"경영학자 테일러"의 검색결과 입니다.

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과학적관리학파 경영학 고전적 조직이론 조직이론 고전적경영학 a+ 고전모형의 내용 지식근로자 호손효과 조직행위론

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"경영학자 테일러" 검색결과 561-580 / 1,137건

자본주의 철학자들

관련 교육을 제공하는 ‘ 나이트 배젓 펠로십 프로그램 ’ 의 심사 위원으로 활동 프레더릭 테일러에서 피터 드러커에 이르기까지 현대 경영학을 만들어 낸 열세명의 사상가들이 기업 ... 자본주의 철학자들발표를 시작하며 … 저자 : 안드레아 가보 비즈니스 위크 와 월드 리포트 , US 뉴스 세서 논설위원 겸 기자로 활동 . 현재는 중견 언론인들에게 경제 경영 재무 ... 과 인간을 어떻게 연결하려고 했으며 , 그것을 어떻게 운영하고자 했는가를 세밀하게 그리고 있다 . 더불어 이들이 진지하게 고민했던 것들을 살펴봄으로써 매년 수없이 쏟아져 나오는 경영

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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경영조직론의 발전

의 지도이념이라고 할 수 있다.테일러는 고임금과 저노무비의 경영이념을 실천하기 위하여 과업관리의 4대원리를 제시하고 있다. 이를 보면, ① 하루의 많은 과업(a large daily ... 의 험을 중심으로 하여 경영관리원칙을 도출한 것이기 때문에 실제의 경영관리에 적용할 경우 현실성이 결여된다는 측면에서 상당한 비판을 받고 있다.관리과정론의 대표적인 학자는 프랑스 ... REPORT제목:경영조직론의 발전과 목 명:담당교수:제 출 일:학 과:학 번:성 명:목 차■경영조직론의 발전동향21.전통적 조직이론2(1)과학적 관리법2(2)관리과정론3(3)인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형

이론1) 과학적 관리론- Taylor system과학적 관리론은 미드베일 철강회사 의 엔지니어였던 테일러(Taylor)가 사업현장에서의 자신의 경험을 바탕으로 당시에 새로 대두 ... 되고 있던 경영 및 생산의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다. 과학적 관리론은 조직에 있어 기획과 실행의 분리를 전제로 한다, 또한 과학적 조직관리는 관찰과 실험이라는 보다 과학적이고 ... 경험적인 방법을 통하여 조직 내 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 방법이라고 하였다. 테일러에게 있어 일에 관한 계획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자들의 몫이다, 테일러

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.26

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[인사관리] 인사관리의 역사

조직의 관리구조를 효율화하려고 노력하였다.3) 과학적 관리법의 한계테일러의 과학적 관리법은 경영관리학 및 인사관리의 발전에 큰 공헌을 하였지만,산업화가 진전되면서, 산업심리학을 비롯 ... , 비인간적 작업조건과 환경을 초래했다. 당시의 공장에는 주당 70-80시간의 작업이 허다했고 연소노동자의 고용좌저임금, 비위생적 작업환경 등 착취경영이 심화되었다.따라서 근로자 ... 중엽까지 산업혁명이 일단 완료되고 산업사회가 전반적으로 자본 및 경영규모의 증대, 노동조합 조직화의 진전 및 전문화 등 근대적 요소를 증대하게 됨에 따라 종래의 경험적 인사관리

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.02 | 수정일 2018.10.27

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경영학용어

1. 경영이념 (Management Philosophy)- 사회학자 J. Alan Winter에 의하면, 경영 이념이란, 기업의 존재 이유를 설명하는 것으로서 기업가가 왜 노력 ... 될 것 등이 있다.[강신규 외 3인, 에센스 경영학]이렇게 테일러 시스템을 채용하여 성공한 유명한 사례로 Henry Ford와 도요타자동차가 있다.포드자동차를 설립한 포드는 이상 ... 의 표준화와 성과급 지불제에 의한 생산성 향상이 현재의 생산 관리 실무 속에 정착되어 있는 등 경영학 역사에서 테일러는 많은 업적을 남겼다.하지만 과업설정의 과정이 시간연구자의 주관

