"간호직신규"의 검색결과 입니다.

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"간호직신규" 검색결과 301-320 / 5,303건

[간호관리] 부서진단 및 문제해결 전략 수립

팀 프로젝트 2 - 부서진단 및 문제해결 전략 수립[ 사례 3 ]지난 한 달 동안 C 병동에서는 신규간호사의 투약오류 2건, 낙상 1건, 욕창 3건이 발생하였다. C 병동은 신경 ... 과 병동으로 환자의 중증도가 높고, bedridden 환자들이 많아 업무량이 많은 병동이다. 지난 6개월간 경력간호사의 연이은 사직과 신규간호사의 배치로 병동은 안정되지 못한 상태 ... 의 사직으로 인한 신규간호사의 배치- 병원 규정에 따른 보고 누락과 관련된 부적절하게 처리되는 업무[ 환경적 요인 ]- 안전사고를 은폐하려는 조직문화- 높은 중증도와 과도한 업무량2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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[법규] 간호법 제정 상황과 내 생각 보고서

을 한다고 응답하였다. 이러한 현상은 숙련된 경험과 전문성을 갖춘 경력직 간호사는 잃어가고, 그에 비해 미숙한 신규 간호사만 더 생성하게 되면서 환자들에게 질 낮은 간호서비스를 제공 ... 19 사태에서 간호사가 국가재난 현장을 지키는 핵심인력을 나타내는 사진이다. 다른 지역의 병원에서도 간호사들이 코로나 사태를 해결하기 위해 지원을 나가고, 신규 간호사들도 병원 ... 하였으며, 73%가 이직 경험이 있다고 응답하였다. 두 번째 질문으로, 신규 간호사이면서 이직 경험이 있냐는 질문에 1년 내에 절반 가까이가 이직하며, 45.5%가 신규 때 이직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월 ... 적고, 미국 11.7명과 노르웨이 17.7명에 비해 매우 부족한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 ... 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 7배 높은 심각한 수준이었다. 현재 신규 간호사의 높은 이직률은 간호인력 수급의 불균형을 초래하고 결국 간호의 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규 ... 간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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간호관리학 Case Study

간호관리학CASE STUDY신규 간호인력 개발과 관련된비효과적 훈련 방법과 목 명담 당 교 수제 출 일학 과학번 / 이름00W(GS)00병동은 일반 외과로 수술?암, 장기 이식 ... 을 주로 진행하고 있는 과이다. Sub과로 소화기 내과 환자까지 받고 있는 곳이다. 병상 수는 49병상이고, 재원자 수는 주로 45~50명이다.신규 간호사 선생님께 간호 업무에 대해 ... 편이라 신규의 교육이 효과적이지 못할 것이라고 생각했고, 관찰 시 실제 그런 모습을 관찰하여 이번 진단을 내리게 되었다.간호진단#1 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련 방법

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호사가 말하는 간호사를 읽고

한 목표를 가진 채 대학 생활에 임하는 친구도 있을 거라는 생각이 들었다. 그렇기에 이 책을 찾아 읽어보게 되었다.시작은 신규 간호사가 응급실에서 일하는 것이었다. 처음부터 악명 높 ... 은 응급실 간호사의 얘기로 시작하니 지레 겁부터 먹은 채 책장을 넘겼다. 현실적인 신규 간호사의 모습이 나타나서 나도 앞으로 졸업 후 신규로 일할 때가 걱정이 되었다. 그렇지만 종양 ... 전공 공부에 좀 더 힘을 불어넣는 것 같았다. 그리고 조금 슬펐던 대목은 미국 간호사 부분이었다. 미국에서는 간호사를 전문직으로 인정하며 그에 맞는 대우를 해준다고 했다. 우리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.07

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간호학개론 전문직관

◈목차◈Ⅰ. 서론◈ 전문직 정의◈ 전문직 특성Ⅱ. 본론◈ 전문직으로서 간호의 특성◈ 다양한 간호관련 전문직 활동◈ 신규간호사 핵심역량◈ 간호전문직의 사회화◈ 간호 메타패러다임 ... ◈ 간호이론기능 및 대표적인 간호이론가의 이론◈ 자기개발 및 역량향상에 관련된 보수교육 및 전문심화교육◈ 간호실무표준과 전문직수행표준 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처Ⅰ. 서론◈전문직이란?일반 ... 하면서 그러한 조건이 구비되었을 때 진정한 의미의 전문직으로서 위치하게 된다고 본다.이와 같이 전문직의 정의와 특성을 살펴보면서 전문직으로서의 간호의 특성과 간호와 관련한 전문직 활동

