례 복수노조사례
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"파업시의 임금지급" 검색결과 341-360 / 1,369건

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    [노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해
    별로 실시하게 되었다. 임금교섭/ 단체협상하면 파업을 떠올리기 쉬우나. 일본의 경우 최근 파업은 거의 사라졌다고 해도 과언이 아니다. 춘투 시 쟁의 건수는 1995년 341건으로 가장 ... 인상 등을 둘러싸고 춘투 시 노동쟁의를 일으키는 경우는 거의 없었다고 할 수 있다. 특히 기업에게 타격을 줄 수 있는 ‘만일 이상 파업건수’는 쟁의 건수 중 약 1/3에 해당 ... 투쟁 일변도로 전개되어 왔던 노동 운동도 종래의 입장에서 탈피하기 시작하였다. 즉 임금인상이나 고용보장이라는 산업구조의 전환 등 산업정책 전반에 걸친 부분까지 노동조합의 독자적인
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16
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    [인사] 과목의 복수 노조
    노조 허용 반발에도 추진 노동계 – 노조전임자 임금 지급 금지 반대 경영계 – 복수노조 허용시 , 협상교섭 창구단일화 복수노조타임오프제 2010 년 5 월 1 일 법안 의결 2010 ... - 복수노조 , 노사정의 입장 ! 정부의 입장 후진적 노사관행의 잔존 노조전임자 임금지급 회사측의 부담 노조의 자립성과 독립성 문제 노동계의 노조전임자 임금 지급 금지 , 복수 ... 년 7 월 1 일 시행 예정 노조 전임자에게 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정 → 임금 지급 근로시간으로 인정되는 활동 근로자 고충처리 산업안전보건
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안
    며, 이로 인해 원래 정규직이였던 노동자의 임금은 하락할 수 있음. 즉, 임금이 하향평준화 될 것이라는 의미. 이로 인해 능력있는 인재가 국내 노동시장이 아닌 해외 노동시장으로 눈 ... 의 인간다운 생활을 위해 헌법상 보장되는 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동 권을 말함 4) 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 성별·연령·신분 등에 따라 차별하지 말고 같은 임금을 지급해야 함끝까지 경청해 주셔셔 감사합니다.{nameOfApplication=Show} ... 정책 비교 7. 비정규직 파업 사례 8. 비정규직 해결방안1. 비정규직의 정의근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무 ⇒ 기업 입장
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.05
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    현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석
    보다 1.4 배 더 높은 임금지급한다 . 다른 기업 근로자들에게 상대적 박탈감을 안길 수 있다 .서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 기업소개 기업현황 결론 문제점 도출 개선 방향 0 ... 3 노조측 입장 주 40 시간 ( 주 5 일제 ) 실시 및 경영참여 기본급 대비 임금 11.01% 인상 요구 비정규직 의 처우개선 해외 투자 시 노조와 합의할 것0 1 복리후생 ... 기업 소개본사주소 서울특별시 서초구 양재동 대표전화 02) 3464-1114 설립일 1967 년 12 월 29 일 대표이사 정몽구 / 양승석 / 강호돈 상장 / 등록일 1974
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.02.18
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    현대중공업의 노사관계
    발생 ) ( 경찰병력 1 만 5 천여명 , 강제해산 )노사관계  노사관계 전환점 파업 종료 후 회사 측 ‘ 무노동ㆍ무임금 ’ 원칙 천명 그에 따라 해당 봉급 / 상여금 미지급 ... 년 상 여 금 700% 임금인상 시기 매년 6 월 1 일89 년 ~94 년 파업 관련 총 163 명 구속 , 98 명 해고 노조원 평균 쟁의참가율 90% , 거의 매년 파업 노사 ... 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8 개 조항  고용안정협약서 체결 외래 진료비 본인부담금 및 배우자 , 자녀 지원 장학금 지급범위 확대 실시  하계 휴가비 , 귀향비 ( 설
