"파업시의 임금지급"의 검색결과 입니다.

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"파업시의 임금지급" 검색결과 301-320 / 1,369건

1929년 이후의 세계 경제공황과 2008년 이후의 경제위기 사이에 존재하는 유사점과 차이에 대해 논하시오.

품 등을 판매하였기 때문이었다. 미국 경제의 호황은 주식시장도 팽창시켜, 주식가격은 1924년부터 5년 동안 꾸준히 올랐으나 투기 붐이 일던 주식시장이 1929년 10월 24일 ... 돌연 붕괴하게 되었다. 그 결과, 1929년 10월과 12월의 두 달 사이에 미국의 공업생산이 10% 정도 감소하였다.주식시장이 붕괴하고 대공황이 시작된 원인에 대해서 총수요가 부족 ... 에 미치는 영향이 미미해서 경제적인 기반을 단단히 하는데 문제가 없었다. 또한 1920년대 말에 미국에서는 고용주들이 노동자들의 파업을 진압하였고 정부도 고용주들 편에서 노조 조직

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20

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화물연대 총파업을 통해서 본 화물운송노동자의 노동실태와 문제점 및 해결방안

적 해결책을 마련하지 못했고 명쾌히 해결된 바가 없다. 그야말로 특단의 대책이 여전히 필요하다.(2) 2012년 화물연대 총 파업2012년 6월 25일 오전 7시 지난 20일 ... 23% 인상안을 수정안으로 내놓았다. 이후 양측 교섭을 일시 중단했고, 저녁 7시부터 협상을 속개해 타협점 도출을 위한 줄다리기를 계속했다. 협상 돌입 이틀째 만에 파업 타결 ... 에 대한 전망이 일자 파업 참여 차량도 급속히 줄어들었다. 국토부에 따르면 이날 오후 6시 기준으로 운송거부 차량은 전체의 약 10.7%인 1199대로 급감했다. 파업 참여 차량 수

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.18

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한국 병원의 노사관계

안 건 노조 입장 병원 입장 임금인상 정부에서 지정한 급여 상한선에 맞는 임금 요구 논의 거부 주 5 일제 시행 주 5 일제 시행 요구 답변 거부 시간 외 수당 지급 시간 외 수당 ... 절차 부탁 → 법원 : 대규모 구조조정 → 노사 간 충분한 대화 없이 정리해고 파업목적 임금 삭감 및 정리해고 철회 노조입장 - 옥쇄파업 : 정리 해고안 철회요구 - 정리 해고 ... 화 무기계약직을 정규직으로 전환 답변거부 임금인상 임금인상 요구 임금 동결 주장 노조활동 보장 단체협약에서 보장하고 있는 ( 타임오프 1 만시간 ) 만큼의 노조활동 보장 - 타임오프

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

구조조정을 할 시 쟁의를 하거나 파업을 하는 경우 찬반투표 , 조정 등의 절차를 밟아야 한다 .2. 구조조정 절차 1) 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화 2) 일반관리비용의 절감 ... 쌍용자동차의 노조파업목 차 사건배경 사건개요 주요 사건 일지 노조측 입장 사측 입장 정부측 입장 파업으로 인한 손실 타결내용 타결 후 쌍용자동차 시사점 참고문헌사건배경 2008 ... 에 몰리자 자발적으로 법정관리를 신청하고 대규모 구조조정을 단행하여 노조의 극단적 옥쇄파업 갈등을 초래함주요 사건 일지 2004. 10. 28 : 쌍용차 채권단 상하이차와 기업인수 본

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

다 .” 과학적이고 체계적인 안을 만들어 생산성 향상과 고용 안정을 연계해 보자는 취지 “ 어떤 자본주의 국가도 업무능력 개선 가능성이 없는 근로자에게까지 평생 고임금을 지급하지는 않 ... 한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안 ... 을 13 일 전격 합의 ●합의 쟁점 ①취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 시 노조의 동의 없이 변경 문제 ② 저성과자의 해고와 관련된 가이드라인 ( 일반해고 ) 을 제정 문제사례

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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[러시아노무관리][러시아]러시아노무관리의 동향, 러시아노무관리의 임금, 러시아노무관리의 동기부여, 러시아노무관리의 실업률, 러시아노무관리의 이직률, 러시아노무관리의 전략 분석

자 경우 해고 당일 급여를 지급해야 함2. 초과근무수당○ 야간근무(22시부터 6시까지) 수당은 고용 계약에 따름○ 법정 공휴일 근무시 수당은 통상 임금의 2배○ 초과근무 - 2시간 ... 초과까지 통상임금의 1.5배, 2시간 이상 초과시 2배○ 초과근무 시간은 2일에 4시간, 1년에 120시간을 넘어서지 못함3. 동기 부여 및 상여제도1) 외국기업의 상여제도○ 대 ... - 휴양소 이용권- 소비재 저가 구매 및 구매자금 융자- 자녀 학비 지원 및 장학금 지급○ 연평균 상여금 규모는 월 임금의 100-150%나 연봉의 10-12% 정도임○ 명절 및

