"근로계약체결"의 검색결과 입니다.

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"근로계약체결" 검색결과 341-360 / 7,325건

생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.

근로근로계약이란, 근로자가 사업주나 사용자에게 근로를 제공하는 대가로 임금을 얻는 것을 목적으로 체결된 계약을 의미한다. 근로계약을 체결하기 위하여 근로자와 사업주 간의 적용 ... 받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장 ... C, 혼인한 딸 F, 작은 아들의 딸 K는 각 각 1억 원씩 배분받게 된다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

, 복무 등에 대해 체결하는 계약을 의미한다. 근로기준법 제2조제1항제4호에서는 근로계약을 사용자에게 근로자가 근로를 제공하고 이에 따라서 사용자가 임금을 지급함을 목적으로 한 ... ) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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방송통신대학교 2023학년도1학기 산업복지론(공통) - 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지

면 그의 가족들도 위험에 노출된다. 그리고 이러한 위험은 사회적으로도 확장된다. 기업이 노동자와 노동 계약을 체결하고 임금(=먹고 사는 문제 해결)을 주는 대신 작업장 위험을 승인 ... 다. 기본적으로 자본은 끊임없이 이윤을 추구하고자 한다. 그 결과 고용주는 노동자와 불평등한 계약을 체결하고 권력 관계에서 늘 우위를 점한다. 노동의 주체는 인간이지만 고용주 ... 위반 혐의로 검찰에 송치했다.” 경찰 수사 결과 밝혀진 바에 따르면 사망한 근로자(이하 A)는 소스를 배합하는 공정에 투입되었는데 내용물이 잘 섞이지 않으면 기계에 손을 직접 넣

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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방통대 생활법률 행정학과 법학과

, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)* 근로계약 : 근로자가 사용자의 지휘명령에 따라 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결하는 계약* 취업 ... )(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3 ... 재산 4억 5천만원 중 1억 5천만원이며 나머지 C, F, I는 1억원을 가지게 된다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.24

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

계약을 해지하고 새로운 고용계약(보통 위탁직)을 체결하는 경우다. 물론, 새로운 고용 계약은 임금을 줄일 것이다. 마지막으로, 정년 보장형이 있다. 정년은 보장되지만 임금은 줄어드 ... 에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

의 체결, 법무부장관의 허가를 모두 경유해야 하므로, 기간이 충분치 않다고 본다. 세 번째,근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 노동자에게 없다는 것이다. 고용허가제로 개정 ... 부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 해당 사용자와 채결하고 있어야 한다는 요건을 모두 충족해야만 한다. 이렇듯 듣기만 해도 까다로운 재취업으로 인해 취업에 대한 결정권이 매우 ... 되면서 계약만료시마다 신분의 불안을 느꼈던 근로자가 장기계약을 통해 비교적 안정적으로 취업할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있지만 계약의 갱신과 관련하여 근로자에게 갱신거부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

하는 목적으로 체결되는 계약을 일컫는다. 이로써 근로자와 사용자는 기본적 생활권을 보장하고 향상시켜나가는 것을 향한 공동 의무를 나눠 가지게 된다.취업규칙은 「근로기준법」 제9장제93 ... :F+G가 1.5:1:1 비율로 산정된다. 1.5억, 1억, 1억 순으로 분배되어 산정될 것이다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 「근로기준법」 제2조 4항, 근로자와 사용자의 관계를 명시하는 계약으로, 근로자는 사용자에게 근로를, 사용자는 근로자에게 임금을 제공

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨, 옮긴 회사에서 일하는 것전적의 유효요건: 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 원래의 기업과는 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하게 된다. ... 를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다. 또한, 근로계약을 통해 해당 근로자의 근무장소나 업무 내용을 특정한 경우에는 반드시 근로자의 동의를 얻어 인사이동 명령을 해야 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건 변경 금지1. 구인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

