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직무평가방법 하나은행 학점은행제 대화의 신 줄거리 심평원 자소서 전주대 현대의 교류분석 사회복지행정론 직무분석 사회복지
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"상대가치평가방법" 검색결과 261-280 / 54,692건

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    4주 1강과 2강에 걸쳐 문화에 대해 학습했습니다. 최근 한국사회에는 예멘 난민들이 제주도로 들어오면서 논란이 된 바가 있습니다. 우리사회는 난민을 받아들여야 될까 거부해야 될까 문화론적 측면에서 자신의 견
    적 상대주의는 20세기의 절대주의-보편주의-상대주의 패러다임이다. 문화상대주의는 엄격한 의미에서 방법론이나 이론보다는 인류학자들이 연구 주제에 대해 취하는 일반적인 태도나 입장 ... 적 차이를 포함하지 않는다.·다원주의적 관점: 특정 문화와 인간에 대한 인식과 가치는 보편적이고 절대적인 기준으로 판단할 수 없다.인식 상대주의인간의 세계관과 사물을 분류하고 정리 ... 를 비교하고 평가하는 것이 가능하다고 주장했다. 그는 문화가 비교할 수 없고 오직 내부 논리에 의해서만 판단되어야 한다는 강한 상대주의 입장의 절반만 믿는다. 즉 문화는 선한 삶
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    내가 사회복지사라면 윤리적 절대주의가 바람직한지, 윤리적 상대주의가 바람직한지 논하고 어느것이 발람직한지 선택하고 그 이유를 설명하시오.
    . 이것은 사회복지사가 개인의 개인정보를 보호하고 그들이 안전하게 살 수 있도록 보장할 수 있는 방법입니다.하지만, 윤리적 상대주의도 상황에 따라 적용될 수 있습니다. 예를 들 ... 어, 비밀보장이 클라이언트의 안전을 위협한다면, 윤리적 상대주의를 적용하여 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 그러나, 이러한 상황에서도 개인의 권리와 가치를 존중하는 것이 중요 ... 사회복지실천에서 비밀보장은 매우 중요한 윤리이다.내가 사회복지사라면 윤리적 절대주의가 바람직한지, 윤리적 상대주의가 바람직한지 논하고 어느것이 발람직한지 선택하고 그 이유를 설명
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    [A+/만점]교육커뮤니케이션의이해 기말보고서, 이화여대 교커이 기말보고서, 교커이 기말 보고서, 교커이 보고서, 교커이 과제, 교육커뮤니케이션의이해 과제
    시간으로 만드는 것이 필요하다.2) 교육커뮤니케이션 학습 내용 중 자신이 선정한 문제를 해결해 줄 특정한 교육커뮤니케이션 방식의 가치 탐구 및 의의 설명하기갈등을 줄이는 방법 ... 째 방식은 교사와 학생 모두에게 교사와 학생 간의 관계, 상대방의 말하기 태도를 주기적으로 평가하도록 하는 것이다. 학생들이 교사에 대해 평가하더라도 학생과 교사의 관계를 생각하는 일 ... 에 말하기 방식 또한 확인해야 한다. 아래는 평가 점검표의 예시로, 자아 노출을 할 때 내용에 들어가는 자신의 기호, 공공연한 주제에 대한 생각이나 견해, 감정, 정서, 가치관, 믿
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.03.08
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    AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오.
    되는 다속성 가치방법은 관찰치를 부여하는 과정에서 객관성을 갖기가 어렵고 오차가 다소 커질 수 있는 단점이 있으나, 이 기법은 전체의 대안을 한꺼번에 평가하는 것이 아니고, 각 대안 ... 들을 분석하기 위한 계층구조로 분류한 뒤에 두 대안씩 각각의 조를 만들어 서로 상대적인 비교를 하기 때문에 다속성 가치방법의 단점을 보완한다고 할 수 있다. AHP분석기법은 문제해결 ... 한 방법으로 응용되어 왔다. 그리고 이론구조자체에 관한 연구도 활발하게 진행되고 있다. AHP분석법의 주요한 특징은 문제를 구성하는 평가요소들을 주요한 요소와 세부적인 요소들로 나누
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미
    직무의 상대적 가치를 점수화하여 표시하는 방법넷째, 요소비교법: 각 직무의 상대적 가치를 직무에 대해 지급되는 임금의 가치로 평가하는 방법III. 결론지금까지 기업이 실시하는 인 ... evaluation)란, 여러 직무가 갖고 있는 상대적인 가치의 수준을 평가함으로써 여러 직무가 하나의 가치체계 아래에 놓이도록 하는 행위를 가리킨다.이처럼 직무 평가를 실시함에 따라 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I. 서론II
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.
