"인사관리의 윤리"의 검색결과 입니다.

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사회복지실습 실습종결평가서 사회복지실습일지 인적자원관리 사회복지행정론 간호사 인사고과 요양원 실습일지 자기소개서 현장실습 보고서

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"인사관리의 윤리" 검색결과 241-260 / 9,682건

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간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

하였다 신규간호사에게 처한 윤리적 딜레마정의의 원칙(공정한 분배)▶ 조직기획한 목표의 달성을 위하여 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 분배한다는 의미▶ 인적자원관리기능조직목표 ... < 간호관리학 >★★★▶ 나이팅게일간호는 질병을 간호하는 것이 아니라 병든 사람을 간호하는 것이다간호사업은 비종교적이어야 하나, 간호사는 자신은 신앙인이어야 한다간호는 직업 ... 이 아니라 사명이다, 조금도 양보할 수 없는 주의간호사는 자신을 희생하는 것이 아니다, 간호관리자 행정가간호사 면허등록제도 도입은 반대하였다크리미아전쟁 군대 위생 제도의 개혁과 군대 내

시험자료 | 34페이지 | 11,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2025.01.14

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경북대 경영학과 편입 최초합 자료

와 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 기업에게 위기와 기회를 동시 ... 에 주기 때문에 인사관리도 이에 적절히 대응해 나가야 한다.내부환경과 외부환경? 내부환경 : 노동력 구성비의 변화, 가치관의 변화, 조직규모의 증대? 외부환경 : 정부개입의 증대 ... 사건법, 워크샘플링법, 설문지법 등직무기술서는 과업 중심적인 직무분석에 의하여 얻어지는 직무명세서는 사람 중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다.인사관리의 주요활동 중 이동?승진관리

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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노인요양원 실습일지

~14:00: 사회복지사 역할 및 주요 업무 내용 교육 (어르신 사례 관리, 프로그램 진행 등)- 14:00~15:00: 어르신들과의 첫 만남, 인사 나누기 및 간단한 대화- 15 ... 를 갖5년 XX월 XX일(2) 누적실습시간 40시간(총40시간)(3) 시간별 실습일정- 10:00~11:00: 어르신 인권 및 윤리 교육, 학대 예방 지침 학습- 11:00~12:00 ... - 14:00~15:00: 개별 어르신 사례 기록지 검토 및 정보 파악- 15:00~16:00: 요양원 내 안전 관리 및 위기 대응 시스템 교육- 16:00~17:00: 실습 내용

리포트 | 83페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.07.07

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유아교육개론 핵심문제

중심성73. 교직원 인사관리에서 ‘적재적소 배치’의 의미는?① 임의적 인사② 선호 위주 배치③ 개인 능력과 직무의 조화④ 일률적 배정⑤ 경력 순 배치74. 의사소통의 장애요인 ... 과 비판을 중시한다.⑤ 권위에 대한 저항을 강조한다.29. 유아교사의 전문성 기준으로 부적절한 것은?① 전문지식 보유② 실천적 판단능력③ 윤리적 책임감④ 개인적 신념 중심의 판단⑤ 지속 ... 은?① 유치강화44. 교직윤리 중 ‘전문직 윤리’에 해당하지 않는 것은?① 아동의 인권 존중② 학부모와의 신뢰 유지③ 개인 이익 우선④ 사회적 책임 수행⑤ 직무상 비밀 유지45. 관찰법

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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한국정부론 기출문제

으로 이동했다② 학계 출신은 지속적으로 배제되었다③ 재계 인사의 참여가 감소했다④ 여성 엘리트 비율은 크게 감소했다⑤ 지방자치 이후 중앙집중화가 심화되었다30. 정당정치와 민주 ... 을 화② 정책정보 비공개③ 상명하복식 보고체계 강화④ 비공식적 인사교류 활성화⑤ 비밀주의 관행 강화41. 부패통제의 기본 원리로 가장 적절한 것은?① 권력의 집중② 투명성 확보 ... ③ 내부결속 강화④ 신분제도 확립⑤ 재정규모 확대42. 정부혁신의 추진 방식 중 ‘성과관리제도’의 주된 목적은?① 정치적 통제 강화② 행정조직의 단순화③ 행정성과의 측정과 피드백④ 예산

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.03

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[인사혁신처] 직무관련성 심사청구서(백지신탁 관리ㆍ운용 중인 주식)

■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의7서식] 직무관련성 심사청구서(백지신탁 관리ㆍ운용 중인 주식)(1장)신청인성명생년월일전화번호(휴대전화)( )소속직위직급 등주소직무내용 ... 으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 ... 적으로 적으십시오.심사청구사유「공직자윤리법」 제14조의5제6항에 따라 직무관련성 유무에 관한 심사를 청구합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)주식백지신탁 심사위원회귀하첨부서류직위

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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1. 초임교사의 준비에 대해 설명하시오. 2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.

