"인사관리의 윤리"의 검색결과 입니다.

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"인사관리의 윤리" 검색결과 341-360 / 9,678건

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마케팅원론 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

지향적 마케팅사회적 책임은 사회 보건, 복지 및 이해 관계자의 기대와 같이 지속 가능한 발전에 기여하는 투명하고 윤리적인 행동을 통해 사회와 환경에 대한 결정과 행동의 영향에 대한 ... 아 있을 필요가 없으며, 직원, 노조, 소비자, 공급자, 하청업체, 지역사회 등 모든 이해관계자(이해관계자), 재정적 이익에 대한 사회적 성과, 즉 환경적, 윤리적, 사회적 기여 ... 에서 기업 활동은 크게 경제정책, 인사정책, 사회정책의 세 가지 정책으로 이루어진다.경제 정책은 생산 수단의 통제와 관련이 있다. 비즈니스 활동의 중요한 기반은 생산 자산이다. 생산 자산

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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CJ 올리브네트웍스 조직 설계 분석

- 교육 중시 문화- CIⅣ. 윤리경영- 가치기준 리더십- 공식구조와 시스템결론Ⅴ. 평가 및 제언Ⅰ. 기업소개 및 선정이유CJ올리브네트웍스는 CJ그룹의 ICT 전문 기업이 ... 한 직원 복지 중 하나이다. CJ올리브네트웍스는 IT기술 전문가는 물론 예술, 인문, 자연, 역사 등 다양한 분야의 저명한 인사를 초청해 강연을 듣고, 관련 주제로 토론을 나누는 기회 ... 게 피어나는 CJ를 표현하였으며 고객에게 언제나 새롭고 친근하게 다가가는 기업이라는 의미를 담고 있다.Ⅳ. 윤리경영윤리경영은 단순히 기업에 대해 좋은 이미지를 형성하는 것을 넘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

으로 CSR은 Corporate Social Responsibility의 뜻으로 기업의 자발적인 법적, 경제적, 윤리적 책임을 말한다. 일반적으로 기업의 평판 관리에도 활용되고 기업 ... 하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 확대된 사례로 지속가능한 숲을 만드는 환경리더를 배출하는 한편 1988년부터 시작한 국립산림과학원 공동 개최의 그림캠프 ... 하는 행동 혹은 태도의 옳고 그름과 선과 악을 구분하는 판단 기준 및 도덕적 가치와 관련된 기업 경영의 의사결정과정인 기업윤리는 오늘날 지속가능경영의 선택이 아닌 필수조건이 되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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한국방송통신대학교경영학과4학년2학기경영학특강(A)기말고사과제,사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영

지 않다면 과감하게 그 형태를 바꾸기도 한다. 이러한 변화는 비단 소비자 층에 국한된 것은 아니었다. 노동자는 자신의 직업을 걸고 비윤리적인 회사의 행태를 고발하기도 하고, 자신 ... 은 아닐까? 기업은 어떤 방식으로 스스로를 사회에 맞추어야 하는 것이냐에 대한 질문에, 가장 본질적이고 단순한 답변은 기업 윤리와 기업 문화를 바꾸는 것이 될 것이다. 플라스틱 ... 을 가리는 단순한 경영 방식의 도입 보다는, 가장 기본적인, 안으로부터의 변화가 필요한 것이다.이에 대한 답이 기업 문화와 기업 윤리의 변화이다. 빠른 속도를 자랑하는 우리 나라

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.06

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다. 서론

을 말한다. 여기에는 재무, 인사 관리, 계획 및 의사 결정을 포함한 광범위한 행정 기능이 포함된다. 일반 행정이 정부 기관의 전반적인 기능과 효율성에 초점을 맞추는 반면, 사회 ... 일반 행정은 광범위한 공공 서비스 및 규제를 다루는 정책을 시행하고 관리하는 업무를 담당한다. 재정, 인사, 조달 및 행정 절차와 관련된 정책을 다룬다. 반면 사회복지 행정은 주로 ... 적으로 충족하도록 하는 것이다.사회복지 행정의 차별성을 이해하려면 일반 행정과 비교하는 것이 중요하다. 일반 행정은 일반 공공 서비스를 제공하는 정부 기관 또는 조직을 관리 및 감독하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르 ... analysis)24. 역량개발의 주체와 책임이 연결된 것 중 틀린 것을 고르시오.① 개인 ? 역량개발의 궁극적 책임② 관리자 ? 역량개발 프로그램에 참여하도록 구성원을 독려③ 인사부서

