"창조적인재"의 검색결과 입니다.

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주택금융공사 자기소개서 잭웰치 새로운 인재상 한국주택금융공사 기업의 핵심가치 인적자원관리 상상과 창조 족보 전기직 순천향 간호사

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"창조적인재" 검색결과 341-360 / 19,507건

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학교도서관운영계획서

을 통해 인문 소양을 갖춘 인재를 양성한다.(3) 도서관의 역할을 창조적 지식 창출의 공간으로 거듭나도록 한다.3.목적 및 목표가. 목적(1) 학생과 교사들의 학습활동(교과 학습 ... 학교도서관 운영계획 (중등)[2023년]1.추진 배경 및 근거가. 추진 배경(1) 외부 환경 분석(가) 2015 개정 교육과정의 중점인 창의융합형 인재 양성을 위하여 학생 ... , 특별 활동)을 위한 각종 학습 자료를 제공한다.(2) 도서관 활용 수업을 통해 정보활용능력을 길러주고 독서습관을 갖춘다.(3) 학생 및 지역 주민들의 창조적 역량 신장에 기여

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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진주보건대 미래사회교육 중간고사 문제

ㅁ.선형적 변화5.미래창조과학부 (2017) 직업 변화 트렌드 중 아닌 것? 11.직업의 통합 및 다양화 2.기존 직업의 고부가 가치화3.과학기술 기반의 새로운 작업탄생 4.융합형 직업 ... 의 증가6.세계포럼에 따르면 현재 직업인들이 보유한 역량기준 수요변화에해당되지 않는 것은? 21.인지역량 2.사회적역량 3.창의력 4 논리적추론 5.문제민감성7.미래 인재에게 요구 ... 적으로 함께 일할 수 있고 혁신적이고 세심하게 계산된 모험을감행하고 우수성을 추구하기 위하여 노력하는 사람을 의미 한다 ( 2 )10.미래의 인재성과 5대 핵심역량 정제영 외 2013

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.03.07

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[a+취득자료] 제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오. 세종처럼(2008) / 박현모 미다스북스

Ⅰ. 서론세종대왕은 우리나라의 역사 전체적인 관점에서 보았을 때, 언제나 최고의 성군 가운데 한 명으로 꼽힌다. 애민정신, 과학기술의 발달, 훈민정음 창조 등 세종의 업적은 나열 ... 으로서의 면모를 소개한다.2) 제2부 세종식 경영: 인재경영과 지식경영제2부는 세종의 경영의 측면에 집중한다. 즉, 훌륭한 인재를 선발하고 육성했던 체계적 인사에 대해 주로 다룬다 ... . 단지 평가 단계를 거쳐 장영실과 같은 인재를 등요한 것뿐만 아니라 독서를 권장하고, 토론을 활발하게 진행함으로써 관료들이 각자의 역량을 강화시키는데 기여하였다.3) 제3부 세종

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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AI는 인문학을 먹고 산다(한지우, 미디어숲) 독후감

사람을 의미합니다. 실리콘밸리에서 가장 영향력이 큰 인물이자 페이팔의 창업자인 피터 틸은 ‘바야흐로 세상은 한 분야에서만 타고난 인재를 원하지 않는다. 큰 성공을 거둔 사람 ... , 아티스트 중 하나 정도는 되어야 합니다. 창조적 상상력과 예술적 재능을 키우는 것은 인공지능이나 로봇이 할 수 없습니다. 유튜버, 틱톡커, 블로거를 시도해 볼 수 있고 자신의 예술 ... 한 사람들이 많이 보입니다. 2. 꿈과 이야기를 파는 자들이 승리한다 -공감되는 부분입니다. 요즘은 플랫폼 비즈니스의 시대입니다. 인공지능은 창조적 상상력과 공감 능력이 없기 때문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2025.02.21

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

자들인드 양성이 필요하다.기업의 인재상은 그 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습을 말한다. 기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다. 기업 ... 의 인재상은 시대별, 상황별로 바뀌기 때문에 단순히 취업을 했다고 해서 끝나는 것이 아니라 변화하는 인재상에 맞추기 위해 지속적인 노력이 필요하다. 현대 자동차의 인재상은 ‘실패 ... 를 두려워하지 않으며, 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진하는 인재, 향상 새로운 시각에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용하는 인재, 주인의식과 책임감

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사

)란 용어는 학자에 따라 다르게 정의하였으나 그중 슘페터의 정의가 널리 통용되었다. 그는 기업가를 ‘창조적 파괴(Creative destruction) 과정에서 리더로서의 공헌 ... 다. 이러한 관점에서 기업가정신을 정의하자면 ‘생산성 향상, 경제성장, 궁극적으로 사회발전에 기여 하는 혁신과 창조적 파괴 활동을 하는 기업가들의 정신’이라 할 수 있으며, 더 넓 ... 하는 흐름을 파악하고 시장을 개척하는 능력이 있었다. 둘째, 이병철 회장은 인재경영에 능했다. 그는 직접 인재 선발 과정에 개입할 뿐만 아니라 인재를 육성하고 배출하는 능력을 매우 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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기업가정신및창업기초 중간고사 족보

