"근로자의모티베이션"의 검색결과 입니다.

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모티베이션 인사관리 cj 동기부여 과학적 관리시대 동기부여이론 직무평가 3대 임금 결정요인 펀마케팅 인사이동 효과

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"근로자의모티베이션" 검색결과 341-360 / 402건

QWL:근로생활의 질

의 사고를 유도하기 위한 개념으로 발전되고 있다.QWL개념의 생성배경으로 말할 수 있는 또 다른 하나의 원인으로는 근로자 계층내의 변화와 이에 따른 참가적 경영분화의 대두이다.먼저 ... 근로자 계층의 변화에는 양적 변화와 의식구조의 변화가 있다. 즉, 산업사회의 발전에 따른 근로자수의 증가는 근로자 계층의 사회적 비중을 높임으로서 산업사회에 있어서의 노동조건 및 ... 중류생활수준에의 도달, 교육의 보급 등은 근로자의 의식에 변화를 가져왔다. 그 하나로서 근로자의 경영참가라는 일련의 활동이 보이기 시작한 것이다.근로자들의 전반적인 학력이 높아지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[인적자원] 조직목표의 극대화와 QWL

: quality of work life)에 관한 계획일 것이다. 근로생활의 질은 근로자의 의욕이나 그에따른 기업의 생산성의 따른 수익의 많고 적음에 지대한 영향을 끼치는 것이 작금 ... 다. QWL은 1960년대 후반부터 본격적으로 사용하기 시작했으며 근로자와 작업환경의 관계를 폭넓게 포괄하는 개념이다. QWL운동은 산업혁명 이후 대량생산체제에 따른 능률위주의 관리체계 ... 에 대한 인간적 반성, 근로자 계층 사이의 의식변화, 산업현장에서 인간문제를 해결하기 위한 행동 과학자들의 행동과학적 접근, 참여적 경영문화, 산업민주주의의 사조에 영향을 받고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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[인사관리] 연봉제 사례

하에서는 합리적인 임금제도였지만 성과를 중시하는 기업문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체현상의 심화, 고임금 및 개방화시대의 도래, 우수인력의 부족현상 심화 등 ... 다. 연거 공동사회에서 구성원의 모습은 집단적이었지만 이익사회의 구성원의 모습은 개인적으로 바뀌었다는 것이다. 과거에는 근로자의 조건향상은 노동조합을 통한 전체적인 임금 인상률이 중요 ... 한 역할을 해왔었다. 그러나 최근에는 근로자 전체의 평균임금인상보다는 개인의 임금인상률이 얼마인가가 더욱 중요한 부분으로 인식되고 있다. 따라서 이러한 의식을 가진 근로자들에게 개개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2018.11.06

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[인적자원관리] 직무설계에 대해

하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원하고 또한 이러한 환경조건하에서만이 근로자들에게 일하는 보람 을 부여할 수 있기 때문이다.셋째, 인간능력의 이용과 개발기회를 활용하기 위한 목적이 ... 다. 대부분의 현대기업들은 직무의 부문화·전문화에 의한 효율성을 추구하는데 주력해 왔다. 그 결과 근로자들은 자기의 맡은 바 직무에 대한 기술과 지식을 이용하고, 개발할 수 있 ... 로 나눌수 있다.직무 전문화의 장점과 단점{기업측근로자측장점1작업자의 선발과 훈련 용이2단순, 반복작업으로 대량 생산 가능3높은 생산성4숙련공이 필요없어 노무비 저렴5작업의 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

.4) 노동관계법의 고려법상의 근로자인지 아닌지를 명확하게 구분하여야 한다. 만약 근로기준법상의 근로자인 경우에는 다음과 같은 점을 고려하여 상세한 근로계약을 체결하여야 한다. 즉 ... 방법 및 지급기일 상여금 및 제수당의 취급 특히 시간외 근로등의 결정 지각 조퇴 결근등의 취급방법등을 상세히 규정하여야 한다.5) 당사자간의 충분한 협의연봉제가 성공을 거두기 위 ... 해 진다.④목표수립과 업무평가 및 연봉액 결정을 위해 상사와의 커뮤니케이션이 활성화된다.⑤고도의 기술과 능력을 갖춘 인재의 과감한 기용이 가능하다.⑥임원뿐 아니라 중간관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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선택적 복지후생제도의 개요와 사례조사

와는 달리 기업이 제공하는 일단의 복지항목 중에서 근로자가 필요로 하는 항목을 스스로 선택하도록 하는 제도를 말한다. 이는 식당에서 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹듯이 기업이 제공 ... 하는 비 참여적인 방식제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여효과성(effective)비용이나관리의 효율성만을 강조조직의 목표에 달성하는지 여부에 관심을 가지며,비용대비 효과 ... 다. 기본 +옵션형 을 통해서는 복리후생항목들을 모든 근로자들에게 기본적으로 적용되어야 하는 핵심적인 복리 후생과 근로자가 예산 범위 내에서 자유롭게 선택할 수 있는 선택항목으로 나누

