"비공식적 제도"의 검색결과 입니다.

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"비공식적 제도" 검색결과 361-380 / 45,520건

인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

다. 더 나아가 공식적인 직무구조나 직무체제보다 자연발생적인 비공식적인 체제와 그 역할이 기업의 생산성에 더 큰 영향을 준다고 강조하고 있다. 마지막으로 행동과학적 관리시대의 인적자원 ... 여 기업내의 비공식적인 체계와 그 상호작용에 주목하여 그 이론을 전개하고 있다. 즉, 호손실험을 통해서 기업의 생산성을 향상에 근로자의 감정과 태도가 막대한 영향을 준다는 점을 인식 ... 하고 이에 비공식적인 조직에서 형성되는 비공식적인 관계와 상호작용에 대한 중요성을 강조하면서 근로자가 자신의 직무에 만족감을 느낄수록 기업의 생산성이 향상된다고 주장하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

의 사회적인 상호작용에 초점을 두었다.? 실험결과 구성원의 작업능률과 생산성은 고전이론자들의 주장처럼 금전과 물리적 환경조건이 아니라 인간관계와 조직내 비공식적 집단에 의해 좌우 ... 된다는 것을 발견하였다.? 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더쉽, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 구성원의 상호작용의 중요성 강조? 호오손(Hawthorne)공장의 실험결과에 대한 특징 ... - 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건보다 집단 내 동료와의 인간관계에 의해 좌우됨- 조직에는 비공식집단이 개인의 태도와 생산성에 지대한 영향을 미침- 근로자는 개인으로서 보다 집단

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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노인장기요양보험의 장점과 단점을 제시하고 노인장기요양보험에 대한 본인의 생각은 어떠한가

기관을 국민건강보험공단으로 일원화해 제도 운영의 효율성과 실효성을 도모하고 있다.? 장점으로는 노인들의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 체계적인 관리와 간호 및 간호 서비스는 비전문 ... 적인 가족 돌봄 시스템에서 제공된다.둘째, 사회는 장기적인 돌봄 문제에 대해 공동 책임을 지며, 가족들의 부담을 줄여준다.셋째, 비공식 간병인이 경제활동과 사회생활에 참여할 수 있 ... 에게 신체활동, 가사활동 등 장기요양급여를 제공하는 사회보험제도를 말한다.그동안 가족에게만 부과됐던 부양 부담을 사회가 분담한다. 건강보험제도와 별도로 도입해 운영하고, 보험사와 관리운영

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

면서, 공식적으로는 수용하더라도 비공식적으로는 부정적 시선을 보내기도 한다.경제적 측면에서 급여 보전율이 충분하지 않아, 휴직 기간 동안의 소득 감소가 부담스러워 신청을 망설이는 경우가 많 ... 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)I. 서론육아휴직제도는 저출산과 맞벌이 ... 어도, 직장 문화나 경제적 보상, 복직 이후 경력 단절 우려 같은 난관에 부딪히면 포기하는 이들도 있다. 그렇다고 제도를 단순 폐지하거나 축소하기보다는, 문제점을 보완하고 현실적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

하였다. 공식적인 직무구조와 권한 체계보다는 자연 발생적인 비공식조직과 비공식 역할이 더 중요하게 생각하여 집단구성원이 자기 직무와 관리자, 그리고 다른 구성원에 대한 어떠한 생각으로 인해서 ... 은 근로조건과 작업환경보다는 사람의 감정과 태도가 중요하다는 것이다. 그리고 비공식조직의 중요성이 인식된 것이다. 비공식조직은 생산성에 공식조직만큼 큰 영향을 미쳐 있는 개인 ... 성과급제도로 인해서 목표량을 달성한 사람과 달성하지 못한 사람을 구분하여 차등 임금을 주어 효율적으로 일할 수 있게 하였다. 그리고 기능식 직장 제도는 각자의 직분에 따라서 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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사회복지조직관련기술, 조직관련이론

