"간호직신규"의 검색결과 입니다.

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"간호직신규" 검색결과 321-340 / 5,306건

간호관리학실습 - 문재해결접근방법

문제해결접근방법1. 위와 같은 상황을 주변 사람이 직간접적으로 경험해 본 적이 있는가?그 상황은 어떠한 것이었는지 토론해 봅시다.2. 위 상황에 등장하는 인물(간호사, 선임간호사 ... 때, 김 간호사가 ‘얼굴이 붉어지면서 아무런 말도 못하고 있다’라고 표현되어있는데, 아무런 말을 못하는 것이 큰 잘못이라기보다는 안타깝다고 생각한다. 분명 신규 때부터 선임 간호 ... 다면, 말도 안되는 비난을 받았을 때에는 주장행동을 통해 논리적이지만 부드럽게 자신의 의견을 표현하지 못하였다는 점이다.② 선임 간호사: 김간호사는 신규도 아니고 2년 차나 되

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

학년도 신규간호사 채용을 비교하고 분석해보고자 선정하게 되었습니다.1) 2021학년도 인제대학교 해운대백병원 신규간호사 채용공고- 모집인원 : 000명- 원서접수 : 2020년 ... 합격자에 한함)2) 2021년 정규직 간호사 채용공고- 모집인원 : 300명- 원서접수 : 2020년 08월 10일 ~ 2020년 08월 24일 17:00- 서류심사 > AI검사 ... 종면접을 보게 됩니다. 최종적으로 합격이 되면 마지막으로 신체검사를 하게 됩니다.국민건강보험 일산병원은 300명을 모집한다고 공고가 있었지만 신규간호사와 기졸업자를 한꺼번에 모집

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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간호관리실습 a+/ 법적의무 적용사례에 관한 레포트

간호전문직의 표준과 법적의무 적용 사례에 대한 레포트목차.간호표준1 [자료수집]간호표준2 [진단]간호표준3 [계획]간호표준4. [수행]간호표준5. [평가]간호표준6 [윤리]-전문 ... 직 수행표준간호표준7 [업무수행평가]등의 12가지 표준내용에 대한 정리와 사례-간호사의 법적의무1) 주의의 의무등 의무에 관한 사례 모두 정리간호전문직 표준간호표준은 직접 간호 ... 제공시에 제공되는 간호표준과 전문직으로서 필요한 전문직 수행 표준에 두가지로 설정되어 있다.간호실무 표준은 간호실무의 핵심을 건강과 질병에 대한 인간의 반응을 사정하여 진단

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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간호사의 윤리적 의사결정(간호윤리학)

간호전문직과 간호윤리사느냐 죽느냐 그것이 문제로다!-윤리적 의사결정상황에서 나는 무엇을 선택 할 것인가?학번: 이름:1조: 프리셉터가 신규간호사(나)에게 심한 폭언을 하는 경우 ... 으로 환자에게 해를 끼칠 수 있기 때문에 하지 않을 것이다.3조: 선배 간호사의 투약사고를 목격한 신규간호사는 이를 어떻게 대처 할 것인가?선배 간호사에게 투약사고를 목격한 것을 말 ... 는다.근거: 환자에게는 알권리와 자기결정권이 있고 간호사는 이것을 보호 해주어야한다.5조: 담당환자가 외상없는 가벼운 낙상사고를 당했을 때 시간적 여유가 없는 신규간호사는 어떻게

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.13

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

다. 병원들이 비용을 아끼기 위해 경력직 간호사가 떠난 자리를 신규 간호사로 채울 뿐 전체 숫자는 늘리지 않으려는 것이 태움이 근절되지 않는 이유 중 하나라는 것이다. 실제 간호대학 ... )와 프리셉티(신규 간호사)를 지정해 교육을 진행한다. 그러나 간호사의 높은 업무 강도는 제대로 된 교육을 할 수 없게 만든다. 대한 간호협회에 따르면 우리나라 간호사가 1인당 맡 ... 이 일대일로 진행 되지 않는데다 프리셉터, 프리셉티의 근무시간대가 동일하지 않는 경우도 다반사기 때문이다. 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

와 공급의 불균형으로 인하여 간호대 입학 정원을 늘려 매년 약 1.6만 명의 신규간호사를 배출하고 있지만 신규 간호사의 41%가 이직을 하고 있는 실정이다. 이에 간호체계의 현재 가장 ... 심각한 문제점은 높은 이직률이라고 생각한다. 신규 간호사들은 졸업 후 임상현장에 적응하는 과정에서 교대 근무환경, 동료 간의 미묘한 관계, 환자와 보호자들 간의 대인관계 등 ... 로서 수행해야 할 업무를 실시한다. 부하 직원과 상호작용의 활동을 하며 동기유발을 시키는 활동을 한다. 신규간호사는 처음 겪는 3교대와 병원 환경, 업무는 낯설기만 하고 추가로 대인

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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신규간호사 이직

