"상대가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 하나은행 학점은행제 대화의 신 줄거리 심평원 자소서 전주대 현대의 교류분석 사회복지행정론 직무분석 사회복지

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"상대가치평가방법" 검색결과 361-380 / 54,698건

간호윤리 개념정리 - 간호실무에서의 윤리적 의사결정

> 행위 옳, 그름 결정- 처벌 피함, 무조건적 복종 > 가치있는 것으로 평가2단계: 개인적 보상에 의해 영향(도구주의적, 상대주의적 지향단계)- 올바른 행위는 자신의 욕구 ... 은행위란 최대다수에게 최대의 효용을 안겨주는 것*방법 실패하는 경우: 결과를 정확히 예측할 수 없을 때/행복의 가치를 정확히 측정할 수 없을 때① 벤담의 쾌락계산법- 벤담(1971 ... , 다른사람의 욕구를 수단적으로 충족시켜주는 것으로 이뤄짐관습 수준- 옳은 것은 타인의 감정을 느끼고, 충성, 신뢰감 가지며 상대방 기대를 따르는 것 > 가족, 집단, 사회적 기대

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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사회복지기관 자기성장계회서 및 슈퍼비전 요청 양식 15p (복지관, 센터)

목표 및 action plan구분목표 및 action plan수행방법(요구자원)시행시기평가방법직무직결 담당업무 발전시키기action 1. 상담을 통해 재가복지 대상자 파악 ... 가 매우 필요한 상황을 몸소 느끼고 있음.4. 슈퍼비전 목표 및 방법목표평가지표수행방법 (달성전략)발달장애인지원의 전문적 기술 향상- 발달장애인 지원 관련 문헌 자료 스크랩 여부 ... 서?작성일 :작성자 :1．일반적 사항슈퍼바이저소속부서슈퍼비전 경력슈퍼바이지소속부서현직무담당일2. 슈퍼비전 목표별 달성 평가목표평가지표수행방법평가내용1.2.3.3. 슈퍼비전 유형

서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02

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인사관리 강의교안

이러한 차이를 계량화해서 직무들의 상대적 크기를 정할 수 있다.① 직무평가는 다른 직무와 비교를 통해 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법을 말한다.② 직무기술서와 직무명세서 ... 자가 평가하고자 하는 직무에 대한 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 비교하여 해당 직무의 상대적 가치를 결정하는 평가 방법이다.장점· 평가결과를 임금액으로 확인할 수 있기 때문에 임금 ... 를 기초로 직무평가가 진행된다.(2) 직무평가 목적① 공정한 임금체계 설계: 직무의 상대적 가치에 따라 공정한 임금체계 마련- 내적 임금 형평성 : 금전적으로 가장 가치 있는 직무

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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외환시장

와 공급의 변화에 따라 환율도 변하게 되는 것이다.3.2 환율의 표시방법(1) 직접표시법직접표시법(direct quotation)은 자국통화 가격으로 표시한 외국통화 1단위의 가치이 ... .00083/￦￦1 = $0.000833.3 통화가치와 환율의 변화통화가치가 올라갈 때 평가절상이라고 하고 내려갈 때 평가절하라고 한다. 일반적으로 널리 사용되는 자국통화표시법을 사용 ... 하게 될 때, 그 숫자는 외국통화의 가치이다. 따라서 환율이 오르게 되면 외국통화의 가치가 상승하는 것을 의미하며, 이는 바로 자국통화가치가 하락함을 의미하고 자국통화가 평가절하

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.24

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배우자 선택을 설명하는 이론 중 3 가지 이상을 설명하고, 가장 논리적이고 설명력이 높다고 생각되는 이론이 무엇이고, 그 이론을 선택한 이유에 대해 설명하시오

timul첫 만남의 단계로 직접적인상호작용을 시작하기 전에 외모, 명성, 직업과 같은 관찰 가능한 상대방의 특성을 평가하여 자극을 유발하고 매력을 발전시키는 단계이다. 자신이 가지고 있 ... 한 사람이나 가치관, 의견이 일치하는 사람 그리고 더 나은 보상을 줄 수 있는 사람과 결혼하려 한다. 또한 교환이론에서는 배우자 선택에 관해 첫째 사회는 개인이 지닌 상대적인 가치 ... 를 어떻게 평가하는가?, 둘째 관계가 공평해지고 호혜성이 유지되기 위한 보상방법은 무엇인가?, 셋째 결혼은 파트너가 관계에 투자한 것에 대해 어떻게 보상을 주는가? 와 같이 설명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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자신과 관련된 정신건강 문제를 극복할 수 있는 방안이 무엇인지에 대한 토론하시오

