"전문기술인재"의 검색결과 입니다.

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"전문기술인재" 검색결과 541-560 / 46,596건

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합격/2021년 2월 청소년지도사 자격연수 사전과제(플립러닝)-진로활동(온라인)

)의 청소년사업에 대한 내용을 기술하시오.(출처제시)가. 진로사업의 필요성현재 청소년교육현장을 살펴보면 코로나19로 인해 온라인수업 및 대면수업으로 병행되어 진행이 되고 있는데 빠르 ... 에 대한 기술 습득 및 성장의 시간이 될 수 있을 것이다.이를 바탕으로 현재 우리나라에서 진행되는 진로교육 프로그램과 진로사업의 방향에 대해 알아보고자 한다.나. 현재 진로교육 ... ①농어촌의 올바른 인식과 미래 유망 직업에 대한 비전을 제시②참여 프로그램으로 진로교육 진행3)고졸 인재 청소년 대상(1)고졸 인재(온라인)일자리콘서트고등학교 졸업 후 사회에 진출하기

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2022.11.24

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

. 관계자들은 실무에 적합한 기술인력 부족, 석박사 등 전문인력 부족, 정부 지원 부족이 문제라고 말하고 있다.2) 대책(1) 교육 인프라 확충교육인프라 확충은 2가지 방향으로 나 ... 인적자원관리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 과잉인력이 발생하는 이유1) 코로나19 시대2) 4차 산업혁명기술의 발전3) 최저임금의 압박2. 과잉인력 대책 ... 1) 구조조정2) 기존인력 재배치 및 교육3) 근로시간 단축3. 인적자원 부족1) 현황2) 대책(1) 교육 인프라 확충(2) 인재 수요 기업과의 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

사회에서는 과학기술과 정보기술의 발달로 사회가 요구하는 창의적 인재를 양성하는 방향으로 학교의 패러다임 전체가 전환될 것으로 기대된다. 현재 학교의 의미에서도 알 수 있듯이 교육 ... 가 요구하는 여건을 충족하도록 교육하는 기관으로서 의미가 있다. 또한 사회는 끊임없이 인재를 요구하며 학교는 인재를 양성하고 사회로부터 이러한 책임을 효율적이고 성공적으로 수행하기 ... 위한 전문적인 역할을 수행한다. 즉, 일반교육과 달리 학교에서의 교육은 전문적이고 체계적인 과정에 따라 이루어진다. 또한 학교는 기존의 문화, 제도, 질서, 가치관, 이념, 정신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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4차 산업혁명 속 공연예술과 멀티미디어콘텐츠_1. 4차 산업혁명이 멀티미디어 콘텐츠와 공연예술에 끼치는 영향에 대한 종합적인 배경 및 현상 파악 2. 다방면의 세계 수준의 융합형 멀티미디어 콘텐츠와 공연예술의 흥미로운 사례에 대한 탐색을 통한 비전확장, 급변하는 멀티미디어 매체와 공연예술에 대한 이해확장, 미래의 모습 3. 멀티미디어 콘텐츠와 공연

의 발전을 주도한 미래형 공연예술의 제작 및 응용능력을 갖춘 창의 인재 양성 1. 4차 산업혁명이 멀티미디어 콘텐츠와 공연예술에 끼치는 영향에 대한 종합적인 배경 및 현상 파악 4차 ... 산업혁명으로 콘텐츠 멀티미디어 콘텐츠와 공연예술은 급격한 변화를 마주하고 있다. 멀티미디어 콘텐츠와 공연예술은 기존의 문화산업 중심에서 다양화된 미디어와 기술혁신으로 온오프라인 ... 언급되면서 예술과 예술 간의 연계뿐만 아니라 과학이나 공학, 기술과도 연계하며 확장되는 모습이 나타나면서 기존의 틀에서 벗어나는 새로움을 시도하고 있다. 콘텐츠 간의 콜라보레이션

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

의 가전제품, 휴대폰, 등의 전자제품을 생산하는 곳이다. 한국을 대표하는 기업이자 세계를 이끌어가는 기업이다. 약 10만 명이 넘는 직원들이 종사하고 있으며 인재와 기술을 바탕 ... 는다. 식당 사업 하나에도 노력과 운이 필요한데 기업경영은 그보다 더 한 경쟁과 피, 땀, 눈물로 이루어진 것이다. 창업자는 기업에 대한 열정과 전문성, 자신의 비전과 목표를 명확히 ... 으로 최고의 서비스를 만들어내자는 비전을 가지고 있다. 삼성전자는 직원들의 역량강화를 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공한다. 삼성전자의 기술력도 최고이지만 인적자원을 어떻게 활용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논하시오.

