"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 3,601-3,620 / 9,231건

한국의 사회보장제도에 대하여 기술하고 자신의 한국의 사회복지에 대한 개인적 의견을 기술하시오.

benefit), 서독과 프랑스는 사회부조, 대만은 사회구조의 개념으로 사용되어 오고 있다.(3) 특징① 규정된 최저소득 이하의 자들에게만 적용되고 자격조건을 부과하는 자산조사 ... 대상자가 자신의 생활유지, 향상을 위하여 그의 자산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 하여 이를 보충, 발전시키는 것을 말 한다. 즉, 보호대상자가 개인 ... 하는 제도를 말한다.2) 사회보험의 특징(1) 사회평등 · 사회조화 · 사회평화 및 사회주의 등의 사회성이 있다.(2) 공통된 위험에 대한 공동부담이라는 보험성이 있다.(3) 불균형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.26

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

착오적 파업- 상대방의 의도나 행위를 오해하거나 파업으로 발생하게 될 결과를 잘못 추정하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 잘못 이해하여 발생하는 파업충동적 파업- 근로자 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 쟁의행위와 구별되며, 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각일원론적인 입장- 노사간에 갈등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

적 인적자원관리 개념1. 임금의 개념과 중요성임금은 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수, 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위가 있으며 급여도 포함된다고 할 수 있다.이러한 임금 ... 고 있다. 경제적 만족감만 보더라도 임금과 복지혜택이 우리나라 근로자들의 직무불만족의 큰 원인이 되고 있고, 임금 수준이 높은 선진국 중 미국의 경우도 노동인력의 45%가 정당한 임금 ... 의 중요한 원인이 되고 있다. 한 연구결과에 의하면, 관리자들은 일반적으로 자기 상사의 임금은 과소평가하는 반면에 동료와 부하의 임금은 과대평가하는 경향이 있는 것으로 나타났다. 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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지역사회간호학 산업장 레포트입니다.

Ⅰ. 산업장 사정1. 산업장 특성■ 인구학적 특성- 성별총 근로자 120명 중 남성 90명(75%) 여성 30명(25%).표 1-1 근로자 성별 및 연령분포나이성별 구성계(%)남 ... -2 근로자의 교육수준교육수준근로자수(명)비율(%)초졸4134.2중졸6251.7고졸1512.5전문대졸이상21.6계120100.0- 교육표 1-3 근로자의 결혼여부결혼여부근로자수(명 ... )비율(%)기혼8268.3미혼3831.7계120100.0- 결혼■ 직업관련 특성표 1-4 근무부서별 인구분포근무부서근로자수(명)비율(%)기능직8066.7사무직4033.3계120100

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.02.12

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청소년 문화 놀이문화

에 대책문화의 의미와 특징 문화란 ? - 문화란 , 사회구성원이 공유 하고 있는 것이며 , 역사적으로 전승 된 것이며 , 학습된 것이며 , 사회구성원의 행동지침 이며 , 통합된 체제 ... , 학교정책 등은 청소년들의 열등감과 부정적 정서를 증가 • 미취학청소년들과 학교중퇴자 및 가출자에게 크게 문제시 되고 있는 것은 근로조건과 고용제도 . • 노래 , 비디오 , 만화 ... 문화의 특징 생산적인 활동이기 보다는 스트레스 해소 를 위한 감각적이고 획일적인 놀이 실내형 위주 의 정서적 놀이 가 중심 개인 또는 소집단 중심의 놀이가 점점 늘어남 . 가족

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.14

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우리나라의 다문화가족 증가는 여러 가지 사회문제를 야기 시키기도 했다. 다문화 아동을 위한 우리나라 복지정책과 사회복지시설의 다문화 아동 프로그램을 조사하여 보고 현재 나타나고 있는 다문화 아동의 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

