"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 361-380 / 5,678건

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박완서 현대소설 <자전거 도둑> 독후감 (국어, 문학) - 내용 정리, 느낀점

본다. 고용주들이 흔히 하는 말이 주인의식을 가지라고 하지 않던가? 그게 딱 이짝이다.그런 청년의 목표는 더 배워 나가는 것이다. 회사에서는 이런 근로자의 마음을 알아채고 교육비 ... 아저씨는 손님들에게 내년 봄에 시험을 봐서 야간학교를 보내겠다는 의지를 표명한다. 야간학교라도 공부를 할 수만 있다면 수남이는 마냥 좋기만 했다. 그 꿀처럼 다디단 말 한 마디 ... 를 듣기 위해서라면 무슨 일이라도 다 할 수 있을 것만 같았다. 하지만 어른인 독자들이 보기에 이러한 주인 아저씨의 말은 그저 어린애를 구슬리기 위한 속임수였을 뿐이다.야간학교는 학비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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복지시설취업규칙

)6제24조(휴게) 6제25조(탄력적 근로시간제)6제26조(간주근로시간제) 6제27조(연장?야간 및 휴일근로) 6제28조(야간 및 휴일근로의 제한)7제29조(근로시간 및 휴게 ... 의 대표와 서면 합의를 통하여 이를 달리 정할 수 있다.제27조(연장?야간 및 휴일근로) ① 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있다. 단, 산후 1년이 지나 ... 를 실시할 수 없다.② 연장?야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.③ 시설은 직원의 대표와 서면 합의하여 연장?야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전 방향 제시

들에 대한 국가의 책임을 명시하였다.1) 미성년자보호법 제정, 근로청소년 복지와 장애청소년 복지에 관심이 시기에는 미성년자보호법이 제정되어서 청소년의 보호와 선도를 위한 법적 장치 ... 가 마련되었다. 이 시기에 청소년복지의 도입은 비행의 우려가 있는 미성년자의 보호와 근로청소년의 복지, 그리고 장애청소년의 복지에 초점이 맞추어졋다. 특히 산업화와 함께 근로청소년 ... 에 대한 관심이 증가되었으며, 일반학교에 부설된 야간특별학급과 산업체 부설학교의 개설은 중고등학교에 취학할 기회를 박탈당한 근로청소년에게 중동교육 기호를 제공하였다. 근로청소년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.07.01

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

은 원칙적으로 근로자를 대상으로 하나, 예술인, 노무제공자 등 특수고용직도 가입 대상에 포함됩니다. 사회보험의 재원은 주로 보험료를 통해 조달됩니다. 보험료는 가입자와 사용자(고용 ... 주), 국가가 분담하는 구조입니다. 예를 들어 건강보험료는 보수월액의 6.86%를 납부하는데, 이 중 절반은 근로자가, 나머지 절반은 사용자가 부담합니다. 국민연금의 경우 사업장 ... 으로부터 보호하고, 기본적인 생활수준을 유지할 수 있도록 하는 데 있습니다. 한국의 대표적인 사회보험 제도로는 건강보험, 국민연금, 고용보험이 있는데 건강보험은 가입자가 보험료를 납부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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인터뷰를 통한 직무 스트레스 측정 및 개입 - 항공기 객실 승무원

라, 해외를 오가는 게 일상인 직종인 만큼 시차 적응의 어려움과 강도 높은 신체적 피로를 경험하게 된다. 또한, 대상자는 남성으로서, 여성 근로자가 대다수를 차지하는 직종에 종사 ... 1. 들어가기직무 스트레스를 측정하고 이에 개입하는 계획을 세우기 위해서는 해당 직종에 종사하면서 스트레스가 많아 보이는 대상자를 찾는 것이 필요했다. 대상자는 나와 가까운 관계 ... 스트레스척도(KOSS) 43문항을 활용하였으며, 이를 바탕으로 대상자와의 대면 인터뷰 또한 진행하였다.2. 인터뷰 대상자 인적사항인터뷰 대상자인 A씨는 50대 남성으로, 대졸의 학력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08

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마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

로 나타납니다. 근로자가 수입을 벌기 위해서는 자신의 노동을 판매할 수밖에 없기 때문이다. 기업은 노동 시장에서 노동의 수요자로 구현됩니다.근로자를 고용해 그들의 노동으로 상품을 생산 ... 는 사회적 분위기를 조성해야 한다. 근로자와 사용자 간의 관계를 분리해 고용관계, 노사관계를 만들어야 한다.4) 노동력 상품은 노동에 의하여 질이 향상될 수 있다노동력의 소모, 노동 ... 돼 근로자의 삶의 질을 떨어뜨리고 있다.5) 노동력 상품은 노동시장에서 자동조절작용이 약하다노동력 상품은 항상 과도한 상품이 존재하며, 실업자는 계속 증가하고, 실업자는 항상 존재