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.05

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모티베이션 내용이론

과 동기부여를 같은 것으로 다루고 있다.- 만족한 근로자가 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장은 없다.4. 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론개인의 동기는 개인 ... 모티베이션 내용이론▣ 의의 : Motivation(동기부여)이란 말은 “움직이게 하다”라는 라틴어로 “movere"에서 유래된 말로 조직행동에서는 목표달성을 위해 종업원의 자발 ... 를 확인하는 것을 초점으로 하는 이론이며 동기부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.◎ 과정이론 : “어떻게 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.08

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[경영]인재 포트폴리오 전략

은 기업의 선호뿐만 아니라 근로자의 선호도 고려한 것이다.4. 인재 포트폴리오 전략의 유형이러한 세가지 유형의 인재 포트폴리오 그룹의 특징과 인적자원관리방식을 살펴보면 다음과 같 ... , 여당과 야당, 보수와 개혁, 강남과 강북, 주류와 비주류, 호남과 경상도 등등의 차별이나 패권다툼 문제로 하루도 시끄럽지 않은 날이 없다. 기업에서도 사용자와 노동자의 평행선 ... 까지 시청할 수 있다. 건설업체와 통신업체가 만나서‘사이버 아파트’라는 절묘한 비즈니스를 만들고 자동차 회사와 전자 통신 사업자들이 만나 승용차를 ‘달리는 사무실’로 만든다. 음식점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.11

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[동기유발]동기부여 이론

-개인차를 전혀 무시하고 있다.-만족과 동기부여를 같은 것으로 다루고 있다.-만족한 근로자가 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장은 없다.▶ 2요인 이론의 의의보편적인 인간 ... 부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 “어떻게 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정 ... 의 경우 둘 이상의 욕구를 함께 느끼기도 한다.-인간의 욕구는 동태적이기 때문에 사회에 따라 욕구단계의 순서가 바뀔 수도 있다.▶ 욕구단계설의 의미경영자들로 하여금 최초로 인간의 욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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[인적자원 관리] 근로생활의 질 QWL

은 일터를 만드는 것은 관리자에게만 책임이 있는 것이 아니라 직 원 모두에게 책임이 있다. 직장인들은 모두 자기의 직장이 좋은 일터가 되기를 기대하며 나름대로 노력하고 있다.1.근로 ... 의 과정에서 분업화, 기계화, 자동화 등에 의해 노동자들은 직무에 대한 불만과 인간소외로 인하여 생산능률이 저하하게 됨으로써 근로생화의 질을 통해서 생산성을 제고하지 않으면 안되 ... 에는 스캔론 플랜도 포함되는데, 이것은 비용절약분을 종업원들에게 나누어주는 것이다. 보상시스템은 일반적으로 인적자원관리 방식에 따라 고려된다.3.근로생활의 질의 목적(1)노동자의 복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.20

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[직무관리] 인사관리에 있어서 직무관리의 의미

의 수준 및 노동영역의 확충방법이라는 두 가지 차원을 중심으로 다음과 같이 구분할 수 있다.{개 인집 단수평적 확대직무확대근로자의 자기실현욕구를 충족시켜 하나의 인격체로서의 만족감 ... 하는 활동이다. 그리고 직무설계는 모든 계층의 조직구성원으로부터 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원의 모티베이션과 생산성을 향상시키는 것을 그 목적으로 한다 ... 려는 노력임종업원의 모티베이션이 직무설계 개념의 실현에 의해 향상될 수 있다는 전제하에 직무가 사람에 적합하여야 한다.(2)통합적 직무설계방법근대적 직무설계의 방법은 일반적으로 그 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.01.07

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[교육공학] 동기부여

시작한다. 이 단계의 욕구는 물리적 위협으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구 하고 있다. 경제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구 ... 편성하는 직무확대와는 다름 개념임을 알 수 있다.산업체의 근로자를 대상으로 이루어진 Herzberg의 연구는 1960년대 후반 교육계에도 적용되어 연구된 바 있 ... < 동기 부여 >1> 동기부여의 내용이론과 과정이론1. 내용이론 : +모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는 데 중점을 두고 있다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

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각나라를 대표하는 품질경영상

권을 맡기고 있다. 그들은 경영자의 승인 없이도 고객의 청구서를 수정할 수 있고 신용을 부여할 수 있다. 한편 종업원에 대한 교육 훈련도 매우 적극적이다. 심지어는 일용직 근로자 ... 분항 목비 율방 침- 품질방침(경영에서의 위치. 명확성)- 방침결정방법(프로세스) - 장?단기 계획과의 관계- 경영자, 관리자의 리더쉽10%조 직- 조직구성의 적절성, 종업원 ... , 모티베이션상황- QC서클의 육성과 개선실태- 통계적사고 및 품질관리기법의 이해와활용10%품질보증활동- 품질보증시스템신제품, 기술개발상황- 공정관리(해석,개선)상황 - 품질검사, 감독