에 대해 설명하시오.1) 지식의 기초 형성2) 자기이해와 관리능력 개발3) 의사소통 능력 신장과 인간관계 형성4) 스트레스 대처 방안5) 유치원 교사예절2. 교직의 개념과 특수 ... 준비 기간, 무엇을 어떻게 가르칠 것인지에 대한 자율적 결단 등이 요구된다. 반면에 전문인으로써 직업윤리를 지켜야 하는 등 큰 책임도 따른다.하지만, 초임 교사들은 종종 한계 ... 을 수용하고 받아들이는 자세가 필요하다.? 새로운 가치와 아이디어를 창출한다.? 반성적 사고 개발을 한다.? 전문성을 더욱 발달시키기 위해 노력한다.? 유치원교사로서 윤리강령을 실천

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04

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[인사혁신처] 취업승인 신청서

○ 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위 ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제19호서식] 취업승인 신청서(앞 쪽)신청인인적 사항성명생년월일소속연락처자택직위휴대전화직급 등전자우편주소퇴직일자주소취업예정사실취업예정기관 명칭취업 ... 와의 관련성 등 구체적으로 작성취업동기 및 경로* 공모나 추천 등 구체적 경로를 자세히 작성취업예정기관에서 본인을 채용하려는 이유취업승인신청사유(간략히 기재)및 근거근거* 「공직자윤리법

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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개인행동의기초란,학습이란,긍정적강화,행동의형성종류,긍정적강화의예,학습사례소개

35% (인사관리 자문업체 머셔 휴먼 리소스 컨설팅)3. 학습사례소개(2) 처벌의 예 “윤리경영 머리가 아닌 몸으로” 협력업체들로 금품수수 KT 임직원 147명 금품을 건넨 협력 ... 업체 대표 178명 적발 KT 스스로 형사고발 조치 CEO 비리문제가 터지면서 악화된 기업 이미지를 바로 잡겠다는 의지 ①현직검사를 윤리경영실장으로 영입 ②내부 고발제도 : 신고자 ... 에게 최대 5천 만원 포상금 지급 ③징계절차 : `윤리경영실장→징계위원회`로 단순화 ④징계종류 : 견책·감봉(1∼3개월)·정직(1∼3개월)·해임·파면 등 9단계를 견책·감봉·해임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서

하고 싶다는 결심을 하게 되었습니다.제약 인사팀은 단순한 관리가 아닌, 조직 내 신뢰와 성장을 설계하는 조력자라고 생각합니다. 저는 사람에 대한 이해와 책임감을 바탕으로, 윤리적인 ... 성을 요구하는 분야이기에, 구성원 개개인의 역량 관리와 공정한 평가, 조직문화 정착이 더욱 중요하다고 느꼈습니다.대학교 3학년 재학 중, HRD 관련 강의를 수강하면서 기업 내 인사 ... 시스템이 단순한 채용이나 교육을 넘어서 ‘사람을 전략적으로 관리하는 일’이라는 점에 깊은 흥미를 느꼈습니다. 이후 한 중견 제약사의 HR부서 인턴으로 근무하며 인사평가 데이터 정리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... 인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행 ... )의 기초자료 입수② 배치전환, 승진, 강직 등의 기초자료 입수③ 교육훈련의 기준 및 표창기준의 결정④ 적재적소배치원칙의 타당성 검증⑤ 근무사황 파악2. 인사고과의 절차① 고과자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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사회복지실습일지)15일동안 노인요양공동생활가정 기관에서 실습한 내용을 담았습니다.

13:00~14:00점심시간14:00~15:00어르신들과 인사, 어르신들 관찰하기15:00~16:00개별프로그램(말벗되어 드리기)16:00~17:00개별프로그램(독서)17:00~18 ... :00어르신들 저녁 식사 보조실습내용(주요실습)-직원과 실습생 자기소개, 현장실습 시 주의사항 안내:직원 및 실습생들이 휴게실에 모여앉아 인사하고 돌아가며 자기소개를 하는 시간 ... 하여 작성- 지도자 도장 필수실 습 일 지(6일차)실 습 일22년 5월 9일실습생강OO실습지도자권OO실습목표고령사회를 이해하고, 발견으로 초기에 관리가 잘 될 수 있도록 인지기능

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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학교설명회 프리젠테이션

인사자문위원회 기능의 활성화 학생 생활지도 문제 : 교사 책임 교육 한계 지정 교육결손 학생 지도 문제 : 교사 책임지도의 한계 지정 관리자의 의식 개선 : 새로운 색깔의 교장 ... 와의 갈등 / 욕구불만 해소의 창구 관리자와 교사의 갈등 : 새로운 인간형에 대한 이해부족 학교 업무 혁신을 위한 노력 학교 공통 당면과제 학교 교육과정의 단순화 , 학년 단위로 강화 ... 에 맞는 진로 윤리교육 감성교육 sensibility 예술을 사랑하고 향유하는 삶 1 인 1 예술활동 : 심미안 기르기 교사 동아리 樂 지원 수업하는 교장 균형이 있는 삶 (LIFE

ppt테마 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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(2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

적 특성에 기초를 둔 분류 체계로, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니는 데 반해, 직위분류제는 직무의 속성을 기준으로 한 분류 체계이므로 객관성 있는 직무 중심의 인사행정을 가능 ... 하게 한다. 인사관리의 기준이 나뉘게 된다는 점에서 공직분류체계를 정하는 것은 의미가 있다.공직분류체계는 크게 두 가지로 나뉜다.1) 계급제개인의 학력, 능력, 경력 등을 기준 ... 탄력적 인사관리를 가능하게 한다.③일반행정가 양성에 유리하며, 공무원의 직업적 연대의식과 일체감 제고를 통해 능률성을 제고할 수 있다.(3) 단점①직무급 체계의 수립을 어렵게 하

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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사회복지의 가치 및 사회복지사의 역할과 윤리에 대하여 서술하시오.

