"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,621-3,640 / 145,504건

[인적자원 관리] 인적자원 관리

1.과학적 관리법: 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 작업관리의 방법으로 테일러 시스템이라고도 한다. 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구 ... 를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등, 여러 가지로 합리적인 방법을 연구한다. 이러한 과학적 관리법은 미국의 F.W.테일러에 의하여 처음으로 제창 ... 되어 오늘에 이르고 있다./테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.13

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구글의 인적자원관리 레포트(채용.보상을 중심으로).ppt

? 채용 관리 採用管理 인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하는 활동을 통틀어 채용관리라 한다 . 다시 말해서 모집 , 선발 , 배치하는 체계적 활동 이다 .본론 ... Google 의 채용 채용이란 ? 채용 관리 採用管理 인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하는 활동을 통틀어 채용관리라 한다 . 다시 말해서 모집 , 선발 , 배치 ... 의 채용 . 마냥 좋을까 ? 또한 수많은 채용자들 사이에서 지원자에 대한 원활한 피드백 이 이루어져 인적자원의 중요한 정보들이 초기부터 구축 된다 . 덕분에 인재 채용과정에서 발생할

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.20

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인사컨설턴트 소개와 인적자원관리와의 연계성

REPORT목차Ⅰ. 인사컨설턴트 소개Ⅱ. 인사컨설턴트 관련 자격증Ⅲ. 인사컨설턴트와 인적자원관리※ 인적자원관리 과목이 어떤 도움이 될 수 있는가Ⅳ. 인사컨설턴트가 되기 위한 구체 ... 적 준비 사항Ⅴ. 생각※ 참고 및 출처1. 인사컨설턴트 소개‘인적자원관리’를 학습 후 진출할 수 있는 직업 中 1인사컨설턴트 ?‘이제는 사람이 경쟁력이다’라는 인식은 이제 우리 ... 을 이수한 뒤, 자격심사를 통과한 자※ 대표적 산업교육 관련- 경영지도사(인적자원관리) : 한국산업인력공단중소기업경영 문제에 대한 종합진단(경영컨설팅)과 기업경영상의 인사. 조직.노무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.24

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인적자원관리 중요성과 성공사례(CJ인터넷, 영우냉동식품)

※목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 국내 중소기업·벤처기업의 인적자원관리적 성공사례 연구1. 인적자원의 중요성1) 중소·벤처기업의 인재육성과 교육(1) 중소기업 교육의 새로운 모색(2) 역량 ... 중심의 인재육성 전략(3) 중소기업 맞춤형 인재육성 방법2. 인적자원 개발 성공사례1) ㈜CJ인터넷2) 영우냉동식품㈜Ⅲ. 결론참고자료Ⅰ. 서론중소기업이란 중소기업 육성시책의 대상 ... 일하는 의욕, 즉 파이팅 정신을 유발할 수 있다는 것이다.본고는 국내 중소·벤처기업에서 인적자원의 중요성을 조사하여 그것을 바탕으로 인적자원 개발의 성공사례를 조사하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[인적자원관리]CICKOREA 인사고과

인적자원관리- 제 5장 인사고과 -- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 인사고과의 개념2) 인사고과의 목적과 방법3) CICKOREA의 인사고과(1) CICKOREA 소개(2 ... 하고 있다.② TQM품질을 단순히 품질담당부서, 즉 생산부서나 설계부서에만 담당하는 것이 아닌 기업의 목표차원으로 끌어올려 모든 인적자원과 물적 자원을 효과적으로 활용하여 품질관리 ... , 습관, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차로 근무평가라고도 할 수 있다.2) 인사고과의 목적과 방법(1) 인사고과의 목적인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.

창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 다. 조직체의 변화라 함은 근본적으로 구성원 전반의 행동변화를 의미하는 것이므로, 인적자원의 전략적이고 효율적인 관리 없이는 조직체의 변화를 성공적으로 다루기가 어렵다. 특히 환경변화 ... 고, 이를 수행중인 글로벌기업의 사례를 조사하여 제시하고자 한다. 더 나아가, 창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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[인적자원관리]포스코의 임금체계

제8장 임금관리-10조 포스코임금체계과 목 명: 인적자원관리교 수 명: 교수님조 원 :목 차포스코 (posco)서론※ 기업선정 동기0. 임금관리의 중요성1. 임금, 만족, 성과간 ... 의 중요성보상(reward): 회사에 공헌을 하고 받는 대가, 심리적 만족감인 내재적 보상 (intrinsic reward)도 포함인적자원관리에서의 보상: 고용관계의 일부분으로서 종업 ... 부분에서도 자기주도형 학습을 사이버 원격시스템으로 운영★ 신규 도입된 역량체계능력과 성과 중심 인적자원관리를 뒷받침하기 위해, 올해 상반기 중에 총괄직 이상 직책별로 능력판단