    는 사람마다 다른 형태로 나타날 수 있다. 상대의 태도를 잘 관찰하면 그 사람이 가진 마음에 대해서도 유추할 수 있다. 태도는 행위의 동기를 나타내고 가치를 표현하는 수단이 될 수 있 ... 하고 행동을 변화시킴③ 재구성 ? 자신의 해석을 수정하여 문제 자체의 중요성을 과소평가④ 조사 ? 상대의 오류를 발견하고 출처를 의심하여 자신의 관점을 지지⑤ 분리 ? 상층관계의 태도 ... 조직행동론인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    초등 임용 국어 각론 총 정리
    ① 근거가 주장과 관련이 있는지? (주장과의 관련성)② 근거가 주장을 뒷받침 하는지?③ 주장이 가치가 있고 중요한지? (주장의 가치와 중요성)▶ ★ 표현의 적절성을 판단하는 방법 (평가 ... 게 표현할 수 있음청자 : 상대방의 말을 이해하는 데 도움이 됨화자의 감정, 마음, 상태를 알 수 있음▶ 칭찬을 효과적으로 하는 방법 (x4)① 분명하고 자세하게 칭찬하기② 결과 ... 보다 과정 칭찬하기 = 격려③ 평가하지 말고 설명하는 칭찬하기④ 가능성을 키워주는 칭찬하기▶ 칭찬하는 말을 하는 방법 (x3)① 언어적 강화② 격려③ 사회적 인정★ 회의 (3-4학년군
    시험자료 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    위험도 등을 평가하게 되며 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법으로 다들 알고 계실 것입니다. 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임금 율을 적용 ... 해서 일반적인 가치를 기준으로 해서 직무에 서열을 매겨서 평가하는 방법입니다. 이는 시간이 얼마 걸리지도 않고 비용도 저렴하다는 메리트가 있는데요, 하지만 모든 직무에 대해서 서열 ... 마다 직무들의 상대적 가치를 비교하게 되는데요, 이로 인한 서열을 정하게 되는 방법으로 비교적 신뢰도가 높으며 구성요소들이 특정 회사의 실정을 반영하도록 조절할 수 있다는 것이 큰 장점
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    내 직원을 평가하는 제도와 방법의 유형을 설명하고 내가 생각하기에 가장 효과적인 방법에 대해 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념직무평가란 직무들 간 상대적 가치 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보 ... 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원 또한 필요하다.목표관리 평가방법를 추구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 다음 4가지를 제시하시오. 1) 태도의 의미 2) 태도의 구성요소에 대해 제시 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지 4) 각 방법별 예시
    마다 다른 형태로 나타날 수 있다. 상대의 태도를 잘 관찰하면 그 사람이 가진 마음에 대해서도 유추할 수 있다. 태도는 행위의 동기를 나타내고 가치를 표현하는 수단이 될 수 있다. 또한 ... 을 변화시킴③ 재구성 ? 자신의 해석을 수정하여 문제 자체의 중요성을 과소평가④ 조사 ? 상대의 오류를 발견하고 출처를 의심하여 자신의 관점을 지지⑤ 분리 ? 상층관계의 태도를 분리 ... 조직행동론인지부조화는 ‘태도’ 이론에 근거하고 있다. 다음 4가지를 제시하시오.1) 태도의 의미2) 태도의 구성요소에 대해 제시3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지4
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    교육학 서브노트 (교육평가)
    -학습 방법 평가전인적 특성 평가연관된 유형상대평가(규준지향평가)절대평가(준거=목표지향평가)절대평가, 평가무용론, 수행평가지향 분포정상분포부적 편포-강조하는평가기구신뢰도, 객관도내용 ... 를 확인하여 교수방법의 적절성 파악 ? 완전학습? 전인적 특성의 파악: 학습자의 개별성 존중교육에 대한1차적 책임학습자교사학습자 및 교사강조하는평가관학습자의 개별 특성 평가교수 ... 타당도구인 타당도, 예안 타당도※ 측정/ 검사 /평가/ 총평① 측정(measurement) : 사람이나 대상의 속성을 구체화하기 위해 수치를 부여하는 절차 → 가치판단이 배제