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

3. 조합비 한시적 인상안 - 현행 1.1% - 향후 6 개월 동안 3% (10 월 급여부터 적용 ) - 희망펀드 운영 중단 - 인상된 조합비 2% : 해직자 급여 지급 + 파업 ... 과 개인의 성과를 연계하여 개인의 평가등등급에 따라 지급어느 기업이든 근로자 입장에서는 안정적인 임금체계를 원함 그러나 성과를 창출 할 수 있고 , 미래를 지향하는 조직이라면 성과 ... 와의임금협상과정 현대오일뱅크 노사 39 년 무분규 어제 무교섭 임금협상 서산시 대산석유화학단지 일부 업체들이 노사 교섭없이 임금협상을 타결하고 회사 간부들과 근로자들이 공동캠프를 갖

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| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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유한 킴벌리의 노사관계에 대하여 조사한 자료입니다.

유한킴벌리 문제유한 킴벌리 노사관계의 전개과정(1) 1987년 노조의 실패유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 노무 철학에 입각하여 국내에서는 드물게 고 임금을 지급하고 인간적인 대우 ... 상대적 임금하락, 경영에 대한 불신 등이 새로운 유한킴벌리 노동조합의 이념과 지향을 결정지었다. 이 때 중요한 점은 ‘생산에서의 협력, 분배에서의 투쟁’이라는 운동 방향 설정 ... 을 통해작업장 통제나 경영참가, 노동계급의 연대와 정치화 등을 앞세우기보다는 기업 내에서 조합원들의 실리를 추구한다는 의미를 세웠다.유한 킴벌리 노사관계의 전개과정노사의 대립과 파업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.02

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[현대자동차노동조합]현대차노조로 인한 문제와 영향 보고서

50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원에 육박할 전망이다.현대차는 우수 ... 시간이다. 여기에 현대차 노조는 지난 3월9일부터 9주째 주말특근을 거부하고 있다.노조가 임금인상을 요구하며 수시로 파업을 일삼기 때문에 이로 인해서 현대차의 경쟁력은 갈수록 약화 ... 현대차노조로 인한문제와 영향 보고서목 차Ⅰ. 임금인상 요구 ……………………………3Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금 ……………4Ⅲ. 정규직 전환 요구 …………………………5Ⅳ. 현대

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.04

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

고용된 것으로 간주해야 함직접고용 여부노조적법한 도급이므로 직접 고용할 법적 책임이 없음철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁불법해고이므로 해고 이후 임금을 지급해야 함해고 후 임금 ... 지급 여부노조합법적 계약해지로 임금 지급 의무 없음철도공사VS“사복투쟁은 24일부터 모든 철도 노동자가 동참한 준법투쟁“ KTX 승무원만 불법적이고 과격한 행동을 한 것으로 매도 ... )라고 인정하고, 철도공사 자회사 소속으로 일하다 해고된 여승무원들이 복직될 때까지의 임금을 지급하라” 코레일 “항소할 것”경영의 합리성 추구에서 기인한 사회문제위장도급, 불법파견

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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기업 M & A 한국중공업 KTB 네트워크

복지수준도 대폭 감축키로 하였습니다. 20여 개에 이르는 특별 휴가를 일부 없애고 휴가일수도 줄이며 개인 질병에 대한 수술비 지원과 미사용 생리휴가에 대한 100%임금지급도 폐지 ... 파업이라고 단정하고, 조합원을 징계하는 등 말도 안 되는 노동정책으로 일관합니다. 그리고 5월까지 노조를 인정하지 않고 임금과 단체협약 협상을 거부하다가 이를 참지 못한 노동조합 ... [ 목 차 ]1. M & A 기 본 이 론1) M & A 의 의2) M & A 동 기3) M & A 분 류4) M & A 추 진 시 주 의 사 항2. 두 산 중 공 업 의 M

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2018.12.06

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[노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약

데 대하여 임금을 지급하더라도 경비원조에 해당되지 않는다(동법 제81조 제4호 단서).단체교섭을 전제하지 않은 단결이나 쟁의행위는 무의미하며 그런 점에서 집단적 고용관계의 핵심 ... 한 파업행위, 회사의 명령을 어기고 교육에 불참하는 행위 등에 대한 제재, 노조의 근로조건 개선요구 수락시 회사가 추가적으로 부담해야 할 비용증가액을 환산해 두어야 한다.교섭항목 ... 문제(2) 노사의 성실교섭의무 규정1. 단체교섭단체교섭(collective bargaining)이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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단체협약

제 , 주휴제 , 유급휴일 중복시 처우 임금 · 퇴직금 임금체계의 변경 또는 개정시 노조의 참여형태 , 임금의 구성 , 임금결정방법 ( 기관 ), 임금지급시기 , 연봉제 , 고정 ... 소정근로시간 , 휴무제 , 격주휴무제 실시시 주당근로시간 44 시간을 초과할 경우 시간외수당 지급여부 , 근로시간의 범위 , 교대제 근무 , 탄력적 근로시간제 , 선택적 근로시간 ... 여 임금 기타 근로조건 등을 결정할 수 있게됨 단체협약단체협약의 기능 근로조건 개선기능 : 단체협약으로 체결됨으로써 법적인 강력한 보호를 받는 근로조건으로 단체교섭을 통해 지속

