"비공식적 제도"의 검색결과 입니다.

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"비공식적 제도" 검색결과 341-360 / 45,522건

2024년 독학사 1단계 사회학개론 요약

적 구조*공리적 *변경 쉬움영구적, 소규모,신체적 접근유동적, 대규모,신체적(사회적) 거리1. 일차집단, 이차집단 - 쿨리이윤 목적X 비공식적 규범 / 수단적, 공식적 규범ex 식사 ... , 뢰슬리스버거: 친밀도↑효율↑. 인정/소속감. (호손공장)관료제① 베버: 합법/합리적 지배 제도화규정된 권위/책임에 따라 작업 구분→ 공식적인 임무(합법).권위 서열에 따라 조직 ... -법 제도 L-문화/가족제도: 경제 제도, 정치 제도. (베버: 카리스마적, 전통적, 합법적 지배)사회 계층: 구조화된 불평등 체계① 계층: 지위/수입이 상하 배열② 계급: 비연속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.12.12

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[A+요약본] 2024 KCU 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜

적으로 부여될 경우 역할 갈등이 발생함- 발생 배경> 조직구성원은 조직의 공식적 규정과 조직의 상급자가 공식적, 비공식적으로 기대하는 행동과 조직 내외의 여러 사람들(동료, 부하, 가족 ... - 인간의 갈등 행동은 무의식 세계에서 연원함- 성격구조의 불균형, 미성숙한 방어기제, 공격적 충동에서 비롯됨>스키너- 인간 사회의 갈등은 일관되지 못하고 비합리적인 강화의 결과임 ... 자 개입(교육인적자원부)울주군청사 이전을 둘러싼 후보지들 간의 유치경쟁 갈등: 제3자 중재 개입(청사입지선정위원회)4. ADR과 사법제도 비교사법적 제도ADR 제도소송중재조정협상

시험자료 | 101페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

의 인간관계를 통해 결정되고, 조직의 직원은 비공식적인 집단의 구성원으로 행동하게 되며 집단 내의 인간관계는 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 이루어지게 된다는 것과 조직 안에는 비공식 ... 적인 집단이 존재하며, 이러한 비공식 집단이 개인의 생산성과 태도에 영향을 준다는 것, 조직 안에서의 개인은 심리적, 사회적 욕구 등의 비경제적인 동기에 따라 행동한다는 것 ... 었다.관료제는 합리적이고 합법적인 바탕에 입각하고 위계적인 배분이 이루어지고 있으며 업무에 대한 의사결정권이 하위부서에 위임되고 지위와 역할은 세분화되고 많은 활동들이 표준화되고 공식

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

면서, 공식적으로는 수용하더라도 비공식적으로는 부정적 시선을 보내기도 한다.경제적 측면에서 급여 보전율이 충분하지 않아, 휴직 기간 동안의 소득 감소가 부담스러워 신청을 망설이는 경우가 많 ... 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)I. 서론육아휴직제도는 저출산과 맞벌이 ... 어도, 직장 문화나 경제적 보상, 복직 이후 경력 단절 우려 같은 난관에 부딪히면 포기하는 이들도 있다. 그렇다고 제도를 단순 폐지하거나 축소하기보다는, 문제점을 보완하고 현실적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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국내 장기요양보험제도/ 국외노인복지정책 자료

에 대한 현물서비스 및 가족수발비, 휴식서비스 등과 같이 다양한 부양가족 지원서비스가 제공된다.Ⅱ 장기요양보험 적용 대상자 등3. 노인 장기요양보험 제도 이론적 유형노인 장기요양 ... 공식적 서비스와 비공식적 서비스 : 유급의 전문인력을 통하여 방문간호나 방문간병수발과 같은 지원서비스를 공식적 서비스라고 한다면, 비공식적 서비스란 무급의 가족, 친구나 이웃 ... 조사하고 있다는 것이다. 이러한 점에서 볼 때, 독일에 비해서 우리나라의 제도는 방문조사측면에서는 조사의 객관성이 부족할 가능성이 있다.둘째, 장기요양상태에 대한 개념이 서로 유사