*다음은 기업가정신에 대한 설명이다 옳지 않은 것?답 : 기업가의 정신상태나 심리적인 요소에 한정된다.*준비된 창업인재의 3요서는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정, 도전정신 ... 과 IT를 접목하고, 산업과 산업, 분화의 융합을 촉진해 새로운 시장과 일자리 만드는 용어?답: 창조경제*기업가란 언제나 변화를 탐색하고 그것에 대응하여 이러한 변화를 하나의 새로운 ... 된 자원과 불확실성, 위험에도 불구하고 진취적이고답: 가치*미래인재들이 가져야 할 능력으로 여섯가지 감각으로 거리가 먼 것은?답: 컴퓨터 유연성*창의적인 잠재력이 있음에도 불구

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오

하고 창조, 실험하며 새로운 목표를 달성하고자 노력하는 과정에서 독특한 역할을 수행하고 공익의 어떠한 요소를 증진 혹은 촉진하기 위해 사적, 자발적인 노력으로 나타나는 활동이 ... 한 라는 책은 10개의 챕터로 이루어져 있다. 자원봉사는 단순하게 스펙을 쌓는 것이 아니라 미래 인재 자질을 판단하는 기본이다. 사회의 어느 곳이라도 소외되는 구성원이 많다면 처음 ... 에 목표로 삼았던 일을 잘 해내기 어렵다. 가능하다면 구성원이 서로 독려하면서 성공의 열매를 함께 맛봐야 사회 전체가 앞으로 나아갈 힘과 의지가 생긴다. 21세기 사회가 바라는 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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Innovation in Turbulent Times 발표자료

? 패션업계에서의 전체적인 관점에서 구성하고 관찰해야 한다는 의미? 전체적인 경험의 중요성이 다른 산업에서 보편화 될 수 있을까? CEO라면, 우뇌형 인재를 외부 영입할 것인가? 내부 ... , 논리적 사고에 강하다좌뇌형우뇌형VS근무시간 중 15%를 일상업무 이외의 창조적인 연구에 투자 GE출신의 제임스 맥너니를 CEO로 영입, 좌뇌 지향적 경영원리 적용  취임 1년 후 ... , 성공적으로 적용하기 위한 고려사항?역할과 의사결정 권한을 분명하게 정하라.인재를 양성하고 협동의 분위기를 조성하라.파트너 관계에 도움을 주는 구조를 만들어라.전통적 회사의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

를 수용 , 변화를 주도적으로 이끌어 나가는 인재 ▪ 21 세기 : 창의적 인재 ▪ 2010 년대 : 협력적 관계를 통해 공동의 창조를 이루는 협창성 ▪ 2020 년대 : 공동체 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 는 인재상 특징 - 희망 기업과 인재상 비교1 취업과 직업의 개념 JOB SEARCH ▪ ‘ 취업 ’ 이란 ? 일정한 직업을 찾아 직장에 나감 ▪ ‘ 직업 ’ 이란 ? 생계를 위해

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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나의 교육관(- 내가 생각하는 교육과 우리나라 교육의 미래, 그리고 내가 추구하는 교육관에 대하여)

는 끊임없는 학습과 혁신을 통해 미래를 대비해야 한다. 이러한 시대적 요구에 부응하기 위해서는 교육의 질을 높이고, 미래 사회에 필요한 인재를 양성하는 것이 중요하다 할 것다.나 ... 하다고 하겠다. 단순한 지식의 암기를 넘어 현대 사회는 창의력과 문제 해결 능력을 가진 인재를 요구한다. 따라서 교육은 학생들이 창의적으로 사고하고, 문제를 해결하는 능력을 키울 ... 을 개선해야 한다. 학생들 뿐 아니라 선생님들 역시 새로운 교육 트렌드와 기술을 습득하고, 전문성을 개발해 나가야 한다.나는 앞으로 변화하는 시대에 필요한 역량을 갖춘 인재를 양성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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파괴적 혁신, 미래 사회 일자리 교육, 다중지능이론

은 기존 오프라인 교육 시장을 빠르게 잠식하면서 기존 교육의 틀을 파괴하여 전혀 새로운 교육 패러다임을 창조하고 있으며, 독립적인 기반을 갖출 정도로 몰라보게 성장하고 있다.⑧ 거기 ... 에서 일자리 교육에서 중요한 게 뭘까?① 새로운 사회는 새로운 인재를 필요로 하고 그러자면 새로운 교육이 필요하다.② 산업화·근대화시대의 인재와 4차 산업혁명시대·인공지능시대의 인재 ... 는 다를 수밖에 없다.③ 인재상은 만고불변이 아니라, 기술적·사회문화적 환경을 반영할 수밖에 없다. 시대의 변화에 따라 인재가 갖추어야 할 소양과 덕목은 달라진다는 것이다.④ 인공

