"간호직신규"의 검색결과 입니다.

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"간호직신규" 검색결과 361-380 / 5,305건

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간호관리학실습 보고서

3교대로 근무한다.총 RN 16명 중 신규간호사가 4명을 차지하고 나머지는 경력직 간호사이다. CN은 3명, HN은 한명이다.병동물품관리는 물품을 간호사가 일차적 책임을 지 ... 는지, 병동 내에 미흡한 점은 없는지, 간호사의 불편사항이 있는지 수시로 확인 하는 것이 필요하다.* 병동내 부서별 업무내용교육팀1 신규간호사 교육 및 메뉴얼 작성2 간호학생의 실습지 ... : 0000명6. 간호부의 노력팀별특화교육(수술실, 중환자실 등)수행-NIT(교육전담팀)가 활동 (1:1 맞춤교육)간호사를 대상으로각종 워크샵 수행, 보수교육 수행, 신규돌잔치 수행교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

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A++ [간호관리학 실습] 법적 윤리적 책임 실습 보고서

성함을 개방형으로 질문하여 확인하였고, 신규 간호사는 상기 환자에게 의약품을 사용하기 전 용량과 부위, 방법 등에 대하여 확인하였다.비밀유지의무6306호실 김** (M/78)상기 ... 을 맞이하려 할 때 즉시 담당의에게 알리고 환자 곁에서 처치를 하며 인간 생명의 존엄을 지키고자 하였다.Ⅱ. 간호사와 대상자8. 간호 표준 준수? 신규 간호사는 병원 내 업무 ... 인지 질문하였고 어떻게 개선했으면 좋은지 회의하셨다.? 프리셉터 간호사는 신규 간호사를 간호업무에 대해 자세히 알려주며, 병동에 잘 적응할 수 있도록 격려를 해주었다.10. 정책

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08

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a+보장 간호관리학실습 협력조정사례보고서

으로 transfer 한 수간호사 선생님의 태도에 적절한 대응을 하지 못해 능숙하게 일 처리를 하지 못한 것에 대하여 화가 많이 났다.2) 육하원칙? 누가 : 신규간호사 선생님이? 언제 ... 며, 상대방을 알고 이해할 기회를 제공- 간호관리자는 전화 예절에 대한 공식 규율과 절차를 만들고 합리적 업무 분담을 하여 갈등 감소- 간호관리자는 건강관리 전문요원, 간호직의 상사 ... 상호작용- 간호관리자는 부서 내 점심시간 동안의 최소인원을 적정인원으로 변경하여 식사할 수 있도록 조절? 수행 전/후 비교 분석- 수행 전? 신규간호사는 본인을 무능력하다고 간주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2023.06.13

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관리실습,갈등관리보고서

에서 압도적으로 많은 상황이었다.(의사 10.2, 약사 6.2). 현 상황에서 태움은 신규에게만 국한되지 않고, 경력직 간호사에게까지도 해당하며, 한 사람의 생명도 뺏아가는 상황 ... 되었다. 영상속 신규간호사는 부당한 대우를 받으며, 일명 태움을 겪고있었다. 상사는 A씨에게 큰 소리로 “일어나라”, “앉지 말고 서 있으라”고 강요했고 이에 A씨는 “제가 왜 벌 받듯이 서 ... 면, 한국 간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 33.9%이었다.간호사면허증을 가진 사람 중 2019년 보건복지통계연보에 따르면 2018년 기준 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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기본간호학 A+ 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래'에 대한 본인의 생각

적인 요소가 된다.간호의 전문화에 따른 움직임은 다양한 영역에 대한 자극이 되고 있는데, 신규 지식, 과학 기술 발달, 건강관리에 대한 복잡성 증가에 따른 의료직 분화, 환자 ... '간호전문직으로서 요구되는 바람직한간호사의 역할 및 간호의 미래'과목명담 당제출일학 과학 번분 반이 름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 생각하는 바람직한 간호사의 역할1) 개인 ... 으로서 전문직에 거는 기대가 변화되었고 그로 인해 간호 개념 및 간호사의 역할 또한 변화되었다. 이에 따라 간호사의 역할은 첫째, 환자 간호, 둘째, 교육자 및 지도자, 셋째, 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27 | 수정일 2025.10.12

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나이팅게일 다이어리 시청소감문 - 새내기마대인

두 가지1. 전문지식을 갖춘 간호사이 영상에서 등장하는 신규간호사 선생님의 모습이 내 미래에 가장 가까운 모습이라 생각하며 집중해서 보았다. 신규간호사는 아직 모르는 게 많고 미숙 ... 하는 모습, 한 시간도 더 일찍 나와 인수인계를 하는 모습이 인상 깊었다. 출근 전이나 퇴근한 후 몸과 마음이 지쳐 쉬고 싶을 텐데 신규간호사뿐만이 아니라 다른 간호사님들이 계속 공부 ... 하고 있는 모습을 볼 수 있었다. 이러한 모습을 보면서 신규간호사가 선배간호사의 지적을 그저 기분 나쁘게 듣지 않고 이러한 조언과 충고들이 다 환자와 본인을 위해서 하는 말씀이라는것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