을 향상시키는 것입니다. 대학은 교육 내용과 방법의 혁신을 통해 참가자가 실질적인 지식과 기술을 습득할 수 있도록 해야 합니다. 교육자의 전문성과 강의 방법의 다양성을 고려하여 참가 ... 의 현황3. 대학 평생교육의 발전과제4. 대학 평생교육의 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대학의 평생교육은 개인의 지식과 기술을 평생 동안 지속적으로 발전시키는 중요한 수단 ... 의 변화에 따라 평생교육의 중요성이 부각되었습니다. 평생교육은 개인이 평생 동안 지식과 기술을 습득하고 발전시킬 수 있는 기회를 제공하여 인적자원의 지속적인 성장과 사회적 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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픽사 사례분석 보고서

해서 유지할 수 있었다. 창의적인 인재였던 스티브 잡스가 집착했던 것은 ‘애니메이션의 성공’이 아니라 고사양 이미지 기술이었던 것이다. 만약 스티브 잡스가 픽사의 애니메이션 팀 ... 가 등 각 분야에 전문가들과 창의성이 띄어난 인재들이 모였음에도 불구하고 ‘애니메이션 영화’에 대한 지식 부족으로 draft 작품에 대해서 비판을 받았다. 하지만 이들은 이 비판 ... 그룹 운영이다. 픽사는 하나의 애니메이션 또는 업무를 진행하기 위해서 소규모 그룹 형태의 팀을 구성해 업무를 진행했다. 토이스토리의 경우 크리에이티브 전문가들(감독, 작가, 편

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.14

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

는 조직의 인력 수요와 공급을 조율하며, 인력의 효율적인 배치와 조직의 운영을 지원한다.2) 교육 및 개발교육 및 개발은 조직의 인력에게 필요한 지식, 기술, 역량을 제공하여 전문 ... dl다. HRD는 조직의 성공을 위해 필요한 인력을 확보하고 유지하며, 그들의 전문성과 역량을 지속적으로 향상시키는 것을 목표로 한다.HRD는 개인과 조직의 양립을 추구한다. 개인 ... , HRD는 인력 계획과 채용 과정을 통해 조직의 비전과 전략에 맞는 적절한 인재를 확보한다. 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 하게 되었다. 처음에 이러한 근로자들의 가치는 해당 근로자의 근로 기술이나 꾸준하게 기업이 요구하는 업무를 진행하는 노력을 하는 것이었지만, 최근에는 새로운 기술을 개발하고, 주어진 ... 하고, 해당 근로자가 자신의 가치를 잘 활용하도록 하는 것이다. 이러한 가치 있는 근로자를 핵심인재라고 부르게 되었다. 이번 과제에서는 이러한 핵심인재가 무엇이고, 어떤 특징을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오

. 서론현대 사회에서 ‘사람’은 조직과 기업의 가장 핵심적인 자원으로 여겨진다. 아무리 뛰어난 기술과 자본이 있어도, 이를 운영하고 발전시킬 ‘사람’이 없다면 조직의 성공은 불가능 ... 은 구성원이 지식과 기술, 역량을 체계적으로 향상시키도록 돕는 활동으로, 교육훈련이나 경력개발, 리더십 육성 등을 포함한다. 이 둘은 개념상 분리되지만, 실제 조직 운영에서는 긴밀 ... 는 조직 내 인력을 효율적이고 효과적으로 운용하기 위한 체계적 활동을 의미한다. 쉽게 말해, 사람을 ‘관리’하는 일이다. 그러나 단순한 감시나 감독의 의미가 아니라, 적절한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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[산림환경시스템학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <산림환경시스템학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

관리하기 위하여, 전통적인 산림과학 기술뿐만 아니라 첨단 복합과학 기술을 연구하고 운용할 전문 인재 육성에 초점을 두고 있다.?졸업 후 진로산림청, 지방 산림관리청, 각 지방 ... 대학 전공학과 소개?산림환경시스템학과산림환경시스템학과는 산림의 경제적, 사회적, 환경적, 생태적, 그리고 문화적인 가치를 증진하고 지속할 수 있는 지식과 기술 습득을 통한 전문 ... 인재 양성에 교육의 목표를 두고 있다. 또한 산림의 다목적 경영과 이용, 임목 자원을 비롯한 수자원, 휴양자원, 야생조수자원, 문화자원 등의 산림 자원을 항속적이고 과학적으로 보존

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합 ... 핵심인재로부터 창출된다. 그래서 고도의 창의성 및 전문성과 열정을 지닌 복합형 핵심인재의 확보가 기업의 오늘날 생존 여부를 결정짓게 된다. 그래서 조직의 내부적으로 인적자원관리 과정 ... 성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

한 요소입니다. 개인역량개발은 개인이 자신의 지식, 기술, 태도 및 행동을 계발하여 개인의 전문성과 성과를 향상시키는 과정입니다. 이 논문에서는 개인역량개발의 필요성, 역량개발분야 ... . 이를 위해서는 자기주도적인 학습과 개인의 관심사와 목표에 맞는 역량을 개발하는 것이 중요합니다. 또한, 교육 및 교육 기관에서 제공하는 프로그램을 통해 전문성과 기술을 강화 ... 과 개발을 통해 지식과 기술을 습득함으로써 전문가로서의 역량을 향상시킬 수 있습니다. 이는 개인이 조직에서 뛰어난 성과를 내도록 도와줍니다. 개인의 전문성이 향상될수록 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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현대사회의 직업교육과 필요성