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... 으로서도 중요한 역할을 하고 있기에, 현대사회에서의 인적자원관리의 중요성이 더없이 강조되고 있다. 이는 조직 구성원 관리 활동을 통해 기업의 단기적인 목표를 달성하고 나아가 수준 높은 인재 ... 생산을 통한 기업의 성장에만 초점이 맞춰져 있었지만, 현재의 기업은 지속성장을 위한 기업 윤리 또한 매우 중요시되고 있다. 이는 현대사회가 수익, 매출 등과 같이 기업의 재무적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

하는 방향으로 조직개편을 단행했음을 알렸다.3. 인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람 ... 에 대한 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 인적자원을 충원하면서 그 능력을 개발하여 관리하는 행정기능으로서 체육행정 과정의 중요한 분야이다.- 인사과정은 모집, 시험, 임명 ... 체육행정학체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.1. 체육 행정의 과정- 일반행정의 과정을 최초로 도입한 사람은 Fayol(1916)로서 그는 관리 및 행정의 요인을 기획, 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

적으로 일을 진행하게 만드는데 영향력을 행사하며 이러한 행동을 유발시키는 역동적인 과정이라고 할 수 있다. 이러한 동기부여는 관리자 또는 경영자의 입장에서 봤을 때 조직구성원 ... 사례를 살펴 보고자 한다.2) 회사소개(1) 경영이념 : 인간과 자연이 하나되는 친환경 기업(2) 윤리 경영 선언 : 회사경영 및 기업활동에 있어 “윤리”를 최우선 가치로 생각 ... 하여 모든 업무활동의 기준을 ‘윤리규정’과 ‘윤리행동준칙’에 두고 투명하고 공정하고 합리적인 업무 수행을 추구하며 우리 임직원 모두는 회사 경영활동 전반에 걸쳐 윤리를 경영이념으로 공유

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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태권도 지도자에 대한 윤리교육 방안을 논하시오.

노동 관리와 상담 시스템이 필수적이다. 과중한 수업 시간과 심리적 스트레스는 윤리적 판단을 흐리게 하는 주요 요인이다. 나는 실제로 현직 지도자 워크숍에서 “스트레스 지수가 높 ... 태권도 지도자에 대한 윤리교육 방안을 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 태권도 지도자의 윤리 문제는 왜 반복되는가나. 현장에서 가장 자주 드러나는 윤리 문제 유형다. 윤리교육 ... 과정 전체가 인격 형성을 목적으로 설계되어 있다. 그렇기 때문에 태권도를 지도하는 사람, 즉 지도자의 윤리적 태도와 인성이 무엇보다 중요한 요소가 된다. 태권도장에서 아이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

삼성전자 노조 와해사건목차 01. 이론적 배경 02. 삼성전자 노조 와해 사건 03. 사건의 시사점01. 이론적 배경 인적자원관리 윤리 인적자원 환경의 변화 노동조합인적자원관리 ... 윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게 보상함으로써 이들을 동기부여하여 기업에 헌신하도록 관리하는 것 ... 는 미약한 반면 의무는 많았다 . 1960 종업원들이 권의주의적 관리 행동에 대해 의문을 제기하기 시작했고 , 점점 작업장에서의 민주주의 , 종업원 복지 및 기업윤리에도 관심을 가지

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상

하며, 고용된 조직에 책임을 주기 위하여 업무량을 관리하는 역할을 한다.일곱째, 직원 개발자로서의 역할이다. 직원 개발자로서의 사회복지사는 훈련, 수퍼비전, 인사관리 등을 통하여 기관 ... 을 돕는 역할을 하는 것이다.다섯째, 사례관리자로서의 역할이다. 사례관리자로서의 사회복지사는 클라이언트를 적합한 서비스에 연결하고 관련 서비스를 활용토록 조정하는 역할을 한다. 그 ... 과정에서 개인과 가족에게 지속적으로 서비스를 제공하는 것이다.여섯째, 업무량 관리자로서의 역할이다. 업무량 관리자로서의 사회복지사는 클라이언트에게 가장 효율적으로 서비스를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지현장실습 종결평가서

으로 직접 프로그램을 진행해 보기도 하였습니다. 그 외에도 공문서 작성법,후원자 및 자원봉사자관리방법등 다양한 내용들을 배우고 경험하며 실습 일정을 마무리했습니다.2. 실습내용 및 ... )실습과 관련된 참고서적의 활용효경기억학교 사회복지현장실습지도 매뉴얼알아야 챙기는 복지상식(인간과 복지. 이용교 저)6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가1)업무 관리(1)시간 준수 ... , 과제 제출실습에 참여하는 기간 동안 30분 이른 8시 30분에 출근했으며 실습기간 동안 단 한번도 지각, 결석을 하지 않았습니다. 복지소감문,사례관리,프로그램계획(안)등 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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감정노동

