"근로자의모티베이션"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

모티베이션 인사관리 cj 동기부여 과학적 관리시대 동기부여이론 직무평가 3대 임금 결정요인 펀마케팅 인사이동 효과

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자의모티베이션" 검색결과 361-380 / 402건

욕구이론

1. 모티베이션(motivation)의 의의{모티베이션(motivation)은 인간의 정체적인 상태를 동태적인 상태로 변화시키기 위하여 인간행동에 주요 동기를 주입시키는 것 ... (reward)를 보장해야 한다고 암시하고 있다. 이와 같은 의미의 모티베이션은 몇 가지 요인에 의해서 동기적 과정(motivational process)을 발생시켜 일정순환 ... 을 형성하게 되는데 이를 동기부여 사이클(motivation cycle)이라고 부르고 있으며 이를 도식화하면 다음과 같다.여러 학자들의 이론들을 종합해 정리해 보면, 모티베이션이란 첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.25

다운로드 장바구니
[조직행위관리] 조직몰입을 위한 고용안정정책

는 태도를 보여 근로자의 화사에 대한 충성심, 즉 조직몰입을 높여서 적극적이고 참여적으로 업무를 수행하도록 모티베이션하는 노력이 필요한 것이다. 이는 동시에 사회적으로도 대량 실업 ... 주었다. 그러나 1997년 말 외환위기와 IMF의 관리체제 하에서 경제활동인구는 지속적으로 감소하게 되었고, 실업률은 꾸준히 상승하였다. 일용직, 임시직, 비정규직 근로자의 실직 ... 이 급증하게 되었으며, 구조조정의 확산으로 저학력자와 중소기업에 근로하는 노동자 뿐 만 아니라 대기업에 근무하는 노동자들까지도 자신의 위치에 대해 불안을 느끼고 있다. 특히 금융업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 경력개발

하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다. 즉, 경력개발이란 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구 ... 비전의 상실과 구성원들을 모티베이션 시키는데도 한계가 있다.Ⅱ. 경력개발의 의의 및 목적1. 의의경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립 ... 를 일치시키기 위한 노력이 필요한데 이것이 경력개발의 통합모형이다.경력개발의 통합모형으로서 대표적인 것으로는 경력협상모형이 있다.이에 따르면 경력경로의 효율적인 결정을 위해서는 조직대표자와 개인의 협상이 중요하다고 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

다운로드 장바구니
[조직행위] 테일러의 과학적 관리법과 인관관계론의 비교

게 작업이 되려면 작업조건도 일정해야 한다. 따라서 모든 작업조건에 대한 "표준설정"이 전재되어야 하는바, 테일러는 작업도구는 물론 자재의 표준 등을 설정하였다. 근로자가 효과 ... 어서 과학은 지고(至高)의 신(神)」이었기 때문이다. 이를 기초로 표준작업시간과 표준작업방법을 설정하였다.2) 작업의 표준화테일러는 작업자의 시간당 또는 일당 생산량과 적정 과업량 ... 을 결정하기 위해서 1881년 스톱워치로써 작업시간을 측정하여 작업표준을 설정하였다. 개개 노동자의 작업을 주요기본동작(elementary operations)으로 분석하고, 각 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.15

다운로드 장바구니
[조직행위론] CEO Personality

을 시행하며 서울 시내버스 투어를 하면서 동영상 전화를 시연하는 등 현장에서 생활 할 정도이다. 남중수 사장은 한달에 한번씩 매번 현장 경영실천을 위해서 근로자 대표들과 대화 ... 적 성과를 내는 것이 아니라. 우리가 잘 하는 부분을 더욱 키워 시장에서 고객으로부터 평가받는 것이 바람직하다고 말하고 있다.♣ 2. MOTIVATION (모티베이션) 의 특성▶ 욕구 ... 하고, 사내 근로 복지기금의 설치를 했으며, 모성보호제도를 확대운영하고 있다. 그리고 직원들이 선택적 복리후생제도를 하수 있게 하였는데 여기에는 해외배낭여행부터 가족통신비에 이르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.22

다운로드 장바구니
QWL이란..