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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조직설계의 주요 관점

면 이러한 조직형태는 기계와 마찬가지로 매우 신속하고 효과적이며 엄격하고 신뢰할 수 있다는 것이다.베버와 같은 시기에 또는 조금 후에 나타난 경영학자(또는 조직학자)들, 예를 들 ... 하에서의 조직구조의 설계1. 경영자의 개인특성과 경영철학2. 과업의 성질3. 환경적 요인4. 조직구성원의 욕구조직설계의 주요 관점조직구조의 구성요소와 조직구조를 설계하는 데 고려해야 할 ... 면 테일러(F. Taylor), 페이욜(H. Fayol), 우르윅(L. F. Urwick) 등이 제시한 이론들 역시 나름대로의 특색을 지니고 있다고 할 수 있다. 그러나 이들 이론

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.16

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인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

의 의의3. 복리후생프로그램의 종류1) 법정복리후생2) 법정외 복리후생3) 근무시간 및 휴가Ⅷ. 인사관리의 직급파괴Ⅸ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론먼저 인적자원이 지식경영 ... 에서 핵심적인 이슈가 되는 근거로 경영전략의 큰 흐름으로 형성되고 있는 자원기초이론을 보자. 자원기초이론의 근거를 제공한 Penrose(1959)의 기업성장론에서는 기업이 존재하는 이유 ... 한다.”(Penrose, 1959; 장세진(1998)에서 재인용)이후 Wernerfelt(1984)를 비롯한 전략경영학자들에 의해 Penrose의 이론은 자원기초이론으로 발전하게 되

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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독일 경영학, 그리고 미국 경영학에 대하여

경영학에 비해, 1911년 테일러(F. W. Taylor)의 "과학적 관리의 원리"의 출판 때부터 역사가 이어지는 미국 경영학은 왜소하기까지 하다. 그러나, 이런 학사(학사)적인 ... 것이다. 이렇듯 독일 경영학은 처음부터 학자들에 의해 다루어지게 되어 - 실무가 중심이었던 - 미국 경영학과는 상이한 학풍을 이어가게 되는 것이다. 이러한 독일 경영학은 수차례 ... 기업과 경영독일 경영학, 그리고 미국 경영학에 대하여역사적으로 살펴보면 1675년 사봐리(J. Savary)의 "완전한 상인"의 출판이후부터 약 300년간 학풍을 이어온 독일

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.10

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서비스 산업에서의 동기유발 및 응용방안

하였다. 그래서 사회적요인의 이해를 필요로 한다는 이론도 도입하였다. 이는 다음과 같다.2-1. 테일러의 과학적 관리최초의 경영학으로 불리는 테일러의 과학적 관리는 표준화, 전문화, 단순 ... 에 많은 영향을 준다는 것을 깨달았기 때문이다. 학자들에 따라 이론이 조금씩 다르지만 인간의 동기를 중요시 한다는 공통점이 있다.2-3. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론 ... 한 이론과 사례를 통해 증명되었다. 타 기업과 다른 독창적인 동기유발을 위해 지원을 아끼지 않는 것이 미래를 위한 투자가 아닐까 하는 생각이 든다.출처외식산업경영의 이해(신경향

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.16

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경영학 실습

주제경영학개념먼저 경영의 개념부터 살펴보면 주어진 자원을 활용하여 개인이나 기관의 목표를 달성하기 위해 계획(planning), 조직(organization), 지도 ... (leading), 통제(controlling)를 통하여 효율적이고 성과적인 방법으로 기관을 이끌어 나가는 것이다. 경영학( business administration)은 20세기 산업 구조 ... 가 복잡해지고 수많은 기업들 사이에 경쟁이 치열해짐에 따라서 실제 회사 경영에 필요로 하는 지식의 체계화와 이의 전달을 위하여 경제학에서 독립한 학문이다. 경영학의 연구 분야는 넓

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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[경영조직][경영][조직][최고경영자]경영조직의 개념, 경영조직의 발달, 경영조직의 분화, 경영조직의 직급체계, 경영조직의 최고경영자(CEO), 향후 경영조직의 내실화 방안 분석