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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[임금격차][임금]임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석

해서도 노동시장의 유연성을 제고할 수 있다. 종업원에게 지급되는 임금이 생산성을 바탕으로 다양하게 결정된다면 사용자는 선택의 폭이 넓어지게 되므로 노동시장의 유연성은 증가하게 된다 ... )는 우리나라 노동시장이 기업규모간에 분단되어 있어 기업규모에 따라 임금격차가 발생하고 있는 데 이러한 분단의 발생요인으로 대기업의 높은 지불능력, 장기이윤극대화를 위한 인력정책 ... 임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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현대자동차 비정규직

근로자가 아닌 한시적 근로나 대안적 근로는 임금 및 근로 조건이 취약하고 고용 불안정도 크다는 사실에 주목할 필요가 있다. 또한 여전히 비정규직의 증가를 주도하고 있는 것은 기간제 ... 목 차Ⅰ. 현대차 비정규직 파업 사태의 쟁점 .................... 1Ⅱ. 비정규 노동시장 개괄 .................... 2Ⅲ. 비정규직법 시행에 따른 ... .................... 71. 임금수준2. 일자리 선택동기Ⅴ. 바람직한 비정규직 갈등 해소방안 .................... 91. 비정규직에 대한 정확한 실상 공개2. 기업차원에서는 노사

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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노사관계론 핵심개념정리

자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄가 있다. 이는 근로자의 쟁의행위에 대하여 사용자가 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 유일한 대항수단이 ... 1. 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말 ... 한다. 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방 주장의 불일치로 결렬된 이후의 대립상태이며, 현장에서는 노사분규, 노사분쟁이라고도 한다.노동쟁의행위는 파업,태업,직장폐쇄,기타 노동관계

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

%) 인상 , 성과ㆍ격려금 300%+700 만원 , 무파업 타결 시 주식 35 주 지급 , 연월차 수당 50% 인상 ( 현재 100%), 사회공헌기금 40 억원 출연 - 타임오프제 근로 ... 에 의해서 파업의 기간 임금이 결정된다는 모형이다 . 노동자의 요구임금 및 사용자의 제시임금이 다르기에 노사양측이 수락할 수 있는 임금수준에 도달하기 까지 필요한 기간을 파업기간 ... . 실협 결렬에 따른 본격적인 쟁의행위 돌입에 앞서 25 일에는 주 ㆍ야간 근무조가 각각 4 시간씩 부분파업 을 하고 26 일에도 2~4 시간의 부 분파업 을 벌이기로 했다 . 현대차

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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호텔인사실무 징계 및 해고 관리

한 문제기업 자산에 대한 의도적인 파손문제 비도덕적, 부정직한 행동 무기소지 문서위조 불법적 파업 : 생산의 중단 직무 수행시 재료의 개인적 남용 시간위반 (time clock 위반 ... 가 고용계약 존속기간 중에 자기의 일방적 의사표시에 의하여 고용계약을 해제하고 이직하는 퇴직과는 다른 개념이다해고의 유형인원감축을 위한 해고 기업합병 or 양도 시 기업 폐쇄 시근로 ... (피 징계자, 징계위원)인사권자의 결재 (징계위원회에의 회부)문답서의 작성 (피해자, 참고인, 피 징계자의 진술)징계사유발생행위의 사실관계조사 및 증거 확보(14일 이내의 임금

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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Tayor의 과학적관리론과 Feyol의 관리과정론 비교

화하여 가장 합리적으로 직무를 수행할수 있도록 하였다. 또한 과학적인 업무 설계과 시스템을 개발하여 효율적으로 근로자들을 경영하였다. 테일러는 성과에 비례하여 임금을 지급하는 단계를 넘 ... 수 없었다. 따라서 기업에서는 노동자들의 임금률을 감소시켰고 노동자에 대한 대우도 더 이상 나아지지 못했다. 이는 노동자들의 근로의욕을 감소시키고 생산능률은 더욱 감소하게 되 ... 었다. 이러한 악순환이 반복되자 수차례의 공황이 찾아왔고 노동자들은 노동파업을 일으키는 등 조직적으로 대항하게 되었다. 이러한 사태를 해결하기 위하여 좀더 효율적이고 효과적인 경영관리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.04

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CPSM 내용 요약

계약 인정)3. 구두 계약 인정되는 경우 (500불 이상 시 예외사항)- 구매사의 특정주문에 맞춰 생산(주문생산, 구매자 상표 부착 생산)- 쌍방의 계약이 존재하는 것처럼 각자 ... 관리 전문가 : 지역적 문제에 집중2) 기업 본사의 지원팀4. 글로벌 마케팅(전략 수립 시 고려해야 할 3가지 요소)- 물리적요소(Physical) : 본사 사무실과 목표 시장 간 ... 의 지리적 거리- 문화적요소(Cultural) : 전통, 관습, 언어의 차이- 경제적요소(Economic) : 조직의 제품 또는 서비스에 대한 목표 시장의 지급 능력5. 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.11.07

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