Case Based Learning #1* 4학년 B 반 10 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성 ... 는 능력· 치료적 의사소통을 하고, 원활한 대인관계를 형성할 수 있는 능력· 간호전문직 발전을 위한 법적, 윤리적, 책임을 인식할 수 있는 능력· 전체적인 조직 및 환경을 이해할 수 ... 한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규 직원 교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요한지 작성해보세요.· 유도훈련- 병원 및 간호부 철학과 현황- 환자 권리 및 간호윤리- 병원행정절차 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

, 직- 경험이 적은 간호사와 경험이 많은 간호사의 격차를 좁히는 데도 도움이 됨4. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류⑴ ★ [예비교육 (orientation)]? 정의- 신규 ... 음](단점)- ★ [고정 근무번 (permanent shift)]· [연장자 순서]로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에 몰리기 쉬움- ★ [가변적 직원배치 ... 된 환자간호 방법, 절차, 새로운 진단 및 치료기술, 기구의 적절한 관리와 조작법,물품의 적절한 사용, 신규 직원의 능력과 역할 등이 있음⑶ ★★ [보수교육 (continuing

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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성인간호학 실습 실습소감문 수선생님 제출용

는 법과 00병동에 대해 많이 알려주셔서 정말 감사한 마음이 들었다. 나도 선생님처럼 학생 간호사나 신규 간호사에게 잘 설명해 줄 수 있는 훌륭한 간호사가 되고 싶다. 그리고 간호 전문직으로서 간호학을 바탕으로 근거 중심의 실무를 행할 수 있는 간호사가 되어야 겠다. ... 으로 고마워한다는 것이 느껴졌다. 간호사는 전문직이다. 전문직이라고 하면 그 분야의 전문지식과 기술이 있어야 한다. 물론 전문지식과 기술도 중요하지만 내가 생각하는 간호사는 윤리적인 ... 보고 수행하시는 모습을 보고 공부하니 훨씬 더 와 닿는다는 느낌을 받았다.000 선생님께서 학생 간호사인 나에게 정말 신경을 많이 써주셨다. 신규 간호사도 아닌데 EMR 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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실습중 겪은 윤리적 딜레마

고 심한 경우 환자가 간호사에게 언어적 폭력을 행사하는 갈등상황들을 목격하였다. 간호사-신규 간호사, 환자나 보호자-간호사, 의사-간호사 간의 관계에서 일방적으로 짜증이나 화를 내 ... 보다 낮은 간호사의 위상을 인식하고 전문직 간호사로서의 가치에 대해서 다시 생각하게 되었다.- 표준 지침대로 행해지지 않는 의료 및 간호 행위를 목격함임상 실습 현장에서 표준 지침 ... 학생간호사 실습 중 경험한 윤리적 딜레마 3가지 이상 서술하시오.- 상호 존중하지 못하는 병원 문화를 체험함간호 대학생들은 다양한 임상 현장의 대인관계에서 상호간 존중하지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

된다.·직무스트레스간호사들은 지식의 급속한 변화, 다양한 사람들과의 인간관계, 인간의 생명을 다룬다는 직업적인 위치 때문에 다른 전문직에 비해서 스트레스가 더 높다. 또한 병원 구조 ... 선택 및 실시?신규 간호사 교육관리체계 가이드라인 마련신규간호사 교육을 위해 도입된 프리셉터십은 임상경력 2 · 3년차 경력간호사가 신규간호사와 1:1로 짝을 지어 일정 기간 ... 신규간호사를 돕는 제도이다. 그러나 프리셉터 대다수는 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡고 있고, 프리셉터 자격에 대한 기준도 모호해 충분히 훈련받지 못한 상태에서 교육에 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

음을어려움이 더욱 커지고 있음을 의미한다. 이는 우리나라 고용 시장에서 경력직에 비해 신규 졸업자들이 더 큰 도전에 직면하고 있음을 드러낸다.이와 같은 사회 현상은 과거에도 문제 ... 률 역시 2012년 3.2%에서 2017년 3.7%로 증가했으나, 청년 실업률의 증가율이 더욱 높아 청년층에서 실업 문제가 더욱 심각함을 알 수 있다. 또한, 신규 졸업자의 실업 ... 률은 2015년 14.5%, 2016년 15%, 2017년 15.9%로 나타나, 기존 졸업자의 실업률보다 훨씬 높다. 이는 청년 실업 문제가 신규 졸업자에게 더욱 심각하게 나타나고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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간호학과 통합실습 자아성찰보고서

첫날에 해당 병동의 구조나 물품, 체계 등을 정확하게 파악하려고 노력하는 것이 필요하다. 신규 간호사가 되었을 때도, 자신이 앞으로 일하게 될 환경이 어떤 체계로 흘러가고 있 ... 하다고 생각될 때는 바로 질문드리는 편이었는데, 질문한다고 혼나는 일은 전혀 없었고 오히려 환자의 상태를 빨리 알아채는 데 도움이 되었다고 생각한다. 따라서 신규 간호사가 된 후에도 무언가 ... 은 바로 여쭤봄으로써 최대한 많은 것을 배우고 기록해둔다면 나중에 신규 간호사가 되었을 때도 큰 도움이 될 것으로 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.13

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독후감 레포트 - 간호사가 말하는 간호사를 읽고....