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.24
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    항운노조의 상용화
    평균임금으로 하고 월급제 형태로 지급하기로 했다. 또 현행대로 반별 순번제와 현 작업장을 유지키로 해 상용화 초기 체제 개편으로 인한 노?사 양측의 변화를 최소화하고, 퇴직금 지급 ... 있다. 영국과 프랑스는 각각 1989년과 1992년에 항만노무법과 항만개혁법을 도입하여 법률로 기존 항만노조 위주의 노무공급독점권을 폐지하고 정부가 항만파업 등에 강력히 대처 ... 면영한 김재원?배일도 의원(한나라당)의 법안이 제출되는 등 많은 재고 끝에 12월 1일 특별법이 제정되어 고용?정년?임금 등 근로조건을 법률적으로 보장하고 생계안정지원금 및 부족
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25
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    [장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁
    ) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아 ... 해제2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태3) 파업기간 중 부당노동행위4) 대구시의 부적절한 행정과 조정능력 부재3. 해결방안Ⅴ. 산업별노동조합의 장기투쟁1. 가톨릭중앙의료 ... 기간 받지 못한 임금과 부당인사로 인해 미지급된 임금 상당액을 지급하여야함2) 부당노동행위 당사자 중징계o 내부 고발한 조합원을 보복 해고하기 위해서 철저히 계획된 시나리오에 의해
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01
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    쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토
    없이 당연히 원상회복된다고 한다.(3) 근로계약 내용설이는 근로계약의 내용에 파업기간 중에는 근로자가 근로의 제공을 거부하고 사용자는 임금을 지급하지 아니하며, 파업이 종료된 후 ... 하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.2. 쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 ... 할 수 있다는 일부삭감설, ⅱ) 임금은 모두 근로의 대가라는 점에서 어떤 명목의 임금이든 모두 삭감할 수 있다는 전면삭감설과, ⅲ) 당사자의 근로계약 내용의 해석을 통하여 파업시
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    공기업 민영화에 따른 노사관계
    5명 불구속,154명 해고, 1700명 직위해제,11000징계 임금지급 판결파업 결과세부사례 - 철도공사철도공사 파업 전용(1/2)*2008년 3월31일 단체협약 만료 2008년 ... 점수 : 상향 고정화부모 근무 시 자녀 특별 채용공기업의 현재근무조건/복지경조사 포함 휴가 보장일: 30~40일*근로시간이 법정 기준 미달 시에도 많은 수당 지급개인적 학습 ... 기 위한 임금피크게, 성과급등의 중지 해고 협박 문자 / 사전 파업 준비세부사례 - 포스코포스코의 민영화 사례*2000년 10월 산업은행이 보유하던 36% 지분을 매각하여 완전
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    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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  • 자료 표지
    [이탈리아][이태리][외국인정책][노동시장정책]이탈리아(이태리)의 외국인정책, 이탈리아(이태리)의 노동시장정책, 이탈리아(이태리)의 소득정책, 이탈리아(이태리)의 방위정책 분석
    의 생산성이나 이익이 높은 경우 기본급의 인상률은 산별의 기준을 따르고 이에 더해 보너스 등의 급부를 지급할 수 있으나 개별사업장의 생산성이 낮을 경우에도 산별에서 정한 임금인상 ... “하한선”을 지키고 보너스는 지급하지 않는 것이 관행이라는 것이 담당자의 설명이다. 예를 들어 산별 합의선이 4%인 경우 개별사업체의 생산성이 좋은 경우 임금인상률은 생산성과 연결 ... 시켜 4% 임금인상에 보너스를 추가로 지급하고, 반대로 회사가 어려울 때는 보너스 없이 4%의 임금인상을 협약한다는 것이다.이 회사의 경우 다수의 노조가 존재하므로 임금교섭