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.19

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이 ... 다. 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. 주요 이직사유는 ‘3교대 및 야간 근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유

는 그만큼 맡은 일도 많기 때문에 각자 나름의 고충이 있을 것이다. 특히 신규간호사의 경우 바쁘게 돌아가는 병원에 적응하기 어려울 수 있고 사람의 생명과 연관된 일이기 때문에 부담감이 들 ... 수 있다. 만약 관리자에 해당하는 수간호사가 이를 간과하고 신규간호사에게 3년차 간호사와 동일한 업무를 분배한다면 어떨까? 신규간호사는 상대적으로 더 많은 시간과 노력을 쏟 ... 병동 C병동 이렇게 있다고 생각해보자. 간호사 수는 총 9명이고 그 중 신규간호사가 3명이라고 해봤을 때 수간호사가 신규 간호사를 A병동에 2명 B병동에 1명 C병동에 1명 이렇게

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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[지역사회] 안동시 당뇨 사업계획서

? 보건소 인력의사의무직-계약직-공중보건의2치과의사일반-공중보건의2한의사일반-공중보건의2약사소계1간호사소계30영양사소계1의료기사방사선사4임상병리사4치과위생사7물리치료사4간호조무사소계6 ... 행정직소계1보건직소계10기능직등소계8? 보건지소 및 보건진료소, 건강생활지원센터 인력의사의무직-계약직-공중보건의14치과의사일반-공중보건의1한의사일반-공중보건의-약사소계1간호사소계33 ... 영양사소계-의료기사방사선사-임상병리사-치과위생사5물리치료사-간호조무사소계12행정직소계-보건직소계-기능직등소계-3) 지역의 기후 및 환경① 연간일기 및 기상개황? 연간일기 및 기상

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.21

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안전과 간호의 질향상 보고서

.용한 분석간호사환자시스템투약 준비 및 과정투약사고 발생복잡한 검사, 시술에 5right 미준수다수의 신규간호사 대한 지식 부족안전문화에 대한 익숙한 환자는 처방의경각심 결여 얼굴 ... 만 보고 확인 부정확한 확인환자확인 참여에대한 인식부족 신규 간호사의 업무미숙 많은 추가처방과중한 업무량 의료진간 의사소통 오류의식저하 및 노령 환자의 경우 의사나 선배간호사 ... 에게정확한 환자 확인 어려움재확인 두려워함간호사 측면에서, 안전문화에 대한 인식이 부족해 투약 절차를 철저히 지키는 데 소홀한 경우가 있다. 또한, 신규 간호사의 비율이 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.21

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리더십 이론을 적용하여 실습현장 지도자의 리더십 유형분석

되고 있는 ICU의 특징이라고 볼 수도 있는 것 같다. SICU에서 실습을 하는 도중 수술실 간호사로 일하고 계시던 경력직 간호사 선생님이 SICU로 오시게 되셨다. 앞서 MICU ... 에 새로운 신규 선생님을 소개하실 때에도 같이 오셔서 자리를 만들어 주셨는데, 역시 이번에도 같이 오셔서 소개를 시켜주셨다. 그리고 이번에는 경력직 선생님이셔서 한 번에 서열 정리 ... 도 해주셨다. 하지만 경력직 선생님에 대한 교육은 MICU와 마찬가지로 SICU에도 책임간호사 선생님이 계신데 그 분이 며칠에 걸쳐서 해주셨다. 그리고 경력직 선생님이 첫 출근하시

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

있으며, 신규 직무 오리엔테이션을 통해 신규간호사가 부담 갖지 않도록 할 수 있게 하므로 필요하다. 조직은 개인의 경력개발을 지원하기 위해서 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 이 환경변화에 동태적으로 적응할 수 있다. 예비교육은 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 할 수 있도록 준비시킬 수 있으며, 주위 환경에 적응하고 소속감을 느끼도록 한다 ... 째 과정으로 신규간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하며 작업환경에 대한 적응과 애착에 필요한 지지와 강화를 제공한다. 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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A+++ 간호연구 논문_간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향

