"대한항공인사제도"의 검색결과 입니다.

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대한항공 공기업행정학 대한항공 hr제도 강원대학교병원 2022 인하대 합격 민영화 사례 이화의료원

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"대한항공인사제도" 검색결과 401-420 / 502건

[사회과학]2005년 노사분규 (아시아나) 원인과 과정

하여 항공사의 사고가 없었다고 유권해석을 하고 있으며, 대한항공에서는 이미 3년 전부터 시행하고 있습니다. 이제 와서 회사는 총비행시간을 1200으로 2년간 유예시켜주면, 이후 ... 도 그대로 부여하고 있습니다. 또한 아시아나의 인사규정에는 직종에 따라 정년을 달리할 수 있도록 규정하고 있습니다. 달리 말해 정년을 연장한다고 해도 회사의 부담이 늘어날 이유가 없 ... 에 시달린 비행휴 기간동안 수당과 상여금을 포함한 일체의 급여를 보장하는 제도입니다. 이번 단체협상에서는 여성 조종사가 임신으로 인해 비행을 못하는 기간을 비행휴로 인정해달라고 요구

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03

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현대 마르크스 경제학 - FTA가 산업에 미칠 영향 분석

은 개인보다는 대체로 대형자본과 정부의 문제에 해당한다. 항공운송에서 대한항공이 입지를 다질 수 있을지에 대한 문제가 아니라 보다 근본적으로 인천공항에 대한 운영권을 미국자본이 원할 ... 식료품의 기준에 엄격하여-오죽하면 밥 먹었느냐는 인사말이 있을까!-그간 만두속이나 골뱅이 등 기성식품상의 문제에도 민감하게 반응했었는데, 드러내놓고 문제요지가 있는 육류를 수입 ... 다. 미국 은행들은 한국의 은행들과는 달리 담보대출제도를 잘 사용하지 않는다. 미국 금융자본 앞에 버틸 은행이 한국에 남아있으리라고 생각하기 어렵다. 금융개방의 여파는 1997년의 IMF

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.23

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[기업윤리] 기업윤리에 대한 대한항공의 사례 분석

기업윤리에 대한 대한항공의 사례 분석Ⅰ.기업윤리 제정 목적Ⅱ.기업윤리 프로그램 구성Ⅲ.대한항공 윤리헌장Ⅳ. 대한항공 윤리강령 분석Ⅴ.대한항공 기업윤리 강령의 보완점Ⅵ. 결론Ⅰ ... 적인 행동기준을 열거하고 있다.3윤리규범 실행지침 : 윤리규범 실행지침은 대한항공 윤리헌장에서 제시한 윤리규범(본문)의 실천을 위하여 구체적인 업무행동지침을 제공하며 우리는 윤리 ... 는 회사가 추구하는 기업이념을 공감하며 이를 위한 의무와 책임을 다한다.Ⅳ. 대한항공 윤리강령 분석■전문{대한항공은 투명경영과 책임경영을 기업이념으로 공유하고, 자유경쟁시장의 질서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[사회과학]한국현대사의 국가폭력과 민주주의 투쟁

큰 것인가를 짐작할 수 있다.이런 점에서 보면 국가폭력에 대한 근대적인 통제기제로서의 ‘이식된 민주주의’는 반공규율사회적 조건 속에서 허구화되면서 민주주의적 제도에 의한 국가폭력 ... 들은 죽임을 당하거나 사법적 처벌을 받거나 혹은 공적 활동을 규제당하는 등 다양한 폭력적 방식으로 희생을 강요당했다고 할 수 있다. 연좌제라는 제도는 근대의 ‘개인’이 향유하도록 되어 있 ... 부속병원 등 종합병원 인턴?레지던트의 파업, 1971년 9월 15일 파월노동자 KAL빌딩 습격사건 등이 그것이다. 이처럼 투쟁이 고양되어가면서 군사정권 수준의 ‘국가위기’가 고조

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

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공기업의 민영화

)등의 민영화가 좋은 사례이다.둘째, 정부가 타공기업(산업은행 및 시중은행에)에 출자하는 민영화방식으로서 인천중공업(1968), 대한항공(1969), 광업제련(1970)등의 민영화 ... 가 나온 것은 어제오늘의 문제가 아니다. 최근 들어 공기업의 방만한 경영이 도를 지나쳤다는 비난이 유난히 늘었다. 공기업 감사들의 호화스러운 외유와 공기업 임원들의 ‘낙하산 인사 ... 감사에 대해서는 일반행정기관과 마찬가지로 관계법령의 적용을 받는다. 대표적인 정부기업인 철도청을 보면 잘 알 수 있듯이 정부기업은 조직, 인사, 재정상 관련법규 등의 제약으로 인하