하는 위기를맞았다.지난77년 IBM에서 스카웃된 데이빗 컨즈(D.Kearns)대표는 근로자 참여경영 제도를 도입했다.81년 제록스와 이 회사 노조는 공동으로 QWL(QUality of ... 아 왔다. 이러한 문제의 대응으로서, QWL이 주장되어졌다. 즉, 참여의 기회를 늘여, 모티베이션을 높임으로 자기실현이나 인간성회복을 중시한 조직을 창조하고자 하는 것이며, 동시 ... 하였다. QWL의 대상은 매우 광범위하지만, 목표는 노동의 인간화, 즉 {노동자가 인간다운 노동생활을 하도록 직무를 설계하고 편성해 가는 데 있다. 이를 실현하기 위해서는 {노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

다운로드 장바구니
[조직구조] 경영학||커뮤니케이션||

은 상하간의 커뮤니케이션의 필요성을 가중시킨다.둘째, 노동조합의 발달을 들 수 있다. 근로과정에서 야기되는 제반문제를 보다 유리하게 처리하기 위해서 모든 근로자는 노동조합을 결성하고 있 ... 를 개선하기 위한 모티베이션의 여러 방법 가운데에서 커뮤니케이션이 가지는 중요성이 있음에도 불구하고 오늘날 대부분의 회사에 있어서 커뮤니케이션 시스템은 많은 문제점을 지니고 있다.2 ... 를 불가능하게 하기 때문이다.4 커뮤니케이션은 그것이 허점없는 시스템으로 운영되기 위해서 훌륭한 시스템책임자가 있어야 한다. 이같은 시스템책임자를 확보하기 위해서 커뮤니케이션 센터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.08.25

다운로드 장바구니
[조직행태론] 영화 모던 타임즈에 관해서

분석 절차 없이 생산 라인의 속도를 임의대로 결정한다. 이렇듯 근로자의 입장은 전적으로 배제한 체 명령에 의해 작업이 이루어지는 경직되고 수직적인 조직 구조는 자연히 노동자의 불만 ... 의 열풍에 휘말려 찰리 채플린에게 공산주의 혐의자라는 누명을 쓰게 만들었다. 1952년 찰리 채플린(1889~1977)은 에 대한 홍보를 위해 유럽으로 향하는 대서양 횡단 여객선 ... 확대 조치는 한편에서는 노동자들을 마치 기계처럼 혹사시키는 행동이라는 생각을 갖고 있었다. 이 때문에 에서는 자본주의 사회의 지상과제인 대량생산과 소비 정책에 따라 행해지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 기업의 임금제와 운용사례 분석

다는 면이 있다. 또 지급에 따르는 문제도 있다. 관리직과 일반직의 경우 관리직은 그 성과나 업적의 평가가 비정량적이어서 일반직과 구분된다.따라서 성과급은 근로자들의 동기유발 ... 의 해석을 낳을 수 있고, 이는 개인들에게 자기 개발 및 능력 발휘를 통한 성과 향상에 대한 모티베이션을 저하시키는 문제를 초래함으로써 조직의 활력을 없애기 때문이다. 회사의 실적 ... 결정요인기업의 임금수준을 결정하는 요인으로는 노동시장요인(수요와 공급), 제품요인(경쟁정도 및 요구품질) 그리고 조직요인(업종, 기술, 규모, 창업자 또는 경영자의 철학)이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

다운로드 장바구니
[경영] 기업의 역할,사회적책임

하여야만 한다. 또한 기업이 양질의 상품을 낮은 비용으로 생산하기 위해서는 생산성이 높은 우수한 근로자를 확보하여야 하고, 우수한 근로자를 고용하기 위해서는 높은 임금과 좋은 근로 조건 ... 을 제시하여야 한다. 시장경제에서 정부가 기업 간에 근로자가 자유롭게 이동하는 것을 막지 않는다면 기업이 근로자를 착취할 수 없고 근로자는 노동조합이 아닌 기업 간 경쟁에 의해 이득 ... 을 얻을 수 있다. 따라서 기업의 이익은 소비자나 근로자의 이익과 상충되는 것이 아니라 동행하는 것이다.흔히 기업의 사회적 책무 중의 하나는 '기업 이윤의 사회환원'이라고 한다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