간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향요약목적 : 본 연구는 신규간호사의 이직 문제를 해결할 수 있는 기초자료를 제공하기 위해 간호대학생의 현실충격 ... 으로 복잡한 환경에서 최고의 간호를 제공해야 한다. 신규 간호사들은 입사하고 얼마 되지 않아 충분한 지식과 능숙한 기술을 갖추는 데 힘이 들고 실제 병원 상황에 있어 어려움을 겪 ... 현실에 확신이 서지 않을 수 있다. 하지만, 진로정체감의 확립은 졸업 후 전문직 간호사로서 임상 실무 역량을 발휘하기 위해 필요하고, 후에 간호의 질을 향상시킬 수 있다.간호대학생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.11.06

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요양심사전문가 1급 심화이론(주관식정리)

정규직 간호 인력에 대한 산정기준단시간 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 월평균 40시간 미만인 근무자에 대해서 16시(이상)~20시간(미만) 근무자의 경우 ... (0.4) 인, 24(이상)~28시간(미만) 근무자는 ( 0. 6 ) 인으로 산정함.또한, 계약직 간호사를 고용하는 경우, 정규직 의무고용비율은 100분의 ( 80 )으로 함.24 ... - 150명9. 기존재원 입원환자수 + (신규-퇴원)10. 입원환자 수 100명이고 같은날 1명이 퇴원하고 1인이 입원한 경우 환자수는?- 100명11.치료식 영영관리료는 당해 요양기관

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

한다. 그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. 특히 신규간호사들에게는 학생에서 사회적 역할이 변하면서 더 큰 스트레스 ... 를 받게 되고 수습과정을 거쳐 독립을 하게 되는 신규간호사들은 미숙한 업무와 과다한 업무량에 부족한 지식을 보충하기 위한 자가학습까지 해야 하기에 업무 스트레스가 매우 크다. 여기 ... 에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다. 태움의 사전적 정의는 ‘장작이 재가 되어 없어질 때까지 활활 태운다.’라는 의미로 선배 간호사가 신입 간호사

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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[간호학개론]간호법 제정의 필요성에 대한 개인의 견해

지 않고 있다. 현행 의료법상 간호사의 역할은 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조라고만 명시되어있고, 이렇게 정확하지 못한 간호사의 업무 기준은 전문직 ... 할 간호사는 인구대비 간호사 수 평균 이하로 국내 간호사 면허 소지자는 많지만, 임상에서 활동하는 간호사는 절반밖에 되지 않는다. 또한, 신규 간호사 절반이 1년 내 이직을 하는 상황 ... 간호법 제정의 필요성에 대한 나의 관점대학 로고과 목담당교수제 출 일전 공학 번이 름현재까지 간호법 제정에 대한 논쟁은 계속되고 있지만, 간호법에 대한 제대로 된 해결책은 나오

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.24

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간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

간호사 정원을 늘려 2008년 1.1만 명에서 2018년 1.9만 명 즉, 연간 1.8만 명씩 신규 간호사를 늘려왔다. 그럼에도 2019년 보건복지부 자료에 따른 통계를 보 ... .13) 이처럼 아무리 신규 간호사 수를 늘려도 실제로 근무하고 있는 간호사가 부족한 이유는, 신규 간호사를 배출한 만큼 일을 그만두는 간호사 수 또한 계속 늘어났기 때문이 ... ). 간호사의 이직률은 연간 약 15%에 달하며, 신규 간호사의 이직률은 30%로 그 두 배이다. 복지부 발표에서도 간호사의 이직 경험률은 무려 73%로 나타났으며, 주요 이직 사유

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| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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간호관리학 조별과제-간호사 이직 문제

한다”고 정의(1) 간호사의 이직의도 영향요인 연구의 필요성 : 병원 간호사의 이직률 높음, 신규 채용 시 많은 비용 소모됨.연구설계 : 병원간호사가 지각한 내부마케팅, 간호전문직관, 정서적 소진 및 개인적 성취감이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. ... 서론: 이직이란?- 직장을 옮기거나 직업을 바꿈- 직장이나 직업을 그만둠‘고용보험법’ 제2조제2호: “이직이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.16

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석1. 간호사의 이직 개요(이미지출처 : 머니투데이)1) 이직의 개념이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원 ... 의 다양한 직종들 즉 의사,간호사, 의료기사, 행정직 등 복잡하고 다양한 인간관계의 연속 및 간호 대상자의 정보매체를 통한 의료정보의 접근성이 용이해져 이로 인한 욕구, 업무 중 수시로 ... 적인 영향을 미친다. 또한 간호직은 타 직종에 비해 업무에 대한 만족이 매우 중요하므로 간호사의 직무만족은 병원조직에 대해 광범위한 영향을 미칠 수 있다.3) 감정노동최근 간호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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