고 현재 나타나고 있는 다문화 아동의 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 최근 수년간 결혼이민자, 외국인 근로자 유입 증가 등으로 인해 다문화가족이 사회 ... 거나 지식수준이 낮은 이유로 여성이민자는 한국어 수준이 낮거나 교과 내용을 이해할 수 없어서 자녀의 학업지도를 직접 하지 못하는 것으로 나타나 아동들의 교육지원이 취약함을 알 수 ... 의 결혼이민자와 「국적법」 제2조에 따라 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족, 「국적법」 제4조에 따라 귀화허가를 받은 자와 같은 법 제2조에 따라 출생 시

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.16 | 수정일 2016.09.05

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[정보관리][정보][리스크][지식정보]정보기술리스크관리, 지식정보자원관리, 경영정보관리, 학교종합정보관리, 산업재산권정보관리, 노숙인(노숙자)정보관리, 광고대행사정보관리 분석

Registry System) 구축○ 메타데이터 레지스트리 시스템을 활용하여 효율적인 통합검색서비스 구현○ 지식사업 및 근로사업 등으로 구축된 지식정보를 국가지식정보통합검색시스템 ... 에 대확장?재구축해야 한다.○ 국가지식정보통합검색시스템이 종합정보센터로부터 검색결과를 통합하기 위한 연결 수행시, 동일한 사용자에 대해서도 항상 연결을 다시 시도하는 HTTP 특성 ... 은 통합검색 이전에 종합정보센터와 연결 가능여부를 판단하여 연결이 불가능할 경우 해당 기관을 제외하고 검색하는 기능을 제공하여야 한다.3) 연계기관 확장○ 지식사업 및 근로사업 등

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

약화 요인과 근로자 이직의 요인을 만들어 주어서는 곤란하다. 어느 중소기업노조에서 조사한 자료에 의하면 주 5일 근무제를 실시하는 기업으로 이직하고 싶다는 근로자의 비율이 95 ... %나 되고 있다. 그러나 한국의 중소기업 경영자들은 아직 이르다는 견해가 지배적이다.그러나 우리 근로자들도 과거처럼 악착같이 일만하는 시대는 싫다는 것이다.보람을 갖고 여유를 즐기 ... 으로 조사되었다. 왜 이런 의식변화가 일어나고 있는가의 질문에는 고학력화의 진전에 따라 근로자의 가치관이 고도화되고 다양화되어 가는 데 있다는 것이다.그러나 한편으로는 개성억제에서 개성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

방안Ⅷ. 기업 성과배분제도1. 성과 배분제도의 개념2. 성과 배분제도의 유형 및 특징1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)2) 집단성과 배분제도(Cost s ... 성이 획기적으로 높아져야 한다는 점이 강조되었다. 이와 관련하여 인사는 완전히 최고경영책임자에게 위임하고 정부의 간섭을 최소화하고 예산편성과 집행도 정부는 가이드라인 정도만 정해주 ... 들은 활발한 거래를 통해 새로운 정보의 신속한 반영과 함께 공정한 가격형성에 기여하게 된다. 다수의 투자자들은 기업가치와 관련된 정보들을 신속히 주식가격에 반영시킨다. 증권거래소는 상장

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[기업][경영시스템]기업 경영평가시스템, 기업 참여경영시스템, 기업 투명경영시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 환경경영시스템, 기업 안전보건경영시스템(OHSMS 18000) 분석

되는 경향이 나타나고 있다(Brown and Reich, 1989).3) 노사관계① 다원적 근로자 참여제도미국의 경우 근로자 참여제도는 다원성을 그 특징으로 한다. 이것은 전통 ... 다. 그러나 이 제도의 확산을 주장하는 사람들은 팀제도가 미국의 작업현장에서 지배적인 작업조직 방식으로 등장하게 될 것으로 예견하고 있다.③ 작업조직의 재설계한 근로자가 고정 ... 된 직무에 매달리는 현상은 사라지고 있다. 근로자들은 프로젝트, 혹은 팀 베이스로 조직과 재조직을 반복하게 되며, 일자리의 안정성이 사라지고 성과에 대한 압력이 증가하게 된다. 작업조직