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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[맥도날드인사관리] 맥도날드의 인적자원관리 현황과 문제점 보고서

맥도날드의 인사관리현황과 문제점목 차Ⅰ. 인재채용 확대 ……………………………3Ⅱ. 시급제 직원 증가 …………………………4Ⅲ. 철저한 인사평가 …………………………5Ⅳ. 적극적인 ... 그 영향력을 지속적으로 확대시키고 있다. 우수한 기업역량을 바탕으로 하여 높은 점유율을 기록하고 있는 상황이다.맥도날드가 이처럼 높은 성과를 창출할 수 있는 것은 효과적인 인사관리 ... 다. 시급제 직원을 고용함에 따라서 소요되는 비용을 절약할 수 있어야 한다.이러한 요건으로 인해서 맥도날드에 시급제 직원의 경우에는 단기성으로 일하는 경우가 많다고 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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하나투어의 여성근로자 인적자원관리

[학교 로고]하나투어의여성근로자 인적자원관리교과목명:담당교수:전공:학번:이름:제출일:차 례1. 들어가 ... ··················································································· p. 43. 하나투어의 인적자원관리1) 인사제도 ... 제도 더불어 그 인사제도와 여성근로자에 대한 현황을 모두 여성근로자로 초점을 맞추어 서술하겠다.2. 여행사 하나투어우선 하나투어의 여성근로자에 대한 인적자원관리를 살펴보기 앞서

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.17

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인적자원관리-생명보험사(교보생명사례분석)

인적 자원관리생명보험사0. 생명보험이란?- 생명보험의 정의와 등장배경 -현대 사회를 살아가는 우리들은 일상생활 속에서 무수히 많은 여러 가지 우연한 사고로부터 위협을 받고 있 ... 다. 단신의 대한교육생명보험은 지난 40여 년간 안정적인 경영을 구사하면서 자산규모 25조원, 연간 수입보험료 10조원의 국내 생명보험 업계 4위 업체로 성장했으며, 부동산 관리 ... 와 함께 다양한 보험가입채널을 운영하고 있으며 리스크 관리 전문 인력 및 선진 투자기법을 도입해 고객자산의 선량한 관리자의 역할을 다하기 위해 지속적으로 노력하고 있다.한편 대외

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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현대조직의 경쟁력과 인적자원관리

제1장 현대조직의 경쟁력과 인적자원관리1절 인적자원관리의 정의와 주요기능1. 인적자원관리의 정의첫째, 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정(s ... ubprocess)이다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 유지·보존, 그리고 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한 모든 기능 ... 과 활동을 포함한다. 인적자원관리는 모든 경영분야의 공통적인 필수 기능이고, 따라서 경영 그 자체가 인적자원관리라는 점이 오래전부터 인정되었으며, 이와 같은 인식은 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.20

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인적자원 개발관리

와 관련된 능력배양특정직무에 대한 기능습득 으로 특정결과 모색불확정한 미래에 대한 능력배양보편적인 지식의 학습을 통한 다양한 결과 모색조직 및 개인의 동시성정조직은 인적자원을 개발 ... 화 되어 가고 있다. □ 노동력 부족과 성력화 □ 기업간 경쟁격화 □ 인사관리 시스템 자체의 변화필 요 성 분 석프 로 그 램 설 계프 로 그 램 실 시교 육 훈 련 평 가종 합 ... 결과로서 업적이 올랐는가? 업적 향상을 위해 어떤 개선이 필요한가? 교육훈련등의 결과를 다른 인사관리 제도에 어떻게 반영할 것인가?★ 평가내용★ 평가방법훈련 참가자의 의견조사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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[현대차인사관리]현대자동차 인적자원관리 PPT자료

현대자동차 인사관리 인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 사내 경진대회 Ⅱ. 아이디어 페스티벌 Ⅲ. 실적 보상제도 Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도 Ⅴ. 세계적 대회 참가Ⅰ. 사내 경진대회Ⅰ ... 적인 성과를 창출하고 있는 것이다. 현대차가 이처럼 높은 성과를 달성할 수 있는 이유는 효과적인 인사관리 덕분이라고 할 수 있다. 현대차는 적극적인 보상제도를 실사함으로서 직원 ... 들에게 동기부여하고 있다.Ⅰ. 사내 경진대회현대차의 인사관리 방법 중에 말할 수 있는 것은 사내 경진대회이다. 현대차는 자체적인 경진대회를 통해서 참신한 아이디어를 발굴하고 이를 경영