한다. 직원 개발자는 훈련, 슈퍼비전, 그리고 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진한다. 행정가는 인간서비스 조직에서 정책·서비스 프로그램을 계획하고, 개발하며, 수행 ... 과제명사회복지의 가치 및 사회복지사의 역할과 윤리에 대하여 서술하시오.내용나는 어렸을 때, 사회복지가 좋지 않은 것이라 생각했다. 대부분의 요즘 사람들은 “복지를 받는게 뭐 어때서 ... 과 윤리에 대하여 서술해보도록 하겠다.1. 사회복지의 가치사회복지의 핵심가치는 평등, 자유, 사회정의, 인간의 존엄성 등이 존재한다. 최근에는 기존의 평등과는 다소 다른 개념인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.05

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

한 매너와 에티켓1) 인사2) 자기관리3) 대화4) 이미지5) 행동7) 근무(출퇴근)8) 인간관계9) 친절 및 서비스3. 본인의 실천계획1) 인사2) 자기관리3) 대화4) 이미지5 ... 이다. 인사는 인간관계에 윤리형성의 기본이며, 애사심의 발로이다. 상황에 맞는 인사법, 호감 가는 표정, 인사말, 호칭예절, 악수법, 명함교환법, 노고에 대한 감사 등을 들 수 있 ... 구성원이 갖추어야 할 예절로 볼 수 있다. 염규윤(1996)은 직장예절을 직장인으로서의 자기관리와 다수인 상호간의인간관계를 원만히 영위하는 수단이라고 말하고, 직장 내에서 정해진

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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(간호관리 A+) 간호사의 윤리적 딜레마 상황및 사례와 해결방안 보고서

간호사의 윤리적?딜레마와 해결방안1. 지금까지의?임상실습?또는?미디어(뉴스,?드라마,?기타?영상자료?등)를?통하여?학생 간호사로서?직접 혹은?간접적으로?경험한?윤리적?딜레마?상황 ... 엑스레이를 찍으러 가는 길을 동행을 부탁하였다. 겉으로 티를 내지는 않았지만, 전염될 것을 우려하여 동행하는 것이 불편하였다.리감 등의 상황에서 윤리적 딜레마를 경험하고 있다.[간접 ... 경험 사례_(1)]실습 중 국회의원이 입원하였다고 병원장, 간호부장 등 높은 급 분들이 와서 인사드리고, 담당 간호사 선생님에게 잘 봐달라고 말하는 것을 보았다. 이에 대해 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목

위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부 ... , 시민단체, 예술단체에 각종 많은 기부금을 희사하기를 바라면서 임직원들은 보수도 많이 받길 바라는 분위기가 형성되어 있다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 이러한 분위기 ... 한 브랜드 확장이 기업의 성공요인이라고 생각하는지 혹은 실패요인이라고 생각하는지 각자의 생각을 논의하고 그 근거를 2~3가지로 주장해봅시다.7. 인적자원관리기업이 지속가능경영을 하기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

한 자료는 채용 적합도 판단, 교육·훈련 설계, 성과평가 기준 설정, 보상체계의 공정성 확보, 법적 리스크 관리(차별 소지 최소화) 등 다양한 인사관리 기능과 직결된다. 예를 들 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 직무분석의 개념과 목적나. 직무분석의 방법 ... 과 절차다. 직무분석의 활용과 파급효과라. 최근 쟁점·한계와 보완 방향3. 결론1. 서론‘직무분석’이라는 단어는 대학에서 인적자원관리를 배우기 시작하면서 익숙하게 들었지만, 정작 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

적으로 잔류시키고 이직을 방지하며 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한 인사관리 활동이다. 이를 위해 공정한 평가, 적절한 보상, 건강관리, 복지, 근무환경 개선, 경력 지원 등의 다양 ... 간호사 국가고시문제집 (260제 문제+해설)간호관리학1. 간호전문직의 이해(1) 간호역사 다음 중 근대 간호 발전에 지대한 영향을 미친 나이팅게일의 업적에 관한 설명으로 옳은 것 ... 와 병원의 명성에도 영향을 준다. 다음 중 병원 간호서비스 마케팅 전략 수립 시 간호관리자가 가장 우선적으로 고려해야 할 사항은?① 병원의 경쟁 병상 수② 병원장의 경영철학③ 대상

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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