"창조적인재"의 검색결과 입니다.

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주택금융공사 자기소개서 잭웰치 새로운 인재상 한국주택금융공사 기업의 핵심가치 인적자원관리 상상과 창조 족보 전기직 순천향 간호사

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"창조적인재" 검색결과 281-300 / 19,507건

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게임업체 valve사 경영 사례분석

Apr 2022 Valve 사례연구 2 개인 과제Q1_1. Why has Valve been so successful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) ‘ 협업과 창조 ... it together step 4. Ship it!‘ 협업과 창조 ’ 의 기업 이념을 바탕으로 한 독특한 운영 구조 Q1_2. Why has Valve been so s ... uccessful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) 채용을 잘하는 것이 기업에서 제일 중요하다 1. 제너럴리스트이자 분야의 전문가인 ‘ T 자형 인간 ’ 을 이상적인 인재상으로 폭넓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

형으로 제공되어야 한다.일자리 다양성 촉진인적자원의 다양성은 국가의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 다양한 백그라운드와 경험을 가진 인재들은 다양한 아이디어와 관점 ... 을 제공할 수 있으며, 혁신과 창조성을 촉진한다. 따라서 국가는 인종, 성별, 문화, 경제적 배경 등 다양한 측면에서의 다양성을 증진하고, 고용 기회를 모든 국민에게 제공해야 한다.노동 ... 해야 한다. 노동력의 유동성을 개선하면 경제의 조정이 빠르게 이루어질 수 있으며, 새로운 기회에 대한 대응이 더욱 효과적으로 이루어질 수 있다.인적자본 관리 및 유지우수한 인재 확보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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교장 연수단에 대한 경기중등교육협의회장 개회사 예시

었습니다.각급 학교마다 3월 신학기에 계획하셨던 학교경영의 목표 달성에 큰 성과와 발전을 이루셨으리라 생각되오며, 2023학년도 1학기를 마무리하는 시점에서 새 시대를 창조해 나갈 인재 ... 실현과 세계 일류를 지향하는 글로벌 인재 육성을 위해서 교육활동에 최선을 다하고 있음에 서로를 격려하고 경기교육 발전을 위해서 함께 지혜를 모으고자 오늘 협의회를 갖게 되

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

관리를 위해 인사를 채용하고, 교육과 훈련을 시키며, 이에 대한 평가와 보상이 이루어진다. 인사를 채용할 때에는 조직에 필요한 인재를 채용하고, 인사교육을 통해 업무에 필요한 능력 ... 사회에 적응하기 위해서는 이에 맞는 인재 관리도 필요하다.이를 위해서 회사는 인재를 대상으로 21세기의 환경변화에 알맞게 최첨단 사회에 필요한 전문적인 지식과 기술을 습득할 수 있 ... 을 습득하기 위해 자기계발을 할 수 있도록 지원해주는 것이 필요하다.또한, 21세기에는 다양한 생각과 획기적인 아이디어가 주목받는다. 창의적인 인재가 요구되는 시대이다. 남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 준다. 성과 향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상에 초점을 두는 활동이라면 조직 변화는 장기적인 조직 유효성을 지향 ... 한다.Ⅱ. 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀 ... ) 으로 약 80여명의 인원으로 조직되어 있다. 그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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지방 소멸에 대한 대책

버린다.그러므로 반드시 지방에 좋은 일자리를 더 많이 창조해야 한다. 지방 기업들이 많은 공헌을 하고 있기 때문에 어쩔 수 없이 수도권의 거대 기업 중에서 지방으로 이전 ... 서울에 집중되어 있어서 거기서 살고 취업도 수도권에서 해버려 인구 이탈이 심해졌다. 그러므로 지방에 카이스트에 준하는 국가가 지원하는 우수한 대학을 설립하여 혹은 기존의 거점대학을 통합하여 우수한 인재를 들여야 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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A+보장]일본전산이야기_독후감 서평 독서감상문 완벽정리 A+보장

된다. 어떤 조직이든 최고의 인재와 기술, 설비를 확보하고 성공을 꿈꾸지만, 변화하지 않으면 몰락하는 예는 수도 없이 많다. 이는 단순히 자본이나 기술의 문제가 아니라, 더 근본적인 ... 어서는 안 될 것이다.이처럼 내가 받은 교훈은 단순하다. 안주하지 말라는 것이다.작은 회사가 필요한 인재 ‘기본에 충실한 사람’"자네 회사는 아직 그럴 걸세. 지방에 있는 회사인데 ... 으로 작용할 수 있음을 자각했다.이는 마치 '한계가 없다'는 말을 떠올리게 한다. 제약이란 본질적으로 창조성을 더 빛나게 하는 촉진제와 같다. 우리는 한계에 직면할 때 더욱 창조적일