가 마련되고, 국가기술자격제도, 전문대학 설치 등으로 직업교육은 계속하여 강조되어 왔다.한국에서의 직업교육은 공업, 상업, 농업 등에 종사하려는 학생뿐만 아니라, 이미 현직에 종사 ... 현대사회의 직업교육과 필요성4차 산업혁명의 시대에 접어든 한국사회는 산업의 자동화에 따른 수많은 일자리가 사라지고 있으며, 또한 .새로운 미래 기술에 대한 다양한 논의가 이루어지 ... 성은 더욱 강조되어지고 있다.1. 직업교육의 정의와 기능직업교육(職業敎育)은 직업인으로서의 인재를 육성하기 위한 지식 · 기능을 습득시키기 위한 교육을 말한다. 도제 제도와도 관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

한 역량 발휘와 새로운 지식이나 기술 등을 습득하고 발휘하고 개발함으로써 직무와 관련된 전문성을 기를 수 있다. 따라서 직무에 있어서 전문성 강화는 개인은 성과 달성과 만족도 향상 ... 는 이러한 활동들을 지원하는 제도를 촉진하고 확립하고 개인이 지닌 일하는 전문성과 역량을 발굴하고 강화하며 육성하는 등과 관련된 다양한 의도적인 활동을 말한다. 인적자원에 있어서 궁극 ... 라는 포괄적 의미를 사용하지만 역량과 구별하여 경우에 따라서는 구별하여 전문성 이라는 경험과 시간의 흐름에 따라서 심화되는 말도 사용한다. 여기서 역량이란, 어떠한 직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존 ... 과 성장에 영향을 끼친다. 인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

영향을 미치는 것으로 나타났다 따라서 높은 잠재능력과 긍정적 태도를 갖춘 인재를 채용하고 채용된 인재들이 전문능력을 향상시키고 자기 계발에 도움이 되는 근무를 할 수 있는 기회 ... 기초가 되고 있다. 세계화와 정보화로 인한 물류, 자본, 기술, 정보 등의 국가 간 또는 기업 간 이전이 활발해지게 되면서 자본이나 기술 및 시장을 통한 경쟁우위의 획득은 상대 ... 적으로 수월해졌지만, 직원들 개개인의 기술, 능력, 창의력과 같은 것들은 단시간에 개발하기 힘들 뿐만 아니라 경쟁기업이 모방하기 쉽지않기때문에 따라서 인적자원개발은 장기적이고 지속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

되면서 전문성이 있고 통합적인 사고를 할 수 있는 창의적인‘파이플러스형(π+) 인재가 요구되고 있다. 파이플러스형 인재란 ‘디자인에 의한 시각적 상상력을 매개로 기술에 의한 수리 ... 이 해야 할 일이 인재를 양성하는 일이니만큼, 급격한 기술 혁명이 진행되는 제4차 산업혁명 사회에서 교육이 적절하게 대응하기 위해서는 먼저, 교육에서 추구해야 할 인재상이 무엇인지 ... 적 상상력과 인문학에 의한 서술적 상상력을 결합해 기술과 인문을 융합할 줄 아는 인재’이다. 애플 창업자 스티브 잡스, 페이스북의 마크 저커버그, 카카오톡 김범수 등이 창의적 융합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08

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우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 작성하시오.

에 따르면, 미국식 교육 시스템을 도입한 국가의 졸업생 취업률은 평균 75% 이상이며, 이들 중 60% 이상이 전문 기술과 창의적 문제 해결 능력을 보유한 것으로 나타난다. 이러 ... 성과 민주주의 교육의 측면에서 긍정적인 평가를 받았으며, 학력보완, 전문대학, 종합대학 등 다양한 교육기관 설립에 있어 중요한 이론적 기반을 제공하였다. 정부 통계에 따르 ... 률이 관적으로 증명하며, 우리나라가 이를 도입할 수밖에 없었던 역사적 필연성을 나타낸다.또한, 미국은 해방 직후 우리나라에 대규모 경제 원조와 기술 지원을 제공하며, 사회 전반의 근대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

매니저, 복리 후생 매니저, 인재 관리 매니저, HR 기술 / 프로세스 프로젝트 프로그램 매니저, HR 분석 매니저이다. 이렇게 세분화 하는 인적관리는 인재의 유출을 방지하는데 매우 ... 것이다. 때문에 이를 위해서 HR 업무를 담당하는 전문가에 의해서 관리가 되는데, 개별 직책의 규모, 성격 등이 모두 상이하다는 점에서 HR 또한 맞춤형으로 만들어진다. 2. 성공 ... 마다 모두 다른 성격을 갖는데, 아마존에서는 여러 유형의 전문 인사 관리 담당자를 정하여 직책을 구체화하였고, 이를 전문가화한 것으로 볼 수 있다. 아마존은 총 15개의 HR 직책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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