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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보육교사 근로계약서

근로계약서000어린이집원장 000 (이하 “갑(사업주)”이라 한다)은 어린이집 운영을 위해 (이하 “을(근로자)이라 한다)을 고용함에 있어 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 ... 으로 전항의 소정 근로시간외의 연장. 휴일. 야간근로를 요구할 경우 이에따르기로 하고 “갑”은 그 시간에 대하여 시급으로 가산하여 지급할 수 있다.3.전 제1항 내지 제2항의 구정 ... 에도 불구하고 “감”의 명시적인 요구나 지시에 의하지 아니한 연장, 휴일,야간 근로는 이를 근로한 것으로 보지 아니한다.(“을”은 이에 대하여 임금을 청구하여서는 아니된다.)4.정규 근무

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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유연근무제

다. 일과 생활의 균형을 지키고 업무의 효율성을 높이기 위해 도입된 유연근무제는 근로자의 삶의 질 향상을 위해 효과적인 성과를 보이고 있다. 고용노동부에서 발간한 ‘2016년 일,가정 ... 도입을 통해 근로자의 만족도를 높이고 업무의 효율을 높이기 위해 유연근무제 도입성공, 실패사례를 분석함으로서 국내에 적합한 유연근무제의 도입 형태와 방법에 대한 연구가 필요 ... . 본론1.유연근무제 개요와 종류유연근무제는 정해진 장소와 시간에 구애받지 않고 근로자가 선택하고 사용자와 합의한 근로시간과 근로유형을 근로자가 실행하도록 하는 제도로, 유연근무제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

:2019년 10월 15일 ~ 12월 10일 / 주2회, 야간 7시~10시 (총 17일, 50시간)(4) 장소 : 대우직업능력개발원(5) 대상 : 구직자 및 재직자(6) 인원 ... : 20명(7) 내용 : 조직내 신규 업무 전환 및 관련 업무역량 강화를 위해 국민내일배움카드제를 활용해 근로자 직업능력 개발훈련에 참여함① 산업현장에서 요구하는 직무능력을 수행할 수 ... 화에 영향을 주는 요인들은 실제 교육(HRD)프로그램을 진행하는 학습현장에서 경험을 하게 된다. 나 역시 실제적으로 근로자직업능력 개발훈련에 참여하게 된 계기가 현재 다니고 있는 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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부동산 대출규제 더 푼다 1주택자도 LTV 완화 검토

과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 ... 구조조정을 성공적으로 수행했다세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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간호관리학 사례연구

Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성최근 의료전문직에 대한 소비자의 권리의식 향상으로 건강에 대한 질적인 서비스가 요구되면서 간호사는 환자와 밀접한 관계 속에서 하루 24시간 지속 ... 적인 일주기 리듬과 부합하지 않는다.(윤진상, 1997) 그렇기 때문에 교대근무자에게는 다양한 문제들이 발생하는데, 여기에는 생리적 기능의 변화, 정신적 및 신체적 건강의 문제 ... , 1999)교대근무 간호사의 직무몰입의 정도는 의욕상실, 환자 및 보호자 등에 대한 무관심과 불친절, 간호업무 실수나 사고와 관련되어 환자안전에 직접적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05

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임원 연봉계약서

연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 는다. 전항의 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력 ... 및 휴일 근로를 한 경우, 제1항의 금액 외에 근로기준법 제56조에 따라 가산한 금액을 지급한다. 다만 근로기준법 제58조 제3항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의하여 일정 시간

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 아동보육서비스오늘날 영유아의 양육은 보호자의 근로형태의 다양화, 해체가정의 증가에 따른 보육기능의 강화가 절실히 필요하다. 맞벌이 부부의 급증과 여성 ... 들의 사회진출이 확대됨에 따라 전문직 여성, 야간근로여성, 시간에 근무 등으로 근무형태가 다양해졌다. 이에 대한 해결방안으로 종일제 보육뿐만 아니라 시간연장 보육, 휴일제 보육 등 ... 을 07:00분부터 다음날 07:30까지 보육하거나 혹은 보호자가 1개월이내에 보육시설에 맡기고 장기간 출장 및 출타 중으로 받는 보육을 말한다. 시간연장보육은 야간보육 및 24시간

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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표준근로계약서(한글 ver)

연장, 야간, 휴일근로를 하는데 동의한다.제4조【근무일 및 휴일】1. 매주 (5)일 근무(월요일~금요일)2. 휴일 : 주휴일(1주 만근 시), 근로자의 날 및 취업규칙에서 정한 ... 표준 근로계약서y- 1 -사용자 주식회사 ○○(이하 "갑"이라 한다)와 근로자 ○○○(이하 "을"이라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【계약기간 및 수습기간】1 ... 【근무부서 및 직무】1. 직무 :1) (부수적) 직무 :2) 근무장소 :2. "갑"은 전 항의 직무와 근무장소를 경영 상 필요에 따라 변경할 수 있다.제3조【소정근로시간 및 휴게시간