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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사회복지행정의 전통적 및 현대적 이론들을 설명하고, 현대적 이론 중에서 총체적 품질관리의 사회복지조직에 적용가능성과 한계를 논하시오

은 인간동기의 복잡성을 강조한다는 특징이 있다. 인간관계이론가들은 생산성의 수준, 작업을 향한, 태도, 그리고 직업에 대한 다양한 행동들이 사회적(물질적 환경이나 또는 보상, 관리자 ... ※ 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회에서는 전통적 이론들이 적용되어 왔으나 지식기반사회에서는 상대적으로 적용될 가능성이 많다. 사회복지조직처럼 다양한 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 개별 ... , 족장이나 군주에 대한 존경과 순종이 세습적이고 전통적으로 계승되는 것처럼 상급자의 명령을 정당한 권위로 받아들이는 전통적 권위, 초인적 힘이 있다고 인정된 상사의 명령을 하급자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.28

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노사관계론 KTX

기간 고용이 증가했다. 그로인해 노동자들의 고용불안은 점차 커지고 있다.② 지식근로자에 대한 수요 증대지식은 경제를 주도하는 핵심가치이며, 이것은 경제의 중추인 기업에 있 ... 는 인적자원이며 그로인해 지식근로자에 대한 기업들의 수요가 점차 증대하고 있다. 지식의 올바른 활용과 창출을 위해서는 지식의 주체인 인적자원에 대한 지원과 투자가 반드시 필요한 것이 ... 가 점차 서비스 산업 중심으로 이동⑤ 소규모 사업자 (자영업자)등이 증가2. 한국 노동시장의 공급 측면의 특징적 현상에 대해 설명해 보시오.① 경제성장률 및 고용창출력 저하수년간 계속

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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경영학의 발전 과정에 대해 서술하시오.

과 관리방식에 계속 관심을 갖게 되었다.과학적 관리법의 첫째 원리는 경영자는 근로자의 직무를 설계하고 직무수행방법도 구체적으로 설정하는 기획업무에 치중해야 하고, 근로자는 경영자가 설정 ... 한 직무를 그대로 수행하는 것이 그들의 과업이라는 것이다.경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설계 ... 를 만족스럽게 수행하기에 필요한 근로자의 자격조건을 명시하고, 이에 따라 근로자들을 선발하고 훈련을 시켜야 한다는 원리이다.과학적 관리법의 세번째 원리는 근로자를 보상하는데 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.03

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국민연금제도의 현재와 미래(최종)

적으로 제공되는 특징을 보이고 있다(스칸디나비아 반도 국가). 다시 말해, 적정하고 지속적인 교육훈련서비스가 고령자 고용율의 상승을 유도하거나 유지하는데 중요한 결정요인임을 시사 ... 되어있다고 볼 수 있다. 또한 고령자 경활율의 하락추세는 후기산업사회의 영향으로 더욱 가속화될 가능성이 높다. 후기산업사회가 지식정보화사회라고 가정할 때, 빠르게 변화하는 상황 ... 에 대해서 노년층이 젊은층보다 유연하게 대처하기가 힘들기 때문이다. 여기에 우리나라의 경우 고령근로자에 대한 직업 교육·훈련서비스가 거의 없고 취업지원서비스도 취약하다는 점도 고령근로자.

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.04 | 수정일 2017.03.21

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비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제

열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별 ... 는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기 순환 구조를 악화시킬 수 있다. 비정규직 근로자가 860만명이 넘는 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결할 수 없 ... 수급이 유동적이지 못하면 가격경쟁력을 확보할 수 없다. 이러한 서비스산업 비중이 증가하면서 비정규직근로자도 증가하고 있다. 최근 많은 서비스 기업들이 비정규직을 채용하여 손쉽

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.27

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인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고 X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오.