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

하여 그들의 리더십과 관계성 등 상호작용을 중심으로 두고 있다.2) 특징- 작업능률과 생산성은 곧 인간관계와 연결되어 있다.- 조직 내 비공식적인 집단은 사회전반과 개인의 생산 ... 적인 경제원칙에 따라 행동한다.: 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관, 공식적 조직관 ... 를 소홀히 하였다.4) 관료제이론의 장단점(1) 장점- 수직적 권한 계층을 통하여 책임수행이 용이하며 갈등을 제도적으로 조정할 수 있다.- 경력지향성을 통해 유인체제를 선정하여 승인제도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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복지다원론의 내용을 설명하고 우리나라 복지행정에서 이를 활용할 수 있는 방안에 대해 논의하라

하고 사회 구성원은 시장과 관계를 맺으며 국가는 공공 조직을 상대한다. 이는 평등과 보장을 뜻하며 사회 구성원은 행동자로서 국가와 관계를 맺는다. 가정은 비공식 사조직으로 이는 단결 ... 을 위해 법률을 통해 상대적으로 어느 정도의 자유도를 낮춰 평등을 실현한다. 지역사회 차원의 복지 생산 단위는 비공식 부문과 가정으로 일종의 사회적 책임을 통해 연결된다. 지역사회 차원 ... 을 잘 수행하게 한다는 점에서 매우 긍정적인 의미가 있다.2. 복지 다원주의의 특징첫째, 사회복지서비스 공급의 주체는 국가 이외에도, 영리부문, 비영리부문, 비공식부문 등 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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노인복지론_재가 노인복지서비스의 이론적 모형에 관해 설명해 보시오

다. 1993년에는 노인복지법 개정으로 재가 노인복지 사업을 법정 사업으로 규정하여, 제도화하였다. 재가 노인복지서비스의 중대한 기능은 비공식적 보호 체계인 가족에게 노인부양에 따른 부담 ... 형 ? 그린(Greene, 1983)공식적 보호가 비공식적 보호를 대체하는 기능을 수행한다는 모형이다. 이는 공식적 보호는 비공식적 보호의 충분하지 않음을 보충하기 위해서 동원 ... 하며, 부담이 많은 비공식적 부양자에게 휴식을 제공하는 등 비공식적 보호를 대체하는 효과를 나타낸다. 그린은 그의 연구의 결과를 통하여 공식적 보호 서비스가 늘어남에 따라 비공식적 보호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

소통이 조직의 효율적 운영에 중요하며 조직원의 사기는 비공식 조직 중심으로 형성되어 민주적 지도자가 조직의 효율성에 이바지하고, 인사상담제도, 고충처리 제도, 제안 제도 등에 영향 ... 변화가 생산성에 중요한 영향을 주며, 조직 내에 자생하는 비공식조직에 협력적이면 생산능률이 크게 향상된다는 결과를 얻어내었다. 이 실험의 영향으로서 구성원의 상.하 횡적인 의사 ... 비공식조직. 집단 상호 간의 관계로서 이루어지는 사회체계로 인식하게 되었다.-인간관의 변화동기부여의 측면에서 종래의 X이론적 인간, 미성숙된 인간으로부터 Y이론적 인간, 성숙

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시

집단이 와해되는 위기에 처할 수 있으며, 집단 외부 환경에 대해 적응 실패 여부와 관계하게 된다.리더가 존재하는 집단은 크게 공식적인 집단과 비공식적인 집단으로 분류할 수 있 ... 다. 공식적인 집단에는 그 안에 그 집단의 장이 되는 구성원에 대해서 리더로서 권한이나 직무, 책임이 할당되어 있기 때문에 집단의 장이 리더가 된다. 반면, 비공식적인 집단의 경우 ... 에는 사회 제도적인 구속에 의해서 유지되거나 만들어지는 것이 아니기 때문에 집단의 크기나 상황 또는 각각의 구성원의 능력 등에 따라서 어떠한 특정 인간이 리더가 된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[분배와 평등] <문제1> 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요. (A4 용지 1장) <문제2> 자신의 삶에서 '무언가 불평등하게 분배되고 있다.'고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것. (A4 용지 1장)