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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[교육학] 미래교육에 대한 나만의 개념화

적 인재상이라고 제시하였다.창의융합적 인재란 새로운 상상력과 예술적 감수성으로 창의성을 발휘하고, 서로 다른 것을 결합해 무엇인가 새로운 것을 창조해내는 창의력과 융합력이 겸비 ... 적응할 수 있는 능력, 그리고 기계로 대체할 수 없는 감성적 지능과 창의적 역량을 지닌 인재양성이라고 하겠다. 교육부 역시 2015 개정 교육과정에서 미래사회 인재상을 창의융합 ... 된 인재이다. 창의융합형 인재를 양성할 수 있는 방법은 다양하겠지만 본인이 할 일을 스스로 필요하다 느끼고 행동으로 실천할 수 있는 주체성이 있는 사고방식을 가진 학생을 키우는 교육

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.09

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미래사회 인재의 특성 및 미래교사의 다양한 역할 및 역량을 제시하고 지속가능발전교육 및 미래유치원의 모습에 대하여 설명하시오

사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나갈 인재상을 요구한다. 최근 변화된 사회를 일컬어 ‘융합의 시대’라고 말한다. 앞서 언급한 4차 산업혁명 시대의 혁신적인 디지털 기술들이 기존 ... 중간과제물1. 미래사회 인재의 특성, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것(5가지)과 이유 제시2. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성, 지속가능 ... 발전교육의 특성(환경교육 및 세계시민교육과 비교하여)3. 미래유치원의 모습을 상상하여 자신의 그림에 대한 설명- 목 차 -서 론본 론1. 미래사회 인재1)미래사회 인재의 특성2

방송통신대 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.09

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과제. 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 선발 필요성2. 핵심인재의 배치 필요 ... 성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 다.여러 회사에서 인재를 동시다발적으로 채용하는 공채 시즌이 되면 회사들은 자신의 기업이 인재들에게 어떠한 복리 후생을 제공하고 있는지를 적극적으로 호소하면서, 다른 기업에 비해 유연

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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미래사회와유아교육_미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명. 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신 (1)

에 각 분야의 경계를 허물고 이를 융합할 수 있는 능력이 요구되는데, 즉 미래사회에서는 다양한 분야의 지식을 갖추고 이를 적절한 상황에서 골고루 활용할 수 있는 창의적 융합 인재 ... 가 요구된다고 생각한다. 지금부터는 미래사회 인재의 특성은 무엇이 있는지 기술하고, 미래사회의 창의적 융합 인재를 키우기 위해서 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중에서 필자가 생각 ... 하는 가장 중요한 5가지에 대해서 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미래사회 인재의 특성미래사회 인재의 특성은 불확실성과 비동시대성이 있다. 먼저 불확실성에 대해서 살펴보면, 미래는 빠르

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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본인이 생각하는 학교교육의 가장 중요한 목적이 무엇인지 제시하고 그 이유에 대해 서술하시오

화된 교육 과정에서 벗어나 창의 융합형 인재 양성을 목표로 한다. 즉, 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖춘 창의융합형 인재 육성을 위해 문·이과 구분 없이 모든 학생이 인문사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력 ... 를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않 ... 하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문

어야 합니다. "우리를 수렁에서 건져 올릴 수 있는 유일한 것이 바로 인재의 에너지다. 기업은 이를 조직화하고, 그런 사람들이 기업 안에서 창조적인 정신을 발산할 수 있도록 해야 한다 ... , 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와 건전한 관계를 맺어야 합니다. 이를 통해 직원들의 요구를 충족시키고 소속감을 높이며, 우수 인재를 확보할 수 있 ... 가 않고 건전한 가치관을 지켜나갈 수 있습니다. 이를 바탕으로 직원들의 소속감과 자부심을 높이고, 우수 인재 확보로 이어질 수 있습니다.사회적 책임과 지속가능성 실천도 중요한 과제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

유동적이고 유연하게 대응하기 위해서 혁신 문화를 추구하고 있는 것이다. 새로운 미래에 대해서 대비하고 창조적이며 도전을 하는 조직 문화 속에서 기업은 성장할 수 있다고 보 ... 았다. 때문에 혁신문화에서는 구성원들의 자율적이고 독립적인 문화를 기반으로 도전정신과 창조정신을 지향하고 있다. 예를 들어, 최근 전기자동차 부분과 관련하여 생각해보면, 대부분의 기업 ... 은 복지 등은 기업이 필요로 하는 인재들이 유입될 가능성을 높이거나 유출을 감소시키는 좋은 영향을 준다.Ⅲ. 결론과거에는 ‘한번 직장은 평생 직장’이라는 말이 있을정도로 근속률이 매우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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