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CJ 올리브네트웍스 조직 설계 분석

superH
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최초 등록일
2020.12.28
최종 저작일
2020.11
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소개글

"CJ 올리브네트웍스 조직 설계 분석"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론
1. 기업 소개 및 선정 이유

II. 본론
1. 조직구조
1) 공식목표
2) 기능별구조
3) 수평적 연결
2. 조직문화
1) 통합 의례
2) 교육 중시 문화
3) CI
3. 윤리경영
1) 가치기준 리더십
2) 공식구조와 시스템

III. 결론
1. 평가 및 제언

본문내용

Ⅰ. 기업소개 및 선정이유
CJ올리브네트웍스는 CJ그룹의 ICT 전문 기업이다. 1995년 ‘제일 CnC’로 처음 설립되었으며 2014년 12월에 CJ올리브영과 합병 후 CJ올리브네트웍스로 사명을 변경하였다. 이후 분리하여 CJ올리브네트웍스의 사명 하에 두가지 사업을 진행하다가 2019년에 올리브영 사업 부문을 CJ올리브영으로 분할하였다. 지금은 지난 25여년 간 IT시스템 구축 및 서비스로 축적된 경험과 노하우를 바탕으로 CJ그룹의 디지털 전환(Digital Transformation)을 위한 계열사 디지털 혁신을 주도하고 있다. 특히 IT인프라 구축에서부터 운영, 통제, 복구 등에 이르기까지 전 과정에 대한 종합IT서비스를 제공한다. 주요 사업 부문은 크게 디지털 비즈니스, 솔루션 비즈니스, 서비스형 비즈니스, 시스템형 비즈니스의 4가지로 나누어진다. 조금 더 세부적으로는 스마트스토어, AI팩토리, 빅데이터, 블록체인 등 4차 산업혁명 시대의 IT기술을 활용한 다양한 서비스를 제공하여 빠르게 변화하는 외부환경의 변화에 신속히 대응할 수 있도록 노력하고 있다.
CJ올리브네트웍스의 조직 분석을 주제로 선정한 이유는 기존의 전통적인 생산, 제조 기업들의 조직구조와는 다르게 빠르게 변화하는 IT기업의 조직구조에 대해 관심을 가지게 되었기 때문이다. 또한 이러한 유기적 구조를 가진 기업의 실제 사례를 조사하면서 수업 시간에 배웠던 이론은 적용시키고, 이론과 실제 사례에는 어떠한 차이점이 있는지 비교 분석하기 위하여 본 조직을 선정하게 되었다.

Ⅱ. 조직구조
- 공식목표
조직 전체의 목표 달성을 위한 전략적 방향성을 설정하기 위해서는 우선적으로 공식목표를 명확히 하는 것이 중요하다. 공식목표는 조직의 목적과 가치, 비전을 제시하고 조직에 정당성을 부여한다. CJ올리브네트웍스의 공식목표는 아래와 같다.

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없음
superH
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