성 : 조직의 움직임 혹은 조직구성원의 행태는 규정과 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 경우가 더 많다. 공식 집단도 비공식 집단과의 공존 이 가능한지에 관심을 가졌 ... · 평가(E) 업무에 대한 효과,효율성 비용의 평가- 업무에 대한 자율성보다는 효율성을 강조라. 인간관계론- 인간관계이론은 조직 내에서 비공식 집단과 집단적 관계를 중시하고, 민주적이고 ... 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모한다.- 호손실험 : 인간관계가 생산성에 얼마나 영향을 미치는지에 대한 연구- 인간관계론의 특성은 다음과 같다.·비공식 집단의 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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사회복지정책의 급여 형태 중 바우처(증서) 제도의 장점 및 문제점과 개선방안에 대해 토론해 봅시다

사회복지정책의 급여 형태 중 바우처(증서) 제도의 장점 및 문제점과 개선방안에 대해 토론해 봅시다.우리나라에 바우처제도 도입으로 공공사회서비스 전달에 비영리 조직 이외의 영리조직 ... 까지 참여가 공식화되었다. 바우처제도가 가지는 가장 큰 의의는 기존의 공급자 지원방식에서 수요자 지원방식으로의 변화라는 점이다. 우리나라는 전통적으로 사회복지서비스의 전달은 대부분 ... 비영리 민간기관이 담당해왔고, 정부는 서비스 공급에서 재정지원 역할을 맡아왔다.그러나 공급자 중심의 지원방식은 이용자와 무관하게 공공부문과의 관계에서 재원이 조달되기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

론에서는 조직 내 인간에 대한 관심과 더불어 비공식적 조직의 중요성이 강조되었으며 특히 클라이언트라는 인간을 원료로 하는 사회복지조직에서 그 활용성이 높다고 평가되고 있다.본론 ... 중요하다고 생각한다. 근로자들은 관리층의 요구나 규범 또는 보상에 대한 개인이 아닌 집단 구성원으로서 반응을 보인다. 근로자의 작업량은 그의 육체적 능력이 아니라 비공식적 집단 ... 이 합의한 사회적 규범에 의해 결정된다. 조직에는 비공식적 집단이 존재하며 이는 조직 내 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다(최성재 외, 2016).2) 장점인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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정부의 규모를 큰 정부와 작은 정부의 관점에서 설명하고, 우리나라에서 바람직한 정부의 역할과 책임을 설명한다.

, 편리한 교통, 안전한 거리 등이 모두 사람들이 행복하게 살 수 있게 도와주는 것들이다. 이러한 환경과 사회적 요소들은 정부의 활동과 제도에 의해서 만들어지고 변화한다. 결론 ... 전체 사회를 위해서 강제적인 행동지침을 마련함에 있어서 그 지침을 실행하는 공식적인 기구와 과정이다. 구성요소 공익을 추구한다. 인위적인 질서인 법률을 집행한다. -사회질서는 크 ... 들에 의해서 만들어지는 질서다. 공식적인 조직구조와 공식적인 과정 큰 정부와 작은정부 큰 정부 큰 정부는 정부의 기능과 구조, 예산이 팽창한 정부를 지칭한다. 민간경제에 대한 정부 간섭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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지역복지 계획의 필요성과 이념에 대해 서술하고, 지역복지 계획에서의 주민참여의 필요성에

를 주민과 사회복지사가 함께 공식적, 비공식적 자원을 동원, 조정, 활용, 개발해 문제를 해결 및 예방하는 여러 가지 노력을 의미하며 비공식적 혹은 공식적인 자원 동원이 중요하게 작용 ... 면서도 제도적 사회복지서비스의 요구가 나타나기 시작했고 실천적 개념을 강조하는 사회복지의 개념화가 이루어지기 시작했다. 재가복지서비스 등장, 활발한 자원봉사활동 등이 이루어지 ... 면서 지역사회복지도 실천적인 개념화가 빠르게 진행되었다. 중앙정부에서 지역사회로 복지의 중심축이 이동했고 중앙정부가 관장하는 제도, 법, 예산 등에 의해서 복지정책 대부분이 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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지방정부가 지방세를 확보하기 위해서는 어떤 노력을 기울여야 할까요? 중앙정부와 지방정부의 바람직한 정부 간 재정관계에 대해 서술해주세요.