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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동기부여

시작한다. 이 단계의 욕구는 물리적 위협으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구하고 있다. 경제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구 ... Ⅰ. 동기 부여1. 동기부여의 내용이론과 과정이론1) 내용이론 : 모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점을 두고 있다. 이 내용이론 ... 의 역할을 한다. 그리고 개인이 추구하는 목표나 성과는 모티베이션이 목표 지향적이라는 의미에 서 개인을 이끄는 요인이라고 볼 수 있다.3. 욕구 이론1) 매슬로의 욕구단계이론-생리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

하라2-1 경력개발(Career Development)의 의의.절차 및 기법2-2 직능급의 의의 및 장점과 단점제2회1. 근로생활의 질(QWL)에 관하여 논하라2-1. 매트릭스 ... 한 결과를 얻으려는 작동적 행위이기 때문에 경영자는 행위결과에 따라 종업원들의 행위를 적절히 통제할 수 있다고 한다.Ⅲ. 행위변화전략1. 강화 이론1) 의 의강화이론은 조작적 조건 ... 화에 기초한 학습이론으로 강화관리는 경영자가 영향력을 발휘하여 조직원으로 하여금 바람직한 행동을 형성하게끔 통제하는 것을 말한다.2) 강화전략의 유형적극적 강화와 소극적 강화는 바람직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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[경영] 중고년층 인력관리방안

변화를 고려하여 복리후생 프로그램을 차별화할 필요가 있다.4. 퇴직자 지원(Outplacement)아웃플레이스먼트란 기업의 정리해고 등 비자발적 이직관리시 퇴직예정근로자를 합리 ... 복리후생의 차별화4. 퇴직자 지원(Outplacement)5. 능력주의 시스템의 도입1) 승진시스템의 재편성2) 임금시스템의 재편성3) 능력의 정당한 평가Ⅳ. 결Ⅰ. 서설오늘날 인구 ... 아있는 구성원들도 생존자 증후군을 겪게 된다. 고용조정 대상자에 대한 퇴직자지원제와 남아있는 구성원들의 사기진작이 필요하다.Ⅲ. 중고년 인력관리 방안의 대책1. 정년제의 개선1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31

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[경영] 소니의경영전략

의 품질관리운동과 비2. 소니 경영교해 그렇게 새로울 것도 없었다. 그러나 교육패키지가 탁월해 전세계 사업장에 확산시킬 수 있는 이점이 있었다.6시그마의 또다른 특징은 현장 근로자 ... 부터 최고경영자까지 동시에 참여할 수 있다는 점이다.소니의 품질관리운동은 현장 근로자에서 시작돼 위로 확산되는 식이었다. 직원들의 근로의욕이 강하다는 조건이 충족돼야 좋은 결과 ... 어야 한다. 가능한 한 간단하고 어떤 언어로 말하건 비슷하게 발음되어야 한다. 이것이 새로운 사명에 대한 대전제였다.가장 간단한 것은 2자로 된 이름이다. 그러나 로마자 2자로 이름을 짓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.25

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[관리이론]동기부여

으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구 하고 있다. 경제적 안정은근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구충족의 예로는 안전한고용관계. 노조가입, 그리고 ... 이론과 과정이론1. 내용이론 : 모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는 데 중점을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답 ... 하는 목표나 성과는 모티베이션이 목표지향적이라는 의미에 서 개인을 이끄는 요인이라고 볼 수 있다.3> 욕구 이론1. 매슬로의 욕구단계이론-생리적 욕구 : 생리적 욕구는 욕구계층의 최하위

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[인사관리] 올바른 평가제도

시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견·도급·하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무유동 ... 와 상사가 함께 측정하고 또 고과하는 방법이다. 이러한 MBO는 상·하급간의 상호참여적이고 구체적인 공동목표의 설정에 의해 모티베이션이 증진되는 장점이 있으나, 목표설정의 곤란, 목표이외의 사항의 경시가능성, 장기목표의 경시가능성 등의 단점이 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[인사관리] 인사관리의 발전과정

하게 경시하는 일반적인 경향을 종업원의 모티베이션의 실천체계와 이론체계의 양면에서 하나의 맹점이 되는 것이다.즉 노동자의 감정만을 강조한 시책은 노동조합으로부터 경제적 욕구를 무신 ... 의 향상QWL은 근로자들이 근로생활이나 직장과 가정에서의 생활의 질을 높여야 한다는 것으로 인간성 회복운동, 직무만족 산업민주주의 등을 종합적으로 추구하여 삶의 질을 향상 ... 화, 작업단순화를 실시하여 작업관리에 일대 혁신을 일으켰다.?고임금제도포드는 작업자의 욕구는 금전적 욕구라고 보고 고임금을 지급하여 고도의 능룔을 올릴수 있는 기계적인 작업을 추구할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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