    시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01
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    다음 A와 B의 주장을, 표준목차에 따라 논증을 전개하여 비판하시오(교과서 목차상 8.1,[172~192쪽]을 참조) 서론
    적 세 가지 측면에서 평가될 때 객관적이고 공적인 판단이 가능해진다. 따라서 A의 주장은 가치의 본질을 충분히 이해하지 못하고 있으며, 가치에 대한 평가는 합리적이고 객관적인 방법 ... 를 제한할 수도 있다. 이렇듯 서로 상반되는 가치들이 있기 때문에 이들을 서로 비교할 수 없다는 주장이다.가치들은 문화, 역사, 시대 등에 따라서도 상대적으로 다르게 평가될 수 있 ... . 이러한 문화적 차이로 인해 서양과 동양의 가치관은 서로 다르게 평가될 수 있다.이러한 가치들은 개인마다 상대적으로 다르게 평가될 수 있다. 예를 들어, 개인 Z가 “자유
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    첫인상이 중요한 이유를 설명하시오
    상태가 좋을 때 만나게 된다면 좋게 평가되지만, 좋지 않을 때 만나게 된다면 부정적으로 평가가 되는 감정 강화 현상이 발생해 억울하게 평가 절하가 될 수도 있다. 또한, 상대방 ... 을 만드는 방법1) 자존감을 높여야 한다. 자존감은 본인을 긍정적으로 평가하는 마음을 뜻한다. 본인을 스스로 높이려는 마음인 자존심과는 다르다. 스스로가 최고라고 과대포장을 하거나 무 ... 가치하다고 비하를 하는 사람을 다른 사람이 좋게 평가를 할 리가 없다.2) 만나는 상황의 우선순위를 정하여야 한다. 우선순위는 그 사람에 따라서 양과 질이 다를 수 있다. 일반적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    <소크라테스의 변명>-독서레포트
    의 교육방법을 보면서, 우리나라에서 대체로 이루어지고 있는 상대주의적 평가를 떠올렸다. 또한 개인의 성장과 깨달음을 추구하는 소크라테스의 교육방법을 보며 학습자 개개인의 성장 ... 소크라테스와 소피스트의 교육내용을 현재의 교육평가에 비교해 보았다. 소피스트는 인간을 중심으로 사고하며 상대주의적 논리관과 함께 논쟁에서 언어로 승리하는 것을 강조했다. 반면 ... 에 소크라테스는 보편적인 윤리관에 입각하여 어떻게 잘 살 것인가를 탐구했고, 이는 자신을 돌보고 무지를 깨달음으로써 가능함을 강조했다. 이런 두 철학가들의 교육방법을 오늘날의 평가 방법
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.04.27
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    [A+과제] 사회심리학_합리적/비합리적 사고 테스트를 통해, 자신의 비합리적 사고를 합리적 사고로 전환하는 일상생활의 구체적인 방법을 연습하여 예시에 따라 제시하시오
    다’라는 말을 들었을 때 가치 있는 사람이라고 느꼈다. 그러다 점점 나에 대한 상대방의 평가에 지나치게 의존하기 시작했고, 나의 모습 그대로가 아닌 꾸며진 나를 보여주기 시작했다. 하지 ... 하였다. 그 결과 인정욕구는 38점, 문제회피는 40점으로, 정상 범위보다 높은 수치가 나왔다.인정욕구는 개인이 사회적 관계 속에서 다른 사람이 자신의 가치와 능력을 긍정적으로 평가하기 ... 을 보이게 되면 내가 행복했던 순간도 아무렇지 않게 되어버리는 느낌이 들며 무의미해지는 기분이 들곤 했다.2) 그 당시의 감정은 무엇인가?상대로부터 긍정적인 평가를 받을 때는 행복
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.21
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    PER, PBR 및 기본적 분석을 이용하여 기업 분석
    , 경영진, 시장 조건 등을 종합적으로 분석하여 기업의 내재 가치를 평가하는 방법이다. 기본적 분석은 기업의 수익성, 안정성, 성장성을 평가하는 데 중점을 둔다. 재무제표 분석 ... 분석의 필요성, 각 분석 방법의 개념과 활용 방안을 이해함으로써 독자는 기업 가치 평가의 중요성과 방법론을 명확히 인식할 수 있을 것이다. 이를 통해 투자 결정에 대한 자신감을 높 ... 으면 주가가 기업의 이익 대비 높아 고평가된 것으로 볼 수 있다. PER은 동종 업계의 평균 PER과 비교하여 기업의 상대적 가치를 평가하는 데도 유용하다.사례 분석 - 예를 들
