"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 3,581-3,600 / 70,365건

한부모가족의 건강가정

,요인과 영향력이 매우 크다. 청소년기 시기에 또래 친구와 많은 시간을 보내는 동시에 가족과의 시간을 중요시하는 특징을 보이는데 무엇보다 부모와 함께 보내는 시간과 함께하는 활동 ... 변화의 스트레스가 높은 위험이 있는 경우 양육자와의 충분한 시간을 통한 상호작용은 자녀에 대한 부모감독 수준을 높여 자녀의 삶을 잘 통제할 수 있게 해 줄 뿐 아니라 자녀의 심리 ... 방해요인으로 경제적인 문제를 들 수 있다. 경제적인 문제를 해결하게 되면 부모-자녀의 시간적 부분이 많아지게 되어 의사소통과 활동을 통한 상호작용을 할 수 있다. 이로 인해 자녀

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.18

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... 문제 3I. 2022년의 최저임금액II. 임신 중 근로자의 법정 근로시간III. 임신 중 여성 근로자의 연장 근로문제 4I. 임금체불의 구제-지방고용노동관서II. 부당해고-노동위원 ... 년의 최저임금은 9,160원이다.II. 임신 중 근로자의 법정 근로시간임신 중인 근로자라고 해서 법정 근로시간이 달라지는 것은 아니다. 즉, 근로기준법 제50조 제1항이 정한 대로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

임금이 낮고 노동 시간이 길며 업무가 고되기 때문에 내국인 근로자들이 기피하는 업종인데, 외국인 노동자들이 그들의 출신 국가의 노동 시장과 비교하면 우리나라의 중소 제조업 기업 ... 근로자와 비숙련 근로자의 상관관계(2) 인력 부족의 해소(3) 내국인 저임금 근로자의 일자리 위협과 근로조건 악화(4) 행정비용의 증가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 ... , 중소 제조업 분야의 사용자와 외국인 노동자 사이에 서로 이해관계가 맞아 떨어지는 영역이 있다고 하겠다.2. 외국 인력의 유입이 국내 노동시장에 미치는 영향(1) 숙련 근로자와 비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

60%에 달하며, 재택근무를 도입한 기업도 급격히 증가하고 있다. 이러한 제도는 근로자가 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있게 하여, 가정과 직장의 충돌을 줄이 ... 률도 낮아, 많은 여성 근로자가 경력 단절을 경험하고 있다. 이러한 현상은 성별에 따른 역할 분담에 대한 사회적 기대와 제도적 지원의 불균형에서 기인한 것으로 분석된다.나. 외국의 일 ... 을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자 ... 적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 우선 여성 노동법에 대해 알아야 한다고 생각합니다. 모성보호 법률이란 근로기준법, 남녀고용평등법 ... 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정이 되었으며, 우리나라의 이번 근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동 기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있습니다. 그렇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상 ... 으며, 사업장 및 부서별 특성에 맞게 유연복장제도에 대한 자율 가이드라인을 정해 운영하고 있다.3) 탄력적 점심시간 제도유한킴벌리는 시차출퇴근제도를 이용하고 있는 본사의 사원을 배려 ... 하고 효율적인 시간활용을 장려하고자 본사에 근무하는 임직원을 대상으로 탄력적 점심시간제도를 운영하고 있다. 이에 따라 점심시간은 11시 30분부터 13시 30분 사이에 자율적으로 선택

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

하였고, 필요한 장소에 소모품 및 응급 상비약을 비치하여 근무환경을 개선하였다. 사옹원의 노동자들의 근로시간 조정을 위한 협의가 진행되었고, 근무형태를 주간과 야간으로 구분하여 교대근무하기 ... 로 결정하면서 전체적으로 직원들의 총 근로시간은 감소하였다. 이때 야간근무의 경우 근로시간 감소로 급여가 줄어들지 않도록 기존 급여에서 50%를 가산하고 15%를 추가로 지급 ... 에 가장 현재 우리나라 기업에 적합한 유형은 어떤 것인지 이유를 포함하여 서술하고, 성과참가제도와 자본참가제도 중 노동자(근로자)측에게 가장 유리한 제도는 무엇인지 이유를 포함하여 서술