는 이러한 불평등을 강하게 느꼈다. 회사는 공식적으로는 성과와 능력을 바탕으로 승진이 이루어진다고 말했지만, 실제로는 상사와의 개인적인 관계나 비공식적인 네트워크가 승진에 더 큰 영향 ... 승진이 결정되는 과정에서는 상사와의 친밀도, 사내에서 형성된 비공식적인 네트워크가 더 큰 역할을 했다. 이로 인해 내가 이룬 성과와 능력에도 불구하고 승진 기회를 얻지 못했으며 ... 은 자연적 권위가 공정한 기준에 따라 결정되지 않는 현실을 보여주는 대표적인 사례라 할 수 있다.(2) 비공식적 네트워크의 역할승진 과정에서 가장 큰 영향을 미친 것은 상사와의 비공식

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

문제해결을?위한 과학적, 객관적 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 이루었다.그리고임금인하 방지를 위한 과업제도를 구상 하였고 지도표제도를 채용하였고 차별적 성과급 제도 ... 의 안정성, 주도권, 단결)로 이루어진 14가지 원칙을 제시하고 있다.베버의 관료적 조직론은 분업과 조직의 권한위계, 공식적 선발, 공식적인?규칙, 개인적 특성의 배제, 경력 중심 ... 나 카라스마에?의한 지배가 아닌 법, 규칙, 그리고?공식적으로 규정된 절차와 방법에 따라 행정이 이루어지도록 되어?있는 조직이다.2.행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점?1920

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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간호사국가고시 간호관리학 요약

) 나이팅게일 간호학교-1860년 성 토마스 병원에 간호교육과정 개설-비종교적인 배경에서 교육 제공-세계 최초로 병원과 독립된 운영체계 경영3) 나이팅게일의 간호이념-간호사 면허 등록 ... 제도 반대ㆍ 영국의 간호1) 특징 및 의의(1) 구빈법 : 1601년 제정 -> 사회보장제도 발판2) 펜위크 여사와 제2의 간호혁명-1899년 국제간호협회(ICN) 창시-간호사 ... 면허등록제도 채택-1919년 면허시험제도 실시ㆍ 미국의 간호1) 3개의 나이팅게일식 간호학교 설립-보스턴, 벨뷰, 코네티컷2) 주요 보고서-1948년 브라운 보고서 + 한국

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.26

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[최신자료] 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

은 가치관과 태도를 형성할 수 있고 이에 따라 행동하여 그것에 대한 결과로 얻어지는 것이 바로 문화이다. 1.2 조직문화의 의미 조직문화는 조직구성원들의 행동을 지배하고 있는 비공식 ... 1.1 문화의 의미(1) 기술적 개념의 문화- 인간이 하는 행동 결과로서의 물질적, 사회적 산물- 건축물，예술품，문학작품，풍속，언어, 사회제도- 직접적으로 관찰 가능한 행동양식 ... - 사회지배의 체계와 방식， 조직적인 제도와 구조, 교육방식과 제도(2) 해석적 개념의 문화- 인간행동에 대한 원인으로서의 정신문화- 종교적. 세계관적 신념과 가치관 - 깊이 공유

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.04.28

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사회학개론_한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.

이 현저히 낮아지며, 조직 구조가 남성 중심으로 설계되어 있다는 지적을 의미한다. 일터에서 인사·승진 제도가 어느 정도 공식화되어 있음에도 여전히 구체적인 운영 과정에서 성별에 따라 ... 거나, 아예 채용 단계에서 불공정한 평가를 일삼는 문제를 야기한다. 공식적으로 남성과 여성을 동등하게 대우한다고 명시해도, 내부 문화가 이를 지탱하지 못하면 제도는 사실상 빈껍데기에 가깝 ... 이 생기지 않도록 법·제도적 장치를 강화해야 한다. 이를 통해 근로자가 비자발적 경력단절을 겪지 않도록 보장하고, 경력 연결을 매끄럽게 유지할 수 있어야 한다.비정규직 고용 구조 개선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지정책론_사회복지정책의 공공재원과 민간재원의 개념을 설명하고 두 가지를 비교하여 서술하시오.