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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지역케이스 산업케이스 소음성난청 (양산지역)

Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성산업재해는 노동 과정에서 발생하는 업무상의 사고 또는 직업병으로 근로자가 받는 신체적, 정신적인 장애를 말하며, 산업재해에 대한 보상 및 배상을 위해서 ... 세포는 다시 회복하기 어려운 만큼 귀 건강에 대한 관심을 가지고 난청으로 인한 청력장애를 예방하는 활동이 필요하다. 따라서 난청은 제조업에 종사하는 근로자들에게 흔히 나타날 수 ... 난청을 호소하는 근로자가 많았다. 난청 중에서 소음성 난청의 위험인자에 노출된 근로자를 확인할 수 있다.① 이 산업장 내에서 주요 위험요인인 소음을 조사하여 난청을 예방하기 위한

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.11

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[2023 청소년인권과참여][출처표기] 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

. 참고 문헌Ⅰ. 서 론최근 청소년의 취업, 아르바이트의 증가와 함께 청소년 근로자에 대한 부당노동행위도 계속되고 있다. 고용노동부, 여성가족부, 국민권익위원회 등 정부 조사를 보 ... 관독 등 청소년고용 사업주의 법 위반은 여전하고 연소근로자의 피해사례도 줄어들지 않았다. 그것은 청소년 근로 보호를 위한 계획 수립과는 다르게 그 시행과정이 철저하지 못하고, 청 ... , 공휴일을 이용하여 아르바이트하는 청소년 근로자에 대해서는 관련 법 규정을 엄격하게 적용할 경우 오히려 청소년 근로자의 취업권 제한 문제가 발생한다는 것이 청소년 노동인권 침해

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.29

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

이고 직원의 웰빙을 증가시키며 결근과 이직을 줄이게 됩니다(Newstrom, 1980). 또, 근로자의 일과 삶의 지원뿐 아니라 근로자의 태도적 측면, 더 나아가 조직 성과에도 직접 ... 적이고 긍정적인 영향을 미칩니다.그러나,한 실정입니다.Ⅱ.본론1. 유연근무제의 정의유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양 ... 화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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청소년 아르바이트 안내 가정통신문

□ 제목 : 청소년 아르바이트 활동 안내친애하는 본교 학부모님들 안녕하십니까? 만18세 미만인 미성년 근로자 및 미성년자는 정신적ㆍ신체적으로 성장단계에 있고, 교육이 우선되 ... 어야 하는 시기입니다. 따라서 학생들은 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하며 다양한 사회생활과 독립심 등을 위한 근로활동은 아래와 같이 근로기준법에 따라야 합니다.1. 주요 관계 ... 법령 :「근로기준법」[법률 제16415호(건설산업기본법) 일부개정 2019. 04. 30.]제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성

2024년 이후 재가급여 평가 매뉴얼 (주야간보호센터 기준) 시작하기 전 2024년 재가급여 평가 매뉴얼에 있는 면담 및 현장 확인 등의 항목 위주로 작성한 예상 질문과 답변 ... 으니 너무 어렵게 생각하시거나 스트레스 받지 마세요 ^ㅡ^ PS : 2020년도부터 주야간보호센터, 공동생활가정 등 3번의 평가를 받아본 경험과 평가 매뉴얼을 토대로 직접 작성한 내용 ... 입니다. 무단으로 유포하지 말아주세요. 평가 당일 복장은 요양보호사는 앞치마 or 근무복(시설명이나 근무자의 직위 혹은 이름이 자수나 프린팅으로 되어 있어야함)을 착용합니다. 단

리포트 | 5페이지 | 5,500원 (10%↓) 4950원 | 등록일 2024.06.02 | 수정일 2024.10.05

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[지역사회간호학] 보건관리센터 3일차 재택실습보고서

(1) 일반 건강검진상시 근무하는 근로자에게 정기적으로 실시하는 건강진단(2) 생애전환기 건강검진(만 40세, 만 66세)2017년까지는 생애전환기 국민을 대상으로 성별?연령 ... 의 회사 요청에 따른 추가 검진이 해당된다.(6) 맞춤형 선택검사수검자의 요구도가 높은 검사 항목을 장기별로 구성하여 일반검진 시 추가한다.3) 근로자 건강진단에 대해 기술하시오(종류 ... , 내용, 결과처리, 사후관리 등).(1) 일반 건강진단상시 근무하는 근로자에게 정기적으로 실시하는 건강진단이고, 사무직 종사자는 2년에 1회 이상, 비사무직 근로자는 1년에 1회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2024.01.24

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