다운로드 장바구니
[인사] 노사관계

의 학제적 본질..PAGE:3노사관계를하나의 사회단위 또는 사회적 구성체로 인식즉, 인간중심으로 형성, 유지되는 제도근로자라는 인간, 사용자라는 인간을 중심으로 하는 조직2. 사회학 ... 적 개념노사관계의 학제적 본질..PAGE:4기업의 경제적 이념, 즉 영리를 실현하기 위한 경영기술적 기초로 보는 견해노사관계의 경영 ▶근로자는 노동과정기술,사용자는 경영관리과정기술 ... 노동정책문제와 마이크로적인 노사협력관계로서 대립적/주체적문제를 취급노사관계론의 학문적 성격..PAGE:9dynamic 한 학문2. 실무과학성노사관계론은 근로자와 경영자의 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2002.02.01

다운로드 장바구니
신인사관리제도의 정의와 종류

관리제17) 상사평가제5 능력개발관리18) 교육이수학점제19) 지역전문가제20) 임원 조기발굴교육제21) 신입사원 후견인제22) 대학 학위위탁교육제6 근로시간관리23) 재택근무제24 ... ) 플렉스타임제25) 집중근무시간제/근무시간 선택제(자유근무제)26) 토요격주휴무제27) 안식년휴가제28) refresh 휴가제7 퇴직관리29) 퇴직자지원제30) 명예퇴직제31 ... 을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션을 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는 데 있다. 또한 인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보. 개발. 보상. 유지를 여러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.03

다운로드 장바구니
연봉제-경력관리

적으로 높다는 점을 감안, 정부가 근로자에 대한 혜택을 준다는 차원에서 급식비와 직급보조비, 직책급 등을 비과세하고 있기 때문에 연봉을 책정할 때 이들 수당을 제외한 것이라고 말 ... , 연봉제를 통하여 지나치게 성과에만 집착한다면 노동 강도를 강화시켜 근로자의 건강이나 창의력을 저해할 우려가 있으며 업무태도에 더욱 소극적인 자세가 될 우려가 있다.< 연봉제 ... 에 따라 연봉 총액에 차등을 두는 절충형의 한국형 연봉제에 가깝다. 순수연봉제는 임직원의 업무능력을 당사자와 회사가 동시에 평가해 일치하지 않는 부분에 대해 협상하는 쌍방향 제도이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

다운로드 장바구니
[경영] 노무현정부의 출범과 기업경영

한 투자와 신속한 의사결정이 필요하고 근로자들에게 모티베이션을 증진시킬 수 있는 리더십을 발휘해야 하며 근로자들과 함께 비전을 만들어 가서 각 활동을 통합시키며 나아가 수출기업 ... 신장, 근로자의 권리신장, 협력기업과의 공생관계 인식과 협력, 정부와 바람직한 관계적립을 하는 등의 우호적인 경영환경을 조장해야 한다. 또한 어려운 환경에 처했을 수록 리더의 과감 ... 의 개혁, 공기업의 민영화, 비정규직 노동자의 권리신장, 신도시건설 등 업무과정이 보고될 때마다 인수위, 정부, 이해관계자 집단 간의 갈등이 노골적으로 표출되고 있다. 또한 경제 현안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.18 | 수정일 2015.03.18

다운로드 장바구니
[조직행동] 동기부여이론

다. 그러나 만일 당신이 당신과 유사한 대학을 비슷한 성적으로 졸업을 하고 나이도 같은 동료 근로자가 매월 3,000,000원을 받는다면, 당신은 이에 대하여 어떻게 반응을 하 ... 성 이론의 시사점경영자는 기업을 운영할 때 종업원들에 대한 보상의 절대적인 액수에도 관심을 가져야 하지만 항상 공정성의 원칙에 위배되지 않도록 해야 한다는 것이다. 비록 많은 임금 ... 경영자들은 종업원들이 그들의 비교 대상을 어떻게 선택 하는지에도 관심을 가져야 한다. 비교의 대사을 자신들보다 여러 가지 면에서 우월한 사람들을 선택한다면 종업원들은 항상 불공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 임금관리