되었다는 것도 문제점이다. 포크배럴 혹은 지역 예산정치는 일반적으로 예산심의과정에서 국회의원이 자신의 지역구에 사업예산을 반영하기 위한 모두 공식적이거나 비공식적인 영향력을 의미 ... 과 함께 자원 배분도 발생하고 있다. 이러한 예산심의에 대한 특성 때문에 국가는 예산의 과정에 대한 제도화를 위해 노력한다. 국회에서의 예산심의는 개별 상임위원회에서의 예비심사 ... 점은 예산을 심의하는 국회의원들이 가진 전문성이 너무 부족하다는 것이다. 예산결산특별위원회와 국회예산정책처의 상설로 어느 정도의 제도적인 보완을 통해 이러한 문제점을 해결하려 하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

, 관료제 하 모든 직위와 권한이 계층화되면서 공식적으로 조직의 구조화가 이루어져 구성원들의 행위에 합리적인 관계를 제공하게 된다. 셋째, 규정과 제도의 설정에 따라 예측 가능 ... 은 인간의 심리적인 측면과 사회적 측면을 고려하지 못하면서 주된 관심의 대상을 효과적이고 능률적인 작업 성과에 한정했다. 즉, 공식적인 조직을 중요하게 강조하면서 비공식적인 관계 ... 하다는 부분, 조직을 사회적 집합체로 인식하여 비공식적 집단의 개념이 중요하다는 것, 스스로 목표를 설정하고 구성원들이 따르도록 영향력을 행사하는 민주적 리더십이 중요하다는 결론을 내렸

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[A+레포트] 청년층을 위한 금융은 존재하는가 _ 금융 정책의 사각지대

고, 청년들은 점점 더 비공식 금융이나 무계획 소비에 의존하게 된다.본론 3: 금융교육의 부재와 정보의 격차청년층의 금융 소외는 단순한 소득 문제만이 아니라, 금융지식 부족과 정보의 비 ... 비를 대출해주고, 자립 이후 상환을 유예해주는 방식은 사회적 안전망의 기능을 할 수 있다. 이와 함께 금융기관이 청년 친화적 상품을 개발하도록 유도하는 제도적 인센티브도 필요 ... 제목: 청년층을 위한 금융은 존재하는가 _ 금융 정책의 사각지대서론“청년 전용 대출, 청년 우대 금융상품, 청년 맞춤 저축 제도”라는 단어들이 정책 홍보물에 자주 등장하지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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비영리조직의 개념과 특성에 대하여 설명하고, 우리 주변에 있는 비영리조직 한 곳을 예시로 들어서

적 모임이라면 비공식 조직이라고 볼 수 없다.두 번째는 민간부문으로서 비영리 조직은 제도적으로 정부에게 독립되어 존재한다. 비영리 조직은 정부 기구 일부가 아니고 정부 관료에 의해 ... 는 사회문제와 욕구해결을 위해 공익적 기능을 담당하고 있다. 복지제도가 발전하면서 비영리조직은 사회서비스를 제공하는 주요 조직으로서 인식되고 이와 관련된 역할을 하고 있다. 따라서 ... ) 비영리조직의 특징비영리조직의 주요 특징은 6가지로 정리할 수 있다. 첫 번째는 조직과 관련하여 비영리 조직은 제도화가 되어 있다. 조직은 제도적 실제를 가지고 있는데 이는 적정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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근래 가장 심각한 노인문제와 대책에 대해 자신의 생각을 정리하시오