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.10.07

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사회학개론-새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오. 과 목 명 : 사회학개론 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2 ... . 새로운 인재상 3. 사회와 개인이 대비할 과제 4. 결론 1. 서론 현대 사회는 아주 빠른 속도로 변화하는 중이고, 이에 따라 우리 사회는 기존과는 다른 능력과 매력을 가진 새로운 ... 인재상을 필요로 하고 있다. 이번 레포트에서는 현재 4차 산업혁명 시대에 필요한 새 인재상에 대해 기술해보도록 하겠다. 2. 본론 1) 새로운 인재상 기존의 대표적인 인재상은 성실히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

을 향한 도전과 창조적 예지로 풍요로운 내일을 창조한다. 경영비젼 은 세상을 움직이는 현대로 삼고 있다. 창조주 정주영 회장의 모토로 운영되어 지고 있 다. (1) 창조적 도전자 인 ... 아산 정주영 긍정적 사고와 과감한 실천, 확고한 신념과 불굴의 노력으로 대한민국 경제와 산업의 큰 기틀을 세운 건설자이다. 실패를 두려워하지 않는 창조적 기업가 정신의 표본을 두 ... 이 그룹의 지주회사 역할을 한다. 그래서 사람과 사회를 생각하는 글로벌 이류기업을 추구한다. 경영이념, 핵심가치, 경영원칙의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼으며 인재와 기술을 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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지역 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사

경험을 바탕으로 핵심역량을 보유한 우수인재를 육성하고 법고창신(法古創新:기업의 본질과 이념을 바탕에 두고 새로운 가치를 창조하라)의 정신으로 귀사 경쟁력 강화에 총력을 기울 일 것 ... 의 교육목적창의적인 기업경영과 인재개발은 기업상장의 원동력이라는 모토로 기업자체의 경쟁력이 아닌 그 어느 것도 기업의 생존과 번영을 담보할 수 없는 시대임에 기업이 보유한 가장 큰 자산 ... 이 인재를 어떻게 키우고 보유하며 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 시스템을 어떻게 갖출 것인가를 경영의 화두로 설정하고 그에 대한 경쟁력 강화에 총력을 기울일 것을 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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[AI 토론 주제(2)] - 입사지원서 AI 프로필 사용 [찬성 및 반대 논의]

사진이라고 예외 적용하여 금지하는 것은 현 상황에서 맞지 않다. AI가 어떤 주문이나 조작에 의해서 이미지를 창조하는 것이 아닌 본래 바탕이 실제 그 본인의 모습이고 이를 잘 ... 학습해 창조해 낸 것으로 또 하나의 색다른 보정 형태라 보면 큰 문제가 없을 것이다. AI 기술 발달에 따른 편의성 및 효용이 증대된 사회 현실의 일환이라고 봐도 무방할 것이다. 3 ... 사진을 비롯한 정확한 정보가 기재되어야 한다. 어느 회사의 구직 및 취직은 간단한 문제가 아니다. 회사가 요구하는 인재상 및 취지 등에 부합하는 인재를 선발하기 위해서는 사실에 입각

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.04 | 수정일 2024.10.22

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

한 기업이 되기 위해서는 우수인재의 확보가 중요하다. 산업사회를 넘어 정보사회로의 변화는 물질 중심의 문명에서 인간의 두뇌나 지적 창조력을 생산수단으로 하는 사회로의 변환을 의미 ... 우수한 인재를 확보하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 우수한 기업들이 인재확보전쟁에 나서고 있는 상황에서 “조직”에 어떠한 영향을 미칠 것인가는 매우 중요한 부분으로 생각된다. 이렇 ... 하며 더 이상 기계가 대체할 수 없는 인간 고유의 영역인 창의성이 기업의 핵심 성장동력이 되고 있는 지금의 경영환경에서 창의적 인재의 확보는 기업의 지속 가능성을 결정할 정도로 기업

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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서울대공대 이정동 교수외 26명이 쓴 축적의 시간 요약정리

으로 확보가능7. 벤치마킹과 속성재배 중심의 성장, 오랜 축적의 선진국과 내수시장의 장점으로 맹추격 중국에 맞서기 위해서는 창조적 축적지향 사회시스템과 문화구축 필요8. 2013년 하 ... 으로 경험을 쌓기위한 축적의 시간을 어떻게 확보할 것인가에 달려있다는 의미에서 정함part 1 창조적 축적 한국 산업의 미래를 여는 키워드? 창조적 축적 지향의 패러다임으로 바뀌 ... 을 바꾸어 국가적으로 축적- 사회전반의 인센티브 체계, 문화를 바꾸어 모든 주체가 축적을 지향하도록 변화1) 축적을 위한 열린자세와 시간을 가져야2) 창조, 도전에 대한 환경, 실패용인

