"슈퍼비전에대해"의 검색결과 입니다.

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비전 레포트 사회복지현장실습 비전논문발표 슈퍼비전 실습 종결보고서 요양원 평가 사회복지 욕구사정기록지 실습중간평가서 사회복지사

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"슈퍼비전에대해" 검색결과 341-360 / 7,138건

사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법목차사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례 발표7. 역할 연기8. 집단행동* 참고 ... 면 계속교육 제공자에 따른 장 ? 단점을 알 수 있다. 계속 교육 제공의 주체에 따른 장·단점5) 슈퍼비전슈퍼비전(supervision)은 직원이 실제 일을 하면서 윗사람 ... 으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것을 말한다. 사회복지 조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요하다. 서비스 전달을 담당하고 있는 일선 사회복지사들의 경우 유능한 수퍼바이져

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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[A+보장 강력추천] 종합사회복지관 실습일지

교육- 학교에서 교수님께서 슈퍼비전을 받는 것에 대해 강조하셨을 때 그냥 중요하구나 하고 지나갔었다. 그러나 실무자의 경험담에서 듣는 슈퍼비전은 또 색다르게 받아들여졌다. 왜 ... 으로의 목표에 대해 작성하는 시간을 가졌다.4. ㅇㅇ종합사회복지관 전반에 대한 교육- ㅇㅇㅇ 부장님께서 기관의 설립목적, 미션과 비전, 연혁, 조직, 사업 등 기관의 전반적인 내용 ... 늘 의구심을 가지고 고민하며 노력하는 자세를 가져야 한다는 말이 계속 생각이 난다. 남은 시간동안 배웠던 것들을 되새기며 얻어가는 것이 많은 시간이 되었으면 좋겠다.5. 슈퍼비전

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.24

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 기술하시오.

적 배경을 이해하고 존중하는 능력을 배양할 수 있다.셋째, 슈퍼비전과 동료 지원 시스템의 구축이다. 사회복지사는 가치갈등 상황에서 슈퍼비전이나 동료의 지원을 통해 문제를 논의하고 해결 ... 책을 모색할 수 있다. 2023년 조사에 따르면, 전체 사회복지사의 약 55%가 슈퍼비전이나 동료 지원 시스템을 통해 가치갈등을 해결했다고 보고했다. 이는 사회복지사가 혼자서 문제 ... 하는 것이 중요하다.넷째, 슈퍼비전과 상담 지원의 강화이다. 사회복지사는 가치갈등 상황에서 슈퍼비전과 상담 지원을 통해 문제를 효과적으로 해결할 수 있다. 2023년 조사에 따르면, 전.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정

리더십- 그 외 이슈 리더십, 윤리적 리더십, 슈퍼 리더십, 비전 리더십, 팔로어중심 리더십 등이 있다.3) 새로운 리더십의 변화- 사회와 조직은 지속적으로 변화해왔고, 앞 ... , 구성원들의 자율능력 개발과 발휘를 중시하는 관점의 셀프리더십, 임파워먼트, 슈퍼리더십- 구성원들의 자율역량에 대한 인식 변화 : 조직과정의 부분적인 문제가 아니라 본질적인 문제 ... 과 목경영학개론주 제조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.목 차1. 리더 정의2. 전략적 리더에 관한 6가지 구성요소3. 리더의 역할 변화 과정1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

. 리더십 이론, 유형, 수준1) 상황적합이론, 리더십의 유형과 수준2) 리더십 개발 과정7. 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역 ... 리더십이 개발되는데, 감수성을 이끌어내는 훈련, 교육 훈련들을 통해 리더십을 개발하게 된다.7. 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역 ... 과 컨설턴트 임무한편, 조직의 상위 인력들이 종사 전 하위 인력들이 훈련을 제대로 받게 해서 클라이언트들에게 준비된, 철저한 양질의 복지서비스를 실천하게 하는 것이 슈퍼비전의 목적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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슈퍼바이저의 자격과 역할