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10
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    충북대학교 정책분석과 평가론 기말고사 시험문제 대비
    을 전제로 함-> 공공사업 중에는 비용?편익이 화폐가치로 측정 가능한 분야가 많지 않아 이 경우 비용-편익 분석으로 대안을 비교?평가하기 어려움-> 비용-효과 분석 이용(2) 비용 ... 에 따른 자료 분실에 대한 대비책 등2) 자료의 분석- 자료의 분석 과정은 평가설계에 의해 영향 받음 -> 평가설계에 따라 수집된 자료들을 분석- 각종 통계적 방법, 모델링 방법 등 ... 을 이용해 평가 목적에 따른 정보를 산출 -> 평가자들의 창의적인 자료 처리 능력이 요구됨- 자료 분석 방법과 평가 목적 간의 합치 정도- 자료 분석 방법과 픅정 방법의 합치도
    시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25
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    세무사1차 중급회계 말문제 빈출 타이핑 정리
    (수익이 X) - 중단영업손익은 무조건 세후로 기재한다 - 성격별 표시방법 : 각각 항목별로 표시하여 현금흐름의 예측가치가 높다 기능별 표시방법 : 매출원가가 공시되지만 미래 예측 ... 가치가 낮아 성격별 표시방법을 주석으로 표시해야한다(기매주) - 거래가격이 공정가치와 다른 경우에는 이를 당기손익으로 인식한다 (순FV와 현금 지급액의 차이를 NI반영) - 주된 ... 하지 않는다 - 성격과 용도 면에서 유사한 재고자산은 동일한 단위원가 결정방법을 적용 (지역이나 과세방법 별로 다르게 못함) - 원재료 가격이 하락하고, 제품의 원가가 순실현가치
    시험자료 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.05.31 | 수정일 2025.02.26
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  • 자료 표지
    인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 논하시오(대인관계의 심리학 A+)
    위해 다음과 같은 심리학적 방법과 실천적 방법을 적용할 수 있다.1) 자기인식과 자기평가- 자기인식 개선: 자기를 더 잘 이해하고 받아들이는 것은 건강한 인간관계의 기반이 된다 ... . 자신의 가치, 강점, 약점, 성격 특성을 이해하고, 자기 인식을 향상시키는 것이 중요하다. 자기인식을 높이면 자신을 더욱 자신감 있게 표현하고 상대방과의 관계에서도 더 자연 ... 스럽게 행동할 수 있다.- 자기평가 긍정화: 부정적인 자기평가는 인간관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 자신을 비난하고 자신감을 상실하는 것을 피하고, 자기를 긍정적으로 평가하는 방법
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
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    방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제
    을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다. 인사평가는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대 ... 평가의 방법과 평가기준을 이용하여서 점수를 평가하는 절대 평가 방법으로 구분이 가능하다. 전자는 서열법이 대표적이고 후자는 점수법이 대표적이다.경영가치와 경영방식이 변화를 하니 기업 ... 에 있어 기존의 상대평가 제도를 절대평가 방식으로 바꿔야 한다면, 어떠한 방법이나 제도를 통해 절대평가 방식의 단점을 보완할지 아이디어를 제시하시오.인사시스템은 인사 정보를 관리를 하
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
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2025년 08월 06일 수요일
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