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

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포스코(POSCO) 인적자원관리 사례 분석

POSCO 인적자원관리목 차POSCO 소개 어원 연혁 경영철학 경영혁신-6시그마 경영혁신-지식경영 주요제품 주식상황 POSCO 인사팀 POSCO 인사제도 채용절차 인사모집 인재 ... 채용 - 적정한 인력의 규모와 수요를 파악하여 필요한 인적자원을 확보하고 적재적소에 배치교육훈련 - 경영전략과 HR방침에 부합하는 교육체계,계획수립, 과정의 개발과 운영경영관리 ... 지식자산의 공유, 활용 및 창출, 인적 네트워크를 통하여 직원들의 역량과 성과를 향상시켜 회사 내에 지식근로자의 양성 및 기업가치를 제고함으로써 지속성장하는 글로벌 기업의 위상

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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글로벌 인적자원관리와 현황(기업별 사례 & 위기극복 전략)

글로벌 인적자원관리와 현황- 기업별 사례 & 위기극복 전략 --목 차-Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의Ⅱ. 글로벌 인적 자원 관리의 필요성(중요성)Ⅲ. 글로벌 인 ... 적 자원 관리의 위기 사례 와 개선 전략1) LG 전자 천진 법인(중국)의 사례-중국 문화의 특성에 따른 갈등 사례 및 개선 전략2) 아모레 퍼시픽의 사례-현지 중심 인적자원 운영 ... 에서 오는 한계점 및 개선 전략-3) 동부건설의 사례- 외국인 노동자 관리 갈등 사례 및 개선 전략Ⅳ. 결론: 글로벌 인적 자원 관리의 핵심Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.13

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태평양 인적자원관리(HRM)사례

(주)태평양의 체용 프로세스(주)태평양의 소개1945년 '태평양 화학공업사' 1964년 오스카 화장품--국내 최초 화장품 1971년 국내 1위 화장품으로 인정 1991년 태평양증권 매각을 시작 1995년 태평양 돌핀스 야구단 1996년 태평양패선 1997년 농구단 19..

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

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인적자원관리 이랜드의 인사선발제도 인재선발

를 퇴직한 후 외부에서 지식과 경험을 쌓은 인력은 이랜드의 가치관을 기본적으로 소유한 상태에서 회사가 제공하지 못한 외부적 훈련을 받은 귀한 인재군이다. 따라서 M&A를 통한 회사의 성장드라이브에 있어서 더욱 더 필요한 인적자원 Pool로 인정받고 있다. ... , CKO, CSO, CHO, CMO 등으로 구분한다.가장 희소한 자원인 CO는 당연히 핵심인력군이므로 여기에서는 SO에 대해서만 살펴보도록 하겠다. SO는 사업단위 조직내에서 하나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.14

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인적자원관리가 중요한 이유 (왜 기업은 인적자원을 소중히 여겨야 할까) 에 대한 사례

인적자원관리가 중요한 이유(왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까)와 그에 따른 사례를 설명하고자 한다.시대가 발전함에 따라 인적자원에 대한 중요성은 나날이 커져만 가고 있 ... 다. 인적자원에 의해서 조직의 성과와 발전이 좌우되기 때문이다. 또한 인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받 ... 는다. 따라서 인적자원이 부족하더라도 이들이 효율적으로 활용되면 좋은 성과를 거둘 수 있는 반면에 인적자원이 아무리 풍부하고 수준이 높다 하더라도 이들에 대한 관리가 부실하면 성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2016.11.07

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[인사관리]롯데마트의 인적자원관리 분석

의 멤버쉽 회원 관리 DB를 기초로 한 타깃마케팅은 롯데마트의 핵심역량이라고 할 수 있다.(1) 경영방침1) 고객중심 경영- 고품질 Service 창출- 고객만족 Marketing 전략 ... 와의 차별kr)를 통해 이뤄지며 지원서 형태의 개별 지원은 받지 않는다. 이러한 온라인 모집 방법은 관리비용이 적게 들고 지원자들의 Database를 구축하는데 다른 모집 방법보다 유리 ... 오프라인 교육과 동시에 진행함. 효율적인 시간 관리에 힘쓰고 있다. 유통업계 최초로 양방향 원격 교육시스템을 구축하여 다른 지점들과의 연계 교육이 가능하다. 상대적으로 대졸사원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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인적자원관리-노사관계관리

자의 합의가 있거나 또는 단체협약에 근거하여 노사 어느 일방이 신청하는 경우에만 개시 가능 중재위원회(공익위원 3인) 구성, 15일간 쟁의행의 금지IV. 노사관계관리“ 근로자 또는 ... 제10장 노사관계관리목차I. 노사관계의 본질 II. 노사관계의 발전과정 III. 노사 당사자의 조직 IV. 노사관계관리 V.한국의 신노사관계관리의 방향I. 노사관계의 본질1 ... 조합-사용자관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 관계 ⇒ 집단적 노사관계 ⇒ 좁은 의미의 노사관계종업원-사용자 관계 사용자-노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계 ⇒ 개별

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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