다. OECD에서는 임시직 노동자를 비정규직 노동자로 파악하고 임시직 노동자에 유기 계약노동자, 계절노동자, 호출 노동자, 파견 노동자 등을 포함한다. ILO에서는 고용 안정이 부족한 근로 ... 관계를 비정규직으로 보고 임시직, 기한부 노동 계약 등을 포함한다. 우리나라에서는 근로계약 기간을 정하지 않아 전일제로 일하고 사용자와 고용계약을 직접 형성하고 노동을 제공하는 사람 ... , 일용직, 임시직이 해당한다. 일용직은 근로계약 기간이 1개월 미만 노동자이거나 매일 고용되어서 일당제 급여를 받고 일하거나 일정 장소 없이 돌아다니면서 일한 대가를 받는 고용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

며 인권다. 각각의 정의는 한시적 근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자 및 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자 ... 되지 않는 근로자를 의미한다. 정규직 근로자란 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장 ... 전형근로자는 용역호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 말한다.비정규직’은 국제적으로 통일된 기준은 없으며 우리나라의 경우 ’02.7월 노사정위원회에서 노사정 합의에 따라 근로계약기간

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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취약계층 근로자관리 보고서

아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간 근무로 인해 과 ... 산재보험법 제125조는 특수형태 근로종사자를 "계약의 형식에 관계 없이 근로자와 유사 하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할필요가 있 ... 명에서 약 7.6%를 차지하고 있으며, 2006년 이후 감소하는 추세를 보이고 있다.2) 특수형태근로 종사자의 건강문제특수형태근로종사자는 직종별 표준계약서가 마련되어 있지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

대부분의 근로자들은 사용자가 제시하는 근로 조건을 자기가 수용할 수 있으면 고용 계약을 체결하고, 그렇지 않으면 고용 계약을 체결하지 않는다. 즉, 전반적인 고용 계약의 내용 ... 겠다.II. 본론1_낮은 노조 결성률사용자와 근로자의 관계는 본질적으로 사용자에게 기울어지기 마련이다. 대부분의 경우에 그러하다. 왜냐하면 사용자가 제공할 수 있는 일자리가 그것 ... 을 원하는 사람의 수에 비해 적기 때문이다. 즉, 일자리는 만성적으로 과소공급 되기 때문에 공급의 주체가 되는 사용자가 수요자인 근로자에 비해 유리한 지위를 점할 수밖에 없다. 그래서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

방안과 이에 대한 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산재보험 회피 사례(1) 근로자 신분 위장 및 보험 미가입일부 기업들은 근로계약 대신 프리랜서 계약을 체결하게 하여 노동자 ... 를 ‘개인사업자’로 위장 등록시키는 편법을 사용한다. 실제로 프랜차이즈 카페나 소매점 등에서 아르바이트 직원을 고용할 때 근로계약서 대신 3.3% 사업소득세 원천징수 방식으로 계약 ... 재보키는 꼼수로, 해당 노동자는 기본적인 사회보험과 노동법상 보호에서 배제되는 불이익을 겪는다.이와 관련하여 근로복지공단은 “가짜 3.3%” 계약으로 노동권이 침해되는 사례를 막

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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생활법률

이 정한 기준에 따른다”라고 판시한 바 있다(대법원 1995.11.28. 선고 94다22859 판결). 이는 근로계약이 설령 당사자 간 합의로 체결되었다 하더라도, 법의 강행 ... 보호를 위한 최소한의 사회적 안전망을 제공한다는 점에서 큰 의미를 가진다. 즉, 법에서 정한 기준은 단순한 권고가 아니라 강행규정이며, 사용자와 근로자가 계약으로 이를 위반 ... 하거나 불리하게 정할 수 없다.판례에서도 이 원칙이 명확히 확인된다. 대법원은 “근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효이며, 무효 부분은 법

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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2024 한국지역난방공사 정규직 서류 합격 자기소개서