신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋 ... 었다.이 연구는 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해 나가는지를 면밀히 탐색해 결과를 제시함으로써 ‘신규간호 ... 간호학과의 입학정원을 증원하였고 매년 신규간호사의 수도 증가하여 많은 간호사가 매년 배출되었다. 하지만 간호대학생의 입학정원 수 증원에도 불구하고 신규간호사는 대학을 졸업 후 입사

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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간호관리학실습 간호전문직 표준 보고서 A+ 자료

노력하는 모습이 관찰되었다. -> ( 대상자의 옹호자로 행동한다. )【표준 II. 업무수행평가】간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.- 신규 간호 ... PO6 학습성과 보고서: 간호전문직 표준 보고서[ 해피캠퍼스 A+ 자료 2023 ]목 차I. 서 ... 서비스에 대한 국가적 차원의 관심과 노력 증가로 간호사의 역할은 다양한 분야로 확대되고 있으며, 이러한 추세에 맞춰 간호사에게 향상된 전문직 간호능력이 요구되고 있다. 또한, 과학

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.02.03

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간호관리학_협력과 조정 보고서(보건의료팀 내 협력관계 사례)

과 조정사례 2병동에 3개월 차 신규간호사가 있었다. 아직 업무에 익숙하지 않아 IV에 실패하여 환자가 신규간호사에게 화를 내는 상황이었다. 이 모습을 본 다른 acting 선생 ... 님께서 신규간호사를 대신해서 IV line을 확보하였다. 이 상황을 전달받은 수간호사는 신규간호사를 불러 힘들면 부담 갖지 말고 꼭 말해주고, 동료 간호사들한테 도움 요청하라고 말 ... 간호관리학-협력과 조정 보고서-보건의료팀 내 협력관계 사례간호관리학실습 보고서1: 협력과 조정학번이름주요쟁점보건의료팀 내 협력관계 사례(간호사-간호사, 간호사-의사)협력과 조정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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[간호학과] 간호학개론 시험대비 정리본

1. 간호전문직•정의-전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업 -높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식 및 기술적 차원의 능력을 갖춘 전문인들이 합리성에 근거하여 업무를 수행 ... 적 동기는 신념2) 전문직 자아개념: 자신에 대한 정신적 지각으로 간호사가 자신의 업무에 대해 갖고 있는 느낌3) 자율성: 자기주도적, 자치적, 독립적으로 원하는 목적을 달성하기 위한 ... 행동이나 심리적인 상태의 수준, 권위를 갖고 자율적인 의사결정 통해 실천4) 역할스트레스: 심리적 불균형 상태(3) 간호전문직 사회화 모델① 일차 모델- 코헨단계주요내용1단계

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

들에게는 해당되지 않는 일이다. 간호사 경력직 채용 공고 말미에는 항상 ‘신규 졸업자와 처우 동일’ 이라는 말이 우습게 따라 붙는다. 그 보수적인 공무원 집단에서도 현 업무와 관련성이 있 ... 의 치유 과정에 직·간접적으로 영향을 미치는 것이라면, 경력 간호사가 더 나은 처우를 받아야 하는 것이 당연한 것이 아닌가? 하지만 병원에서 소모품처럼 여겨지는 우리 간호사 ... 한국 간호사에 대한 에세이(부제: 억울해도 화낼 줄 모르는 한국의 간호사들)병원에 근무하는 한국의 간호사들에게 ‘유급 휴가’라는 것은 생소한 개념이다. 쓴적도 없는 15개의 연차

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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(간호관리학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 리더십이론 기반 임상지도자의 리더십 분석, 특성론, 행동론, 상황이론에 따른 임상지도자와 학습자 리더십을 분석하고, 관련된 보고서

(인구사회학적 특성 포함) 리더의 특성 시사점 특성론 재활병동의 간호사 A팀장은 간호사들의 사기를 높이고 팀워크를 강화하기 위해 다양한 노력을 기울이는 상황이다. 팀장은 신규 간호사 ... 하고 소통하는 능력이 뛰어나다. - 팀원들에게 신뢰와 영감을 준다. - 정확한 판단력으로 신규 간호사들이 필요로 하는 지원을 잘 파악하고 그에 맞추어 멘토링을 제공한다. 팀의 단합을 이끌 ... 다. 또한 신규간호사들이 독립적으로 성장하는데 방해가 될 수도 있다. 행동론 B 5년차 간호사는 매주 팀 회의를 통해 약물관리에 대한 문제를 해결하고자 하는 상황이다. 최근 약물

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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전략적 간호관리

많거나 조직화되지 않은 정보 등이다.(3) 직무 스트레스직무관련 스트레스는 모든 직장인이 경험하는 것이지만, 특히 돕는 전문직인 간호사에게는 중요한 관심주제인데, 이는 도움을 받 ... 이직을 가장 많이 하는데, 이 시기는 간호업무에 숙련되고 열심히 일할 시기이므로 이 시기의 간호사 이직은 간호인력관리상 심각한 문제점으로 대두된다.1) 경제적 손실이직한 직원 ... 로 및 환자간호의 질 저하 등이 초래되기 때문이다. 남아 있는 직원은 동료 직원들이 점차 떠나는 것을 목격하면서 동시에 신규직원들의 오리엔테이션을 계속 담당해야 하므로 업무에 대한