을 흘렸다는 내용에서는 내가 혼난 것 마냥 서러웠다. 괜히 신규 간호사의 고난을 ‘탄다’라고 표현한 것이 아니라고 타고 또 타야만 한다는 말에 두려움이 엄습한 것은 당연한 일이 ... 자신을 대입시켜 읽게 된 것은 앞으로 신규 간호사가 될 것이기 때문도 있지만 임상에서 일하게 되면 막연하게 응급실을 지원하고 싶다는 생각을 했기 때문이었다. 아직 어떠한 것도 겪 ... 는 13명의 간호사들도 모두 신규를 보내며 힘들었을 것이다. 그것을 어떻게 이겨내는가는 자신의 몫이다. [병동 간호사] 챕터의 신민정씨도 마찬가지로 힘들었다. 다만 그럴 때마다 온라인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향교과목명 : 상급간호연구교수명 :제출일 :제출자 :I. 서론11. 연구의 필요성12. 연구의 목적 23. 용어 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 ... 높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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[간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

게 되는 스트레스가 해결되지 못하면 여러 가지 복합적인 심각한 문제와 함께 직무 만족을 저하시켜 전문직으로서의 간호 역할 수행이 저조하게 되며 또 다른 스트레스를 야기시키고 이러한 악 ... 순환은 거듭된다.간호사 직무 스트레스 발생을 예방하거나 감소시키는 일은 질적인 간호서비스 제공과 간호전문직의 지속적 발전 하는데에 매우 중요한 과제이다.1. 간호직무 스트레스 ... 의 질은 떨어질테고 간호사들은 계속 그만 둘테고 병원은 새로운 간호사를 반복해서 채우겠죠. 이건 마치 뫼비우스의 띠 같아요. 그 전에 가장 심각한 것은 신규 간호사가 투입 됐을 때

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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간호관리학실습 - 보건 의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

에 근거하여 팀에 기여한 점을 인정한다.간호사는 기타 헬스케어전문인들과 함께- 전문직 내 팀원이 자신의 전문성과 상황에 대한 견해를 통해 기여한 점을 인정한다.- 개개인의 견해를 경청 ... 에 대한 지식을 증가시킨다.간호사는 고용기관과 함께- 기관의 미션과 목표를 정의하기 위하여 타 의료전문조직 그리고 행정부서와 협력한다.- 전문직 내 위원회 등에 참여하여 기관의 정책 ... 을 만들고, 기관문제를 해결하며 기관의 이슈를 고려한다.간호사는 전문인들과 함께 간호와 전문직 내 조직과 함께- 전문인 조직 내에서 조직과 협력할 기회를 찾는다.- 지방, 지역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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[A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

에서 철저50%만 넘으면 인력감축을 하고 비정규직으로 전환하는 한국과는 전혀 다른 모습이었다.2. 우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률가) 신규 간호사 수의 증가와 간호사 면허소지자 수 ... 았다. 신규 간호사 수도 OECD 평균과 비교해 1.2배 많았다. 이는 우리나라의 전체 면허보유 간호사 중 절반만이 현재 임상 간호사로 활동하고 있는 것으로, OECD 국가 중 면허간호 ... 의 증가간호사 면허자는 2017년 37.5만 명이었다. 또한 매년 약 1.6만 명의 신규 간호사를 배출하고 있다. 이는 간호대 졸업생이나 간호사 수가 적은 것이 아니라 면허간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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[A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

를 제작하여 입사하게 될 신규 간호사가 강의를 이수하면 좋겠다는 생각이 들었다.병동별로 사용하는 약물이나 의료 기기가 다르므로, 경력직이든 신규 간호사든 그 병동에 대한 이해 ... 박선욱 간호사의 죽음…………………22.2.2. 아직도 끊이지 않는 태움- 황은영 간호사의 폭로………………………23. 태움의 원인과 배경3.1. 신규 간호사의 교육 부족 ... ……………………………………………………………33.2. 간호사의 인수인계 시스템……………………………………………………………34. 태움의 해결방안4.1. 신규 간호사 교육프로그램 도입하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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간호상황에 맞는 리더십 유형 분석 보고서

여 수간호사의 갈등관리, 동기부여 관련 의사소통술로 어떤 리더십을 사용하는지 관찰하였고, 서번트 리더십과 변혁적 리더십을 사용하고 계신 것을 관찰하였다.경력 간호사와 신규 간호사의한 ... 만족, 이직의도 등과 같은 조직성과에 직-간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 고도의 직업 윤리가 강조되는 간호현장에서의 윤리적 리더십은 더욱 요구된다 할 것이다.4) 민주 ... 적이다. 신규 간호사들이 충분한 교육을 받지 못해 업무 수행에 어려움을 겪고 있고, 경력 간호사들이 이에 대해 불만을 표출하고 있는 상황에서는 변화와 혁신이 필요하므로 새로운 교육

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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