들뿐 아니라 우리나라에서 조직학을 연구하는 모든 학자들의 몫이라고 생각한다.Ⅱ. 경영조직의 개념根本的으로 市場을 最大限으로 공략하기 위해서 채택되는 戰略을 效果的으로 수행하기 위한 ... 경영조직의 개념, 경영조직의 발달, 경영조직의 분화, 경영조직의 직급체계, 경영조직의 최고경영자(CEO), 향후 경영조직의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영조직의 개념Ⅲ. 경영 ... 조직의 발달1. 조직의 의의2. 조직 경영 방법의 발달1) 노동의 분업과 산업 혁명2) 기계적 경영 방법3) 인간적 경영 방법4) 개방적 경영 방법Ⅳ. 경영조직의 분화1. 수평

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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교육행정이론과 조직

론, 행정관리론 및 관료제로 구분된다. 첫 번째 과학적 관리론은 산업사회에서 관리의 합리화, 효율화를 위한 지식 및 기술의 체계로 과학적 방법을 통한 관리이다. 대표적인 학자로는 테일러 ... 의 행정행위 및 행동에 중점을 둔 것으로 대표적인 학자로는 Fayol, Gulick &Urwick가 있다. Fayol은 계획, 조직, 명령, 조정, 통제의 다섯 단계에서 조직을 구분 ... 으로 조명실험과 계전기조립실험, 면접실험, 배전기 권선작업 실험을 통해 생산성을 향상하는데 사회적요인과 심리적요인이 중요한 역할을 한다고 보았다. 이러한 인간관계론은 학교행정 학급경영

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.27

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국제마케팅의 문화적 환경-스타벅스 사례를 중심으로

은 포괄적이며 광범위한 것으로 한마디로 정의하기 어려운 것 중 하나이다. 그래서 많은 학자들 마다 다른 해석이 존재한다. 테일러는 지식과 믿음, 예술, 도덕, 법룰, 전통 및 한 사회 ... 성을 살펴본 후에 다국적 기업의 문화적 대응에는 어떤 것이 있는지 스타벅스의 사례를 중심으로 살펴보며 마무리 하도록 하겠다.2. 문화적 환경 분석의 중요성다국적기업의 해외진출과 현지경영 ... 는 뒤떨어지지만 2000년대 이후 글로벌 경영체제로 급속히 전환되고 있다. 다국적기업의 해외경영 체제가 강화됨에 따라 여러 가지 환경요인 가운데 문화적 환경에 대한 연구의 필요성이 증대

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| 리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.01.28 | 수정일 2015.02.16

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[경영환경과 지식경영] 환경변화와 지식경영의 중요성 및 기업경영과 지식

이 지남에 따라 상호 간의 전이를 통해서 지식이 창조되고 확장된다는 것이다.이외에도 지식경영을 연구하는 학자들과 컨설턴트들은 지식을 계층적인 접근에 의해서 체계적으로 이해하는 경향 ... [경영환경과 지식경영] 환경변화와 지식경영의 중요성 및 기업경영과 지식경영환경과 지식경영1. 환경변화와 지식경영의 중요성21세기에 접어들면서 기업의 글로벌경영의 가속화, 인터넷 ... 에서 핵심적인 자원이 되고 있다. 최근 세계경제포럼(WEF)과 경영컨설팅회사(PWC)가 미국, 유럽, 아시아, 남미지역 802명에 대한 표본조사를 한 결과, '"성공적인 기업경영은 지식

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.21 | 수정일 2015.07.22

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인간관계론의 역사적인 발정과정 및 호손실험

을 무시하고 기계주의적인 관리기술의 합리화를 목적으로 하였다. 하지만 기업의 경영규모가 확대됨에 따라 경영관리의 과정에 대한 분석이 더욱 중요하게 되었다. 더욱이 테일러 시스템 ... 논의하기 위해서는 조직이론의 변천과정 속에서 인간관계론의 등장과 발전을 이야기 해야만한다. 스코트라는 학자는 크게 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 조직이론들을 분류 ... 이동하게 되었다. 새로운 공장체계와 경영 관리에 대한 필요성이 증대되었지만, 1800년대 말까지 기업조직은 출현하지 않았다. 육체적 힘이 좋은 사람중에서 승진노무자가 발생