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

[ 간호 관리학 ] 보고서 Ⅱ과목명담당 교수학번이름분반제출일간호관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서목차Ⅰ. 한국 간호사 윤리지침과 사례 ------- ... ----------- 11간호관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서Ⅰ. 한국 간호사 윤리 지침과 사례[한국 간호사 윤리 지침]■ 제4장 전문직 ... 신규간호사를 교육하는 것을 관찰할 수 있었으며 병동 내 간호사를 관리할 때 표준화된 지침을 사용하는 것을 관찰하였다.? 제21조(자율성과 책임)① 간호사는 자신의 전문적인 판단

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

로 본다면 의사에 비하여 대부분의 사람들에게는 저평가 받고 있다.- 병원에서 간호사는 대상자 뿐만 아니라 의사나 선배 간호사에게도 무시를 당하기도 한다. 선배 간호사는 신규 간호사 ... 를 무시하는 눈빛으로 쳐다보거나 신규 간호사가 실수를 하면 대상자 앞에서 혼을 내는 경우도 있다. 이는 인간으로써 자존심을 하락시킬 뿐만 아니라 대상자가 간호사를 하대하는 것 ... 호칭은 매우 중요한 영향을 끼친다. 간호사는 서비스직이니 편하게 부르면 된다는 사람들이 많다. 그러나 이는 곧 감정노동으로 다가올 수 있으며 의료서비스의 질적인 부분을 하락시키는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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간호관리학실습 전문직표준

전문직 표준1. 업무수행 평가- 신규 간호사의 업무수행에 대한 간호기록을 프리셉터가 확인하고 그에 대해 피드백을 받고 평가받는 모습을 관찰할 수 있었다.- 신규간호사의 인수인계 ... 았다.- 파트장님께서 신규간호사의 교육에 대해 프리셉터에게 ‘000에 대해서도 알려줘’라고 이야기 하시는 모습을 관찰하였다.- 파트장님께서 머뭇거리는 신규간호사님께 직접적으로 ‘이거 ... 하는 경우도 종종 볼 수 있었다.- 신규간호사가 힘들어할 때, 2년차 선생님께서 어깨를 토닥여주시며 위로해주시는 모습을 볼 수 있었다.- 2년차 간호사를 파트장님이 “000이 오늘 근무

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.22

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간호관리학 SWOT분석보고서

간호사 등 다양한 분야에서 간호사를 필요로 한다. 해외에서도 대한민국 간호사를 선호하고 있다.3. 간호법 제정 추진-간호법 제정으로 간호사의 전문직으로서 발전을 도모할 수 있 ... 다. 간호사로서의 근무 여건 뿐 아니라 대상자 간호의 질이 상승한다.위협(Threats)1. 타 의료인력 파업-이로 인해 대상자들을 간호하는데 차질이 발생한다. 추후 신규간호사 채용 ... 을 극복하고, 간호전문직의 발전을 위해 목소리를 내는 일에 동참한다.WT전략(방어적 전략)1. 평소 꾸준한 노력-꾸준히 간호에 대한 공부를 하여 미숙한 부분이 나타나지 않도록 대비

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학 PO6 학습성과보고서 A+받은 자료입니다.

PO6 학습성과보고서-간호전문직-표준보고서목차1. 서론1) 연구의 목적 및 필요성2. 본론1) 한국간호사 간호표준 항목 및 내용2) 한국간호사 윤리선언, 윤리강령 항목 및 내용3 ... ) 간호사의 법적 책임과 의무 항목 및 내용4) 간호단위 간호상황에서 이행 수준3. 결론4. 참고문헌1. 서론1) 연구의 목적과 필요성간호전문직이란 간호라는 특정 영역에서 고도 ... 로 사회를 위해 봉사하는 직업을 말한다. 이러한 전문인으로서 성장하기 위하여 우리는 간호전문직의 표준에 대해서 정확히 이해할 필요가 있으며, 이를 통해 더 나은 의료발전에 기여하기

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

대책」 발표2022년까지 신규간호사 10만 명 확대해 업무부담 완화입원병동 간호사에게 야간근무 수당 추가지급 위한 건강보험 수가신설태움, 성폭력 등 인권침해 행위 시 면허정지 등 ... ), ‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 ... 순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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5년후 간호사로서 나의 인생 설계

에서 신규간호사로 일한지 1년쯤 넘었을 시기로 생각된다. 5년이라는 시간은 결코 짧지 않은 시간인 것이다. 나는 4.0 이상의 성적으로 졸업해서 수도권에 대학병원이나 큰 종합병원 ... 에 취직하는 것이 목표이다. 그러므로 나의 1순위 대학은 아주대학교 병원이다. 5년 뒤 나는 아주대학교 병원에 간호사로 취직하여 신규간호사로 열심히 병원 일에 적응하며, 나 자신 ... 로 병원이 이런 트라우마로 남기 쉽기 때문에 아이들과 라포 형성을 잘 할 줄 아는 간호사가 될 것이다. 아이들이 찾아서 바쁜 간호사가 될 것이다. 신규간호사표를 점점 벗어내고 임상

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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