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06
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    간호관리 사전학습 [A플러스자료]
    , 수당 등 직무수행 에 대한 금전적 대가를 지급하는 활동보상의 종류: 임금과 복리후생으로 구성되며, 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며 복리후생은 임금 외에 부가 ... 적으로 지급 직원들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이고 공식적인 평가→ 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가☞ 임금, 승진, 해고 ... 으로 사업을 추진해 감? 고충처리자-관리자는 스케줄 문제, 장비문제, 파업, 실패한 협상 건 및 생산성을 감소시키는 작업환경문제들을 다룸? 자원분배자-관리자는 누가 어떤 자원
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.31
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  • 자료 표지
    인사관리 요약정리
    급고 연중 몇 차례에 나누어 지급되는 것이 상례이다.임금수당상여금연공급직무급직능급직무수당기타 각종 수당Tip. 임금 체계기본급부가급나. 성과급 제도(piece rate plan ... 가 수행한 작업의 성과에 따라 일정한 비율로 임금이 지급되는 제도이다. 성과급 제도에는 단순 성과급 제도와 복률 성과급 제도가 있다.(a) 단순 성과급 제도 : 단순 성과급 제도란 ... 를 올렸을 때 그에 대한 성과급을 지급하는 임금 형태이다.다. 그밖의 제도(a) 이익배분 제도 : 근로자의 노동과 작업 능률을 자극하기 위해 임금 이외에 기업이익의 일정 비율을 종업원
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26
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    [퇴직금][임원퇴직금][퇴직금중간정산제도][시민사회단체]퇴직금의 정의, 퇴직금의 지급기준, 퇴직금과 임원퇴직금, 퇴직금과 퇴직금중간정산제도, 퇴직금과 시민사회단체(NGO) 분석
    여 산정한 퇴직금을 일시금으로 지급해야 한다.이러한 일시금제도는 임금액이 높아지고 또한 근로자수가 증가함에 따라 상대적으로 기업경영에 압박요인으로 작용하게 되었고 특히 누진제를 채택 ... 와 같은 문제점을 보완하고자 노동법개정시 퇴직금중간정산제도와 퇴직연금제를 도입하여 근로자의 요구와 기업의 형편에 따라 퇴직금제도를 탄력적으로 운영하게 되었다.임금부분에서 퇴직금 ... 어서 임금지급이 늦어진다는 것은 생계에 큰 위험이 아닐 수 없는 것이다.퇴직금은 근로자가 요구할 경우 퇴직하기 전에 미리 중간정산을 해서 받을 수 있고 그 경우에는 계속근로연수는 새롭
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    현대중공업,무파업경영관리,파업사태
    < 현대중공업 18년무파업 경영에 대한 고찰 >I. 서론1. 발표 주제 선정 이유최근 기업경영 활동에서 노조의 영향력이 점차 증대되고 있는 실정임.그와 관련해 각종 파업 문제 ... 도 연일 뉴스에 보도됨? 쌍용자동차 파업사태? 한진중공업 파업사태? 현대자동차 파업사태? 촛불시위 과정에서의 민주노총 12만명의 파업사태? 가장 최근 일어난 버스노조의 파업사태? 현재 ... 택시노조는 파업을 예고함하지만 현대중공업이라는 기업은 무려 18년간 무파업경영을 이어오고 있다는 점에서흥미를 가지게 되었음.또한 한국 역사상 가장 규모가 크고 격렬했던 파업
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07
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    쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토
    하고 사용자는 임금을 지급하지 아니하며, 파업이 종료된 후 근로자가 직장에 복귀한다는 것이 헌법에 쟁의권이 보장됨으로써 당연히 포함되어 있다는 견해이다.3. 검토의견근로계약파길설 ... 와 임금청구권1. 문제점쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다.2. 쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙 ... 를 지급함은 허용된다. 그러나 쟁의행위 기간 중의 임금지급요구를 관철하기 위한 쟁의행위는 금지된다.(2) 임금삭감의 범위① 문제점파업기간에 대하여 삭감할 수 있는 임금의 범위에 대하