. 우리나라 근로기준법에서는 "임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다."고 정의하고 있다.임금은 종업원 ... 는2)임금수준 - 최저임금제도1)근로자와 최저임금제도최저임금제도는 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 정하는 제도로서 보통 노사간 단체협약, 국가의 입법 혹은 기타의 방법으로 실시 ... 된다. 우리나라에서는 1953년 근로기준법을 통하여 1988년 1월 1일 실시되고 있다.최저임금제도가 주장되는 이유는 다음과 같다.①모든 근로자가 단체협약에 의하여 보호되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

다운로드 장바구니
지각의 본질 - 조직 행동론

와 주로 관련.2. 안전의 욕구개인이 안전하고자 하는 욕구. ex)사고, 질병, 경제적 감정적 불안정 등.조직에서 근로자들은 이러한 자신의 안전을 해치는 재해로부터 해방되기를 원한다 ... 고, 자신의 심리적 안정을 유지하고자 하는 것.☞ 모티베이션(욕구) 5단계1. 생리적 욕구가장 낮은 욕구, 인간의 기본적인 생물학적 용구가 중심을 이룸. 조직에서는 돈이 이 단계 ... 1. 패/패 전략(양측 모두 지는 경우)서로 타협하여 논의의 중간을 취하는 경우, 뇌물의 형식으로 상대편에게 값을 지불하는 경우, 제 3자 또는 중재자를 이용하는 경우, 관료적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인적자원관리

되고은 생산성과 공헌도 증진에 초점을 맞추어야 한다. 여기에는 많은 연구개발과제가 남아 있는데 요약하면 다음과 같다.· 상근종업원과 조건부 근로자의 관리방법과 기법의 연구· 조건부 ... 근로자의 교육개발과 프로그램의 개발· 조건부 근로자를 공식적으로 조직에 참여시키는 방법· 조건부 근로자와 임시직 종업원 그리고 계약직 근로자의 능력상의 차별화방법과 처우 문제 ... 해야 하고 또 기능 자체가 관리자의 관리행위를 지원해야 한다. 물론 인적자원관리의 기능을 효율적으로 수행하는 데에는 인적자원분야의 전문가를 찾아야 한다. 그 이유는 인적자원분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.27

다운로드 장바구니
판매원의 급여제도

원으로 하여금 자신의 진정한 노동가치를 반영하지 못하고 있을 뿐만 아니라, 근로자에 대한 임금의 공정성지가 및 직장만족도의 증대에도 좋은 영향을 미치지 못하고 있는 실정이다.무엇 ... 보다 연봉제의 효과적 도입을 위해서는 임금의 공정성은 물론, 임금 관리 적인 측면의 효율성을 충분히 고려하여야 할 것이며, 특히 근로자의 인적 특성과 직무 특성에 적합한 공정한 업적 ... 평가 시스템의 개발 및 확립에 역점을 두어야 할 것이다. 이와 같은 연봉제가 새로운 임금제도로서의 공정성을 전제로 한 조직의 유효성을 높이기 위해서는 무엇보다 근로자들의 직무만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16 | 수정일 2018.09.06

다운로드 장바구니
[인적자원관리] [인사관리]-노동환경

성을 고려하여 취하는 노동관계법 ③경제적환경 경제체제 정부의 재정 및 금융정책 산업구조 시장의 성격 ④사회,문화적 환경 현대인은 복잡인 신세대, N세대로 불리는 젊은 층의 근로자 세계 ... 은 제고 개인-지식근로자화, 기업-시식근로자 확보 노사관계의 기본 틀도 변화됨 인적자원관리제도 변화 필요 디지털시대는 네트워크조직● 노동환경의 변화 ●Ⅰ. 노동시장의 의의Ⅱ. 노동시장 ... 적 공급관계 기본 틀의 변화경영층에 종속된 근로자경영층에 대등한 근로자지식자원의 개인체화(個人體化) 근로자의 개별 교섭력 증대 개별적인 보상방식의 확대 노사간 대립보단 협조의 증대Ⅵ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 16 17 181920 21 다음10개

파워링크

신청하기