는 상대적 박탈감이 커지고 있다. 이는 특히 청년층에서 두드러지며, 이는 자신이 가진 것보다 타인의 성취를 더 높이 평가하고 그로 인해 자신의 가치가 낮아 보이는 인식으로 이어 ... 에게 상대적 박탈감을 유발하고 우울감을 심화시키는 것을 깨닫게 되었다. 이러한 경험은 사회에서 흔히 볼 수 있는 문제로, SNS의 긍정적인 측면과 동시에 부정적인 영향을 겪는 사람 ... 들이 증가하고 있다.이러한 배경에서 필자는 단순한 상대적 박탈감을 넘어선 정신건강 문제의 극복 방안에 대해 논의하고자 한다. 정신건강 문제는 특히 현대의 청년층에서 빈번하게 나타나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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사티어의 의사소통 유형을 간단하게 제시하고 본인이 스트레스 받거나 갈등상황에서 자신을 방어하기 위하여 사용하는 의사소통 유형을 제시하고 구체적으로 자신의 사례를 통하여 분석

의 요구를 분명히 표현하지 못하며, 상대방에게 무엇을 먼저 요청하는 것은 생각도 못하고, 자신은 힘이 없고 가치 없는 존재라고 생각하며 우는 소리한다. 회유적 반응은 상대방에게 죄책 ... 방안에 대하여 서술하시오.1) 사티어의 의사소통 유형사티어는 사람들이 일반적으로 스트레스가 있는 상황에서 스트레스를 역기능적으로 처리하는 방법과, 대인관계에서 거절을 당할 가능 ... 성이 있다고 느낄 때 자신을 역기능적으로 보호하는 방법을 역기능성이 있다고 느낄 때 자신을 역기능적으로 보호하는 방법을 역기능적 의사소통 방법으로 간주하였고, 내담자들에게서 공통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가방법2. 본인이 생각하기에 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치의 결정을 의미 ... 인적자원관리주제: 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 ... 한다. 직무급에 있어서 직무 간 임금 비율을 정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간의 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무분석에 의해 내용이 확정된 각 직무에 대해 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

이 행동 및 언행으로 나타나는 구체적 방식을 의미한다. 또한, 매너는 주관적 행동이기 때문에 이에 대한 평가 역시 상대방의 관점이나 가치관에 따라 다르게 평가되는 경향이 있다.2 ... 을 존중하고 배려하기 위한 방법론인데, 이는 에티켓과 다르게 상대방의 특성에 따라 내가 행하는 매너의 평가가 달라질 수 있으므로 다음과 같은 계획을 수립하여 실천해 나가야 할 필요 ... 는 체계상대방의 주관거시 사회 패러다임표현법좋다 vs 나쁘다있다 vs 없다핵심타인과 긍정적 상호작용을 하기 위한 행동 및 태도의 방법론타인과 긍정적 상호작용을 위한 행동 및 태도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

④경험법⑤중요사건서술법: 효과/비효과적인 행동을 구분기록⑥종합법2절 직무평가(직무급의 전제조건): 상대적인 가치의 측정*직무평가방법①서열법: 질적, 직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질 ... 3. 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility② ... 직무명세서: 상세한 인적요건 서술Knowledge-Skills-Abilities*직무분석방법①관찰법: 장)적은비용 / 단)정신적작업업무, 장시간 소요 직무는 관찰이 어려움, 직무