. 슈퍼바이저의 역할1. 행정적 기능2. 교육적 기능3. 지지적 기능* 참고문헌슈퍼바이저의 자격과 역할I. 슈퍼바이저의 자격효과적인 슈퍼비전을 수행하려는 슈퍼바이저는 다음과 같은 사항 ... 을 갖추어야 한다(Skidmore, 1990 : 209-210)(1) 전문적이고 종합적 지식슈퍼바이저는 전문직에 대한 지식과 기관에 대한 종합적인 지식을 갖추어야 한다.(2) 실천 ... 기술과 경험슈퍼바이저는 자신이 클라이언트에 대한 문제를 해결해 본 경험과 기술을 갖추고 있어야 한다.즉 슈퍼바이저는 사회복지의 일반적 실천에 대한 능력과 특별한 실천방법에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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정신보건간호사실습일지_정신병원

임을 알리고 환우들과 인사를 나누었다. 환자들과 깊은 대화를 나누며 하고 싶은 이야기나, 참여해보고 싶었던 프로그램에 대해 의견을 들었다.실습기관슈퍼비전비 고supervisor ... 술을 마시게 되는 것이 너무 두렵다 호소하여 개인적인 상황들에 대해 경청해주었다.실습기관슈퍼비전비 고supervisor 이OO (인)수 련 일 지수 련 생김OO실습기관수련담당자김 ... 을 이용하여 미세운동기술도 높여줄 수 있었으며, 글이나 그림을 찾으며 집중력을 높여줄 수 있는 활동이였다. 활동 시간 내내 조용히 집중하는 모습을 볼 수 있었다.실습기관슈퍼비전비 고s

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.30

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사회복지 현장실습 실습중간평가서

하는데 최대한 도울 수 있는 부분들을 파악하고 돌발상황에 침착하게 대응하고자 노력하였고 예상보다 침착하게 잘 적응하고 있으며 부족한 인력을 실습생이지만 잘 채워주고 있다는 슈퍼비전 ... 도움이 되는 것 같고 실습기간 이용자들과 잘 지낼 수 있을 것 같다는 슈퍼비전이 있었기에 돌발상황에서 최대한 침착한 태도를 유지하고자 노력함. 또한, 이용자들과의 라포형성도 중요하지 ... 을 잊지 않으며 존중하는 태도를 가지고자 노력하였고 이러한 부분들은 좋은 자세라는 슈퍼비전을 받음.3) 실습생 및 슈퍼바이저와의 관계-실습기간을 함께 할 다른 실습생은 없으나 슈퍼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.23

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사회복지사와 클라이언트의 관계는 전문적 관계이다. 전문적 관계를 유지 발전시키기 위한 노력과 성찰을 서술하시오

아야 한다는 것이다. 즉, 중립성과 객관성을 유지하여야 한다. 이를 위해 먼저 자기 자신을 성찰하고 반성함으로써 감정 조절력을 키워야 한다. 또 다른 방법으로는 슈퍼비전을 받는 것이 ... , 실천기술 습득이다. 아홉째, 슈퍼비전이다. 열 번째, 동료 간의 협력이다. 마지막으로 윤리적 기준 준수다.전문적 관계란 서비스 제공자와 수혜자 간의 상호작용 과정 속에서 형성 ... , 관심과 애정을 보여줌으로써 지지체계를 구축할 수 있었다. 아홉째, 관찰 및 기록을 통한 객관성 확보를 통해 평가기준을 세울 수 있었다. 열 번째, 업무수행능력향상을 위하여 자기계발을 꾸준히 하였다. 마지막으로 슈퍼비전을 받음으로써 현장에서의 어려움을 극복할 수 있었다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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사회복지현장실습 중간, 종결 평가서 사회복지실습 A+

교육, 기관방문 (서천노인요양원, 은혜의집), 중간평가, 사회복지시설평가 준비3주차: 사례관리 대상자 상담, 후원관리 교육, 사례 케이스 작성, 사회복지시설평가 참석, 사례관리 수퍼비전, 실습 수퍼비전, 종결평가 ... 1. 실습일정에 대한 평가 실습일정에 대하여 표로 작성하여 알아보기 쉽게 알려주셨고 실습일정표에 맞게 일정이 잘 진행되었습니다. 기관의 전반적인 타임테이블과 같이 움직여서 ... 활동하기 편하였음. 정신자애인 생활시설로서 현장을 익히는데 유익하였음.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1주차: 실습OT, 기관소개 라운딩, 직업재활장방문, 동반외출 프로그램, 여가

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2023.08.16

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리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