에서 보더라도 인적자원관리는 경영의 본질을 이루는 중심기능이 된다. 기업이 점차로 지식정보화 사회로 적응되고 확대ㆍ발전해감에 따라 근로자가 담당하는 경영활동의 내용도 분업 ... 화되고 또한 정보화 되어가고 있다. 더욱이 유동작업 조직조차 근로자는 컴퓨터로 업무를 쉽게 자동화하여 효율성 있게 성과를 올리고 있다. 그러나 근로자는 정보화와 기계화 발전으로 인간의 중요 ... 성과 보상ㆍ보호ㆍ후생, 등과 같은 것을 강력하게 요구하고 있다. 이와 같은 점에서 기업경영에 있어서의 작업관리ㆍ사무 관리와 아울러 이들 근로자를 인간으로서 보호ㆍ육성하기 위한 노무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.13

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판매자 표지

21세기 기업혁신의 필수 : 지식경영

에게 맞는 토털 솔루션을 판매하는 지식사회로 진입한 것이다.아홉째, 지식근로자와의 공동작업이 필요한 상황이 전개되었기 때문이다. 기업은 단순하게 고객과의 접점에서 상냥한 태도로 고객 ... 할 수 있으며, 지식경영의 개념과 범위는 다음과 같이 다양하게 해석되고 있다.연구자정의Nonaka(1991)쉽게 외재화 · 객관화시킬 수 없는 암묵적인 지식을 공유 · 승화 ... 자신이 선도자 역할을 하고 있다. 한 달에 5권이상의 책을 읽어 정보통신업계의 ‘책 마니아’로 유명한 그는 책에서 얻은 경험과 지식을 월요일마다 직원에게 보내는 e-mail을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2016.01.20

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1-2장 인적자원개발론

로 , 주로 육체노동의 경우를 말함 (2)노사관리:근로자의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자가 행하는 관리 (3)인사:인간에 관한 사항 , 인사이동의 모든 것 , 인간 ... 시장 유연화에 따른 다영헌 인적자원을 통한 가치창출 3.근로자의 가치관변화:근로자의 다양한 욕구를 충족 업무와 생활의 균형을 통한 근로생활의 질 향상 4.기업의 변화에응 대응:급변 ... 합리적 조화를 위한 시도가 있어야함. 5.유지관리기능:자발적이고 유능한 노동력을 확보하여야 하는 문제 6.이직관리기능:조직의 마지막 기능 근로자를 이직시켜 사회로 환원

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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보육시설 유형에 따른 장단점을 쓴 후 보육시설 유형에 따른 보육교사의 근무환경 요건과 개선방안은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오.

은 사업주가 사업장의 여성 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 위해서 아동보육 지원 필요성의 증대에 따라 1988년 남녀고용평등법 제12조에 사업체의 직장 보육 ... 사업을 법적으로 명시하여 정책화되었다. 직장보육시설은 사업주가 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치ㆍ운영 ... 하는 시설을 말한다. 직정보육시설을 설치하여야 하는 사업장은 상시 여성근로자 300명 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장으로 강제하고 있다. 직장보육시설의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.02

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신자유주의가 영국과 미국의 사회복지 정책에 영향을 미치는 이유를 서술해보시오

의 개념2. 신자유주의의 특징(이념, 사상, 정책적 특징)3. 신자유주의와 복지국가 위기론의 확대Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의의 정책적 수용은 매우 다양하게 나타는데 유형 ... 의 대처정부를 들 수 있다.2. 신자유주의의 특징(이념, 사상, 정책적 특징)신자유주의의 특징은 이념적, 사상적, 부분과 정책적 부분으로 구분 할 수 있다. 우선 이념적 측면에서 신 ... 한다.둘째, 시장은 불확실성과 위험에 대처하는 인간의 능력을 향상시키며 지식의 효율적인 발생과 전달을 담보해준다고 보고 있다. 셋째, 시장의 실패에 대해서, 시장질서의 결과 야기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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