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

에 따른 스트레스가 있을 수 있다. 예를 들어 직장과 가정을 양립하는 여성 근로자의 경우를 들 수 있는데, 최근에는 공동 육아, 공동 가사 노동이 확산하였기 때문에 남성 근로자 ... 여러 가지 업무를 동시에 해결해야 하는데, 이때 자신의 능력이 부족하다고 여겨지거나 실제로 그러할 경우, 신체적·정신적 재충전의 시간을 갖지 못한 채 반복적으로 업무를 해야 할 ... 는 경우 조직의 불확실성이 높아지는데, 이때 근로자는 스트레스를 받을 수 있다.2. 스트레스의 결과 및 해소방안스트레스는 건강과 업무성과에 지대한 영향을 미친다. 현대인들은 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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법,기사,요약,판결

1. 이주형 기자. 헌법재판소 "주휴시간 포함해 최저임금 계산해야". 매일신문. 2020.06.25https://news.naver.com/main/read.nhn?mode ... =LSD&mid=sec&sid1=102&oid=088&aid=0000652981최저임금을 계산할 때 주당 근무 시간에 맞춰서 계산되는 ‘주휴시간 수당’이 포함된 최저임금법 시행령이 합헌 ... 되는 것이 아니라 국민의 권리와 자유를 보장하는 법에 따라 운영돼야 한다는 것이다.최저임금의 적용에 관련된 임금의 시간급 환산방법이 위헌인지 아닌지 여부를 판단한 최초의 결정이 된

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

) 일·가정 양립지원 제도의 이용 용이성2) 기업 차원의 제도 실천3) 근무 환경 보장4) 맞벌이 가족 사업 확대5) 맞벌이 가족을 위한 매니지먼트6) 유연근무시간 필수 도입4. 나 ... 에 대한 조직 구성원들의 요구(needs)는 증가하고 있다. 하지만 가족 돌봄의 영역에서 근로자들은 여전히 해결되지 않는 어려움을 호소한다. 양육과 근로의 부담을 동시에 짊어지게 된 ... 하며 여전히 해결되지 않는 이슈로 남아있다. 이러한 현상은 맞벌이 가정의 증가에 따라 상당수의 근로자가 직장에서의 역할과 가정에서의 역할의 균형을 찾아감에 어려움을 겪는다는 사실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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청년 내일 채움 공제 분석

에속5. 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인.6. 허위 기타 부정한 방법으로 청년 공제에 가입한(하였던) 자7. 세법에 따라 사업자등록을 한 자.8. 정규직 채용일 기준 소정근로 ... 시간이 주 30시간 미만인 자9. 정규직 또는 비정규직으로 근무했던 기업에서 이직 후 6개월 이내에 정규직으로 동일기업(사업주단위)에 재취업하려는(재취업한) 자10. 국내기업 ... 의 해외법인 (또는 해외 지사) 근무(예정)자로 채용된 자지난 해인 2022년까지는 근로자 수가 5인 이상인 모든 중소기업에 재직 중인 청년이 대상이 될 수 있었으나 올해에 들어서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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[고용노동부] (특수, 배치전, 수시, 임시)건강진단 결과표

여조치현황구분질병별계근로 금지및제한작업전환근로시간단축근무중치료추적검사보호구착용직업병확진의뢰안내그 밖의사항작성일: 년 월 일송부일: 년 월 일검진기관명:사 업 주: (서명 또는 인 ... 결과, 근로금지 및 제한, 작업전환, 근로시간 단축, 직업병 확진 의뢰 안내가 필요하다는 건강진단 의사의 소견이 있는 근로자에 대해서는 「산업안전보건법」 제132조제5항에 따라 건 ... 주요생산품:건강진단현황구 분대상 근로자건강진단을 받은 근로자질병 유소견자직업성 요관찰자계직업병작업 관련 질병(야간작업)일반질병계남여계남여계남여남여남여남여계남여계건 수실인원야간작업소

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인사관리 기말고사 요약본

통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 합리적 조화이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도)직업 공무원제의 의의젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직 ... 근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 기초직무분석의 절차목표의 설정직무분석의 실시직무 분석의 방법 ... 다른 대답 가능면접 방법장점정확하고 완전한 직무정보의 획득자료 수집시 용어 통일 가능분류 전문가가 작성하기에 점직자에게 편리단점많은 시간과 경비 소요과장된 진술의 문제는 여전히 남

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

아르바이트를 비롯해 학원과 카페 등에서 아르바이트를 시작하였습니다. 비는 시간에는 친구 대신 식당이나 레스토랑 아르바이트를 대행하기도 하였습니다. 이렇게 다양한 근로를 체험하는 동안 ... 저는 수많은 고객 응대와 열악한 근무환경 속에서 약자인 근로자의 위치를 깨달을 수 있었습니다. 바쁜 시간대에는 휴식이 제한되고 임금을 제때 받지 못하는 등 불합리한 일들에도 당당 ... 로서의 경력을 바탕으로 노동문제의 핵심기관인 고용노동부의 자문 변호사로 활동하며 근로자 권익 신장에 기여할 것입니다. 이와 더불어 장시간 근로, 비정규직 차별, 최저임금 등 취약근로자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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대학교 조교 자소서 (대학원생이 지원한 자소서)