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| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.22

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원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

) 기업이 원하는 인재상● 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성● 매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상- 창조 ... 에 대한 고민.① 새롭고 정교한 경쟁자들의 위협을 극복하기 위함.② 유능한 인재들의 조직 이탈을 방지하기 위함.③ 우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함.● 100년 기업 GM 몰락 ... 경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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미래형 인재의 6가지 조건

에서 요구하는 인재의 유형도 변하기 마련이다. 작가는 변화의 트랜드에 맞는 인재가 누구인지? 4차 산업혁명이라는 변화 속에서 필요한 인재는 어떠한 능력을 가지고 있어야 하는지? 이러 ... 한 능력들은 어떤 훈련을 통해 개발할 수 있는가? 에 관하여 책을 통해서 정보를 전달하고 있다.저자는 미래인재의 6가지 조건에 대해서 말한다. 디자인, 공감능력과 같은 미래인재가 필요 ... 한다.3차 산업혁명 까지 사회가 요구했던 인재들은 어떠한 사건이나, 상황, 주어진 숫자들에 관해 자세히 '분석' 할 수 있는 사람들이었다. 그러나 4차 산업혁명이라는 과정 속

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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삼성 기업분석

전략 방향 : 창조경영 / 파트너십경영 / 인재경영 비전달성을 위한 중점 추진과제 : 기존사업의 경쟁 우위 더욱 확대 OPEN INNOVATION 정착 신사업 , 신시장 발굴 ... 강화 상생경영 확대와 친환경 리더십 구축 MARKET- DRIVEN 체제 정착 창조적 조직문화 구현 INSPIRE THE WORLD, CREATE THE FUTURE. 기업 비전 ... resource ( 인적 자원 ) Corporate plan 인재상 창의적 인재 기존의 형식에서 벗어나 새로운 생각을 가지고 발상과 인식의 전환을 이끌어 낼 수 있는 창의적인인재

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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글로벌리더십 중간, 기말 요약

와 조직 구성원이 설정한 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원을 유도하고 설득하는 과정”시대농업시대산업시대정보산업시대탈 정보시대임무보호/경계관리/유지리딩/창조코칭/동행상호작용체계 ... 형 인재- 직책에 관계없이 주인의식을 가짐- 조직의 발전을 위해 헌신- 미션을 명확히 이해하고 책임을 감당하고 스스로 성장하며 본인의 위치를 찾음.- 회사를 섬기는 습관. 상사의 결정 ... 을 지지하고 보완- 변화를 두려워하지 않고, 조직을 위해 헌신- 떠날 때는 미련없이. 바람직한 변화를 거부할 때, 일의 의미를 찾을 수 없을 때*팔로워십형 인재들이 선호하는 리더십

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| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력

창조적이며 유연한 사람이 인재의 덕목으로 여겨진다. 이처럼 인재의 개념은 그 인재가 쓰이는 시대의 흐름에 따라 달라진다. 그렇기 때문에 올바른 인재 육성을 이야기할 때는 현 시대 ... 주제: 올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력목차I. 서론II. 본론1. 올바른 인재 육성이란 무엇인가2. 올바른 인재 육성을 위한 지도자의 자질과 능력1) 올바른 인성 ... 학생들의 생활 지도가 어렵다고 호소한다.이러한 시대 상황일수록 교사들은 올바른 인재 육성을 하기 위해 노력해야 한다. 현 시대에 교사와 지도자들은 어떤 자세를 가지고, 어떤 태도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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당신은 구글에서 일할 만큼 똑똑한가 독후감

로 필터링이 된 인재라고도 봐도 될 것이다. 어마어마한 굴지의 회사에서 경력이 10년 이상인 잔뼈가 굵은 인간일 수도 있다. 그런 사람에게도 이런 질문을 해대는 것이다. 당연히 면접관 ... 이 바라는 답은 현실적인 창조적인 발언이라고 한다.조금 이상하긴 하다. 버스 안에 공이 몇 개나 들어갈 것인가, 이런 넌센스급 문제를 냈다고 하는데 여기서 원하는 답은 나라면 공

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.13

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미래사회와 유아교육 ) 미래사회 인재 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 역량 중 본인 가장 중요하다고 생각 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시

역량과 새로운 시대를 창조적이고 주도적으로 이끌어 나아갈 새롭고 미래적인 시각이 필요하다. 이리 말하면 너무 장황한 설명같지만, 즉, 미래사회의 인재는 지금과는 다른 빠른 변화에 잘 ... 미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 ... , 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오.(*1주차 강의 중 미래사회 모습 삽화를 참고할 것, A4크기 기준 그림과 글을 1페이지 이내로 작성.)미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.11

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