하여 조직의 활력과 성과를 올리고자 하는 리더십이다. 이러한 리더십은 과업에 대해 지시하고 명령하는 것보다는 미래의 비전을 제시하는 것과 공동체의 사명을 강조하여 자긍심과 성취감을 일으키 ... 과목명리더십과제주제현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.아이디성명Ⅰ 서론리더십이란 비전과 목표를 제시해주고 구성원을 이끌어 가는 힘이라고 할 수 있다. 리더는 자신 ... 의 영향력을 구성원에게 끼치면서 비전을 제시하고 성과를 만들어내는 것이다. 이러한 리더십을 발현하는 리더의 행동은 다양한 구성원에게 직접적인 또는 간접적으로 영향을 주기 때문에 효과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지사의 윤리적 딜레마와 이를 해결하는 과정에 설명하고, 윤리적 실천기술을 향상하기 위해 어떠한 노력이 필요한지에 대해 기술하시오.

하거나, 윤리적 딜레마 사례를 중심으로 한 워크숍에 참석하는 것이 효과적이다.2) 슈퍼비전경험 많은 사회복지사나 전문가의 슈퍼비전을 통해 자신의 실천을 지속적으로 평가받고 개선할 수 ... 있다. 이는 윤리적 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있는 능력을 배양하는 데 도움이 된다. 슈퍼비전 과정에서 사회복지사는 자신의 결정과 행동을 객관적으로 평가받고, 필요한 피드백 ... 주제 : 사회복지사의 윤리적 딜레마와 이를 해결하는 과정에 설명하고, 윤리적 실천기술을 향상하기 위해 어떠한 노력이 필요한지에 대해 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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사회복지조직의 직원개발의 방법

사회복지조직의 직원개발의 방법목차사회복지조직의 직원개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례발표7. 역할연기8. 감수성 훈련* 참고문헌사회복지조직 ... 기관과'조직간 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 힘들다.(5) 슈퍼비전supervision슈퍼비전은 직원이 실제 직위에 맞아 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관하여 지도 ... 감독을 받는 것으로, 이는 현장교육(OJT : on the job training)과 같다.사회복지 조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요한데, 서비스 전달을 담당하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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간호리더십

를 부여하여 기대 이상의 성과를 도출하게 하는 리더쉽이다.② 조직의 미래에 대한 비전을 심어주고 변화를 지향하는 리더쉽이다.③ 변혁적 리더쉽은 과정에 대한 도전, 비전의 공유, 행동 ... leadership)① 수퍼 리더란 구성원들이 스스로 리드할 수 있게 이끄는 사람이다.② 슈퍼 리더는 다른 사람들을 리더로 만드는 리더이다.③ 슈퍼 리더쉽이란 구성원들을 스스로 리더(self ... 되도록 배려- 간호 단위의 재정관리, 물품관리, 의약품관리, 의료장비관리, 환경관리, 안전관리에 대한 책임을 짐- 환자의 간호 요구를 파악하여 업무를 적절히 배당- 간호 단위의 정기회의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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[생활지도와상담] 해커스 A+ 레포트 '학교상담자로써의 역할의 한계, 윤리적 딜레마 상황에서의 극복 방법'

이 호소하는 문제가 약물, 자살위험 등의 심각한 문제일 경우 학교상담자로서 스스로의 한계를 정확히 알고 반드시 적절한 전문가에게 상담을 의뢰하거나 전문가와의 지속적인 슈퍼비전을 진행 ... .이러한 학교상담자의 역할과 그 한계를 고려했을 때, 학교상담자로서 윤리적인 딜레마에 빠지게 되는 경우가 발생한다면 이를 극복할 수 있는 효과적인 방법의 하나로 슈퍼비전을 들 수 있 ... 다. 슈퍼비전은 상담 훈련 과정에 있는 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계를 통해 슈퍼바이지가 상담전문가로 성장하도록 돕는 활동을 말한다. 학교상담자는 슈퍼바이저와 함께 윤리적 딜레마

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2022.10.20

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리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