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 요소4. 직무평가의 방법비계량적 방법서열법분류법계량적 방법수법요소비교법5. 직무평가 ... 과 개인적인 시사점까지 논의하고자 한다2. 직무평가의 목적조직 안에는 여러 종류의 직무가 존재하고, 각 직무가 얼마나 중요한지 혹은 어떤 가치를 가지는지에 따라 임금이나 보상 ... 해, 개인의 성과만으로 보상이 결정되지 않도록, 직무 자체의 가치에 따라 보상이 정해지는 공정한 기준을 마련하는 데 직무평가가 꼭 필요하다.3. 직무평가의 주요 요소직무평가 시에는 몇

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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<간호관리학>기말요약 - 시간관리, 예산과 의료비, 재무, 예산수립과정, 의료비지불제도

, 위험도 상대가치c. 포괄수가제- 질병군 포괄수가제(DRG)가 포함 : (진료량과 관계없이) 질병의 종류에 따라 미리 정해진 일정액을 공급자에게 지불하는 방법 ... -> 집행 -> 피드백- 예산편성 : 예산 수립방법 중 하나를 택하여 차기년도 투자를 체계적으로 기획, 화폐가치로 표현하는 계획서▶ 주의점 : 해당 기관의 장기목표, 최고경영자 방침 ... 하고자 만듬)b. 상대가치수가제 : 의료행위간 가치를 상대적으로 비교해 점수로 표현한 것상대가치는 의사업무량, 자원의 양, 위험도에 따름구성 - 업무적 상대가치, 진료비용 상대가치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

고려하고 총점으로 등급을 매긴다. 그렇기에 직무라고 하는 것에 있어서 하나의 요인만을 고려하는 것도 아니고, 직무에 존재하는 상대적인 가치를 파악하여 평가하는 방법이라는 점에서 좋 ... 하위의 직무를 구분하고 비교, 평가하는 방법을 말한다. 해당의 방법은 간단하게 사용할 수 있다는 장점이 존재하지만 어떠한 요소의 가치나 적립 등에 대한 기준이 명확하게 없어서 서열 ... ㅓ 인적자원관리 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 차 례

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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태권도의 역사와 전통

에서 어떻게 태권도가 발전해 왔는지를 이해함으로써, 이 스포츠의 독특한 특성과 가치를 드러내고자 합니다.또한, 태권도가 현대 사회에서 어떻게 평가되고 있는지를 파악하여, 그 사회 ... : 태권도 교육 현장을 직접 방문하여 교육 과정, 교사와 수련자들의 인터뷰 등을 통해 현대 태권도 교육의 실제 상황을 파악합니다. 이를 통해 전통적인 가치와 현대적인 교육 방법 ... 한 다양한 연구 방법들을 종합하여, 태권도의 역사와 전통, 그리고 현대 교육에서의 역할에 대한 종합적이고 심층적인 분석을 수행할 것입니다. 이를 통해 태권도의 가치와 의미를 더욱 명확

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.12

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국제경영 ) Big Mac 지수와 같이 간단하게 환율을 예측할 수 있는 다른 지수들의 종류에 대해 알아보고, 이들 지수와 Big Mac 지수를 비교한 후, 어떤 지수가 환율 예측에 더 좋을 수 있는지 생각하여 그 이유

의 상대적 가치를 평가한다. 이처럼 단순한 방식으로도 각국 통화의 구매력을 비교할 수 있어 널리 사용된다. 하지만 Big Mac 지수 외에도 다양한 지수들이 존재하며, 이들 지수 ... Mac 지수Big Mac 지수는 이코노미스트(The Economist) 잡지에서 개발한 지수다. 이 지수는 맥도날드의 빅맥 햄버거 가격을 기준으로 각국 통화의 상대적 가치를 평가 ... 는 각기 다른 방식으로 환율을 예측한다. 예를 들어, 구매력 평가(PPP) 지수나 금리 평가 지수 등이 있다. 이러한 지수들은 각기 다른 방법과 데이터를 사용하여 환율을 예측하며, 각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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배우자선택이론과 배우자선택기준을 정리하고 자신이 생각하는 배우자선택시 고려사항을 기술해보시오.