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.15

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갈등관리에 대하여

을 느껴본 경험이 있는가?최근 갈등사례삼성전자 • SKT 보조금 분담 갈등2006. 03대한항공 조종사 파업2005. 12두산그룹 '형제의 난'2005. 08갈등의 성격갈등의 강도 ... 차이의 원인제한된 자원 : 자원확보를 위한 집단간 역기능 갈등 초래보상제도: 집단보상제도시 역기능적 갈등 초래목표의 차이: 판매부서 VS 생산부서시간인식의 차이: 조직내 연구개발부 ... VS 현장종업원지위의 차이: 인사부서 VS 영업부서부정확한 지각: 집단간 서로의 차이를 과장하는 경향집단 갈등의 결과역기능적 결과기능적 결과집단내 변화집단간 변화응집력의 증가

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31

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[인터넷] 1990~2004년까지 10대뉴스

한 장승길 전 이집트 주재 북한대사 형제의 미국 망명(8월)은 북한 상층부로까지 확산되고 있음을 확인시켰다.7. KAL기 괌 추락 229명 희생8월 6일 괌 니미츠힐에서 대한항공 ... 인사 비리 뇌물 수수 연루자 등에 대한 대규모 숙군을 단행했다. 해임 전보된 장성만도 39명에 달했다. 이는 군을 국민의 군대로 만들려는 불가피한 조치로 이해돼 국민의 환영을 받 ... 았다. 율곡비리 등 국민의 환영을 받았다. 율곡비리 등 각종 비리 사건으로 「군은 복마전」이란 인식이 퍼져 군의 사기가 떨어지자 제도 위주의 개혁으로 군안 정화 정책이 취해졌다.2

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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[러시아][한국과 러시아의 정치적 관계][러시아의 대한반도정책 과정][러시아 대한반도정책 전망]한국과 러시아의 정치적 관계, 러시아의 대한반도정책, 러시아의 대한반도정책 과정, 러시아의 대한반도정책 전망

다. 러시아었다. 이후 1983년 소련의 대한항공 KE-007기의 격추와 이듬해 4월의 ‘조·소 국경협정’ 체결, 5월의 김일성 모스크바 방문, 1985년 12월의 ‘원자력 발전소 건설 ... 한국과 러시아의 정치적 관계와 러시아의 대한반도정책, 러시아의 대한반도정책 과정 및 러시아의 대한반도정책 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 러시아의 정치제도1. 대통령2. 내각3. 의회4 ... 으로 민주주의와 시장경제제도를 추구하는 러시아연방이 탄생하였다. 옐친 대통령은 러시아 국민의 직접선거에 의해 러시아공화국 대통령으로 당선되었으며 소연방이 해체됨으로써 러시아 연방 초대

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.29

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[생산운영관리,인사관리,경영학원론,조직행] 직급파괴의 현황과 개선방안

, 직급체제 축소(2000년) □ 대한항공, 직급단계 축소 □ 오리콤, 직급단계 축소 직급호칭 파괴 □ 외국계 기업의 직급호칭 파괴 □ 제일제당의 직급호칭 생략{nameOfApplication=Show} ... 하에서 과거의 직급은 제도 운영의 걸림돌로 작용.③. 뿌리깊은 직급중심의 문화가 조직의 역동성, 유연성을 제약. ④. 우수인재의 확보와 유지를 위해서는 전통적 직급의 틀로는 한계 ... 신분질서의 재정립 ② 진정한 성과 · 능력주의 인사로의 전환의 출발점 ③ 인력 유동성이 심화되고 평생직업이 강조되는 상황을 반영한 조치 ④ 국내외의 우수인력 유치, 조직 내 인적자원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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호텔경영의 개요와 목적