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    [중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석
    고용 쟁취”의 슬로건 아래 조합원들과 함께 교섭 요구안을 만들어 나갔다. 초기의 체불임금 지급, 고용승계, 단협승계 등이 위로부터 준비해온 것이었다면 이러한 요구안이 펄펄 살아 있는다. ... 자본의 구조조정 과정1) 감원과 임금삭감, 단협 해지2) 매각협상 과정3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정Ⅲ. 두산중공업Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)1. 모집?채용 ... ?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제참고문헌Ⅰ
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
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  • 자료 표지
    철도파업
    휴가 제거 업무 형태에 맞춘 다양한 형태의 근무형태 , 노조 정치활동 보장 , 부당징계시 위로금 200% 지급， 파업시 대체인력 투입 금지 조항 삭제 1. 갈등의 해결과 우리사회 ... 선진화 저지 단체협약 개선 저지 합리적인 임금체계 반대 해고자 복직 철도노조가 파업을 강행하는 주목적2. 사용자 측면 :: 철도노조가 파업을 강행하는 주목적에 대한 철도공사의 입장 ... :: 타임오프제 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 무노동 무임금 원칙에 따라 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07
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    SCM risk management 개념과 사례 레포트
    차산업의 특성상 5,300여개의 이르는많은 협력업체들과 연관되어있다. 따라서 현대자동차노조가통상임금 확대를 위한 파업을 최근 다시 선택함에 따라서현대자동차 뿐만 아니라 연관기업들의 를 ... 피해를보게되었는데, 글로벌 거래 특성상 기업간 신용을 제대로 파악하지 못하게될시 발생될 수 있는 사례라고 생각하였습니다.- 내용성공한 중소 벤처기업으로 주목 받다 갑작스러운 법정관리 ... 로부터 2년 이상 경과했으면 재해사망보험금을 지급해야 한다는 조항이 있다.이를 근거로재해사망보험금을 지급해 달라는 민원이 끊임없이 제기되어 왔고, 금융감독원이 10여개 생보사에 관련
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.03
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    현대자동차 노사관계 현안연구
    정치적 효과 → 노조와 관련된 시의원 - 파업 , 불법 노동쟁의 → 기업이미지 훼손6 1987. 노조 설립 1988. 05 월 30 일 - 임금협상 결렬 , 총파업 06 월 01 일 ... 지 않다는 입장 58 세 +1 그러나 작년 연말 본인이 희망할 경우 정년을 현 58 세에서 1 년 연장하되 , 58 세 임금의 90% 를 지급 ( 임금피크제 ) 하는 방안을 제시 ... 노동쟁의 행위 17 년간 대규모 파업의 역사 ② 경영권 참여 요구 7 대 집행부 (‘97. 10. 9 ~ ’99. 5. 19) 당시 정리해고의 문제로 대규모 파업 강행 - 2003
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14
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    [고퀄리티] 제인 프리드먼『 페미니즘 』서평
    여성은 이것을 인정하라고 교육받고 있다. 권력과 특권을 누리는 여성은 극소수에 지나지 않는다. 그리고 이것도 남성과의 연줄을 통해서나 가능하다. 여성노동자 대부분은 가사노동과 임금 ... 들의 종속을 극복하고 완전한 정치적 시민권을 획득하려는 것은, 그것이 시민영역과 사적영역간의 상호 관련성을 간과하는 한 적적할 대응이 아니다. 여기서 시민영역이란 공적 영역과 동일 시 ... 페미니즘은 여러 방식으로 늘 임금 고용에 대한 여성들의 참여와 비참여에 깊은 관심을 가져 왔다. 그리고 여성임금에 대한 문제들은 아직까지도 많은 논란이 되고 있는 부분이다. 임금 고용
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20
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