및 정리, 근로학생 관리, 강사휴게실 관리, 박사/석사 연구실 신청접수 및 배치, 주차권 판매 등 행정과 관련된 전반적인 업무를 담당하고 처리했으며 때에 따라 강의실의 전자교탁 ... 과 전자 연필이 실행되지 않을 때 원격 지원센터에 연락하여 문제 해결했습니다. 이외의 행정조교 업무에서는 기자재 대여 및 수령업무를 하여 수업 시간에 필요한 포인터, 무선마이크,노트북 ... 는 잡지나 신문을 관리하고 정리하기도 했으며 홈페이지의 채용공고,홍보 공고와 관련된 공지사항을 관리하는 업무를 진행하였고, 근로 날의 업무 내용을 조교 근로일지를 작성하여 같이 일

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.20

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하나후사 도시오와 하나후사 에미코의 <1992년 관부재판과 할머니들>, 아직 끝나지 않은 일본군 위안부 및 여성근로정신대 피해자 이야기

하나후사 도시오와 하나후사 에미코의 『1992년 관부재판과 할머니들』, 아직 끝나지 않은 일본군 ‘위안부’ 및 여성근로정신대 피해자 이야기1. 책 및 지은이 소개? 지은이 하나 ... 도 일본인들이 과거 일제식민지 시절의 큰 얼룩으로 남아있는 위안부와 근로정신대를 위해 재판 지원에 나섰다는 사실을 처음 알았기 때문이다.그 순간 ‘정의기억연대’를 발판으로 착취 또는 ... 재판은 일본군 ‘위안부’ 피해자와 여자근로정신대 피해자 양측이 원고가 되어 투쟁했던 재판이다. 원고 열 분 중 일곱 분이 근로정신대 피해자였다. 그들은 자신들의 피해가 한국 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

육아휴직제도도 시대의 흐름에 따른 변화를 거쳐왔다. 특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 '출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행'의 내용의 변화가 있 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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보건의료정책(임신.출산. 육아 및 여성관련 제도)

% 이하 )임신 〮 출산임신 〮 출산임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 ... - 여성 근로자 지원 제도각종 지원제도 서비스 신청방법 - 서비스에 따라 사회보장정보원 사회서비스바우처 홈페이지 (www.socialservice.or.kr) 에서 온라인신청 2 ... 수당4 . 한부모가족 아동양육비 지원5. 방과후 보육료6. 시간연장형 보육료6. 시간제보육료7. 공동육아나눔터 운영8. 육아종합지원서비스 제공3. 사회진출모성패널티 아이들이 어느

리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.04

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

나 근로시간에 근로하지 않거나, 근로한 때에도 근무 성과가 현저히 낮은 경우를 말한다. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위해서 개인 보상방법을 다양하게 실시할 수 있다. 특히, 개인 ... 에게 해를 끼치거나, 끼치고자 하는 행동을 말한다. 모욕, 협박, 거짓말, 절도, 근무 태만, 신체적 폭력 등이 있다. 이 중에서, 근무 태만은 근로자가 정당한 이유 없이, 근로일이 ... 보상방법은 문화에 따라 다르게 나타난다. 가치 및 태도에 있어 문화적 차이를 고려할 때, 전 세계의 근로자들이 보상에 대해 서로 다른 선호를 가진다. 자세한 사례는 다음과 같

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

. 이를 위해 지속적인 홍보, 캠페인이 이루어져야 하는데 일하는 청소년의 탈선 현장을 선정적으로 방송하는 신문과 방송매체 보도는 지양하고 청소년 시간제 근로의 모범적 사례를 적극 ... 장 서빙은 약 27%, 배달 노동은 약 7%로 나타났다. 아르바이트를 경험한 학생 중 약 45%가 노동인권 침해 경험이 있다고 했고 그 사례로는 근로계약서의 미작성이 약 31 ... %로 가장 많았으며 휴게시간 미준수가 약 15%로 나타났다. 임금체납은 약 13%, 일하던 중 고객에게 폭언이나 욕설을 들은 사례는 약 8%로 나타났다. 침해당했을 때 경찰이나 고용노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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