다. 리더 한 사람의 능력으로 전체를 이끌어 가는 것을 불가능하게 만들었다. 즉, 그 어느 때보다 조직을 실제적으로 이끌어 나가는 조직 구성원들에 대한 중요성이 커지는 실정이다.*전통 ... 로부터의 문제해결스스로의 문제해결조직 비전에 의존종업원이 함께 창조한 비전에 헌신-셀프 리더에 요구되는 능력1) 자기 이해:자기의 능력을 파악한다.2) 자기 통제 능력:자기를 통제 ... )이 실제로 그것을 잘할 수 있는 가능성을 증대시킨다.⑵상상적 경험‘긍정적인 것에 대한 상상력’을 활용하여 자신감을 증대시킬 수 있다.⑶자신과의 대화자신과의 대화(셀프 토크)는 자기

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

상담도 가능하지만, 가족치료사들에 대한 전문지식을 교육하고 지도하는 일을 주로 담당하게 된다. 자신의 가족상담에 관한 슈퍼비전 모델을 제안하며 철학적·실천적 시사점에 대한 비판 ... 가족상담 객원슈퍼바이저의 지위를 위촉할 수 있으며, 수련생은 자격급별 슈퍼비전 이수 기준의 30% 이내에서 객원슈퍼바이저로부터 받은 슈퍼비전 시간을 인정받을 수 있다(한국가족치료학회 ... 기관 운영1급전문가는 부부가족상담과 관련된 기관을 운영할 수 있는 자격을 가진다.3) 부부가족상담 슈퍼바이저(1) 교육과 지도부부가족상담 슈퍼바이저는 직접적인 부부가족 문제에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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지적장애 클라이언트 사례관리 과정 보고서

슈퍼비전)(2) 정서적 특징ⅰ) 수정 전 정서적 특징ⅱ) 수정된 정서적 특징 (1차 슈퍼비전)(3) 사회적 특징ⅰ) 수정 전 사회적 특징ⅱ) 수정된 사회적 특징 (1차 슈퍼비전)4 ... ) 강점 및 약점(1) 클라이언트의 강점ⅰ) 수정 전 강점ⅱ) 수정된 강점 (1차 슈퍼비전)(2) 클라이언트의 약점ⅰ) 수정 전 약점ⅱ) 수정된 약점 (1차 슈퍼비전)5) 욕구 및 ... 문제(1) 클라이언트가 보는 문제 (욕구)(2) 사례관리자가 보는 문제ⅰ) 수정 전 사례관리자가 보는 문제ⅱ) 문제의 재사정 (1차 슈퍼비전)ⅲ) 문제의 재사정 (2차 슈퍼비전)3

리포트 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.19

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사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오.

으로 개입해야 한다. 제가 경험하기에는 전문 교육과 슈퍼비전을 통해 사례관리 기법을 학습했을 때 현장 수행력이 크게 향상되었다. 전문성은 윤리적 판단과 적절한 개입을 보장하는 토대 ... 에는 이러한 상황에서 즉각적인 슈퍼비전과 팀 협의를 통해 최선의 방침을 도출할 수 있었다.또 다른 딜레마는 ‘자율성 존중 vs. 최선의 이익 실현’이다. 치매 노인이 충분히 이해하지 ... , 슈퍼비전과 동료 협의를 적극 활용한다. 윤리적 딜레마는 개인의 관점만으로 해결하기 어렵다. 다양한 경험과 시각을 가진 동료와 논의함으로써 편견을 최소화할 수 있다. 제가 경험하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[우수 리포트]사회복지개론( 주제-클라이언트와 참다운 관계형성을 위해 사회복지사의 자기이해가 중요한이유를 설명하고 어떻게 적용할 지 기술하시오)

, 슈퍼비전, 심리치료 등을 통해 이루어질 수 있습니다. 개인 발전을 통해 사회복지사는 자신의 가치와 믿음을 더욱 분명하게 파악하고, 더 나은 프로페셔널로 성장할 수 있습니다.2.2 ... 참가, 그리고 새로운 분야의 지식 습득을 통해 자신을 발전시킬 수 있습니다.다. 상담 및 슈퍼비전: 자기이해를 향상시키는 데 도움이 될 수 있는 상담이나 슈퍼비전을 고려해야 합니다 ... 있는지에 대해 논의할 것입니다.본론Ⅰ. 자기이해의 중요성1.1. 이해와 공감사회복지사의 자기이해는 클라이언트와의 진정한 관계 형성을 위해 매우 중요합니다. 사회복지사는 클라이언트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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