이다?ek라서 호텔이 위치한 탑동지역은 재주 KAL호텔이나 제주 신라호텔처럼 주택지나 발전된 상가지역에 위치하고 있지 않아 인근 지역주민을 대상으로 하는 식음료 수입은 기대할수 없 ... 및 인력 운영계획(1) 조직계획1) 기본방침?탄력적 인력 관리를 위한 최소 조직으로 효율적인 팀제도 도입?전문분야 중심 단위의 팀제 조직으로 유사업무의 통함운영으로 유기적이고 ... 과 본부장 밑에 6개 팀과 서울과 부산에 사무소를 두며, 담음과 같이 업무를 분장함-기획재무팀 : 기획, 교육, 재무, 전산업무-인사총무팀 : 인사, 총무, 시설관리, 구매, 계약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.07

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[노사관계] 대한 항공 노사관계 사례 분석

. 3/1 대한항공공사에서 ㈜대한항공으로 개칭과 동시에 민영화1970. 10/1 노사협의에서 OPEN SHOP 제도 폐지하고 UNION SHOP 제도 채택1979. 12/28 단체협약 ... 체결 및 노사위원회 규정 제정1980. 2/13 전국연합 노동조합 대한항공지부 명칭을 대한항공 노동조합으로 변경1992. 4/1 1/4 분기 노사협의 정기 상여금 500% 제도 ... ■ 목 차 ■I. 서론1. 기업선정동기 -------------------------------22. 대한항공 연혁 및 현황 ---------------------------2

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.14

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관광사업체 종사원

수료증항공예약 및 발권이론 및 실습대한항공아시아나항공서비스 매너교육수료증서비스매너, 국제예절 이론 및 실습힐튼호텔, 신라호텔 등통역사, 번역사번역사통역, 번역 이론 및 실습외대통역 ... ◆ 관광종사원 자격시험제도관광진흥법 제 38조 1항에 의하면 관광사업자는 대통령령이 정하는 관광업무에 대하여는 관광종사원의 자격증을 가진 자가 종사하여야 한다고 규정하고 있다.이 ... 한다. 이런 관광분야에 종사하는 종사원은 자격증을 소지해야 하는 경우가 많다. 한편, 국제회의업과 관련해서 국제회의기획가 또는 컨벤션기획가라는 자격증제도가 신설될 예정이다.2. 관광종사원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.08

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[인사관리] 인사고과사례-채용부문

데스크제(대한항공, 아시아나 항공)3. 산학장학제 사례1) 서바이버 양성과정(한솔제지)2) 예비사원제(신원그룹)4. 행동관찰면접제 사례1) 다차원 면접제(미원그룹)2) 카드놀이 면접 ... 관리제 사례1) 직군별 인사관리제(E은행)E은행은 여행원제 폐지 이후 직군을 종합직과 사무직으로 구분하여 채용, 육성하는 직군별 인사관리제도를 도입하였다. 이 제도의 도입배경 ... 은행)투자신탁과 투자금융이 합병하여 91년 9원에 설립된 B은행은 현재 600여 명의 직원이 있으며, 남녀의 비율은 약 3대 1이다. 은행의 설립과 동시에 노사합의에 의해 신인사제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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[HR관리]인적자원의 채용관리와 인력배치

을 통해 연중 취업응시자들을 접수해두었다가 신규 채용수요가 발생할 때마다 면접 등의 간단한 방법으로 사원을 채용하는 상시채용제도의 도입이 점차 늘고 있다. 한진그룹은 대한항공승무원 ... 다. 그러기에, 적합한 인력을 채용하는 것은 경영진과 인사담당자에게는 가장 어려운 과제 중의 하나가 되었다. 어떤 사람이 우리 회사에 적합할까? 우리 회사의 채용전략은 무엇인가 ... 과도 마찰을 빚고 있다는 것이다."평생직장"의 개념이 파괴되면서 대규모 공개채용에서 직무별 상시채용 형태가 보편화되고 있다. 결국, 인사의 원칙이 "To Make"에서 "To

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[관광] 관광기업의 인사관리

다. 그래서 다른 팀을 새로 시작하는 메리어트 지점에 파견시켜 도움이 필요 없을 때까지 지원하는 시스템으로 각 분야 별로 지원이 된다.【2】 대한항공의 인사관리(1) 경영환경 변화 ... .④합리적인 평가제도의 운영대한항공은 평가를 하나의 과정으로 간주하여 단순히 드러난 결과에만 치중하지 않으며, 결과의 Feedback을 통하여 구성원 개인에게 필요한 요소를 재확인 ... 의 능력에 따라 공정한 기회를 보장 받으며, 결과에 대해서는 합리적 대가를 부여 받는다. 대한항공에서는 일부 직종 및 직급에 대해 차등승급, 연봉제를 적용하여 운영함으로써 개개인이 실제