상위 수준이다. 2023년 기준으로 65세 이상 노인의 상대적 빈곤율은 약 40%에 달하며, 이는 OECD 평균(약 13%)의 세 배 이상이다. 이는 과거 자영업 중심의 비공식 ... 지 못하는 경우가 많다.(2) 돌봄 인력 부족과 요양서비스의 질 문제고령자 돌봄은 가정 내 비공식 돌봄과 요양시설·방문서비스 등 공식 서비스로 나뉜다. 그러나 가족 내 돌봄은 갈수록 ... 노인을 대상으로 한 복지정책은 다양한 제도가 존재하지만, 제도의 실효성 부족과 제도 간 중복·비효율성은 노인문제를 악화시키는 원인 중 하나다.첫째, 국민연금과 기초연금 체계는 설계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

로 보는 것이 아니라 기술과 잠재성과 성장ㆍ변화ㆍ개발의 능력을 가진 자원으로 간주하였으며, 인적자원개발은 비공식적 학습활동과는 달리 조직에 의해 제공되는 체계적인 활동이라는 것 ... , 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. 이것은 개인의 현재 업무와 관련되어 수행의 개선을 만들어낸다. 학습의 경우 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우 비공식적인 현직훈련 ... 면서 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 것이라고 정의하고, 그 범주를 훈련, 교육, 조직 개발, 시스템 변화, 인사 제도로 나누었다. 인적자원개발 개념 안에서 사람을 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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절도로 소년원에 갔던 甲은 퇴원 후 학교에 돌아왔는데 교사도, 주위 사람들도 일짱이라는 이름으로 부르며 문제아로 인식하였다

일탈자의 범죄를 방지하기 위해서는 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다. 첫 번째, 청소년 일탈자에 대한 비공식적 낙인을 줄일 수 있어야 한다. 비공식적 낙인이란 공식적인 기관 ... 하는 모습이 나타나는데, 이러한 비공식적 낙인은 청소년의 자아인식에 영향을 미치게 되므로 전문범죄자로 발전하는데 영향을 주게 된다. 따라서 청소년 일탈자가 교우관계에서 원만한 애착 ... 로 생각하며 이루어진다는 점에서 범죄행위가 반복되는 결과로 이어질 수 있으며, 이는 공식적 형사사법기관의 처벌이 하나의 낙인으로 기능한다는 것을 보여주고 있다. 즉, 낙인이론

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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자원봉사론 - 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.

드는 행사보다 대상자의 욕구에 근거해 비용을 쓰는 것이 더 낫지 않았는지를 생각하여야 합니다. ② 비공식적 인정체계 비공식 인정은 당신이 없으면 일이 안 돼요. 와 당신만이 이 ... 자원봉사론 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오 ... . 과 목 명 : 자원봉사론 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 인정체계의 기능과 목적 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안 인정체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

내 동료나 상사와의 인간관계에 의하여 크게 좌우된다. 두 번째로는 조직에는 비공식집단이 별도 존재하게 되는데 비공식적 집단은 개인의 태도, 생산성에 강력한 영향력을 미친다고 볼 ... 의 단점을 보완하기 위해 제시된 것만큼 조직 내에서 동기부여, 인간관계 등과 관련되어 중요한 시사점을 제공했고 조직을 공식구조, 비공식 구조 등으로 파악할 수 있는 새로운 관점을 제시했다. ... 어 필요한 지식, 기술을 적절하게 활용하며 작업 수행에 있어 낭비와 비능률성을 제거해 최소 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 방안을 찾아내기 위한 이론이다.(2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고

다.? 통제의 범위: 한 명의 상관이 효과적으로 통솔할 수 있는 부하직원의 수를 의미한다.공식조직비공식조직?공적인 목표를 추구하기 위한 인위적 조직으로서 제도화된 공식규범의 바탕 위 ... 의 형태 및 조직화방법사회복지조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 업무의 역할을 공식적으로 배분하고 법과 규정에 의해 권한과 책임을 부여하는 형식적이고 비공식적인 조직을 가지고 있 ... 다.기관을 식별할 수 있는 구조로는 조직, 위원회, 계층의 이사회 편성이 있다.반면 비공식 조직은 어떤 공식적인 절차를 통해 형성된 조직이 아니라 조직 내 빈번한 접촉 구성원 사이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.09

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