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.04

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빅스위치

첫번째 스위치 거대한 변환의 시작니콜라스 카 (NICHOLAS CARR) IT d oesn ’ t m atter 세계적인 IT 미래학자 경영 컨설턴트 ‘세계적인 논쟁 ... , 효과 또한 모두 유익하지 못함쇠퇴와 부상 전기화 공장의 생산량의 증대 새로운 통신과 전산망 – 광범위한 경영 산업의 빠른 성장 BUT 일부 산업의 쇠퇴 , eg ) 얼음무역테일러 ... 완화 노동자의 건강과 생산성 향상 혁신과 함께 대량 생산 가능 – 포드 (1913) BUT 장인의 수요 감소 단순작업화 진행 반복 , 지루함테일러 시스템과 포드주의 테일러 시간

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| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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경영학의 개념, 경영학의 특성 고찰과 미국경영학의 성립, 미국경영학의 역사, 미국경영학의 학파, 미국경영학의 학자, 미국경영학의 이론에 관한 분석(경영학, 미국경영학, 미국경영학파, 미국경영학자)

) 뢰슬리스버거와 사회체계론Ⅶ. 미국경영학의 학자1. 테일러1) 테일러리즘이란2) 테일러의 과학적 관리법의 출발점은3) 주요내용4) 공장관리에서 말하는 과학적 관리법의 원인에서의 4대 ... 경영학의 개념, 경영학의 특성 고찰과 미국경영학의 성립, 미국경영학의 역사, 미국경영학의 학파, 미국경영학의 학자, 미국경영학의 이론에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 경영학의 개념Ⅲ ... 과 경영철학을 주장하였는데, 이는 쿤쯔의 그것과는 상당히 대조적인 것으로 볼 수 있을 것이다.Ⅵ. 미국경영학의 학파1. 고전학파1) Taylor의 과학적관리론테일러의 과학적 관리법

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.06

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생산운영관리 용어정리

: 과업의 설정(시간 연구) -> 임률의 결정을 합리화(차별 성과급제 실시) -> 노동자의 조직 태업 방지, 작업능률 도모(목적)테일러의 경영이념(테일리즘) : 고임금 저노무비 ... ?dirId=8&docId=1037" 과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 미국의 경영관리학자다.고임금 저노무비 경영방식Henry Ford자동차 왕으로 불리는 미국의 자동차 회사 '포드 ... 과학적 관리법테일러의 과학적 관리법은 테일러 시스템 또는 과업관리라 함과업관리 : 하루의 공정한 작업량인 과업을 시간연구를 통해 과학적으로 설정하고 임금률의 결정을 합리

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18

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사회복지행정론의 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 서술하시오

성이 극대화될 수 있다고 봄.* 테일러(Taylor)에 의해 이론적 토대 마련. 주로 생산현장에서의 능률 향상이 주된 연구대상* 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하고 이에 관한 ... 강조.* 테일러가 강조한 관리원칙* 과학적 과업관리* 차별성과급제도(differential piece?work system)* 근로자의 과학적 선발* 기능식 직장제도 ... 및 훈련, 배치 등 과학적 관리의 원칙과 방법이 적용됨.? 한정된 재원을 갖고 다양한 사업과 프로그램을 수행해야하는 사회복지조직에서 경영효율화의 요구가 중시되기 때문에 이 이론

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.07

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“재활복지행정이론에 대한 보고서 ”

에서의 자신의 경험을 바탕으로 당시에 새로 대두되고 있던 경영 및 생산의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다. 과학적 관리법은 조직에 있어 기획과 실행의 분리를 전제로 한다. 테일러 ... 은 어떤 것이야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어진 것 이다.고전이론의 특징에는 첫째, 과학적 관리론이다. 과학적 관리법은 Midvale 철강회사의 엔지니어였던 테일러가 산업현장 ... 에게 있어 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자들의 몫이다. 테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 이렇게 취급되어야 한다고 보았다. 때문

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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