이용자와 제공자들의 책임과 관심이 보다 증가 되므로 결국 서비스의 질적 향상을 도모할 것이다. (윤홍식, 2019)4) 가족과 친지, 이웃을 통한 비공식적 지원국가의 개입이 미치 ... 지 못하는 영역에 가족이나 친지, 이웃 등이 비공식적으로 지원하는 것도 사회복지 재원에 해당한다고 할 것이다. 가족과 친지, 이웃을 통한 비공식적 지원은 국가복지가 발전되기 이전 ... 정책 등 많은 사회복지정책들은 정부의 일반예산이 조세에 의존하고 있다. (윤홍식, 2019)?2) 사회보험료모든 국민의 사회적 위험에 대비하는 보편적 사회보장제도를 운영하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

, 관료제 하 모든 직위와 권한이 계층화되면서 공식적으로 조직의 구조화가 이루어져 구성원들의 행위에 합리적인 관계를 제공하게 된다. 셋째, 규정과 제도의 설정에 따라 예측 가능 ... 은 인간의 심리적인 측면과 사회적 측면을 고려하지 못하면서 주된 관심의 대상을 효과적이고 능률적인 작업 성과에 한정했다. 즉, 공식적인 조직을 중요하게 강조하면서 비공식적인 관계 ... 하다는 부분, 조직을 사회적 집합체로 인식하여 비공식적 집단의 개념이 중요하다는 것, 스스로 목표를 설정하고 구성원들이 따르도록 영향력을 행사하는 민주적 리더십이 중요하다는 결론을 내렸

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

로 보는 것이 아니라 기술과 잠재성과 성장ㆍ변화ㆍ개발의 능력을 가진 자원으로 간주하였으며, 인적자원개발은 비공식적 학습활동과는 달리 조직에 의해 제공되는 체계적인 활동이라는 것 ... , 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. 이것은 개인의 현재 업무와 관련되어 수행의 개선을 만들어낸다. 학습의 경우 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우 비공식적인 현직훈련 ... 면서 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 것이라고 정의하고, 그 범주를 훈련, 교육, 조직 개발, 시스템 변화, 인사 제도로 나누었다. 인적자원개발 개념 안에서 사람을 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

기업경영과 흡사한 부분이 있다.5) 사회복지행정은 수평적인 특성 그리고 비공식적인 조직을 중요시 한다.사회복지는 동일한 시대를 살아가고 있는 사회 구성원들이 보유한 문제를 해결 ... 하여 사회복지적 행동을 진행하고 더 나아가 사회복지조직에게 이상적인 조직문화가 어떤 것인지 청사진을 그리는 역할을 수행하기도 한다. 비공식적 조직은 대외적으로 표시가 되는 조직도에 나타나 ... 지 않고 기관의 공식화된 조직밖에 존재하는 체계로써 운영이 된다. 비공식 조직을 "탁자 밑 커피타임 등으로 표현을 하기도 한다. 탁자 밑은 공식적인 회의가 아니라 비교적으로 자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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간호관리학 중간 정리

) 특징- 1970년대 이후 등장- 조직환경의 중요성 강조- 비합리적인 동기적 측면 강조- 조직의 생존을 위해서 끊임없는 변화 모색 필요 → 학습조직 개념 제기- 조직의 비공식성, 비 ... 의 연혁과 규모- 조직은 시간의 흐름에 따라 변화- 조직규모와도 밀접한 관계3. 조직구조의 유형1) 공식적 조직과 비공식적 조직(1) 공식적 조직- 공식적으로 만들어진 조직 내 ... 의 의도적인 역할구조(2) 비공식적 조직- 자생적으로 형성된 조직① 장점- 조직구성원들의 과업달성에 도움- 공식조직구조의 한계를 보완- 조직 내 의사소통 원활- 조직구성원 간 서로

시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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