이유로 현대백화점은 서비스 모니터링을 협력사원 대상으로 실시하고 그 결과는 협력사원들의 관리를 책임지고 있는 현대백화점 자사직원들의 인사고과에 반영하였다. 다시 말해 협력사원 ... 공포증, 공황장애, 사회 불안증, 소화불량 등 광범위한 직업성질환을 유발한다.(2) 비인간화에 대한 윤리적문제감정관리가 노동의 일부분이 됨으로써 비인간화에 대한 문제가 발생 ... 고 있다. 마케팅 부분에서 품질의 차이는 크지 않기 때문에, 얼마나 고객을 잘 관리하고, 고객에게 좋은 호응을 받는 지가 큰 비중을 차지하게 되었다. 이러한 점은 직원들에게 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2021.04.14

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여행업 환경변화의 특징

었다. 특히 여행업은 인적 서비스를 중심으로 운영되고 있어 판매원교육, 승진교육 및 판매원관리 등의 인사관리를 중심으로 한 조직 내부 측면에서의 윤리문제 방지가 매우 중요한 요인 ... .아울러 여행업에 있어서 환경관리의 중요성은 여행업의 사업적 특성에서도 잘 나타나 있다. 여행업이란 여행자와 여행공급업자(Principal) 사이에서 여행자를 위해 예약, 수배

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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[사회복지행정론] 사회복지 행정의 필요성과 일반 행정과의 차이점

나 조직 또는 기업의 운영을 관리하거나 감독하는 과정을 말합니다.일반적으로 행정이라 하면, 국가 목적이나 공익을 달성하기 위해 이뤄지는 공공문제의 해결 및 공공서비스의 생산, 분배 ... 와 사회적 기능을 증진시키는 프로그램과 서비스를 관리하고 전달하는 것을 말합니다. 사회복지 조직은 나름대로의 고유한 특수성을 지니고 있기 때문에 사회복지행정은 다른 행정과 구별되는 몇 ... ), organizing(조직), staffing(인사), directing(지시),coordinating(조정), reporting(보고),budgeting(재정), evaluation(평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.11

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사회복지사 전문직에 대한 정체성은 무엇인지 서술하시오

·지역사회의 복지증진을 위한 활동을 수행함으로써 궁극적으로 인간의 존엄성과 가치를 실현하고 민주적 사회참여를 보장하는 직업이다. 따라서 사회복지사에게는 윤리의식이 중요하다. 특히 ... 클라이언트와의 관계에서 지켜야 할 윤리는 ‘클라이언트의 자기결정권’이라는 핵심가치를 기반으로 한다. 즉, 자신의 삶에 대한 결정권을 가지고 있는 클라이언트에게 어떠한 영향력도 행사 ... 의 생각대로 일을 처리하기보다는 기관장 또는 관리자의 지시에 따르는 경향이 강하기 때문이다. 셋째, 사회복지 현장에서는 다양한 분야의 사람들이 함께 일하고 있는데, 이로 인해 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

역량이 매우 중요하다. 인적자원관리의 접근법 중 하나로 과정적 접근법이 있는데 자연적인 순서에 의해 인사 계획을 구성하는 것이다. 일반적인 관리 활동의 계획-실시-통제 과정과 같이 ... 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다.-인적자원개발(HRD)인적자원개발은 개인, 집단, 조직 시스템, 프로세스 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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9단승품단심사 내 인생에 태권도 철학에 대해서 논하시오00

향상에 그치지 않고, 개인의 정신적·윤리적 성장을 목표로 합니다. 태권도의 가치는 개인의 삶뿐만 아니라 사회적 관계에서도 적용되며, 조화로운 공동체를 만드는 데 기여한다. 태권도 ... 자신 역시 완벽하지 않음을 인정하고, 끊임없이 발전하며 살아가야 함을 상기시켜줍니다.-삶의 윤리적 기준을 제시: 태권도가 강조하는 정의와 예의, 인내와 극기는 나의 도덕적 나침반 ... 의 관계, 동료 수련생 간의 상호작용에서도 상대를 배려하고 예의를 갖추는 것이 필수적입니다.-수련장의 인사와 예절: 태권도의 수련은 지도자나 상대방을 향한 정중한 인사로 시작

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.16

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

. 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이 ... 도록 해야 한다. 인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. 따라서 인적관리 ... 을 지향했다. 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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