) 유지보수 계획 수립 및 설비 기록관리라. (안전관리 체계 구축) 안전 점검 구축 및 스마트 안전 기구 기획마. (계약 체결) 해외사 계약 체결 추진 보조3. 성과가. (장비 가동 ... . (안전 최우선) 설비의 주기적 점검ㆍ유지보수를 통한 근로자의 안전사고 방지3) 지원 분야와 관련하여 본인이 가장 취약하다고 생각하는 부분은 무엇이고, 해당 부분을 보완하거나 개선

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.04

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

한다. 전출과 마찬가지로 해당 근로자의 동의가 필요하며, 원래의 기업과 근로 계약을 단절하고 옮긴 회사와 근로계약을 체결한다. 이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다. ... 있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다. 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정 ... 없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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수요 공급과 정부정책

시장에서는 더 높은 금액으로 거래가 체결됐기 때문에 경제력이 떨어지는 서민들은 더 큰 어려움을 겪었다. 서민들의 삶이 점차 팍팍해지자 로베스피에르에 대한 일반 시민들의 지지도 역시 ... 하여 민사 계약에서 지급되는 이자의 최고 한도를 설정하는 것이다. 이러한 제도는 물가를 낮추는 데에 영향을 미치는 것은 물론 소비자가 필요 이상으로 높은 수준의 비용을 지출하지 않 ... 하도록 만들고자 하는 정책이다. 가격 하한제로 인해서 형성된 암시장에서는 더 낮은 가격으로 거래가 체결된다. 이는 가격은 시장 참여자들이 각자의 이해관계에 기초하여 이익을 추구하고자 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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법률행위가 유효하게 성립하기 위한 요건/ 법정대리인의 동의없이 미성년자가 단독으로 할 수 있는 법률행위/ 민법상 제한능력자의 상대방을 보호하기 위한제도/ 법인의 불법행위책임이 인정되기 위한 요건 / 동기의 착오

행위를 단독으로 할 수 있다.(3) 미성년자는 법정대리인의 동의를 얻어 스스로 근로계약을 체결할 수 있으며, 근로계약이 체결된 후에는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(근로기준법 제 ... 해제 또는 해지, 채무 면제를 받는 계약의 체결 등은 미성년자 단독으로 할 수 있다.(2) 제한능력자도 대리인이 될 수 있으며(제117조), 미성년자 역시 타인의 대리인으로 법률 ... 의 추인이 있기 전에 가능하며, 상대방이 계약체결 당시 제한능력자임을 알았을 경우에는 철회할 수 없다(제16조 1항 단서). 상대방 있는 단독행위의 경우에는 제한능력자 측의 추인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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명지성모병원 간호사 자기소개서

자 채용 업무와 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 인력관리, 급여정산, 사회보험 가입과 같은 복지 관련 사항의 처리 등 직원 관리 ... 로부터 근로계약 종료일까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 근로계약 종료일 이후에는 복무기록의 발급 및 사회보험의 증명, 민원처리, 분쟁처리 및 법령상 의무이행의 목적 ... , 근로복지공단 등, 교육연수 기관, 건강검진 기관 및 기타 업무용 장비의 지급, 경조관련 물품 전달 등 정상적인 복무·복지를 시행하기 위해 필요한 자 등

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26

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상근근로계약서

근로조건 : 당사 취업규칙 및 관례에 의함3. 근로계약(고용)기간 : 20OO년 O월 O일 ∼ 20OO년 O월 O일(O개월)위와 같이 상근 근로계약을 체결함. ... 상근근로계약서1. 양 당사자사용자(갑)성 명O O O사 업 종 류사 업 체 명 칭(주)OOOO소 재 지OO시 OO구 OO동 OO번지근로자(을)성 명O O O주민등록번호-주 소OO ... 시 OO구 OO동 OO번지자격종목 및 등급등 록 번 호2. 근로조건(1) 임 금 : 월급 원(￦ 원)(2) 근로시간 : 1일 O시간(1주간 O시간)(3) 취업장소 :(4) 기타

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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