의 신체적인 매력, 나이와 같은 특성을 교환 거래하는 것이다.공평 이론은 교환이론이 변형된 것으로 상호관계에서 주고 받는 것이 공정하다고 생각하는 것이다. 교환 과정에서 상대방의 가치 ... 되면 가치단계로 진전된다. 가치단계는 서로의 인생관과 결혼에 대한 가치와 태도가 공존하고 양립할 수 있는지 평가하는 단계이다. 가치관과 태도가 유사하다고 느껴지면 역할단계로 이어 ... 로 결혼을 하기로 결정 한 후 부모에게 동의를 구하는 방법과 부모가 상대를 선택하고 자녀의 동의를 구하는 방법이 있다. 자유혼보다는 많지 않은 배우자 선택의 유형이며 자유로운 교제 후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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1) 대인 동기 중 자아존중감 동기와 자아정체감 동기를 비교하시오. 2) 대인매력 요인 중 칭찬과 호의에

을 가치 있는 존재로 여기고자 하는 욕구이다. 자아존중감은 스스로 자신에 대한 평가로서 자신을 인정하거나 부인하는 태도이다. 자아존중감은 본인이 자랑스럽고 소중한 존재로서 유능 ... 화 과정을 통해서 자아존중감을 발달할 것이고 본인에 대한 가치 평가와 자신에 대한 타인의 평가에 대해 반영되기 때문이다. 즉 자아존중감의 동기는 긍정적 자기평가에 근거하여 긍정적 자기 ... 방법이 칭찬과 호의이다. 칭찬과 호의는 대인매력에서 가장 기초적 요소로서 호감을 보여주는 효과적 제스쳐이다. 칭찬과 호의는 상대방에게 호감 없이는 할 수 없다. 칭찬과 호의를 보일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장단점을 기술하시오.

하고 위험을 관리할 수 있다. 자본예산의 방법에는 여러 가지가 있지만, 그중 회수기간법과 회계적이익률법은 널리 사용되는 평가 방식으로, 각각의 장단점이 뚜렷하다. 본 보고서는 이러 ... 하는 데 중점을 둔다. 자본예산은 주로 고정 자산 투자, 신규 제품 개발, 설비 확장과 같은 장기적이고 전략적인 투자를 평가할 때 사용된다. 자본예산 방법으로는 회수기간법, 회계 ... 적이익률법 외에도 순현재가치법(NPV), 내부수익률법(IRR) 등이 있다. 이 중에서 회수기간법과 회계적이익률법은 평가 과정이 비교적 단순하여 실무에서 많이 활용된다.2. 회수기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 서술하시오

에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론투자 대상 기업의 시장가치를 평가하기 위해 해당 기업의 수익성과 성장성 그리고 안정성을 고려하여야 한다. 이때 투자대상 기업의 가치를 정확히 측정 ... 으로 내부통제시스템이 제대로 작동되고 있는지 살펴보는 것도 필요하다.기업가치평가모형 중 하나인 Value-added model에서는 기업의 수익성과 안정성뿐만 아니라 시장에서의 위치 ... 및 경쟁력까지 고려하고 있다. 즉, 이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 기업의 가치를 평가함으로써 투자대상으로서의 매력도를 판단하고자 한다. 본 연구에서는 주식시장 내에서 개별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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영유아보육프로그램개발평가 ) 최근 이슈화되고 있는 유보통합의 전망과 선생님이 생각하는 유보통합의 장단점에 대한 생각을 토론하시오. 외4개

으로 발전한다 코로나19처럼 전염성 질환과 감염이 취약한 영유아기에 유아교육기관에서 질병을 예방하기 위한 방법에 대해 기술 하시오.5.(영유아보육프로그램개발평가) 최근 이슈화되고 있 ... 영유아보육프로그램개발평가최근 이슈화되고 있는 유보통합의 전망과 선생님이 생각하는 유보통합의 장단점에 대한 생각을 토론하시오. 외4개5과목 토론1. 본인의 배우자 선택 시 고려 ... 해야 될 사항을 배우자 선택이론(사회교환 이론, 공평 이론, 동질혼 이론, 보완적 욕구 이론, 여과망 이론, 자극-가치-역할 이론)에 근거하여 토론하시오.2. (가족상담및치료) 내

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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