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.15

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러시아 외교의 미래

는 대러 외교정책의 성과로 양국간 빈번한 고위급 회담 및 인사교류, 러시아의 남북문제 및 국제사회에서 한국입장지지,양국간 경제?과학 및 군사?안보 협력의 확대 등을 제시하고 있 ... 원조조약 폐기문제 등에서 한국측의 입장을 지지하였다. 또한 한국전쟁 관력 문서제공, 피격된 KAL기 블랙 박스 제공, 사할린 한인교포의 영주귀국 및 부한 벌목공 문제에도 협조적이 ... 하였다. 신개념은 국내적 과제와 국익을 고려할 뿐만 아니라 새로운 지구규모의 도전을 앞에 두고서 러시아의 입장을 확립하는 것과 어떠한 국제제도가 러시아의 국익에 최대한 합치하는가의 물음

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.14

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[사회복지행정] 김대중 정부의 공기업개혁에 관한 연구

기업개혁의 배경 및 필요성1. 공기업개혁의 배경1) 정치적 측면2) 경제적 측면2. 공기업 개혁의 필요성Ⅳ. 공기업 개혁의 사례연구1. 대한항공2. 한국담배인삼공사3. 포항제철Ⅴ ... 다, 지방자치단체와 산하기관의 구조개혁, ② 효율적인 정부의 구현을 위하여 경쟁원리를 도입하고 성과를 중시하는 인사 재정 성과관리제도 등 운영시스템의 개학, 그리고 ③ 봉사 ... 개발공사○ 대한주택공사 ○ 한국토지공사○ 한국도로공사 ○ 한국수자원공사○ 한국감정원자료: 기획예산위원회(1998)1. 대한항공- 민영화의 배경대한항공공사의 탄생 계기는 1962년

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.04

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[근대 한국 정치]제 5공화국과 제6공화국의 형성 배경과 정치상황

(해방 후 최대의 금융스캔들)- 버마 랑구운 폭발사건 (각료다수 사상)- 대한항공 캄차카반도 폭발사건- 1985년 2·12총선과 신민당의 승리 (대통령직선제 개헌 논의 본격화)- 금강 ... 정보부 인사과장, 1969년 육군본부수석부관을 지냈다. 1970년 백마부대 제29연대장으로 베트남전쟁에 참전하였고, 1971년 제1공수특전단 단장을 지냈다. 1976년 대통령 경호실 ... 을 위하여 과감한 제도적 개혁을 단행하였다. 그리고 1인 장기집권을 배격하기 위하여 대통령의 임기를 7년으로 하고 중임을 금지하였다. 정치분야에서는 국회의원의 1/3을 대통령이 추천

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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프라이스라인 & 프라이스키스 비즈니스 모델 고찰

임을 밝혀둔다.항공권 예약 및 시스템의 특성현재 대한항공은 국내의 여행사들과의 망 구축을 통하여 세이버 시스템처럼 예약 발권을 하고 있다. 그러나 그 관계에 있어선 여행사는 일종 ... 의 대한항공의 대리점인 것이다. 즉, 여행사가 고객의 의뢰로 항공권 티켓을 주문하면, 항공사가 여행사에게 일종의 커미션을(수수료) 제공하는 것이다. 따라서 여행사는 고객의 권익 ... e의 특허를 침해하지 않는 별개의 특허로 인정받는 경우에만 가능하다 할 수 있다. 현행 미국의 특허제도상, 프라이스라인과 같이 특허를 얻은 경우라 하더라도 법정에서 그 특허

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.07

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[인사관리] 인사관리 – 대한항공사례연구

인사관리 – 사례연구 대한항공 객실 승무지부Table Of Contens선택동기 회사소개 채용, 선발 교육, 훈련 직무 관리 평가 및 보상 복지 후생 결 론선 택 동 기경쟁사 ... 승무원들의 단위 기간 중 서비스에 있어서 업적과 발휘한 능력을 공식적으로 평가하여 개인의 인사관리 툴로써 사용. 능력평가 – 년 1회, 업적평가 - 년 2회 2. 능력 평가 제도 ... 224명의 사무장각 CLASS별 SENIOR팀 당 3명의 작은 사무장STANBY 승무원어떤 비행에서도 서비스의 질이 동일한 최상의 수준 유지평가 및 보상 ( 1 )근무 평가 제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.21

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